Załącznik nr do Regulaminu Pracy ROZKŁAD CZASU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SZPITALU WOJEWÓDZKIM SAMODZIELNYM PUBLICZNYM ZAKŁADZIE OPIEKI ZDROWOTNEJ IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W ZIELONEJ GÓRZE.. Rozkład czasu pracy pracowników z wyłączeniem pracowników, o których mowa w,zatrudnionych w jednozmianowym podstawowym systemie czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w oddziałach i pozostałych komórkach organizacyjnych wynosi: a). b). c). d). pracownicy personelu wyższego, pracownicy personelu średniego, pracownicy personelu niższego, pracownicy administracji od godziny 7. 00 do godziny 4.5. Rozkład czasu pracy pracowników wymienionych w ust. pkt. a - c zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, wynosi z zastrzeżeniem oraz 4 ust., pkt : I zmiana od godziny 7. 00 do godziny 9.00 II zmiana od godziny 9.00 do godziny 7.00. Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w pięciodniowym tygodniu pracy przy : a). b). stosowaniu źródeł promieniowania jonizującego, prowadzeniu badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego, c). przy dokonywaniu pomiarów dozymetrycznych związanych z działalnością wymienioną w pkt. a) i b) wynosi : w Zakładzie Radioterapii z Pododdziałem Radioterapii: w Pracowni Brachyterapii: I zmiana od godziny 7.00 do godziny.00 - w Pracowni Teleterapii: I zmiana od godziny 8.00 do godziny.00 II zmiana od godziny.00 do godziny 8.00
w Zakładzie Fizyki : I zmiana od godziny 8.00 do godziny.00 w Zakładzie Diagnostyki Obrazowej: I zmiana od godziny 7.00 do godziny.00 II zmiana od godziny.00 do godziny 7.00 III zmiana od godziny 7.00 do godziny.00 IV zmiana od godziny.00 do godziny.00 V zmiana od godziny.00 do godziny 8.00. Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w pięciodniowym tygodniu pracy w Zakładzie Rehabilitacji z Pododdziałem Rehabilitacji Neurologicznej, z zastrzeżeniem ust. pkt oraz wynosi: ) I zmiana od godziny 7.00 do godziny 4.5 II zmiana od godziny 0.5 do godziny 8.00 ) przebywających w pomieszczeniach zakładu i kontrolujących bezpośrednio techniki stosowanych zabiegów lub samodzielnie wykonujący zabiegi od godziny 7.00 do godziny.00 od godziny 8.00 do godziny.00 od godziny.00 do godziny 8.00 ) pracowników niewidomych masażystów: od godziny 7.00 do godziny.00. Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w Zakładzie Patomorfologii wynosi: a). b). c). d). przy odczytywaniu i interpretacji badań lub laboratoryjnym przygotowaniu odpowiednich preparatów, przy wykonywaniu sekcji zwłok, przy wykonywaniu badań patomorfologicznych, przy pobieraniu narządów tkanek ze zwłok I zmiana od godziny 7.00 do godziny.00 II zmiana od godziny 0.00 do godziny 5.00 Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych Kardiologii wynosi : w Pracowni Diagnostyki Kardiologicznej przy Oddziale I zmiana od godziny 6.00 do godziny 4.00 II zmiana od godziny 4.00 do godziny.00 III zmiana od godziny.00 do godziny 6.00
4 Rozkład czasu pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych wynosi :. w Dziale Eksploatacyjno -Technicznym: I zmiana od godziny 7.00 do godziny 5.00. w Dziale Administracyjno -Gospodarczym: ) I zmiana od godziny 7.00 do godziny 5.00 ) czas pracy kierowców wykonujących przewozy pacjentów dializowanych: I zmiana od godziny 5.0 do godziny 5.00 II zmiana od godziny 6.00 do godziny.0 5. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo z zastrzeżeniem ust... Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 5 godzin tygodniowo. 6 Rozkład czasu pracy winien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalonych dla miesięcznego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy. 7. Kierownicy komórek organizacyjnych Szpitala Wojewódzkiego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej im.karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze, mogą za zgodą Dyrektora Szpitala lub osób upoważnionych ustalić inny rozkład czasu pracy- w ramach obowiązujących norm czasu pracy pracownika.. Pisemny wniosek o zmianę godzin czasu pracy, z akceptacją Dyrektora Szpitala lub osoby upoważnionej winien być złożony w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi na 7 dni przed zamierzonym terminem zmiany rozkładu czasu pracy.
Załącznik nr do Regulaminu Pracy Regulamin zasad przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym Regulamin określa:. Zasady przydzielania pracownikom Szpitala Wojewódzkiego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Zielonej Górze, zwanymi dalej Pracownikami, środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego.. Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym.. Środki ochrony indywidualnej przydziela się pracownikom zatrudnionym na stanowiskach lub wykonujących pracę w warunkach narażenia na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.. Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.. Środki ochrony indywidualnej obejmują: odzież ochronną, ochrony kończyn dolnych, ochrony kończyn górnych, ochrony głowy, ochrony oczu i twarzy, ochrony słuchu, ochrony układu oddechowego, sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości, środki izolujące cały organizm,. Odzież roboczą przydziela się pracownikom stale zatrudnionym przy pracach, które mogę spowodować przyśpieszone zniszczenia lub zabrudzenie ich odzieży własnej oraz ze względu na określone wymagania sanitarne lub higieniczne.
. Odzież robocza obejmuje: ubrania, kombinezony, fartuchy, odzież ocieplana, 4. Odzież roboczą przydziela się pracownikom stale zatrudnionym przy pracach, które mogą spowodować intensywne brudzenie lub przyspieszone niszczenie obuwia.. Obuwie robocze obejmuje: obuwie profilaktyczne, obuwie ocieplane 5. Środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy i przydzielane są pracownikom do bezpłatnego użytku w miejscu pracy wyłącznie wtedy, gdy uzasadniają to warunki pracy, określone w ust., ust., 4 ust... Środki ochrony indywidualnej używane są do czasu utraty ich cech ochronnych podanych w ateście producenta.. Odzież i obuwie robocze używane są do czasu normalnego zużycia. 6. Pracodawca może przydzielić używane środki ochrony indywidualnej, jeżeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne lub użytkowe i odpowiadają wymaganiom higieniczno-sanitarnym. 7. Do wykonywania prac krótkotrwałych oraz czynności inspekcyjnych w warunkach określonych w ust. i w ust. zakład pracy przydziela używane środki ochrony indywidualnej i odzież, zwane dalej odzieżą dyżurną.. Postanowienia ust. mają odpowiednie zastosowanie do studentów i uczniów odbywających zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe. 8. Zakres uprawnień pracowników do zaopatrzenia w środki ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz rodzaj i ilość odzieży dyżurnej oraz sprzętu określają tabele norm stanowiące załączniki nr - do regulaminu.. Tabele norm, zwane dalej tabelami określają:
) wykaz stanowisk pracy, na których powinny być stosowane środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i obuwie robocze, ) uzasadnienie konieczności przydzielenia dodatkowych przedmiotów odzieży, obuwia i sprzętu warunkami pracy (wymiar zatrudnienia, pora roku, warunki termiczne itp.). ) zakres wyposażenia przysługującego na danym stanowisku,minimalny okres używalności odzieży i obuwia wyłącznie dla ustalenia planowanych potrzeb ilościowych zakładu pracy i dokonania zakupu nowych przedmiotów..projekt tabeli norm opracowuje inspektor BHP po uprzednim uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy i kierownikami komórek organizacyjnych. 4.Tabele norm zatwierdza Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 9. Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi i innymi przedstawicielami pracowników może ustalić stanowiska pracy, na których może być używana przez pracowników, za ich zgodą. Własna odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.. Postanowienia ust. nie mają zastosowania do stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych lub prace powodujące intensywne brudzenie odzieży i skażenie odzieży i obuwia środkami promieniotwórczymi, chemicznymi i materiałami biologicznie zakaźnymi.. W przypadkach używania przez pracownika własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego z ust., przysługuje mu ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej na podstawie tabeli norm, stanowiących załącznik nr do regulaminu z uwzględnieniem aktualnych cen rynkowych obowiązujących w dniu nabycia. 4. Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest z dołu pod koniec roku kalendarzowego, w terminie 0 dni od dnia zakończenia okresu rozliczeniowego. 5. Ekwiwalent pieniężny obniża się o / za każdy miesiąc nieobecności w pracy w okresie rozliczeniowym. 0. Przydzielanie i gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym należy do obowiązków pracodawcy.. Do obowiązków zakładu pracy określonych w ust. należy w szczególności: ) przydzielanie środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego, zwanych dalej wyposażeniem, ) przeszkolenie pracowników w zakresie posługiwania się środkami ochrony indywidualnej, ) konserwowanie, odkażanie, naprawa i pranie wyposażenia,
4) niedopuszczenie lub odsunięcie od pracy pracownika w przypadku stwierdzenia braku przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego, 5) wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego w razie używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego w przypadkach określonych w 9.. Pracownik jest zobowiązany używać przydzielonego mu wyposażenia wyłącznie w miejscu pracy oraz utrzymywać je w należytym stanie.. W razie utraty lub zniszczenia przydzielonego mu wyposażenia pracownik zobowiązany jest złożyć pisemne oświadczenie do pracownika BHP z uzasadnieniem okoliczności utraty lub zniszczenia wyposażenia.. W razie ustalenia, iż utrata lub zniszczenie wyposażenia nastąpiło wskutek okoliczności zawinionych przez pracownika zakład pracy obciąża go kwotą stanowiącą równowartość nie zamortyzowanej części wartości wyposażenia. 4. Na okoliczności utraty lub zniszczenia wyposażenia pracownik zajmujący się gospodarką odzieżową sporządza protokół, który podlega zatwierdzeniu przez Dyrektora Szpitala. 5. Zatwierdzony protokół stanowi podstawę do: a) wydania pracownikowi nowego wyposażenia, b) obciążenia.. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik, z zastrzeżeniem ust. zobowiązany jest do zwrotu przydzielonego wyposażenia z wyłączeniem obuwia roboczego w terminie 0 dni od dnia ustania stosunku pracy.. Powiadomienia ust. nie stosuje się w razie: ) śmierci pracownika, ) przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, ) używania wyposażenia przez okres przekraczający miesięcy okresu używalności,stwierdzenia skażenia odzieży bakteriologicznie lub substancjami szkodliwymi. 4. W razie nie zwrócenia wyposażenia w terminie określonym w ust., oraz za obuwie robocze pracodawca obciążą pracownika.. Pracownikowi z którym nawiązano stosunek pracy na czas określony przydziela się odzież dyżurną.. Postanowienie z ust. nie dotyczy obuwia roboczego.
4 Pracownik, któremu przydzielono środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i obuwie robocze przed wejściem w życie regulaminu zobowiązany jest używać wydane mu wyposażenie do czasu zużycia. Integralną częścią regulaminu są: 5. Tabela norm przydziału odzieży i obuwia załącznik nr. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej (dyżurnej) załącznik nr. Tabela norm przydziału odzieży dyżurnej przy pracy z krwią, płynami ustrojowymi, wydzielinami i wydalinami osób podejrzanych o zakażenie wirusem HIV załącznik nr Tabela norm przydziału odzieży i obuwia (dla celów zaopatrzeniowych) załącznik nr 4 6 Objaśnienia podatkowe. Poszczególne kolumny zawierające znaki i symbole oznaczają: kol. liczbę kolejną stanowisk pracy kol. nazwa stanowisk pracy zawarte tu określenia z oznaczają: stałe - ponad 50% czasu pracy w okresie miesiąca okres zimowy (oz) czas od listopada do marca pomieszczenia niedostat. ogrzewane - pomieszczenia, w których w okresie zimowym nie można utrzymać temp. powyżej 0 C. wg (według potrzeb) stosuje się wyłącznie w przypadku jeśli na stanowisku występują szczególnie warunki pracy, np.: zaniżona temperatura, konieczność wykonywania dodatkowych robót. kol. - symbole zakwalifikowania przedmiotu do: R - odzieży roboczej i obuwia roboczego O - środków ochrony indywidualnej Cyfry przy symbolach oznaczają kolejne przedmioty odzieży, obuwia i sprzętu. kol. 4 przedmioty odzieży, obuwie przysługujące na danym stanowisku. kol. 5 ilość kol. 6 minimalny okres używalności odzieży i obuwia w miesiącach lub okresach służy wyłącznie dla celów zakupu przez zakład pracy nowych przedmiotów odzieży. Użyte skróty oznaczają: oz okres zimowy dz do zużycia p
Złącznik nr do Regulaminu zasad przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym Tabela norm przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz sprzętu ochrony osobistej Lp Stanowisko pracy Rodzaj odzieży Zestaw odzieży rob., obuwia rob. ochronneji sprzętu ochr. osobistej Ilość /szt./ Minimalny okres użytkow. /Dla użytkownika/ 4 5 6 Lekarz, lekarz stomatolog R. mundurek lekarski R.. obuwie profil. Lekarz w Zakładzie Patomorfologii 0.. - okulary ochronne.. Pielęgniarka, położna, fizykoterapeuta, elektroradiolog, Technik RTG,technik analityczny, kierownik pracowni Pracownik inż. techn. przy pracy z odczynnikami chemicznymi R.. R.. O.. R.. R.. O.. O.. O.. mundurek obuwie profil okulary ochronne mundurek obuwie profil. okulary ochronne fartuch ochronny rękawice ochronne 4. 5. Pracownik inż.-tech-konserwator aparatury medycznej, informatyk Sanitariusz, gipsiarz, masażysta, pracownik sekcyjny Dla pracownika sekcyjnego w okresie zimowym /zwożenie zwłok/ R.. R.. R.. R.. O.. 0.. 0.. fartuch roboczy mundurek obuwie profil. ocieplacz gumofilce - okulary ochronne 6. Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna, dietetyczka w oddziałach szpitalnych, pracownik statystyki med., R.. R.. mundurek obuwie profil. 7. Archiwista R.. R.. 0.. 0.. fartuch obuwie profilaktycznej maska p. pyłowa rękawice ochronne bawełniane 8 Pomoc laborat., pomoc apteczna,sterylizator Przy pracy z odczynnikami chemicznymi R. R.. O.. O.. mundurek obuwie profil. fartuch ochronny okulary ochronne Kierownik w Dziale Żywienia, Kierownik R.. fartuch 9. Pralni R.. obuwie profil. 0. Pracownik w dziale żywienia, R.. fartuch
.. Praczka, szwaczka Kierownik dz. technicznego, kierownik sekcji w dz. technicznym, R.. obuwie profil. R.. mundurek R.. obuwie profil. R.. fartuch R.. buty. Konserwatorzy:klimatyzacji, instalacji telefon., urządzeń pralniczych, instalacji elektrycznej, stolarz, szklarz, ślusarz, murarz, malarz,co, wodnokanalizacyjny Konserwator co, wodnokanalizacyjny Pracownik tlenowni W okresie zimowym dla konserwatora: co, wodnokanalizacyjny, instal. telefonicznej i elektrycznej, stolarz, ślusarz, szklarz murarz, malarz, spawacz Dla spawacza R.. R.. R.4. R.5. O.. O.. O.. O.4. O.. O.. O.. O.4. O.5. O.6. kombinezon koszula flanelowa czapka buty okulary ochronne kalosze kombinezon kurtka ocieplana fartuch spawalniczy rękawice spawalnicze getry ochraniacze kolan maska spawalnicza okulary spawalnicze 4 Robotnik terenowy, kierowca wózka akumulatorowego, Przy pracy w okresie zimowym na otwartej przestrzeni R.. R.. R.4. R.5. R.6. O.. O.. O.. kombinezon koszula flanelowa obuwie gumofilce czapka kurtka p.deszczowa kurtka ocieplana rękawice gumowe 5 Kierowca, sanitariusz, ratownik medyczny (zespoły karetek przewozowych) R.. R.. R.4. O.. O.. O.. - koszula polo -buty -spodnie letnie -bluza polar, -spodnie zimowe -kurtka wielosezonowa, -czapka
6 Lekarz, pielęgniarka, położna (zespół wyjazdowy neonatologiczny N) R R R O - -spodnie -buty -kurtka polar Magazynierzy: R.. R.. - fartuch roboczy - obuwie profilaktyczne O.. - kurtka ocieplana 7
Załącznik nr do Regulaminu zasad przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym Tabela norm środków ochrony indywidualnej /dyżurnej/ Lp Stanowisko pracy Rodzaj odzieży Zestaw odzieży i sprzętu Okres użytkowania 4 5. Lekarz i pielęgniarka w: blokach operacyjnych oddziałach IOM stacji dializ. Lekarz, pracownik sekcyjny w Zakładzie Patomorfologii D Zestaw odzieży operacyjnej Dla osób wykonujących pracę w narażeniu na promieniowanie jonizujące: -fartuch ołowiowy -kołnierz ochronny tarczycy -rękawice ochronne, -okulary ochronne Zestaw odzieży: fartuch ochronny rękawice sekcyjne kalosze gumowe. Lekarz w oddziałach położniczo- ginekolog. D Zestaw odzieży: fartuch ochronny rękawice gumowe kalosze gumowe 4. Lekarz, technik w Zakładzie Diagnostyki Obrazowej Lekarz,technik, pielęgniarka w Zakładzie Radioterapii D Na wyposażeniu zakładu: fartuch ołowiowy kołnierz ochronny tarczycy rękawice ołowiowe okulary ochronne 5. Pielęgniarka w oddziałach onkologicznych zatrudniona przy przygotowywaniu i podawaniu leków cytostatycznych, przy czynnościach wymagających septyki innych czynnościach uregulowanych przepis. sanitarnymi, epidemiologicznymi, zawodowymi D Jednorazowego użytku: fartuch czepek maseczka ochraniacze na obuwie okulary ochronne
6. Lekarz, pielęgniarka, położna -zespół wyjazdowy neonatologiczny Kurtka przeciwdeszczowa D
Załącznik nr do Regulaminu zasad przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym Tabela norm przydziału odzieży dyżurnej dla wszystkich stanowisk pracy przy pracach z krwią, płynami ustrojowymi, wydzielinami i wydalinami osób podejrzanych o zakażenie wirusem HIV: I. Zakres wyposażenia. czepek jednorazowy. fartuch jednorazowy. maseczka chirurgiczna 4. osłona na twarz celuloidowa /jasna/ 5. rękawiczki gumowe lub lateksowe jednorazowe /cienkie lub grube/ 6. kalosze gumowe II. Ilość niezbędnej odzieży i sprzętu dyżurnego określają kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych. III. Wydanie wyposażenia na wniosek kierownika komórki organizacyjnej.
Załącznik nr 4 do Regulaminu zasad przydzielania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą roboczą i obuwiem roboczym Tabela norm przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz sprzętu ochrony osobistej /dla celów zaopatrzeniowych/. Lp Stanowisko pracy Rodzaj odzieży Zestaw odzieży rob., obuwia rob. ochronneji sprzętu ochr. osobistej Ilość /szt./ Minimalny okres użytkow. /Dla użytkownika/ 4 5 6 Lekarz, lekarz stomatolog R. mundurek lekarski R.. obuwie profil... Lekarz w Zakładzie Patomorfologii Pielęgniarka, położna, fizykoterapeuta, elektroradiolog, Technik RTG,technik analityczny, kierownik pracowni Pracownik inż. techn. przy pracy z odczynnikami chemicznymi 0.. R.. R.. O.. R.. R.. O.. O.. O.. - okulary ochronne mundurek obuwie profil okulary ochronne mundurek obuwie profil. okulary ochronne fartuch ochronny rękawice ochronne 4. 5. Pracownik inż.-tech-konserwator aparatury medycznej, informatyk Sanitariusz, gipsiarz, masażysta, pracownik sekcyjny Dla pracownika sekcyjnego w okresie zimowym /zwożenie zwłok/ R.. R.. R.. R.. O.. 0.. 0.. fartuch roboczy mundurek obuwie profil. ocieplacz gumofilce - okulary ochronne o.z. o.z. 6. Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna, dietetyczka w oddziałach szpitalnych, pracownik statystyki med., R.. R.. mundurek obuwie profil. 7. 8 Archiwista Pomoc laborat., pomoc apteczna,sterylizator R.. R.. 0.. 0.. R. R.. fartuch obuwie profilaktyczne maska p. pyłowa rękawice ochronne bawełniane mundurek obuwie profil.
Przy pracy z odczynnikami chemicznymi O.. O.. fartuch ochronny okulary ochronne 9. 0... Kierownik w Dziale Żywienia, Kierownik Pralni Pracownik w dziale żywienia, Praczka, szwaczka Kierownik dz. technicznego, kierownik sekcji w dz. technicznym, R.. R.. R.. R.. R.. R.. R.. R.. fartuch obuwie profil. fartuch obuwie profil. mundurek obuwie profil. fartuch buty Konserwatorzy:klimatyzacji, instalacji telefon., urządzeń pralniczych, instalacji elektrycznej, stolarz, szklarz, ślusarz, murarz, malarz,co, wodnokanalizacyjny Konserwator co, wodnokanalizacyjny Pracownik tlenowni R.. R.. R.4. R.5. O.. O.. O.. O.4. kombinezon koszula flanelowa czapka buty okulary ochronne kalosze kombinezon kurtka ocieplana 4 8. W okresie zimowym dla konserwatora: co, wodnokanalizacyjny, instal. telefonicznej i elektrycznej, stolarz, ślusarz, szklarz murarz, malarz, spawacz Dla spawacza O.. O.. O.. O.4. O.5. O.6. fartuch spawalniczy rękawice spawalnicze getry ochraniacze kolan maska spawalnicza okulary spawalnicze 4 Robotnik terenowy, kierowca wózka akumulatorowego, Przy pracy w okresie zimowym na otwartej przestrzeni R.. R.. R.4. R.5. R.6. kombinezon koszula flanelowa obuwie gumofilce czapka 4 O.. O.. O.. kurtka p.deszczowa kurtka ocieplana rękawice gumowe o.z o.z 5 Kierowca, sanitariusz, ratownik medyczny (zespoły karetek przewozowych) R.. R.. R.4. O.. - koszula polo -buty -spodnie letnie -bluza polar, -spodnie zimowe 8
O.. O.. -kurtka wielosezonowa, -czapka 6 Lekarz, pielęgniarka, położna (zespół wyjazdowy neonatologiczny N) R R R O - -spodnie -buty -kurtka polar 8 Magazynierzy: R.. R.. O.. - fartuch roboczy - obuwie profilaktyczne - kurtka ocieplana o.z. 7
Załącznik nr do Regulaminu Pracy WYKAZ PRAC WZBRONONYCH KOBIETOM Prace związane z wysiłkiem fizycznych i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała:. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczającym 5000 kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 0 kj/min. Uwaga: kj = 0,4 kcal.,. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: ) kg - przy pracy stałej, )0 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: )50 N - przy pracy stałej, )00 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: )0 N - przy pracy stałej, )00 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 0 o, a wysokość 5 m. - ciężarów o masie przekraczającej: )8 kg - przy pracy stałej, )5 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: )50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, )80 kg - przy przewożeniu na wózkach, i 4-kołowych, )00 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: % - przy pracach wymienionych w pkt i, % - przy pracach wymienionych w pkt. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt. i, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach. 7. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:
)wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 900 kj na zmianę roboczą, )prace wymienione w ust. - 6, jeżeli występuje przekroczenie /4 określonych w nich wartości, )prace w pozycji wymuszonej, 4)prace w pozycji stojącej, łącznie ponad godziny w czasie zmiany roboczej. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:. prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od,5,. prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od,5,. prace w środowisku w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 5 o C. Prace w hałasie i drganiach. Prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań oddziaływujących na organizm człowieka przez kończyny górne, mierzone zgodnie z Polskimi Normami, dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy ciągłym 8-godzinnym oddziaływaniu na organizm, przekraczają wartości podane w tabeli: Składowe drgań Wartości ważone przyspieszenia drgań ( m./s ) k ó p. < k ó k > X, Y, Z (x, y, z) 0,6 0,60 0,9. Praca w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka, mierzone zgodnie z Polskimi Normami, dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy ciągłym 8-godzinnym oddziaływaniu na organizm, przekraczają wartości podane w tabeli: Składowe drgań Wartości ważone przyspieszenia drgań (m/s ) k ó < k ó < k < 6 Poziome X, Y (x, y) 0,0 0,5 0,0 Pionowe Z (z) 0, 0,0 0,40. Kobietom w ciąży zabronione są:
)prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartość 65 db, )prace w środowisku, w którym poziom ciśnienia akustycznego hałasu infradźwiękowego, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartości podane w tabeli (dla 8-godzinnej ekspedycji na hałas): Częstotliwość środkowa pasm oktawowych (Hz) 8 ; 6,50 Poziom Ciśnienia akustycznego (db) 85 80 a)prace w środowisku, w którym poziom ciśnienia akustycznego hałasu ultradźwiękowego, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartości podane w tabeli (dla 8-godzinnej ekspozycji na hałas): Częstotliwość środkowa pasm tercjowych (Hz) 0 ;,5 ; 6 0 5,5 ; 40 ; 50 ; 6 ; 80 ; 00 Dopuszczalny poziom ciśnienia akustycznego (db) 77 87 0 07 b)prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań oddziaływujących na organizm człowieka przez kończyny górne nie przekraczają wartości określonych w ust. powyżej 4 godzin na dobę, c)każda praca w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych. Kobietom w ciąży zabronione są: )prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, )prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie /4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników dla szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, )prace w warunkach narażania na promieniowanie jonizujące, 4)prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.. Kobietom w okresie karmienia zabronione są prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.
Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:. prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą,. prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:. prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,. prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: -chloropren, --etoksyetanol, -dwubromek etylenu, -leki cytostatyczne, -mangan, --metoksyetanol, -ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, -rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, -styren, -syntetyczne estrogeny i progesterony, -dwusiarczek węgla, -preparaty do ochrony roślin,. prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości / najwyższych dopuszczalnych stężeń.