POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390)

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi (242390) to jeden z zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. zawód ten miał tą samą nazwę i kod. Do zawodu pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. Każda uczelnia dla poszczególnych kierunków studiów, w których prowadzi kształcenie ustala efekty kształcenia w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych. Określa cele kształcenia i kwalifikacje absolwenta. Informacje te umieszcza na swoich stronach internetowych. Wykaz uczelni i kierunków można odnaleźć przy pomocy portalu: http://wybierzstudia.nauka.gov.pl PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 1 Kompetencje zawodowe to odpowiednia wiedza, określone umiejętności oraz właściwa postawa. Poza określonym rodzajem wiedzy w danej dziedzinie i konkretnymi umiejętnościami zawodowymi trzeba również zachowywać się w sposób świadczący o zrozumieniu pełnionej roli zawodowej. Wszystkie te rzeczy pozwalają na wypełnianie obowiązków zawodowych na odpowiednim poziomie. Im kompetencje są większe, a ich poziom wyższy tym dana osoba jest większym fachowcem, a jej praca jest lepiej oceniana. Osoby które wykonują zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, by sprawnie wywiązywać się z zadań zawodowych, poza formalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi powinny jeszcze charakteryzować się co najmniej czterema kompetencjami: 1. Sumiennością w dążeniu do rezultatów: Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2. Obsługą komputera z wykorzystaniem Internetu: Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych i aplikacji komputerowych dla usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym i brak 1 Profil pochodzi z podręcznika dla doradców zawodowych Narzędzie do badania kompetencji, Warszawa 2014 1

konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 3. Kierowaniem: Planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie do pracy członków zespołu lub organizacji. Wykorzystywanie wszystkich zasobów, w tym wiedzy o sytuacji rynkowej oraz sytuacji wewnętrznej firmy lub branży. Elastyczne dostosowanie realizacji zadań zespołu do zaistniałych okoliczności. 4. Zdolnościami analitycznymi i podejmowaniem decyzji: Rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2012 2016 2 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2016 79 49 15 3 11 0 2015 91 53 20 6 7 4 2014 128 70 30 7 6 0 2013 137 70 53 14 4 0 2012 115 75 44 18 1 0 Liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi sklasyfikowany został do 2015 r. jako nadwyżkowy 3, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż 2 Informacje te opracowano na podstawie załącznika nr 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności. Zgodnie z programem badań statystycznych statystyki publicznej załącznik ten jest przekazywany przez powiatowe urzędy pracy do wojewódzkich urzędów pracy do 10. dnia roboczego lipca z danymi za I półrocze danego roku oraz do 10. dnia roboczego stycznia z danymi za II półrocze roku poprzedniego. 3 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. W I półroczu 2012 r. 78,2% wszystkich zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni lub zgłoszono w nich wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zostały sklasyfikowane jako nadwyżkowe (w 2011 r. 77,9%). Zawody deficytowe stanowiły 16,8% zawodów (w 2011 r. 17,9%) a zrównoważone 5,0% (w 2011 r. 4,2%). 2

liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Od 2015 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. W poprzedniej metodologii wskaźnikiem wykorzystywanym do wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych był wskaźnik intensywności nadwyżki/deficytu. W nowej, zmienionej metodologii wybór zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest dokonywany na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 4. Wprowadzona zmiana spowodowała, ze sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi w II połowie 2016 r. został zakwalifikowany do grupy zawodów nieokreślonych. MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA W badaniu przeprowadzonym w powiatach województwa kujawsko-pomorskiego pn. Barometr zawodów 5, które jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych zawodach w 2017 r., zawód omawiany został zakwalifikowany do grupy zawodów zrównoważonych. ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE W ramach nauki na kierunku Zarządzanie możliwe jest ukończenie różnych specjalności w zależności od uczelni. Są to m.in.: moduł informatyczny, marketingowy, personalny, organizacyjny Business Administration informatyka w zarządzaniu inżynieria decyzji menedżerskich inwestycje i nieruchomości logistyka procesów gospodarczych marketing przedsiębiorczość i zarządzanie MSP zarządzanie biznesem zarządzanie turystyką i sportem 4 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 5 Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2017 r. Badanie zostało przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2016 r. Sytuacja w niektórych zawodach może się zmienić w zależności od uwarunkowań rynkowych. 3

zarządzanie w regionie zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie w gospodarce żywnościowej zarządzanie w przedsiębiorstwie przemysłowym zarządzanie w administracji zarządzanie w handlu i usługach zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem zarządzanie finansami i inwestycjami zarządzanie logistyczne podatki i rachunkowość zarządzanie w zdrowiu publicznym zarządzanie w gospodarce samorządu terytorialnego socjologiczne i psychologiczne aspekty zarządzania zarządzanie w sferze ochrony środowiska zarządzanie w gospodarce międzynarodowej nowoczesny marketing analityk finansów osobistych International Business studia anglojęzyczne logistyka w biznesie marketing i Public Relations psychologia w zarządzaniu strategie i techniki sprzedaży zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy zarządzanie firmą zarządzanie informacją Infobrokering zarządzanie i finanse przedsiębiorstw zarządzanie kulturą zarządzanie służbą zdrowia Zawód pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi można zdobyć studiując np. kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. W województwie kujawsko-pomorskim kształcenie na kierunku Zarządzanie prowadzi 5 uczelni: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Uniwersytet Techniczno Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich w Bydgoszczy 4

Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku W roku akademickim 2014/2015 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1278 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2014/2015 kontynuowało 3609 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2014/2015 1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ogółem 390 1304 149 597 Studenci roku 2015/2016 (stan na 30.XI.2015) studia drugiego stopnia 241 591 (116 po ogółem 207 467 95 268 lub studia drugiego stopnia 112 199 ogółem 565 1521 293 796 lub studia drugiego stopnia 272 567 (158 po ogółem 71 177 71 177 studia drugiego stopnia ogółem 45 140 45 140 studia drugiego stopnia ogółem 1278 3609 653 1978 5

lub studia drugiego stopnia 625 2714 (274 po W roku akademickim 2013/2014 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1730 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2014/2015 kontynuowało 4594 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2013/2014 1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU ogółem 503 1490 224 657 Studenci roku 2014/2015 (stan na 30.XI.2014) studia drugiego stopnia 279 721 ( 112 po ogółem 256 592 111 300 lub studia drugiego stopnia 145 266 (26 po ogółem 775 2179 464 1342 lub studia drugiego stopnia 311 655 (182 po ogółem 107 177 107 177 studia drugiego stopnia ogółem 89 156 89 156 6

WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE studia drugiego stopnia ogółem 1730 4594 995 2632 lub studia drugiego stopnia 1470 1642 (294 po W roku akademickim 2012/2013 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1847 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2013/2014 kontynuowało 5299 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2012/2013 1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W ogółem 638 1761 261 833 Studenci roku 2013/2014 (stan na 30.XI.2013) studia drugiego stopnia 377 918 (10 po ogółem 238 776 122 400 lub studia drugiego stopnia 116 324 (52 po ogółem 814 2293 595 1432 lub studia drugiego stopnia 219 701(160 po ogółem 94 249 94 249 7

5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE studia drugiego stopnia ogółem 63 220 63 220 studia drugiego stopnia ogółem 1847 5299 1135 3134 lub studia drugiego stopnia 712 1943 (222 po W roku akademickim 2011/2012 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1554 absolwentów, a naukę w roku akademickim 2012/2013 kontynuowało 6083 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku 2011/2012 1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU ogółem 552 1983 284 989 0 1 Studenci roku 2012/2013 (stan na 30.XI.2012 studia drugiego stopnia 268 974 (19 po ogółem 249 946 188 492 lub studia drugiego stopnia 61 342 (112 po ogółem 527 2596 527 1750 studia drugiego stopnia 0 694 (152 po 8

4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ogółem 136 316 136 316 studia drugiego stopnia ogółem 80 242 80 242 studia drugiego stopnia ogółem 1554 6083 1215 3789 0 1 studia drugiego stopnia 329 2010 (283 po Opracowała: Lidia Dobrolubow doradca zawodowy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu Zaakceptował: Janusz Bokser Data ostatniej aktualizacji: 27.03.2017 r. INFORMACJA DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH PRACĄ W ZAWODZIE SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA LUDZKIMI W KRAJACH EOG 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest 9

regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.ht m 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8772 oferty pracy w 19 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (7102 oferty), Niemczech (1067 ofert) oraz Szwecji (220 ofert) - dane wg stanu na dzień 28.11.2013 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami wynikającymi z uzyskanego wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia wyższe o kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni dysponować również znajomością przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office. Pracodawcy oczekują również wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto należy pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (często wymagana jest znajomość innego języka), posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód) oraz na życzenie pracodawcy przedstawienia orzeczenia o niekaralności. Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach: Francja: 30000 40000 euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy: 10000-50000 koron czeskich miesięcznie brutto. Opracowała: Justyna Grębicka Pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku 10