Rybnik, dnia 12.03.2010 r. SZ.639-02/10/AM Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku. Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Szkolenia zwiększają szansę na uzyskanie zatrudnienia w szczególności w sytuacji: braku kwalifikacji; konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie; Zgodnie z 40 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności: 1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. 2. Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy. 3. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia. 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia. 5. Przeciętny czas trwania szkoleń. 6. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. I. Szkolenia grupowe i indywidualne. W roku 2009 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował 91 szkoleń, w których uczestniczyły 442 osoby bezrobotne i poszukujące pracy, co stanowi 7,4% wszystkich zarejestrowanych na dzień 31.12.2009 roku. Zdecydowana większość bezrobotnych otrzymała skierowania na szkolenia grupowe, o tematyce zaplanowanej przez urząd pracy. W tym trybie skierowano na szkolenia w 2009 r. 342 osoby. Natomiast w trybie szkoleń indywidualnych, wskazanych przez osobę zainteresowaną szkoleniem, skierowano 100 osób. 1
Szkolenia ukończyło ogółem 430 osób co stanowi 97,3% osób skierowanych, w tym absolwenci szkoleń grupowych 336 osób i absolwenci szkoleń indywidualnych 94 osoby. Najczęstszą przyczyną nie ukończenia szkolenia był długotrwały pobyt na zwolnieniu lekarskim uczestników szkoleń lub podjęcie zatrudnienia w trakcie trwania szkolenia. Dane te przedstawia poniższy wykres: 350 300 250 200 150 100 50 0 ilość szkoleń skierowani absolwenci grupowe indywidualne II. Realizowane kierunki szkoleń w 2009 roku. Mając na celu realizację zadań na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz biorąc pod uwagę przeprowadzoną analizę sytuacji rynku pracy i analizę ankiet dotyczących kierunków szkoleń przeprowadzonych wśród osób zarejestrowanych, Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował w 2009 roku następujące kierunki szkoleń grupowych: Lp. Nazwa szkolenia Ilość uczestników 1. Kadry płace (II edycje) 50 2. Księgowy (II edycje) 40 3. Kasjer sprzedawca 40 4. Referent administracyjno-biurowy 20 5. Spawanie metodą MAG TIG 16 6. Spawanie metodą MAG EL 16 7. Kierowca operator wózków jezdniowych 16 8. Asystent osób starszych i niepełnosprawnych 15 9. Krawiec 15 10. Kasjer handlowy 15 11. Operator koparko ładowarki i koparki z poszerzeniem 13 12. Murarz tynkarz (II edycje) 11 13. Operator sprzętu do robót ziemnych i urządzeń 10 pokrewnych 14. Własna firma 10 2
15. Kosmetyczka 10 16. Magazynier 10 17. Pracownik ochrony mienia i osób 10 18. Spawanie metodą MAG podstawowy 10 i ponadpodstawowy 19. Grafika komputerowa 8 20. Rewident taboru 7 Najwięcej osób skierowano na szkolenia z zakresu prac biurowych, spawania, obsługi sprzętu ciężkiego i wózków jezdniowych oraz prac związanych z szeroko pojętymi usługami. Jest to związane z zainteresowaniem osób zarejestrowanych tego rodzaju szkoleniami. W odpowiedzi na oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych w 2009 roku zorganizowano następujące kierunki szkoleń indywidualnych: Lp. Nazwa szkolenia Ilość uczestników 1. Operator koparko ładowarki 14 2. Kierowca operator wózków jezdniowych 13 3. Palacz c. o. 11 4. Prawo jazdy kat. C 6 5. Instruktor nauki jazdy kat. B 5 6. Dokształcający dla kierowców przewożących rzeczy - 5 podstawowy 7. Magazynier z obsługą komputera 5 8. Spawanie metodą MAG 4 9. Kadry płace 3 10. Bukieciarz florysta 3 11. Operator koparki 3 12. Prawo jazdy kat. C + E 3 13. Kwalifikacja wstępna na przewóz osób 3 14. Transport drogowy taksówką 3 15. Spawanie metodą MAG oraz EL 2 16. Operator ładowarki 2 17. Kosztorysant robót budowlanych 2 18. Własna firma 1 19. Obsługa małej firmy 1 20. Kasjer walutowo złotowy 1 21. Spawanie metodą TIG w aluminium 1 22. Spawanie metodą EL oraz metodą TIG 1 23. Spawanie metodą MAG oraz metodą TIG 1 24. Towaroznawstwo materiałów medycznych 1 25. Warsztaty EEG Biofeedback 1 26. Uprawnienia SEP bez ograniczeń napięcia 1 27. Kurs dokształcający dla kierowców przewożących 1 rzeczy dodatkowy 28. Kosmetyczny 1 3
29. Dyżurny ruchu 1 30. Kurs pedagogiczny dla instruktora praktycznej nauki 1 zawodu Szeroki zakres tematyczny szkoleń indywidualnych pokazuje jak zróżnicowane i często specyficzne potrzeby posiadają pracodawcy oraz osoby, które zamierzają podjąć własną działalność gospodarczą. III. Osoby przeszkolone według określonych kryteriów. Poniższe wykresy przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów. Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium wieku: 32%(137os.) 26%(111os.) 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 12%(50os.) 31%(132os.) 45 i więcej lat W omawianym okresie sprawozdawczym największą grupą przeszkolonych stanowiły osoby po 45 roku życia. Wyniki te są efektem realizowanych przez urząd szkoleń finansowanych z dodatkowych środków pozyskanych z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach wspierania zatrudnienia osób po 45 roku życia. Duży odsetek przeszkolonych stanowiły również osoby w wieku 25 34 lata. Osoby zarejestrowane w tym przedziale wiekowym wykazują większą chęć aktywizacji i rozwoju poprzez udział w szkoleniach. 4
Liczba i odsetek przeszkolonych osób wg kryterium wykształcenia: 10%(45os.) 23%(97os.) gimnazjalne i poniżej 24%(104os.) zasadnicze zawodowe średnie ogólne 23%(97os.) policealne i średnie zawodowe wyższe 20%(87os.) Wśród osób, które ukończyły szkolenia w 2009 r. najliczniejszą grupę stanowiły osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym. Najmniejsze zainteresowanie udziałem w szkoleniach wykazywały osoby z wykształceniem wyższym. Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium czasu pozostawania bez pracy: 12%(52os.) 8%(32os.) 11%(48os.) poniżej 1 miesiąca 25%(109os.) 1-3 miesięcy 3-6 miesięcy 6-12 miesięcy 22%(93os.) 12-24 miesięcy powyżej 24 miesięcy 21%(92os.) Osoby, które pozostawały bez pracy dłużej niż 1 miesiąc ale mniej niż 3 miesiące stanowiły największą grupę przeszkolonych. Równie liczną grupą przeszkolonych były osoby, które pozostawały bez pracy od 6 do 12 miesięcy oraz zarejestrowani dłużej niż 3 miesiące jednak mniej niż 6 miesięcy. Najmniejszą grupę przeszkolonych stanowiły osoby zarejestrowane najkrócej czyli do jednego miesiąca. 5
Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium miejsca zamieszkania: 12,5%(54os.) miasto wieś 87,5%(376os.) Mieszkańcy miasta stanowili większość osób przeszkolonych przez Powiatowy urząd Pracy w Rybniku w 2009 roku. Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium przynależności do grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy: 7%(29os.) 3%(13os.) 27%(118os.) bezrobotni do 25 roku życia długotrwale bezrobotni 17%(71os.) bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych bezrobotni po 50 roku życia 32%(136os.) samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 18 roku 46%(198os.) osoby bezrobotne po odbyciu kary pozbawienia wolności 8%(36os.) Z powyższego wykresu wynika, że najwięcej przeszkolonych osób było w grupie osób długotrwale bezrobotnych (46%). Liczną grupę stanowiły także osoby bez kwalifikacji zawodowych (32%) oraz bezrobotni poniżej 25 roku życia (27%). Pozostałe grupy osób szczególnego ryzyka na rynku pracy stanowiły mniejszy odsetek wszystkich absolwentów szkoleń w 2009 roku. 6
IV. Podjęcie zatrudnienia. W przypadku podjęć pracy w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kursu z 430 absolwentów szkoleń pracę podjęły 83 osoby, co stanowi 19,3% przeszkolonych (stan na 25.02.2010 r.). Część szkoleń zakończyła się w ostatnim miesiącu 2009 roku co skraca okres objęty badaniem i tym samym zaniża efektywność szkoleń. V. Koszt ponownego zatrudnienia. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w ciągu 3 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia. W roku 2009 łączny koszt szkoleń wyniósł 1.021.093,64 złotych. W ciągu trzech miesięcy od ukończenia szkolenia pracę podjęły 83 osoby przeszkolone. Z powyższych danych wynika, że koszt ponownego zatrudnienia jednej osoby poniesiony przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku wyniósł 12.302,33 zł. VI. Przeciętny czas trwania szkoleń. Przeciętny czas trwania szkoleń liczony jest jako stosunek sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń w badanym okresie do liczby zorganizowanych godzin. Suma godzin 91 szkoleń zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku w roku 2009 wyniosła 13.087 godzin. Z tego wynika, że jedno szkolenie przeciętnie trwało 144 godziny. VII. Przeciętny koszt szkolenia, średni jednostkowy koszt szkolenia oraz przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń zakończonych w badanym okresie ( w tym wysokość wypłaconych dodatków i stypendiów szkoleniowych oraz koszty dojazdu na szkolenia) do ilości przeprowadzonych szkoleń a średni jednostkowy koszt szkolenia to również stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń ale do liczby osób rozpoczynających szkolenie w tym okresie. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to natomiast stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń z danego okresu do sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń. Przeciętny koszt 1 szkolenia przeprowadzonego w 2009 roku przez tutejszy urząd wyniósł 11.220,80 zł, średni jednostkowy koszt szkolenia wyniósł 2.310,17 zł, natomiast przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to 78,02 zł. VIII. Pozostałe formy wsparcia rozwoju zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku nie sfinansował w 2009 roku żadnych studiów podyplomowych oraz kosztów egzaminów i licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu jak również nie udzielił żadnej pożyczki szkoleniowej. 7