REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej - Szpital Miejski im. Jana Pawła II w Elblągu Na podstawie art. 77 1, oraz 4 Kodeksu pracy ustala się co następuje: 1 1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.. Regulamin stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej - Szpital Miejski w Elblągu, z wyjątkiem osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Ilekroć w regulaminie mowa jest o: 1) regulaminie bez bliższego określenia - rozumie się przez to regulamin wynagradzania, ) pracodawcy (zakładzie) - oznacza stronę stosunku pracy, zatrudniającą pracownika za wynagrodzeniem i jest nim Samodzielny Publiczny Specjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej - Szpital Miejski w Elblągu, w imieniu którego czynności dokonuje kierownik zakładu (Dyrektor), ) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Samodzielnym Publicznym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub powołania, zobowiązanego do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, w zamian za wynagrodzenie za pracę, 4) pracowniku działalności podstawowej - rozumie się przez to: pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy określonym w pkt 1 Tabeli Kwalifikacji i Zaszeregowań, stanowiącej załącznik Nr regulaminu: a) pracowniku medycznym, który ukończył wyższe studia medyczne lub średnią szkołę medyczną, jak również pracownika, który uzyskał wykształcenie wyższe lub średnie inne niż medyczne i posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe mają zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych, b) innego pracownika niż wymienieni pod lit. a, którego praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych. ) pracowniku z wyższym wykształceniem medycznym - rozumie się przez to absolwenta uczelni medycznej lub jednostki organizacyjnej innej uczelni prowadzącej działalność dydaktyczną w dziedzinie nauk medycznych, 6) pracownika ze średnim wykształceniem medycznym - rozumie się przez to absolwenta publicznej szkoły medycznej bądź niepublicznej szkoły medycznej o uprawnieniach szkoły publicznej, 7) pracowniku technicznym, ekonomicznym i administracyjnym oraz pracowniku gospodarczym i obsługi - rozumie się przez to pracownika, którego praca nie ma bezpośredniego związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych,

8) dyżurze medycznym należy przez to rozumieć wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika, wykonującego zawód medyczny w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, 9) komórce organizacyjnej - rozumie się przez to wyodrębnioną w ramach Statutu wewnętrzną jednostkę organizacyjną, ) stanowisku - oznacza to miejsce zajmowane przez pracownika w strukturze organizacyjnej zakładu pracy, 11) pracy zmianowej - oznacza ustaloną dla potrzeb zakładu na stałe lub okresowo, pracę w poszczególnych komórkach organizacyjnych w systemie zmianowym, 1) minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie delegacji Kodeksu pracy, 1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.. Wynagrodzenie zasadnicze jest samodzielnym składnikiem wynagrodzenia, wynikającym ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika na danym stanowisku pracy. 4. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych pracowników przyznaje i ustala Dyrektor zakładu samodzielnie, bądź na wniosek właściwego kierownika pionu lub kierownika właściwej komórki organizacyjnej.. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio do innych składników wynagrodzenia, poza tymi, do których uprawnienie w określonej wysokości wynika wprost z przepisów prawa pracy. 6. Na wynagrodzenie pracownika, w zależności od kategorii zaszeregowania, zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, ) dodatek funkcyjny, ) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ) dodatek za pracę w niedzielę lub święto 6) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia 7. Wynagrodzenie Dyrektora zakładu wynika z umowy podpisanej z organem założycielskim zakładu na podstawie odrębnych przepisów. 4 Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, ) tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pracowników zakładu, stanowiącą załącznik nr do regulaminu, ) tabelę wykazu stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr, 4) tabelę wymaganych kwalifikacji na określone stanowiska w SPSZOZ, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu. 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego określona w załączniku nr 1 do regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 6 1. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny i stawek dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego, określa załącznik nr do regulaminu.. Przy ustalaniu stawki dodatku funkcyjnego dyrektor zakładu lub występujący z wnioskiem właściwy dyrektor pionu powinni kierować się w szczególności wielkością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudności i złożoności wykonywanych prac. 7 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po latach pracy % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 0% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 0 i więcej latach pracy.. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku gdy praca w zakładzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, ) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8 1. Pracownikowi posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek ustalony w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego: Stopień (tytuł) naukowy Profesor Doktor habilitowany Doktor Procent wynagrodzenia zasadniczego do 0%, jednak nie mniej niż 1 8 zł do 0%, jednak nie mniej niż 1 zł do 0%, jednak nie mniej niż 6 zł. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy przysługuje tylko jeden dodatek w wyższej wysokości.. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień. 9 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust., dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 0% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenie nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 11 8 1 Kodeksu pracy.. Pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, zapewniającym pacjentom całodobową opiekę zdrowotną, przysługuje zamiast dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 6% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej. 4

. Pracownikom, o których mowa w ust., za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 4 % stawki godzinowej. 4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 1. Za każdą godzinę dyżuru medycznego, poza przypadkami, o których mowa w ust., przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.. W przypadku dyżuru pełnionego w porze nocnej, za każdą godzinę przysługuje wynagrodzenie w wysokości 16% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, zaś w przypadku dyżuru pełnionego w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy 00% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, bez względu na porę pełnienia dyżuru.. W razie uzyskania zwolnienia z części dnia pracy po zakończonym dyżurze pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Zasad wynagradzania, o których mowa w ust. 1 i, nie stosuje się do lekarzy stażystów, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy.. Podstawę do naliczenia średniej urlopowej (za dyżury) stanowią trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystania urlopu. 11 1. Lekarzom oraz innym pracownikom posiadającym wyższe wykształcenie, wykonującym zawód medyczny, za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 0% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczone zgodnie z ust. niniejszego regulaminu.. W przypadku wezwania do zakładu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas pełnienia dyżuru medycznego.. Pozostałym pracownikom za każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy na wezwanie przez pracodawcę przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczone zgodnie z ust.. 4. Za czas wykonywania pracy w wyniku wezwania przez pracodawcę zamiast wynagrodzenia określonego w ust. przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 1 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu. 1 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu (przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność oraz jakość), mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: l) 7% miesięcznego wynagrodzenia - po 0 latach pracy, ) 0% miesięcznego wynagrodzenia - po latach pracy, ) % miesięcznego wynagrodzenia - po 0 latach pracy, 4) 00% miesięcznego wynagrodzenia - po latach pracy, ) 00% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 14. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, na okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 1 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 1 miesięcy od tego dnia. 1 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 1 lat, ) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 1 lat, ) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 0 lat.. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6

. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 16 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na zasadach określonych w art. 9 Kodeksu pracy. 17 W okresie czasowej niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na zasadach określonych w art. 9 Kodeksu pracy. 18 Termin, miejsce oraz sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę określa "Regulamin pracy Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej - Szpital Miejski w Elblągu" 19 Przy zmianie regulaminu stosuje się tryb obowiązujący przy jego ustalaniu. 0 Każdy pracownik ma prawo wglądu do regulaminu oraz żądania od osób wskazanych przez Dyrektora zakładu do wyjaśnienia jego treści. 1 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom. ZAŁĄCZNIKI : ZAŁĄCZNIK Nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w zł * I 70-1.040 II 760-1.00 III 770-1.090 IV 780-1. V 790-1.170 VI 800-1.0 VII 80-1.00 VIII 840-1.400 IX 860-1.00 X 880-1.70 7

XI 900-1.660 XII 90-1.780 XIII 90-1.900 XIV 980 -.00 XV 1.040 -.00 XVI 1. -.0 XVII 1.40 -.00 XVIII 1.00 -.60 XIX 1.80 -.800 XX 1.00 -.90 XXI 1.640 -. XXII 1.800 -.400 *) Stawki wynagrodzenia zasadniczego po przeliczeniu stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 1, póz. 06). ZAŁĄCZNIK Nr TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZAKŁADU Kategoria Lp. Stanowisko zaszeregowania 1 1 I. Pracownicy działalności podstawowej - Zastępca Dyrektora ds. lecznictwa - Zastępca Dyrektora ds. pielęgniarstwa - Ordynator XXI - Naczelna pielęgniarka - Kierownik apteki szpitalnej - Zastępca ordynatora - Kierownik komórki organizacyjnej, z zastrzeżeniem Ip. 4 i 7 XX - Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. - Zastępca kierownika apteki zakładowej - Starszy asystent - Starszy specjalista XIX 4 - Inspektor ds. gospodarki lekiem - Starszy asystent farmaceutyczny - Asystent, - Specjalista - Inspektor ochrony radiologicznej 1 - Asystent farmaceutyczny - Młodszy asystent XVIII XVII 8

6 - Przełożona pielęgniarek - Kierownik zespołu techników medycznych - Inspektor ochrony radiologicznej 1I i III 0 XVI 7 8 - Zastępczyni przełożonej pielęgniarek - Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek - Pielęgniarka oddziałowa - Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej - Specjalista pielęgniarka / położna - Specjalista technik radioterapii - Kapelan szpitalny - Starsza: pielęgniarka, położna, pielęgniarka środowiskowa - Starszy: technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny - Pielęgniarka epidemiologiczna XV XIV 9 - Pielęgniarka, położna - Pielęgniarka środowiskowa - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny - Starszy: statystyk medyczny,, dietetyczka, opiekunka dziecięca XIII - opiekunka dziecięca, dietetyczka, pracownik socjalny, XII 11 - Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna - Statystyk medyczny - Asystentka pielęgniarska XI 1 - Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna - Sanitariusz szpitalny X 1 - Dezynfektor, laborant - Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych - Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna IX 14 - Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni VIII 1 - Dyrektor zakładu - - Główny księgowy XXI 4 - Zastępca głównego księgowego - Pełnomocnik Dyrektora ds. zintegrowanego systemu zarządzania - Radca prawny - Audytor wewnętrzny - Kierownik komórki organizacyjnej - Główny specjalista - Asystent kierownika zakładu XIX XVIII XVI 6 - Starszy: specjalista, informatyk XV 7 - Specjalista/ informatyk - Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XIV 9

8 - Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy - Inspektor ds. obronnych i rezerw - Inspektor ochrony przeciwpożarowej - Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk XIII 9 - Inspektor, księgowy, technik informatyk, starszy kasjer XII - Starszy magazynier, - Kierownik kancelarii - Starszy referent - intendent, kasjer XI 11 - Magazynier X 1 - Referent, archiwista, sekretarka IX III. Pracownicy gospodarczy i obsługi 1 - Laborant w kotłowni - Konserwator urządzeń technicznych - Starszy mistrz w zawodzie XII - Mistrz w zawodzie XI - Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, malarz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inne - Palacz 4 - Pomocnik palacza, VIII - Kierowca VII IX 6 - Robotnik gospodarczy - Robotnik do obsługi butli tlenowych - Pomoc kuchenna - Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym - Starszy strażnik VI 7 - Starszy: dozorca, portier V 8 - Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy i inne IV 9 - Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu III ZAŁĄCZNIK r WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY oraz STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Procent od Lp. Stanowisko wynagrodzenia zasadniczego 1 1 I. Pracownicy działalności podstawowej Zastępca Dyrektora ds. lecznictwa Zastępca Dyrektora ds. pielęgniarstwa Ordynator Naczelna pielęgniarka Kierownik apteki szpitalnej do 4%

Zastępca ordynatora Zastępca kierownika komórki organizacyjnej Zastępca kierownika apteki szpitalnej Przełożona pielęgniarek Zastępczyni przełożonej pielęgniarek Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek Pielęgniarka oddziałowa Kierownik zespołu techników medycznych do % do % 4 Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej do 0% II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni 1 Kierownik zakładu - Główny księgowy do 4% Radca prawny do 4% 4 Pełnomocnik Dyrektora ds. zintegrowanego systemu zarządzania do 40 % Zastępca głównego księgowego do 0% 6 Kierownik komórki organizacyjnej Kierownik: działu, oddziału, sekcji Audytor wewnętrzny Zastępca kierownika do % ZAŁĄCZNIK Nr 4 Wymagania kwalifikacyjne na określone stanowiska w SPSZOZ I. PRACOWNICY DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ Wymagane kwalifikacje Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy w zawodzie 1 4 1 Dyrektor ds. Lecznictwa - lekarz, i specjalizacja II stopnia w dziedzinie medycyny - Studia podyplomowe z organizacji i zarządzania oraz szkolenie bhp dla kierowników w tym 6 na stanowisku kierowniczym Dyrektor ds. Pielęgniarstwa - wykształcenie: wyższe pielęgniarskie. inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne, - Studia podyplomowe organizacji i zarządzania. = - Szkolenie bhp dla kierowników. Ordynator - lekarz, i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny, - studia podyplomowe z organizacji i zarządzania oraz szkolenie bhp dla kierowników, - członkostwo w Tow. Naukowych, 8 11

4 Zastępca ordynatora - wykształcenie: wyższe medyczne, II 0 stopień specjalizacji, - pożądany kurs z organizacji i zarządzania, - szkolenie bhp dla osób kierujących zespołami pracowników, - członkostwo w Tow. Naukowych, 6 Naczelna pielęgniarka - wyższe pielęgniarskie - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej - prawo wykonywania zawodu - studia podyplomowe z organizacji i zarządzania 8 - wyższe medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny 6 Kierownik komórki organizacyjnej, zastępca kierownika komórki organizacyjnej - wyższe medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II stopnia 7 - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I stopnia 7 7 Kierownik apteki szpitalnej -magister farmacji i specjalizacja II stopnia lub I stopnia - kurs z organizacji i zarządzania - członkostwo w Tow. Naukowych 8 Zastępca kierownika apteki szpitalnej - magister farmacji i specjalizacja I stopnia 4 9 Inspektor do spraw gospodarki lekiem - magister farmacji i specjalizacja I stopnia Starszy: asystent, specjalista - wyższe medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny lub innej dziedzinie medycznej mającej zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja II stopnia Starszy asystent farmaceutyczny magister farmacji - wyższe medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny 11 Asystent, specjalista - inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja I stopnia Asystent farmaceutyczny magister farmacji 1 1 Inspektor ochrony radiologicznej I - III o - według odrębnych przepisów, - średnie medyczne(radiologiczne), - kwalifikacje uprawniające do pełnienia funkcji osoby odpowiedzialnej za stan ochrony przed promieniowaniem jonizującym w pracowniach rentgenowskich (kurs) 1

wyższe medyczne 1 1 Młodszy asystent wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej - 14 Stażysta: lekarz, farmaceuta wyższe medyczne - 1 Kapelan szpitalny magister teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego - wyższe pielęgniarskie, kurs z organizacji i zarządzania - 16 Przełożona pielęgniarek, i położnych, zastępczyni przełożonej pielęgniarek, - wyższe pielęgniarskie, inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne, - kurs z organizacji i zarządzania - średnie medyczne i specjalizacja, - kurs z organizacji i zarządzania 6 17 Kierownik: komórki opiekuńczoleczniczej wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 6 18 Kierownik centralnej sterylizacji wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej - średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 6 19 Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku 0 Kierownik: zespołu techników medycznych średnie medyczne 7 1 Pielęgniarka, położna oddziałowa, zastępczyni pielęgniarki, położnej oddziałowej wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne, kurs z organizacji i zarządzania średnie medyczne i specjalizacja, kurs z organizacji i zarządzania w szpitalu w szpitalu średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny, kurs z organizacji i zarządzania 7 w szpitalu Pielęgniarka, położna koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek i położnych wyższe pielęgniarskie średnie medyczne i specjalizacja 7 średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny Specjalistka: pielęgniarka, położna wyższe pielęgniarskie i specjalizacja średnie medyczne i specjalizacja 4 4 Specjalista technik radioterapii średnie medyczne i specjalistyczne uprawnienia zawodowe Starsza: pielęgniarka, położna wyższe pielęgniarskie 1 średnie medyczne 6 Starszy: technik medyczny, dietetyczka, opiekunka dziecięca, dyspozytor, terapeuta zajęciowy średnie medyczne 1

(instruktor terapii zajęciowej), ratownik medyczny, 7 Pielęgniarka, położna średnie medyczne 1 8 Technik medyczny dietetyczka, opiekunka dziecięca, dyspozytor, instruktor terapii zajęciowej, masażysta, ratownik medyczny średnie medyczne, szkoła masażystów - 9 Pielęgniarka epidemiologiczna 0 Stażystka: pielęgniarka, położna wyższe pielęgniarskie średnie medyczne i kurs doskonalący wyższe pielęgniarskie - średnie medyczne - 1 Starszy statystyk medyczny średnie medyczne lub inne średnie Kierownik transportu wewnętrznego średnie medyczne lub inne średnie 4 Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna średnie średnie - Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych średnie oraz uprawnienia kwalifikacyjne typu E miesiące 6 dezynfektor, średnie lub podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe - 7 Przyuczeni:, dezynfektor i inni podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe - 8 Sanitariusz szpitalny podstawowe oraz kurs kwalifikacyjny dla sanitariuszy 6 miesięcy 9 Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy 1 40 Sanitariusz (noszowy), salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy - II. PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI, TECHNICZNI I EKONOMICZNI Kierownik zakładu (zespołu zakładów, jednostki organizacyjnej zespołu zakładów) wyższe 6 wyższe i ukończone studia podyplomowe o kierunku zarządzanie w służbie zdrowia Zastępca kierownika zakładu wyższe o odpowiednim kierunku Pełnomocnik Dyrektora ds. zintegrowanego systemu zarządzania - wyższe o odpowiednim kierunku - studia podyplomowe z organizacji i zarządzania, - znajomość zagadnień ISO 8 w tym lat na stanowisku kierowniczym 4 Główny księgowy Zastępca głównego księgowego - wyższe ekonomiczne - kurs z organizacji i zarządzania - wyższe ekonomiczne, - kurs z organizacji i zarządzania średnie ekonomiczne, kurs z organizacji i zarządzania 8 w służbach finansowoksięgowych, w tym 4 lata na stanowisku kierownika działu 6 Główny specjalista, asystent wyższe o odpowiednim kierunku 7 14

kierownika zakładu 7 Radca prawny według odrębnych przepisów, kurs z obsługi komputera, lata 8 Kierownik komórki organizacyjnej - wyższe o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera - średnie o odpowiednim kierunku, - ukończone inne formy doskonalenia zawodowego, przydatne do realizacji przypisanych zdań, kurs z zakresu obsługi komputera 8 9 Starszy specjalista, starszy informatyk wyższe o odpowiednim kierunku Specjalista, informatyk Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 11 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 1 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych - średnie, - poświadczenie bezpieczeństwa 1 Inspektor do spraw obronnych i rezerw wyższe, kurs obsługi komputera średnie, kurs obsługi komputera 14 Inspektor ochrony przeciwpożarowej pożarnicze oficerskie lub wyższe i ukończone szkolenie specjalistów ochrony przeciwpożarowej prowadzone przez Szkołę Główną Służby Pożarniczej 1 Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, mistrz, technik informatyk -wyższe o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera - średnie o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera 7 16 Inspektor, księgowy, technik informatyk, mistrz, starszy kasjer - wyższe o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera - średnie o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera 17 Starszy magazynier, intendent, sekretarka - średnie, - kurs z zakresu obsługi komputera 18 Kasjer 19 Magazynier, technik elektronik 0 Starszy referent - średnie, - kurs z zakresu obsługi komputera, - kurs z zakresu obsługi kas fiskalnych - średnie w danym kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera, - zasadnicze zawodowe, - kurs z zakresu obsługi komputera, - średnie o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera, 1 Referent, archiwista, sekretarka 1 Konserwator urządzeń technicznych - średnie o odpowiednim kierunku, - kurs z zakresu obsługi komputera, III. PRACOWNICY GOSPODARCZY I OBSŁUGI średnie techniczne lub zasadnicza szkoła zawodowa o odpowiednim kierunku i 1 1

przeszkolenie specjalistyczne Starszy mistrz średnie techniczne lub zasadnicze Mistrz zawodowe i uprawnienia mistrzowskie Hydraulik ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inni zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego 4 Palacz kotłów parowych o nadciśnieniu 0,07 Mpa, wodnych wysokotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi świadectwo czeladnicze lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne typu "E" 6 miesięcy Palacz kotłów wodnych nisko- i średniotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi świadectwo robotnika wykwalifikowanego w zawodzie palacza i uprawnienia kwalifikacyjne typu "E" 6 miesięcy 6 Pomocnik palacza podstawowe i przyuczenie do zawodu - 7 Starszy: dozorca, strażnik, portier podstawowe i przeszkolenie zawodowe 8 Dozorca, strażnik, portier, woźny, dźwigowy, szatniarz podstawowe i przeszkolenie zawodowe - uzgodniono: 1. ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH. ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA 1. ZWIĄZEK ZAWODOWY NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" 16