Uchwała nr 848 Senatu Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 23 września 2009 r.



Podobne dokumenty
PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W MIEŚCIE OPOLU na 2003 rok

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. na lata

Regulamin Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami Wyższej Szkoły Humanitas

2. BON merytorycznie podlega Prorektorowi ds. Studenckich i Kształcenia UR, administracyjnie Kanclerzowi UR.

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

Rektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 27 stycznia 2011 roku

Rektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 27 stycznia 2011 roku

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

Zarządzenie Nr 76/1 Rektora Sopockiej Szkoły Wyższej z dnia 10 marca 2013

Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r.

W DRODZE DO NIEZALEŻNOŚCI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ASYSTENTURA Z PASJĄ

WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W PWSZ W KONINIE 1. CELE GŁÓWNE SYSTEMU:

Uchwała Nr XXXII/219/2006 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 23 marca 2006 roku

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. na lata /PROJEKT/

WYKAZ ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH PROGRAMU DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA

Załącznik do Zarządzenia Nr 39/2011 Rektora UMCS

Koncepcja pracy. Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Opolu. na lata

DYSKRYMINACJA STUDENTÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

ZARZĄDZENIE. Nr 64/2016. Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 6 grudnia 2016 r.

w sprawie warunków studiowania osób niepełnosprawnych w Krakowskiej Wyższej Szkole Promocji Zdrowia z siedzibą w Krakowie

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Pełnomocnik do spraw Osób Niepełnosprawnych. Politechnika Opolska uczelnia przyjazna osobom z niepełnosprawnościami. dr Małgorzata Wróblewska

ZARZĄDZENIE NR 5 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 8 marca 2005 r.

Zarządzenie Nr 114 Rektora Sopockiej Szkoły Wyższej z dnia 06 lutego 2019

realizacji w 2009 roku "Wojewódzkiego Programu Przeciwdziałania Narkomanii na lata "

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO. Anna Czołba

Zarządzenie Nr R-28/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 6 lipca 2012

Indywidualizacja nauczania w kontekście edukacji uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata

PLAN ROZWOJU MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 1 W LĘDZINACH

System współpracy Wydziału Pedagogiki i Psychologii z otoczeniem zewnętrznym. 1 Zasady ogólne

UCHWAŁA Nr XXIII/532/12 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 15 marca 2012 r.

STRUKTURĘ ORGANIZACYJNĄ PROCEDURY PROCESY OBJĘTE SYSTEMEM JAKOŚCI ZASOBY

System Zapewnienia Jakości Kształcenia w Filii Uniwersytetu Łódzkiego jest zgodny z:

PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ INTEGRACJI RAZEM W SZKOLE

Regulamin Systemu Biblioteczno-Informacyjnego Uniwersytetu Warszawskiego. Rozdział I Postanowienia ogólne

C. Szkoły wyŝsze a niepełnosprawni

Rehabilitacja społeczna

POWIATOWA STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA POWIATU BYDGOSKIEGO NA LATA

Zarządzenie Nr 32/2008 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 25 lipca 2008 r.

REGULAMIN Działu wsparcia edukacyjnego studentów i doktorantów z niepełnosprawnością Dolnośląskiej Szkoły Wyższej. 1 Zasady ogólne

Politechnika Koszalińska Wydział Elektroniki i Informatyki WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA

Rektora Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 11 września 2013 roku

UCHWAŁA Nr XXXVII/294/05 RADY P O W I A T U. W S T A R A C H O W I C A C H z dnia 28 kwietnia roku

REGULAMIN. warunków studiowania osób niepełnosprawnych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Płocku PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W PŁOCKU

Przestrzeń naukowa Biblioteki Uniwersyteckiej UWM KATARZYNA MAĆKIEWICZ

Strategia Rozwoju Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych Karkonoskiej Państwowej Szkoły WyŜszej w Jeleniej Górze do roku 2020

Misja i strategia rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na lata

Identyfikacja najlepszych praktyk w zakresie obsługi studentów.

Procedura ankietyzacji

Strategia Rozwoju Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze do roku 2020 Aktualizacja 2017 r.

Uczelniany System Zapewniania Jakości Kształcenia

POLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO

Procedura ankietyzacji

Powiatowy Program. Osób Niepełnosprawnych

4) przedstawianie Senatowi Uczelni corocznych sprawozdań z oceny jakości kształcenia na Uniwersytecie Śląskim i funkcjonowania SZJK.

Data Podpis Numer zmiany

Tytuł: Wspomaganie szkół w zakresie kształcenia uczniów niepełnosprawnych. Autor: Agnieszka Mąkowska

określa wytyczne dla jednostek prowadzących kształcenie do zrealizowania do końca 1) w zakresie kształcenia i współpracy z otoczeniem:

zarządzam, co następuje:

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie

Edukacja włączająca - kierunek polityki oświatowej państwa w roku szkolnym 2013/2014

Projekt planu rozwoju zawodowego

STRATEGIA ROZWOJU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ WE WŁOCŁAWKU NA LATA

UCHWAŁA Nr XVIII/342/12 RADY MIASTA GDYNI. z 28 marca 2012 r.

I. Postanowienia ogólne. II. Organizacja

KSIĘGA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA w WYŻSZEJ SZKOLE BIZNESU i PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W OSTROWCU Św.

Gminny Program Przeciwdziałania Narkomanii na lata Rozdział 1. Cele Programu

PORADNIĘ PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNĄ W STAROGARDZIE GDAŃSKIM

UCHWAŁA NR XXXVII/379/2014 RADY POWIATU W ŚWIDNICY. z dnia 6 maja 2014 r.

Zarządzenie nr 52/17 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy z dnia 30 października 2017 r.

Program współpracy Powiatu Sierpeckiego z organizacjami pozarządowymi, osobami prawnymi i innymi jednostkami organizacyjnymi, których cele statutowe

Lp. CEL/DZIAŁANIE TERMIN JEDNOSTKI ODPOWIEDZIALNE ZA REALIZACJĘ I. WSPIERANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH, CHORYCH, STARSZYCH I ICH RODZIN

System zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS

Data zatwierdzenia przez RW: Data zatwierdzenia przez RW: Data zatwierdzenia przez RW:

Program współpracy Powiatu Gryfińskiego z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na 2017 rok

4 Cele Uczelnianego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia realizowane są na szczeblu całego Uniwersytetu oraz wszystkich Wydziałów.

Konkurs na Najbardziej Prodoktorancką Uczelnię w Polsce PRODOK. organizowany przez Krajową Reprezentację Doktorantów

REGULAMIN PRZYZNAWANIA WSPARCIA ORAZ DYSPONOWANIA ŚRODKAMI Z FUNDUSZU WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Wewnętrzny system zapewnienia jakości kształcenia monitorowanie

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

Politechnika Koszalińska Wydział Inżynierii Lądowej, Środowiska i Geodezji WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA

Zarządzenie nr 28/2013 Rektora Uczelni Łazarskiego z dnia 12 grudnia 2013 r. określające procedurę oceny własnej Studium Języków Obcych

Zarządzenie Nr 60/2017/2018 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 3 lipca 2018 r.

Harmonogram realizacji Miejskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na terenie Miasta Zamość na lata

I 6 ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA

GMINNY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA NARKOMANII

ZARZĄDZENIE NR 29 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 19 kwietnia 2010 r.

Senat przyjmuje strategię Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, stanowiącą załącznik do uchwały.

REGULAMIN Centrum Sportu Akademickiego Politechniki Gdańskiej

4. REALIZACJA ZADAŃ W LATACH

Podział odpowiedzialności w zakresie zapewnienia jakości kształcenia na UEP

Załącznik do Zarządzenia nr 78/2015 Rektora PPWSZ w Nowym Targu z dnia 13 listopada 2015 r.

1. Do zadań Dziekana WNHiS należy: 2. Do zadań Rady Wydziału Nauk Historycznych i Społecznych należy:

ZARZĄDZENIE NR 50 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 3 września 2012 r.

PLAN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej we Wrześni. w roku szkolnym 2014/2015

KSIĘGA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA. 2. System zarządzania jakością kształcenia na WZiKS UJ

Wewnętrzny system zapewnienia jakości kształcenia monitorowanie

Transkrypt:

Uchwała nr 848 Senatu Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 23 września 2009 r. w sprawie Programu działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych Uniwersytet Szansą dla Wszystkich Na podstawie art. 62 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. Nr 164 poz. 1365 z późn. zm.) Senat Uniwersytetu w Białymstoku przyjmuje Program działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych Uniwersytet Szansą dla Wszystkich, stanowiący Załącznik do niniejszej Uchwały. Przewodniczący Senatu Uniwersytetu w Białymstoku Prof. dr hab. Jerzy Nikitorowicz

ZałoŜenia Załącznik do Uchwały nr 848 Senatu Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 23.09.2009 r. Program działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych Uniwersytet Szansą dla Wszystkich Współcześnie niepełnosprawność nie jest juŝ postrzegana przez pryzmat niedoskonałości i dysfunkcyjności oraz działań adaptacyjnych. Fizyczna dysfunkcja nie determinuje potrzeb, aspiracji i moŝliwości młodych ludzi oraz ich prawa do rozwoju i edukacji. Ogranicza je segregacyjne środowisko stworzone jedynie dla potrzeb osób pełnosprawnych, istniejące w nim bariery społeczne, ekonomiczne, fizyczne. Wyrównywanie szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych to długotrwały proces zmierzający do tego, by ich potrzeby, określane jako specjalne czy specyficzne, były respektowane na równi z potrzebami studentów pełnosprawnych. Istotne jest, by udzielane wsparcie pomagało im być aktywnymi członkami społeczności akademickiej, odpowiedzialnymi za kreowanie własnej drogi Ŝyciowej, a uzyskane wykształcenie było szansą i drogą do niezaleŝnego Ŝycia w roli pełnosprawnych członków społeczeństwa. Tworzenie warunków równych szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych nie jest przywilejem ani aktem dobrej woli wobec tej grupy osób, lecz obowiązkiem ze strony całego środowiska uniwersyteckiego. Wymaga skoordynowanych i długofalowych działań we wszystkich obszarach funkcjonowania Uczelni. Cele główne: 1. Stałe diagnozowanie stanu i potrzeb w zakresie dostosowania uczelni do specjalnych potrzeb edukacyjnych studentów niepełnosprawnych, poszukiwanie najlepszych rozwiązań umoŝliwiających ich zaspokajanie oraz monitorowanie skuteczności podejmowanych działań. 2. Likwidacja barier architektonicznych. 3. Wyrównywanie szans w dostępie do zasobów informacyjnych i zajęć dydaktycznych. 4. Wspomaganie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów związanych ze studiowaniem. 5. Wspieranie róŝnych form aktywności studentów niepełnosprawnych oraz działań na rzecz poprawy własnej sytuacji. 6. Budowanie postaw prointegracyjnych w środowisku uniwersyteckim. 7. Poszerzanie kompetencji kadry akademickiej w zakresie udzielania wsparcia studentom niepełnosprawnym. W wyniku proponowanego programu działań oczekuje się: coraz lepszej dostępności Uczelni pod względem architektonicznym, stopniowego poszerzania dostępu studentów niepełnosprawnych do informacji i zajęć, wypracowania, wprowadzenia i stosowania rozwiązań alternatywnych umoŝliwiających wyrównanie szans w korzystaniu z procesu dydaktycznego studentom niepełnosprawnym, zapewnienia wsparcia w rozwiązywaniu indywidualnych problemów poszczególnych studentów niepełnosprawnych związanych ze studiowaniem, a będących wynikiem ich stanu zdrowia,

zwiększenia aktywności studentów niepełnosprawnych w działaniach samopomocowych, samorealizacji i spełnianiu się w roli studenta, coraz większej otwartości i zrozumienia wobec osób niepełnosprawnych i ich problemów ze strony studentów, nauczycieli akademickich i pracowników administracji, uruchomienia róŝnych form wsparcia społecznego wobec niepełnosprawnych studentów w środowisku uniwersyteckim, poszerzenia kompetencji kadry akademickiej w zakresie udzielania wsparcia studentom niepełnosprawnym w procesie kształcenia. Cel 1. Stałe diagnozowanie stanu i potrzeb w zakresie dostosowania uczelni do specjalnych potrzeb edukacyjnych studentów niepełnosprawnych, poszukiwanie najlepszych rozwiązań umoŝliwiających ich zaspokajanie oraz monitorowanie skuteczności podejmowanych działań. : 1. Gromadzenie informacji na temat aktualnego stanu dostosowania uczelni pod względem architektonicznym, dostępności do zasobów informacyjnych i zajęć dydaktycznych. przekazywanie przez jednostki Uniwersytetu stosownych informacji Pełnomocnikowi Rektora ds. Osób Niepełnosprawnych, ujawnianie barier przy współpracy z kompetentnymi w tej problematyce osobami niepełnosprawnymi sporządzanie raportów i analiz. 2. Gromadzenie informacji na temat problemów i trudności studentów niepełnosprawnych związanych ze studiowaniem, a wynikających z ich stanu zdrowia. dyŝury Pełnomocnika Rektora ds. Osób Niepełnosprawnych rozmowy ze studentami, ankiety skierowane do studentów niepełnosprawnych. 3. Gromadzenie i analiza informacji na temat rozwiązań wprowadzanych na innych Uczelniach. śledzenie ukazujących się publikacji, udział w konferencjach, konsultowanie się z pełnomocnikami innych Uczelni. 4. Ewaluacja prowadzonych działań ocena wprowadzanych rozwiązań pod względem ich uŝyteczności, zakresu wykorzystywania oraz skutków w postaci poprawy sytuacji edukacyjnej i społecznej studentów niepełnosprawnych na Uczelni. prowadzenie statystyki wykorzystywania wprowadzonych rozwiązań, opiniowanie ich przez studentów niepełnosprawnych, analiza wpływu tych rozwiązań na zmianę sytuacji studentów. Cel 2. Likwidacja barier architektonicznych. : 1. Działania adaptacyjne stopniowe dostosowywanie obiektów Uniwersytetu do moŝliwości osób niepełnosprawnych ruchowo, niewidomych i niedowidzących. Uwzględniania potrzeb osób niepełnosprawnych w planach Uczelni dotyczących modernizacji i remontów obiektów. projektowanie i prowadzenie prac adaptacyjnych w obiektach Uczelni. 2. Działania zastępcze pozwalające na niwelowanie trudności studentów związanych z barierami architektonicznymi.

planowanie zajęć w pomieszczeniach dostępnych dla grup, w których uczą się osoby niepełnosprawne, organizowanie szkoleń dla studentów pełnosprawnych i wolontariuszy na temat sposobów udzielania pomocy osobom niepełnosprawnym ruchowo, niewidomym i niedowidzącym w przemieszczaniu się. Cel 3. Wyrównywanie szans w dostępie do zasobów informacyjnych i zajęć dydaktycznych. 1. WyposaŜenie Uczelni (Biblioteki Uniwersyteckiej oraz jednostek organizacyjnych prowadzących kształcenie) w specjalistyczny sprzęt ułatwiający dostęp do informacji i zajęć studentom z róŝnym rodzajem niepełnosprawności. utworzenie w Bibliotece Uniwersyteckiej i w jednostkach organizacyjnych Uczelni prowadzących kształcenie stanowisk wyposaŝonych w specjalistyczny sprzęt ułatwiający dostęp do informacji i przygotowanie się do zajęć osobom z róŝnym rodzajem niepełnosprawności, opracowanie regulaminu wypoŝyczania sprzętu specjalistycznego ułatwiającego dostęp do informacji i zajęć osobom z róŝnym rodzajem niepełnosprawności, organizacja punktów do kopiowania materiałów z zajęć studentom mającym trudności z samodzielnym notowaniem oraz pomocy koleŝeńskiej w zakresie udostępniania notatek. 2. Uwzględnienie zagadnień niepełnosprawności w zasadach działania Uczelni ustalonych przepisami wewnętrznymi. wprowadzanie wewnętrznych przepisów regulujących działania Uczelni na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych studentów niepełnosprawnych, w tym stosowanie rozwiązań alternatywnych umoŝliwiających studiowanie. Cel 4. Wspomaganie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów związanych ze studiowaniem. 1. Diagnozowanie specjalnych potrzeb edukacyjnych studentów niepełnosprawnych oraz ich problemów związanych ze studiowaniem. indywidualne rozmowy ze studentami podczas dyŝurów Pełnomocnika Rektora ds. Osób Niepełnosprawnych oraz ankiety skierowane do studentów niepełnosprawnych. 2. Wsparcie edukacyjne. stosowanie alternatywnych rozwiązań umoŝliwiających studiowanie studentom niepełnosprawnym, organizowanie dodatkowych zajęć, szkoleń, kursów dla studentów niepełnosprawnych podnoszących ich moŝliwości edukacyjne, organizacja szkoleń, cyklicznych zajęć z zakresu przygotowania do posługiwania się nowoczesną technologią. 3. Wsparcie informacyjne. organizowanie spotkań o charakterze informacyjnym dotyczących spraw studentów niepełnosprawnych i moŝliwości uzyskania wsparcia, udzielanie ustnych informacji, udostępnianie przez Pełnomocnika Rektora ds. Osób Niepełnosprawnych materiałów informacyjnych, prowadzenie na stronie internetowej Uniwersytetu podstrony dla studentów niepełnosprawnych.

4. Wsparcie emocjonalne. Ŝyczliwe i rozumiejące podejście do spraw studenta, zapewnienie pełnej dyskrecji, włączanie do działań grupy, udzielanie wsparcia przez kolegów, organizacja zajęć i pomoc specjalistyczna udzielana przez Uniwersytecką Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną. 5. Wsparcie socjalne. stypendia specjalne dla osób niepełnosprawnych, inne świadczenia socjalne przysługujące wszystkim studentom, dofinansowanie zabiegów rehabilitacyjnych. 6. Wsparcie rehabilitacyjne. organizacja zajęć o charakterze terapeutyczno-rehabilitacyjnym podnoszących mobilność psychofizyczną studentów niepełnosprawnych. Cel 5. Wspieranie róŝnych form aktywności studentów niepełnosprawnych oraz działań na rzecz poprawy własnej sytuacji. 1. Wspieranie działalności samopomocowej, samokształceniowej i naukowej studentów niepełnosprawnych. organizacja grupy samopomocowej studentów niepełnosprawnych, organizacja studenckiego kola naukowego podejmującego problematykę niepełnosprawności, wspieranie samodzielnych inicjatyw studentów niepełnosprawnych. 2. Wspieranie aktywności kulturalnej oraz rekreacyjno-sportowej. organizacja imprez kulturalnych, integracyjnych oraz sportowo-rekreacyjnych. Cel 6. Budowanie postaw prointegracyjnych w środowisku uniwersyteckim. 1. Budowanie przyjaznej atmosfery wokół osób niepełnosprawnych. organizowanie róŝnego typu spotkań i imprez promujących pozytywny wizerunek osób niepełnosprawnych wśród nauczycieli i pracowników akademickich, działania prointegracyjne w środowisku studenckim, akcje promujące Ŝyczliwy stosunek do niepełnosprawnych kolegów i ich wspieranie. Cel 7. Poszerzanie kompetencji kadry akademickiej w zakresie udzielania wsparcia studentom niepełnosprawnym. 1. Organizacja róŝnych form kształcenia kadry akademickiej w zakresie udzielania wsparcia studentom niepełnosprawnym. organizowania konferencji naukowych oraz szkoleń z wykorzystaniem własnych zasobów kadrowych oraz zaproszonych specjalistów.

2. Upowszechnianie wśród nauczycieli akademickich wiedzy na temat zagadnień niepełnosprawności. pozyskiwanie, opracowywanie oraz rozpowszechnianie wśród nauczycieli akademickich materiałów szkoleniowo-informacyjnych dotyczących zagadnień niepełnosprawności. 3. Organizacja wsparcia w zakresie rozwiązywania indywidualnych problemów dotyczących pracy ze studentami niepełnosprawnymi. umoŝliwienie pracownikom indywidualnych konsultacji Uniwersytecka Poradnia Pedagogiczno- Psychologiczna, konsultanci powołani spośród nauczycieli posiadających merytoryczne przygotowanie do pracy z osobami niepełnosprawnymi, Pełnomocnik Rektora ds. Osób Niepełnosprawnych. Realizacja Realizacja zadań zawartych w programie będzie finansowana głównie z dotacji budŝetowej przekazanej Uczelni na ten cel oraz ze środków pozyskiwanych z innych źródeł, a w szczególności z: Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, samorządu terytorialnego, Europejskiego Funduszu Społecznego i innych programów Unii Europejskiej.