Różnica PGG-KHW : 237,98

Podobne dokumenty
KOMPANIA WĘGLOWA S.A.


Analiza testowego przeliczenia systemu wynagrodzeń w kopalniach PGG S.A. bazie m-ca r.




Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych

Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. ( r.)

Charakterystyka ilości i stopnia zagospodarowania metanu kopalnianego


Kolejność emisji audycji PODMIOTÓW UPRAWNIONYCH w czasie kampanii Referendalnej 2015 w pięciu Programach Polskiego Radia.



HARMONOGRAM KALENDARZ NA ROK 2017 wywozu odpadów komunalnych z terenu miasta Wąbrzeźno

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

LW BOGDANKA S.A. DLA POTRZEB ENERGETYKI W POLSCE - DZIŚ I JUTRO NA MIARĘ WYZWAŃ ELEKTROENERGETYKI W POLSCE

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie

KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. dla. Pracowników K.W.K. J A S - M O S

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. dla Pracowników

Niniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:

Tabele współczynników przeliczeniowych dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów

O C H O T N I C Z E H U F C E P R A C Y C

Emerytury górnicze to świadczenia emerytalne, do których prawo, po spełnieniu określonych warunków, mają pracownicy, wykonujący pracę górniczą.

STYCZEŃ LUTY. Dyżury aptek w Grójcu 2014

Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. Maj nr 5 (82)/2012

Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w odkrywkowych zakładach górniczych

Kalendarz wydany na zlecenie Urzędu Gminy Pomiechówek

Specyfikacja pliku do importu danych sprawozdania Z-12 za 2014 rok


ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA. Warszawa, dnia 27 lipca 2005 r. Druk nr 1072

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

Polkowice, lipiec 2007 r. (Ze zmianami z dnia r)

Wyrok z dnia 24 marca 1998 r. II UKN 531/97

Ruchu, których zakres czynności obejmuje sprawy techniki strzałowej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Wyrok z dnia 23 lutego 2006 r. I PK 182/05

Specyfikacja pliku importu danych sprawozdania Z-12 za 2010 rok

Źródło danych informacja ogólna Struktura zatrudnionych według grup zawodów Definicja wynagrodzeń ogółem brutto Zróżnicowanie przeciętnych

Wynagrodzenia w gospodarce

USTAWA z dnia 1 lutego 1983 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin

1.2 Systemy wynagradzania

Maj Informacje dodatkowe... i... i... i i...

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1

Polska-Bytom: Różne usługi branżowe i podobne 2016/S (Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, , 2016/S )

Protokół Nr 17. Katowice, r.

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna

SYSTEMY PRACY I WYNAGRODZEŃ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

z dnia 21 stycznia 2015 r.

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

Człowiek - najlepsza inwestycja

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r.

CENNIK 11/04/2018. systemy polietylenowe

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA. Warszawa, dnia 20 stycznia 2015 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI GOSPODARKI NARODOWEJ. oraz

Wyrok z dnia 19 kwietnia 2006 r. I UK 246/05

Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi

LISTA BIZNESPLANÓW REKOMENDOWANYCH DO DOFINANSOWANIA

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.

Lokata specjalna. Lokata specjalna

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

Stosownie do postanowień:

Warszawa, dnia 19 grudnia 2018 r. Poz. 2361

Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ r Warszawa

Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie

Informatyzacja przedsiębiorstw

Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Wykaz stali

ROBIMART PRACOWNIA PROJEKTOWA Pruszków ul. Staszica 1 PRZEDMIAR ROBÓT

Farby wewnętrzne Grupy cenowe

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

LANGUAGE: NO_DOC_EXT: SOFTWARE VERSION: COUNTRY: PHONE: / NOTIFICATION TECHNICAL: NOTIFICATION PUBLICATION:

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

POROZUMIENIE. Niniejsze porozumienie ( Porozumienie ) zostało zawarte w dniu 19 kwietnia 2016 r. w Katowicach pomiędzy:

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r.

Art. 30a Karty Nauczyciela. konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych

PROJEKT BUDOWLANY REMONTU PIWNIC BUDYNKU SĄDU REJONOWEGO W BYTOMIU PRZY UL. PIEKARSKIEJ 1.

Zarządzenie Nr 8 A/ 2012 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Stanisławy Łakomik w Czeladź z dnia 16 maja 2012 r.

GŁÓWNE CZYNNIKI WYTWÓRCZE w PROCESIE PRODUKCJI

KRASIEJÓW Krasiejów, gm. Ozimek

HOLDINGOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. z dnia r.

Straż Miejska Miasta Krakowa p o s z u k u j e kandydata na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kierownik Referatu Rejonowego

R1) x 1,05 obowiązuje od r. LOKATA KASKADA - rachunki założone do r. LOKATA KASKADA - rachunki założone od r.

Transkrypt:

2. Nadwyżka akordowa 3. Premia 4. Karta górnika górnik w ścianie kateg. x x zł/dn 72,00 73,97 % 33,7% 34,9% % udziału zł/dn 24,26 25,84 % 36,7% 70,9% zł/dn 26,44 52,46 zł/dn 50,40 51,78 5. zł/dn 16,37 12,50 6. Dodatek za III zm. zł/dn 7,06 5,87 7. zł/dn 43,00 8. inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) zł/dn 6,15 9. Razem zł/dn 245,68 222,42 10. śr. liczba dn pn-pt dn 21 21 11. Wynagrodzenie od pn - pt 5 159,19 4 670,88 12. Premie zadaniowe 317,87 13. Wynagrodzenie za 1 dniówkę S+N zł/dn 317,68 250,13 14. Razem (w.11+12+13) 5 476,86 5 238,88 Różnica - : 237,98 1. Poz.1, 4 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.2, 3, 5, 6, 12 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach za IV kwartały 2016 r.

2. Nadwyżka akordowa 3. Premia 4. Karta górnika elektromonter pod ziemią kateg. x x zł/dn 72,00 73,97 % 31,8% 35,0% % udziału 95,0% zł/dn 22,88 20,90 % 31,9% 54,0% zł/dn 22,97 39,94 zł/dn 50,40 51,78 5. zł/dn 16,10 16,08 6. Dodatek za III zm. zł/dn 6,83 6,16 7. zł/dn 42,70 8. inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) zł/dn 5,75 9. Razem zł/dn 239,63 208,83 10. śr. liczba dn pn-pt dn 21 21 11. Wynagrodzenie od pn - pt 5 032,18 4 385,49 12. Premie zadaniowe 254,32 13. Wynagrodzenie za 1 dniówkę S+N zł/dn 311,63 262,83 14. Razem (w.11+12+13) 5 343,80 4 902,64 Różnica - : 441,16 1. Poz.1, 4 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.2, 3, 5, 6, 12 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach za IV kwartały 2016 r.

2. Nadwyżka akordowa 3. Premia 4. Karta górnika płuczkarz / konserwator maszyn zpmw kateg. XII XII zł/dn 54,80 52,58 % 7,8% 0,0% % udziału zł/dn 4,29 0,00 % 39,9% 83,0% zł/dn 21,87 43,64 % 60,0% 50,0% zł/dn 32,88 26,29 5. zł/dn 11,84 12,62 6. Dodatek za III zm. zł/dn 5,06 5,87 7. zł/dn 26,00 8. inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) zł/dn 2,97 9. Razem zł/dn 159,70 141,01 10. śr. liczba dn pn-pt dn 21 21 11. Wynagrodzenie od pn - pt 3 353,74 2 961,12 12. Premie zadaniowe 16,20 13. Wynagrodzenie za 1 dniówkę S+N zł/dn 214,50 193,59 14. Razem (w.11+12+13) 3 568,24 3 170,91 Różnica - : 397,34 1. Poz.1, 4 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.2, 3, 5, 6, 12 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach za IV kwartały 2016 r.

kateg. 15 15 kateg. 5 0,00 173,00 % 17,6% 0,0% 352,58 0,00 % 44,1% 58,0% 881,36 sztygar zmianowy (wydobycie) 2 000,00 2 113,00 1 325,88 1 400,00 1 479,10 6 287,95 177,02 7 Dodatek za III zm. 120,67 102,87 8 824,82 9 inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) 175,93 10 Wynagrodzenie od pn - pt 6 043,31 5 370,87 11 Premie zadaniowe 174,06 12 Wynagrodzenie za 1 dniówkę SN zł/dn 383,01 324,81 13 Razem (w.10+11+12) 6 426,32 5 869,74 Różnica - : 556,59 1. Poz.1, 5 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.3, 4, 6, 7, 11 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach

kateg. 16 15 kateg. 4 0,00 147,00 % 18,3% 275,72 0,00 % 32,7% 74,0% 494,22 sztygar zmianowy (przeróbka) 1 510,00 1 311,00 % 60,0% 50,0% 1 078,92 906,00 655,50 6 160,84 101,78 7 Dodatek za III zm. 98,24 85,68 8 494,00 9 inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) 127,18 10 Wynagrodzenie od pn - pt 4 066,19 3 379,88 11 Premie zadaniowe 37,97 12 Wynagrodzenie za 1 dniówkę SN zł/dn 265,53 197,69 13 Razem (w.10+11+12) 4 331,73 3 615,54 Różnica - : 716,19 1. Poz.1, 5 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.3, 4, 6, 7, 11 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach

kateg. 18 17 kateg. 7 0,00 232,00 % 13,9% 360,96 0,00 % 51,1% 58,0% nadsztygar (wydobycie) 2 590,00 2 391,00 1 324,08 1 521,34 1 813,00 1 673,70 6 219,62 177,02 7 Dodatek za III zm. 110,74 0,00 8 737,19 9 inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) 173,37 10 Wynagrodzenie od pn - pt 7 328,97 5 995,06 11 Premie zadaniowe 174,06 12 Wynagrodzenie za 1 dniówkę SN zł/dn 472,33 363,11 13 Razem (w.10+11+12) 7 801,30 6 532,23 Różnica - : 1 269,07 1. Poz.1, 5 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.3, 4, 6, 7, 11 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach

kateg. 18 18 kateg. 6 0,00 204,00 % 25,7% 469,50 0,00 % 35,1% 74,0% 641,77 nadsztygar (przeróbka) 1 830,00 1 556,00 % 60,0% 50,0% 1 302,40 1 098,00 778,00 6 143,65 101,78 7 Dodatek za III zm. 94,74 85,68 8 494,00 9 inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) 128,26 10 Wynagrodzenie od pn - pt 4 899,92 4 027,89 11 Premie zadaniowe 37,97 12 Wynagrodzenie za 1 dniówkę SN zł/dn 320,47 234,89 13 Razem (w.10+11+12) 5 220,39 4 300,72 Różnica - : 919,68 1. Poz.1, 5 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.3, 4, 6, 7, 11 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach

maszynista wyciągowy kateg. 14 14 1 860,00 1 995,00 kateg. 3 0,00 108,00 % 11,7% 217,62 0,00 % 26,8% 52,3% 498,48 1 099,87 1 302,00 1 396,50 6 91,94 156,24 7 Dodatek za III zm. 123,20 123,20 8 693,00 9 inne ( premie zadaniowe, kwoty jednorazowe,, itp.) 164,12 10 Wynagrodzenie od pn - pt 4 950,36 4 878,81 11 Premie zadaniowe 0,00 12 Wynagrodzenie za 1 dniówkę SN zł/dn 324,30 301,14 13 Razem (w.10+11+12) 5 274,66 5 179,95 Różnica - : 94,72 1. Poz.1, 5 Stawka płacy zasadniczej i KG maksymalne na wybranych stanowiskach w S.A. 2. Poz.3, 4, 6, 7, 11 Średnia arytmetyczna kopalń S.A. ze sprawozdania do ARP o wynagrodzeniach