TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY"

Transkrypt

1 Załącznik nr 13 do Układu TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY Lp. STANOWISKO Kategoria zaszeregowania I STANOWISKA ROBOTNICZE (ROBOTY) POD ZIEMIĄ I.1 STANOWISKA (ROBOTY) W PRZODKACH EKSPLOATACYJNYCH I PRZYGOTOWAWCZYCH 1 Górnik przodowy w ścianie i zabierce 12 2 Górnik przodowy w wyrobiskach pionowych 12 3 Górnik przodowy w wyrobiskach kamiennych poziomych i kamienno-węglowych poziomych (powyżej 80% zawartości kamienia) 4 Górnik przodowy w chodniku węglowym i węglowo-kamiennym 12 5 Instruktor strzałowy za czas wykonywania robót strzałowych w przodku 6 Górnik strzałowy 7 Górnik kombajnista, strugowy 8 Pomocnik kombajnisty 10 9 Górnik taranista, wrębiarz Górnik w ścianach i zabierkach 10 Górnik w wyrobiskach kamiennych poziomych, i kamienno-węglowych poziomych (powyżej 80% zawartości kamienia) 12 Górnik w wyrobiskach pionowych 13 Górnik w chodniku węglowym i węglowo-kamiennym Górnik przy niebezpiecznej przebudowie Górnik rabunkarz przy rabowaniu obudowy, zbrojeniu i likwidacji ścian Górnik w przybierce z wymianą obudowy Górnik w przybierce bez wymiany obudowy o przekroju powyżej 2 m Górnik przy wtłaczaniu wody do calizny Górnik wiertacz przy wierceniu otworów technologicznych i wielkośrednicowych Górnik budowacz przy uzupełnianiu lub wzmacnianiu obudowy 9 21 Górnik murarz (betoniarz) 9 22 Cieśla przy przekładce przenośnika ścianowego metodą rozbieralną Cieśla za czas pracy w przodku Elektromonter za czas pracy w kompleksach ścianowych o wysokim stopniu mechanizacji, automatyzacji i koncentracji wydobycia (*) 25 Elektromonter za czas pracy w przodku Hydraulik maszyn górniczych za czas pracy w kompleksach ścianowych o wysokim stopniu mechanizacji, automatyzacji i koncentracji wydobycia (*) 27 Hydraulik maszyn górniczych za czas pracy w przodku Młodszy górnik: - w przodku, 9 - przy przebudowie 9 - na przybierce bez wymiany obudowy 8 - w transporcie, 8 29 Górnik: podsadzkarz, rurarz, tamiarz, zamulacz - w przodku Podsadzkarz, rurarz, tamiarz, zamulacz - w przodku Robotnik niewykwalifikowany : - w przodku, 8 - przy przebudowie, 8 - na przybierce bez wymiany obudowy 7 - w transporcie 8 Ślusarz za czas pracy w kompleksach ścianowych o wysokim stopniu mechanizacji, automatyzacji i koncentracji wydobycia (*) 32 Ślusarz za czas pracy w przodku oraz przy zbrojeniu, likwidacji ścian Spawacz za czas pracy w przodku oraz przy zbrojeniu i likwidacji ścian Fachowiec: cieśla, elektromonter, ślusarz, hydraulik - przy zbrojeniu i likwidacji ścian 10 * Decyzję o przyznaniu kategorii podejmuje kierownik ruchu zakładu 12 1

2 I.2 POZOSTAŁE STANOWISKA DOŁOWE 1 Górnik budowacz - przy uzupełnianiu lub wzmacnianiu obudowy, stawianiu obudowy wielobokowej itp. 2 Górnik w przybierce bez wymiany obudowy o przekroju poniżej 2m Górnik Młodszy górnik 5 5 Murarz (betoniarz) Instruktor strzałowy 10 7 Cieśla górniczy Cieśla szybowy Cieśla szybowy,elektromonter, ślusarz, hydraulik za czas pracy w szybie oraz rewident urządzeń wyciągowych 10 Dyspozytor przewozu dołowego 9-10 Starszy: elektromonter, automatyk, hydraulik maszyn górniczych, ślusarz Elektromonter, automatyk, hydraulik maszyn górniczych, ślusarz Młodszy: elektromonter, automatyk, hydraulik maszyn górniczych, ślusarz Elektromonter urządzeń łączności Konwojent przewozu dołowego 5 16 Konserwator sprzętu p-pożarowego Liczak obudowy stalowej 7 18 Maszynista lokomotyw pod ziemią Maszynista maszyn wyciągowych na szybikach międzypoziomowych Maszynista maszyn wyciągowych przy głębieniu i remoncie szybów i szybików Maszynista pomp odwadniania oddziałowego 5 22 Maszynista pomp odwadniania głównego 6 23 Maszynista sprężarek pod ziemią Metaniarz górniczy Mechanik sprzętu ratowniczego 9 26 Obsługa ładowni akumulatorów Obsługa przenośników odstawczych 5 28 Obsługa przenośników odstawczych-ścianowych 7 29 Obsługa urządzeń do regeneracji obudowy stalowej Obsługa urządzeń na podszybiu Obsługa torkretnicy 6 32 Operator kolejki transportowej Opylacz wyrobisk górniczych Podsadzkarz, rurarz, zamulacz, tamiarz Pomiarowy miernictwa Pomiarowy wentylacji Próbobiorca węgla surowego pod ziemią 5 38 Robotnik niewykwalifikowany (ładowacz) 4 40 Robotnik transportowy Robotnik transportowy przy transporcie obudów zmechanizowanych do zbrojenia i z likwidacji, ręcznym transporcie ciężkich elementów obudowy, maszyn i urządzeń 41 Spawacz Tokarz Sygnalista szybów pomocniczych Sygnalista szybów głównych i skipów Sygnalista szybowy przy głębieniu i remoncie szybów i szybików Szlamiarz przy czyszczeniu ścieków Szlamiarz przy czyszczeniu rząpia szybowego i osadników Wydawca materiałów wybuchowych Załadunkowy na załadowni Wiertacz Ratownik górniczy (w zastępie) Asenizator

3 II STANOWISKA ROBOTNICZE NA POWIERZCHNI II. 1 STANOWISKA W ZAKRESIE PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA 1 Flotator 9-12* 2 Konserwator maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla** - w zakresie robót mechanicznych - w zakresie robót elektrycznych 6-12* 3 Maszynista kołowrotów, maszyn i urządzeń linowych 8-4 Maszynista kruszarek, młynów węgla i kamienia Maszynista odwadniarek i urządzeń odwadniających Maszynista podnośników, wciągników urządzeń transportowych i dźwigowych Maszynista pomp, sprężarek i dmuchaw 8-8 Maszynista rusztów stałych i ruchomych oraz przesiewaczy Maszynista urządzeń wzbogacających 7-12* 10 Maszynista urządzeń suszarni koncentratu flotacyjnego i miału węgłowego 9- Maszynista taśm i stołów przebierczych Maszynista urządzeń odpylających i uławiających pył Maszynista urządzeń gospodarki wodno-mułowej 8-14 Maszynista maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla -12* 15 Operator wywrotów Obsługa zbiorników oraz urządzeń załadowczych i rozładowczych węgla i kamienia 8-17 Obsługa obiegu wozów i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla w rejonie nadszybia Obsługa urządzeń do przygotowania cieczy ciężkiej i rekuperacji obciążnika Obsługa przenośników Płuczkarz 10-12* 21 Próbobiorca i laborant kontroli ruchowej w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla Sortowniczy węgla i kamienia 7-12* 23 Sterowniczy maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla 9-12* 24 Wagowy Wulkanizator taśm 7-26 Wybieracz odpadów 6-8 Zwałowy- na zwałach węgla, kamienia i osadnikach (maszynista spycharki ładowarki, * zwałowarki i zwałoładowarki) * Pracownikom z najwyższymi kwalifikacyjnymi, posiadającym kat.12, po 30 latach pracy w kopalni dopuszcza się możliwość uzyskania kategorii osobistego zaszeregowania 12a, jeżeli od ostatniego przeszeregowania upłynął co najmniej 1 rok. ** Stanowisko to obejmuje prace: mechaniczne, spawalnicze, elektryczne i automatyczne procesów technologicznych w zakresie przeróbki mechanicznej węgla II.2 STANOWISKA W ZAKRESIE ROBÓT MECHANICZNYCH 1 Malarz konstrukcji i urządzeń Mechanik-konserwator sprzętu oczyszczającego ucieczkowego i aparatów regeneracyjnych ucieczkowych 8-3 Monter urządzeń, konstrukcji stalowych, kotłowych i urządzeń 6-4 Monter- mechanik urządzeń gazowych Operator urządzeń technicznych Pracownik wykwalifikowany obróbki plastycznej (np. kowal) 6-7 Pracownik wykwalifikowany przy obsłudze maszyn i urządzeń do obróbki skrawaniem np. frezer, tokarz, szlifierz 6-8 Spawacz gazowy Spawacz elektryczny Spawacz elektryczno-gazowy 9- Starszy ślusarz Ślusarz Młodszy ślusarz Wydawca narzędzi 6-7 II.3 STANOWISKA W ZAKRESIE ROBÓT ELEKTRYCZNYCH 1 Starszy: automatyk-elektronik, elektromonter Automatyk-elektronik, elektromonter, elektroinstalator Młodszy: elektromonter, elektroinstalator 6-8 3

4 4 Elektromonter naprawy lamp górniczych

5 II.4 STANOWISKA W ZAKRESIE ROBÓT BUDOWLANYCH 1 Betoniarz Blacharz-dekarz 6-3 Cieśla budowlany Malarz tapeciarz Maszynista-operator urządzeń budowlanych Maszynista-operator maszyn budowlanych 8-7 Monter instalacji (c.o., wod.-kan., gaz.) 6-8 Monter instalacji termicznej Monter urządzeń dźwigowych 6-10 Murarz, tynkarz 6- Murarz pieców, kotłów i kanałów przemysłowych 7-12 Posadzkarz-lastrykarz Robotnik budowlany Stolarz, szklarz 6-15 Zbrojarz Zdun 6-10 II.5 STANOWISKA W TRANSPORCIE KOLEJOWYM 1 Czyściciel zwrotnic Dróżnik przejazdowy Dyżurny ruchu Kierowca lokomotywki spalinowej Manewrowy-ustawiacz Maszynista pojazdu trakcyjnego 7-7 Monter urządzeń zabezpieczenia ruchu kolejowego 8-8 Nastawniczy Operator wywrotu wagonowego Pomocnik kierowcy lokomotywki spalinowej 5-7 Pomocnik maszynisty pojazdu trakcyjnego Smarownik-pomocnik rewidenta Rewident wagonów Robotnik torowy Sytuator-operator wagonowy Toromistrz 7-17 Zwrotniczy 6-9 II.6 STANOWISKA W TRANSPORCIE SAMOCHODOWYM 1 Blacharz napraw pojazdów samochodowych 6-2 Elektromonter samochodowy 6-3 Elektromonter akumulatorów i baterii 6-4 Kierowca ciągników Kierowca samochodów : - ciężarowych - specjalistycznych 8-6 Kierowca autobusu do 15 miejsc Kierowca autobusu powyżej 15 miejsc 9-8 Kierowca samochodu: osobowego, (dostawczego do 3.5 tony), sanitarnego i sanitarno-reanimacyjnego 9 Kierowca dźwigu Kierowca podnośnika samochodowego do prac na wysokości 9-10 Ładowacz Maszynista spycharko-koparki Malarz lakiernik samochodowy Mechanik napraw pojazdów samochodowych 6-15 Spawacz-lutowacz 9-16 Tapicer samochodowy Wulkanizator ogumienia

6 II.7 STANOWISKA W ELEKTROCIEPŁOWNIACH 1 Cieśla rusztowań kotłowych Konserwator urządzeń wodnych Laborant kontroli jakości wody Maszynista kotłów technologicznych Maszynista obchodowy młynów Maszynista pompowni Maszynista pomp pyłowych Maszynista pomp zasilających i uzdatniania wody Maszynista stacji przygotowania wody Maszynista stacji redukcyjno-schładzających 6-8 Maszynista suszarni węgla Maszynista turbogeneratora 8-13 Maszynista urządzeń ciepłowniczych Maszynista urządzeń nawęglania Maszynista urządzeń odpylających Maszynista urządzeń odżużlania Monter młynów węglowych i urządzeń pomocniczych Obchodowy sieci ciepłowniczej Obchodowy urządzeń nawęglania Obsługa łącznicy telefonicznej 5-7 II.8 STANOWISKA W BRYKIETOWNIACH 1 Brykietowy Maszynista pras Maszynista stacji rozładowania, magazynowania i przygotowania lepiszcza 9-4 Maszynista urządzeń brykietowni Maszynista urządzeń transportu międzyoperacyjnego Oczyszczacz urządzeń 6 II.9 STANOWISKA W MAGAZYNACH 1 Robotnik magazynowy Robotnik transportowy Wydawca magazynowy Wydawca paliw, magazynier 7-10 II.10 STANOWISKA W WEWNĘTRZNEJ SŁUŻBIE OCHRONY 1 Dowódca zmiany Starszy wartownik - konwojent Wartownik - konwojent Młodszy wartownik - konwojent 4-6 II. STANOWISKA W ZAKRESIE ODSALANIA WÓD 1 Aparatowy odsalania Laborant ruchowy odsalania Monter układów hydraulicznych odsalania 7-4 Operator pomp i sprężarek odsalania Operator urządzeń zakładu odsalania 6-9 II.12 STANOWISKA ZAKŁADOWEJ SŁUŻBY RATOWNICZO-GAŚNICZEJ 1 Ratownik szef zmiany w oddziale p-poż Ratownik kierowca w oddziale p-poż. 9-3 Ratownik w oddziale p-poż

7 II.13 STANOWISKA POZOSTAŁE 1 Archiwista Kalifaktor Kierowca wózka spalinowego i elektrycznego Konserwator obiektów administracyjnych Laborant Łazienny Markarz Maszynista maszyn zamrażających 8-9 Maszynista sprężarek Maszynista wentylatorów głównych 8-10 Maszynista wentylatorów pomocniczych Mechanik-konserwator metanomierzy Monitorzysta podsadzkowy Obsługa centrali telefonicznej Obsługa elektronicznych monitorów ekranowych Obsługa dalekopisu, telefaksu Obsługa stacji wymienników ciepła Obsługa zmiękczalni wody 7 19 Operator kserografu, powielacza, maszyny drukarskiej Operator systemu RCP Operator urządzeń załadowczych i wyładowczych Operator pompowni hydrozwałowania Operator żurawia wieżowego 8-24 Palacz kotłów c.o Palacz kotłów technologicznych 7-26 Pomiarowy mierniczy Pomocnik palacza kotłów Pomocnik wiertacza otworów wielkośrednicowych z powierzchni Portier Pracownik niewykwalifikowany Praczka, szwaczka, prasowaczka Robotnik przy pracach ciężkich Robotnik przy pracach lekkich Rzemieślnik Starszy rzemieślnik Sanitariusz pielęgniarz, pielęgniarka (punkt opatrunkowy) Suwnicowy Wiertacz otworów wielkośrednicowych z powierzchni 9-39 Wydawca aparatów ucieczkowych, metanomierzy Wydawca-konserwator lamp górniczych Wydawca-konserwator pochłaniaczy, zapalarek 5-7 7

8 III STANOWISKA NIEROBOTNICZE III.1 PRACOWNICY ZATRUDNIENI POD ZIEMIĄ Główny inżynier: 1 - górniczy, 20 - energo-mechaniczny, Kierownik robót górniczych 2 Główny: mechanik, elektryk, energetyk, wentylacji Pozostali główni inżynierowie Inżynier ds. : - wentylacji*, - inwestycji*, - mierniczo-geologiczny* - bhp i szkolenia* Inżynier ds. : - tąpań, 3 - robót strzałowych i gospodarki środkami strzałowymi (strzelniczy) Kierownik budowy, głębienia szybu Nadsztygar górniczy: - robót eksploatacyjnych, - robót przygotowawczych, - robót podsadzkowo-przodkowych, Nadsztygar likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych Nadsztygar energo-mechaniczny utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych Kierownik działu wentylacji w kopalni prostej lub dla wydzielonego ruchu w kopalni złożonej 4 Kierownik Stacji Ratownictwa Górniczego Kierownik działu (ośrodka) np. przygotowania produkcji i postępu technicznego, mierniczogeologicznego, norm i płac, gospodarki materiałowej, gospodarki maszynami, pomiarów i automatyki, badań metanometrii, badań środowiska itp.) Pozostali nadsztygarzy ruchu Sztygar oddziałowy oddziału: - wydobywczego, - robót przygotowawczych. - likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych, - szybowego, - podsadzkowego, Sztygar oddziałowy oddziału energo-mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych Starszy: - mierniczy górniczy, - geolog górniczy, - hydrogeolog górniczy, - geofizyk górniczy Starszy inspektor Dyspozytor ruchu 8

9 Pozostali sztygarzy oddziałowi Sztygar zmianowy oddziału: - wydobywczego, - robót przygotowawczych, - likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych, - szybowego, 6 - podsadzkowego, Sztygar zmianowy oddziału energo-mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych. Mierniczy górniczy Geolog górniczy Hydrogeolog górniczy Geofizyk górniczy Inspektor Pozostali sztygarzy zmianowi Nadgórnik oddziału: - wydobywczego, - robót przygotowawczych. - likwidacji i zbrojeń urządzeń przodkowych, - szybowego, 7 - podsadzkowego, Dozorca oddziału energo-mechanicznego utrzymania urządzeń przodkowych i szybowych Asystent mierniczego górniczego Dyspozytor metanometrii Starszy specjalista Maszynista wyciągowy Pozostali nadgórnicy i dozorcy 8 Technik strzałowy -13 Specjalista 9 Dokumentalista techniczny Stażysta z wykształceniem wyższym 10 Stażysta z wykształceniem średnim 8 * kierownik odpowiedniego działu ruchu zakładu górniczego 9

10 III.2 PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA POWIERZCHNI 1 Główny Inżynier: - przeróbki mechanicznej węgla, elektrociepłowni Kierownik przeróbki mechanicznej węgla Kierownik : brykietowni, elektrociepłowni Główny specjalista * Radca prawny Zastępca Głównego Księgowego Inżynier powierzchni Nadsztygar: - przeróbki mechanicznej węgla, - elektrociepłowni, - kolejowy, elektryczny, - mechaniczny - brykietowni Kierownik działu Pozostali nadsztygarzy ruchu Sztygar oddziałowy: - przeróbki mechanicznej węgla, - elektrociepłowni, - kolejowy, - elektryczny, - mechaniczny - brykietowni regeneracyjny, - kotłowo-sprężarkowy Starszy: - informatyk, - inspektor, - księgowy, - rewident Pozostali sztygarzy oddziałowi Sztygar zmianowy: - przeróbki mechanicznej węgla, - elektrociepłowni, - kolejowy, - elektryczny, - mechaniczny - brykietowni - regeneracyjny, - kotłowo-sprężarkowy Kierownik Ośrodka Szkolenia Zawodowego, Kierownik zespołu magazynów Informatyk

11 Pozostali sztygarzy zmianowi Kierownik laboratorium Kierownik magazynu Kierownik lampowni Inspektor Księgowy Rewident Kasjer kasy głównej Dozorca: - przeróbki mechanicznej węgla, - elektrociepłowni, - kolejowy, - elektryczny, - mechaniczny brykietowni - regeneracyjny, - kotłowo-sprężarkowy Szef ochrony wewnętrznej Kierownik zmiany w dziale ekspedycji i zbytu Starszy specjalista Pozostali dozorcy Specjalista 8-13 Dyspozytor Starszy magazynier Starszy: - ekspedytor, - laborant, kasjer, Magazynier Z-ca szefa ochrony wewnętrznej Starszy referent 10 Kasjer 9- Redaktor radiowęzła Ekspedytor 8-10 Sekretarka 12 Referent Stażysta z wykształceniem wyższym 9 14 Stażysta z wykształceniem średnim 7 * specjalność określa dyrektor kopalni

12 III.3 1 Dyrektor kopalni, zakładu górniczego 22 2 Naczelny inżynier w kopalni, zakładzie górniczym 21 Dyrektor biura w Centrali Zastępca Dyrektora kopalni, zakładu górniczego Główny księgowy w kopalni, zakładzie górniczym 3 Dyrektor specjalistycznej jednostki organizacyjnej 20 Zastępca Dyrektora biura w Centrali Kierownik zespołu w Centrali Zastępca Dyrektora specjalistycznej jednostki organizacyjnej 4 Główny księgowy w specjalistycznej jednostce organizacyjnej 19 Główny specjalista-koordynator Radca prawny OSOBY KIEROWNICTWA KOPALŃ, ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH I SPECJALISTYCZNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH KOMPANII WĘGLOWEJ S.A., ORAZ PRACOWNICY CENTRALI KOMPANII WĘGLOWEJ S.A. 5 Główny specjalista 18 6 Starszy inspektor 17 7 Inspektor 16 8 Dyspozytor 15 Dyspozytor kierowca 9 Starszy specjalista 14 Starszy księgowy 10 Specjalista 13 Księgowy Starszy referent Referent Kierowca 13 Stażysta 9 12

Tabele współczynników przeliczeniowych dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów

Tabele współczynników przeliczeniowych dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów Załącznik nr 2 Tabele współczynników ch dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów Lp. I. Pracownicy na stanowiskach robotniczych 1. Pod ziemią a) brygady przodkowe 1 przodowy w ścianie

Bardziej szczegółowo

Ruchu, których zakres czynności obejmuje sprawy techniki strzałowej

Ruchu, których zakres czynności obejmuje sprawy techniki strzałowej Górnicze 1. Operator kombajnów ścianowych 2. Operator kombajnów chodnikowych 3. Operator zmechanizowanych obudów ścianowych 4. Specjalistyczne przeszkolenie dla osób przed dopuszczeniem ich do pracy na

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) Kwalifikacje w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. Dz.U.2011.275.1628 z dnia 2011.12.21 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 21 grudnia 2011 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 15 grudnia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki

Warszawa, dnia Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki Warszawa, dnia 13-05-2019 Skazani wyrokiem prawomocnym za popełnienie przestępstw określonych w art., a i b Kodeksu Karnego z 1997 r. Orzeczenia

Bardziej szczegółowo

KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY

KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY i ogólne wymagane od osób kierownictwa i dozoru Kwalifikacje ogólne KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY wykształcenie wyŝsze techniczne: 1. magister na kierunku

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r. Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Wrzesień Październik Listopad Grudzień 1 Operator kombajnów

Bardziej szczegółowo

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. (21.11.2011 r.)

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. (21.11.2011 r.) Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. (21.11.2011 r.) SPIS TREŚCI PREAMBUŁA... 3 ROZDZIAŁ I - PRZEPISY WSTĘPNE... 3 ROZDZIAŁ II - ZASADY WYNAGRADZANIA... 5 ROZDZIAŁ III -

Bardziej szczegółowo

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska produkcyjne obejmuje 237 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego

Bardziej szczegółowo

stanowiska produkcyjne

stanowiska produkcyjne stanowiska produkcyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne obejmuje 216 stanowisk z 8 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019 Lista stanowisk w wersji produkcyjnej obejmuje 392 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:

Bardziej szczegółowo

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SCHEMAT MAPY STANOWISK Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk produkcyjnych obejmuje 437 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) Kwalifikacje w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. Dz.U.2011.275.1628 z dnia 2011.12.21 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 21 grudnia 2011 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 15 grudnia

Bardziej szczegółowo

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego

Bardziej szczegółowo

Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych

Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych Górnik strzałowy 5 lat pracy pod ziemią w ruchu podziemnego zakładu górniczego, w tym 2 lata pracy w charakterze górnika na oddziale, w którym wykonywane są roboty strzałowe ukończenie podstawowego kursu

Bardziej szczegółowo

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Taryfikator kwalifikacyjny I. Pracownicy Działalności Podstawowej Stanowisko Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY

KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY i ogólne wymagane od osób kierownictwa i dozoru Kwalifikacje ogólne KIEROWNIK RUCHU PODZIEMNEGO ZAKŁADU GÓRNICZEGO WYDOBYWAJĄCEGO WĘGIEL KAMIENNY wykształcenie wyŝsze techniczne: 1. magister na kierunku

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM KWIECIEŃ 2019

HARMONOGRAM KWIECIEŃ 2019 RODZAJE SZKOLEŃ I KURSÓW WARUNKI PRZYJĘCIA NA KURS ROZPOCZĘCIE KURSU SZKOLENIE OKRESOWE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH NA POWIERZCHNI /SO/ SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 ROZPORZĄDZENE RADY MNSTRÓW z dnia 30 listopada 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby

Bardziej szczegółowo

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r.

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r. Załącznik nr 1 do Strategii Regionalnych Inwestycji Terytorialnych Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego. ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM Zestawienie zawodów

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r. Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r. Górnicze 1 Operator kombajnów ścianowych 2 Operator kombajnów chodnikowych 3 Operator

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU Lubin, dnia 29.11.2016 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. 2. 3. 4. 5. Operator samojezdnych maszyn: ładowarek łyżkowych, maszyn do robót

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 34/2018 Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu z dnia 13.04.2018r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz Lubin, dnia 29.11.2016 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. 2. 3. 4. 5. Operator samojezdnych maszyn: ładowarek

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2017 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2017 r. Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2017 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec 1 Operator

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r. Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec 1 Operator

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2018 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2018 r. Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2018 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec 1 Operator

Bardziej szczegółowo

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 317 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze

Bardziej szczegółowo

podstawowe i przeszkolenie w miejscu

podstawowe i przeszkolenie w miejscu Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Lp. Kategoria zaszeregowania Stanowisko 1 I robotnik niewykwalifikowany: terenowy, gospodarczy, sprzątaczka, szwaczka, praczka, pomoc laboratoryjna, sanitariusz

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych badanie obejmuje 177 stanowisk produkcyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 5-865- Poz. 54 Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 999 r. (poz. 54) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr Kategoria

Bardziej szczegółowo

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 obejmuje 466 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:

Bardziej szczegółowo

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 18/2013 Dyrektora Technicznego Zakładu Górniczego Janina Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego Janina z dnia r.

Zarządzenie Nr 18/2013 Dyrektora Technicznego Zakładu Górniczego Janina Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego Janina z dnia r. Załącznik nr 1.11 - do opisu przedmiotu zamówienia Zarządzenie Nr 18/2013 Dyrektora Technicznego Zakładu Górniczego Janina Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego Janina z dnia 03.06.2013r. w sprawie: oddania

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 obejmuje 395 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 8

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 8 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 8 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu

LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 obejmuje 445 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:

Bardziej szczegółowo

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

KOMPANIA WĘGLOWA S.A. KOMPANIA WĘGLOWA S.A. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW KOPALŃ KOMPANII WĘGLOWEJ S.A. - projekt - Opracował: Zespół powołany PSP/7/2009 Prezesa Zarządu KW S.A. z dnia 18.05.2009 r. Katowice, 1 czerwca

Bardziej szczegółowo

Protokół Nr 17. Katowice, r.

Protokół Nr 17. Katowice, r. Katowice, 21.09.2004r. Protokół Nr 17 z posiedzenia Komisji do spraw analizy stosowania przepisów prawa związanego z ruchem zakładów górniczych odbytego w dniu 21 września 2004r. Posiedzenie Komisji prowadził

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1 HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1 Lubin, dnia 09.12.2014 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. Operator ładowarek samojezdnych łyżkowych 07.01.2015 r. 19.01.2015

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. zawarty w Jaworznie dnia 31.05.2006r. pomiędzy: Południowym Koncernem Węglowym S.A. jako pracodawcą reprezentowanym przez

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji produkcyjnej obejmuje 350 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane

Bardziej szczegółowo

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska produkcyjne obejmuje 296 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały

Bardziej szczegółowo

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 278 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124 Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Tabela norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Czerwionce-Leszczynach

Tabela norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Czerwionce-Leszczynach ZAŁĄCZNIK NR 3 DO REGULAMINU PRACY PWiK Czerwionka-Leszczyny Sp. z o. o. Czerwionka-Leszczyny dn.07.09.2005 Tabela norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników Przedsiębiorstwa Wodociągów

Bardziej szczegółowo

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe. 2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR SP.0050.1.5.2014 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Ruda Śląska nr PC.ORG.0151 196/09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4

Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4 Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4 Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 258 6,7 Pracownik

Bardziej szczegółowo

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu A N E K S nr /006 do Regulaminu wynagradzania Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu W Regulaminie wynagradzania SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu,

Bardziej szczegółowo

ZAPOTRZEBOWANIE NA SZKOLENIA BHP I KURSY SPECJALISTYCZNE NA 2014 R.

ZAPOTRZEBOWANIE NA SZKOLENIA BHP I KURSY SPECJALISTYCZNE NA 2014 R. ZAPOTRZEBOWANIE NA SZKOLENIA BHP I KURSY SPECJALISTYCZNE NA 2014 R. L.P Wyszczególnienie Ilość osób l. Instruktaż ogólny 2. Szkolenie okresowe pracodawców 3. Szkolenie okresowe osób kierujących pracownikami

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Czechowice-Dziedzice, 27.04.2010 r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru

Bardziej szczegółowo

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 obejmuje 500 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego

Bardziej szczegółowo

INDYWIDUALNE CHARAKTERYSTYKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MODEL KONTRAKTOWANIA USŁUG RYNKU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH CHARAKTERYSTYKA NR.

INDYWIDUALNE CHARAKTERYSTYKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MODEL KONTRAKTOWANIA USŁUG RYNKU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH CHARAKTERYSTYKA NR. INDYWIDUALNE CHARAKTERYSTYKI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MODEL KONTRAKTOWANIA USŁUG RYNKU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH CHARAKTERYSTYKA NR. 1 1. Płeć: Kobieta 2. Wiek: 48 lat Zasadnicze zawodowe/ zawód

Bardziej szczegółowo

OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES

OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES AUSTRIA Nazwa stanowiska ilość miejsc Ważna do dnia: Znajomość języka Pomocnik przy montażu 2 do odwołania niemiecki Cukiernik 1 do odwołania niemiecki dobry Kucharz 1 do

Bardziej szczegółowo

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na Tabela A Załącznik Nr 1 Podstawowych stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowania pracowników: naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

Identyfikator Nazwa zawodu Miejsce pracy Wynagrodzenie. Mechanik pojazdów samochodowych Dąbie zł.

Identyfikator Nazwa zawodu Miejsce pracy Wynagrodzenie. Mechanik pojazdów samochodowych Dąbie zł. StPr/17/1328 StPr/17/1327 StPr/17/1326 StPr/17/1325 StPr/17/1324 StPr/17/1323 StPr/17/1321 StPr/17/1320 Mechanik pojazdów samochodowych Dąbie Kierowca samochodu ciężarowego Dęby Szlacheckie Monter sieci

Bardziej szczegółowo

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie Dziennik Ustaw Nr 39 330 - Poz. 242 242 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 0 kwietnia 997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r.

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 13,4% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Dz.U..59.954 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA ) z dnia 29 lipca 20 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych (Dz. U. z dnia sierpnia 20 r.) Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH,

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 329/2017. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 14 września 2017 r.

Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 329/2017. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 14 września 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz. 4059 ZARZĄDZENIE NR 329/2017 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 14 września 2017 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. TEKST JEDNOLITY Tekst jednolity Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Południowego Koncernu Węglowego S.A.

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego dr inż. Edyta Brzychczy mgr inż. Aneta Napieraj Katedra Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników

Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników L.p. Data urodzenia Płeć K/M Stanowisko - nazwa 1 15.05.1945 M Robotnik gospodarczy 2 06.09.1945 M Ordynator 3 10.05.1948 K Kierownik pracowni

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach)

ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach) ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach) Nazwa zawodu Wykaz zawodów powtarzajacych się 7 - krotnie Ekonomista 20 327 Handlowiec

Bardziej szczegółowo

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1. ZAŁĄCZNIKI Nr 2-5 do Rozporządzenia MNiSzW z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Informacja o zapaleniu metanu, pożarze i wypadku zbiorowym zaistniałych w dniu r. JSW S.A. KWK Krupiński

Informacja o zapaleniu metanu, pożarze i wypadku zbiorowym zaistniałych w dniu r. JSW S.A. KWK Krupiński Informacja o zapaleniu metanu, pożarze i wypadku zbiorowym zaistniałych w dniu 05.05.2011r. JSW S.A. KWK Krupiński Zapalenie metanu, pożar oraz wypadek zbiorowy (14 wypadków), zaistniał w dniu 05.05.2011r.,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Dziennik Ustaw Nr 159 9355 Poz. 954 954 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1999 Nr 0 poz. 00 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r. Dz.U.99.0.00 2007.09.20 zm. Dz.U.07.160.116 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 21 czerwca 2016 r.

Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 21 czerwca 2016 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz. 2562 ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 21 czerwca 2016 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w. (nazwa placówki) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 2) ustawy

Bardziej szczegółowo

OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES

OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES OFERTY PRACY ZA GRANICĄ EURES AUSTRIA Nazwa stanowiska ilość miejsc Ważna do dnia: Znajomość języka Blacharz budowlany 4 do odwołania niemiecki dobry Malarz 5 do odwołania niemiecki dobry Monter rusztowań

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.srk.com.pl Bytom: Szkolenie pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. w Bytomiu w 2017

Bardziej szczegółowo

Informacja Zawodowa. Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na 30.09.2011 r.

Informacja Zawodowa. Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na 30.09.2011 r. Informacja Zawodowa Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na polsko - słowackim przygranicznym

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 z dnia 7 listopada 2017 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Adres miejsca pracy w formie opisowej. Automatyk - Elektromechanik 1 OfPr/17/0687 Sulnowo, Bez ograniczeń Zamknięta

Adres miejsca pracy w formie opisowej. Automatyk - Elektromechanik 1 OfPr/17/0687 Sulnowo, Bez ograniczeń Zamknięta Rodzaj raportu Nazwa raportu Data wydruku Sporządził Program generujący Raport z listy 10.07.2017 Tomasz Kornacki SyriuszStd Oferowane stanowisko Automatyk - Elektromechanik 1 OfPr/17/0687 Sulnowo, Bez

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 31 stycznia 2018 r.

Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 31 stycznia 2018 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 31 stycznia 2018 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Załącznik nr 1 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I 1.000-1.300 II 1.010-1.400

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 badanie obejmuje 347 stanowisk, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r.

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r. Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 11,5% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 9,8% 1/ Wybrane dane

Bardziej szczegółowo

Zawód lub specjalność

Zawód lub specjalność Zawód lub specjalność Zarejestrowani bezrobotni ogółem kobiety mężczyźni Bez zawodu 50 37 13 Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi osobiste i porządkowe 1 1 0 Kierownik lokalu gastronomicznego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA TECHNICZNYCH ZAKŁADÓW NAUKOWYCH IM. GEN. WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

Informacje ogólne. Oficjalne przejęcie kopalni Silesia przez inwestora koncern EPH 9 grudnia 2010

Informacje ogólne. Oficjalne przejęcie kopalni Silesia przez inwestora koncern EPH 9 grudnia 2010 Katowice 2012 PG SILESIA to prywatne przedsiębiorstwo należące do Energetický a Průmyslový Holding a.s., czołowej czeskiej grupy działającej w sektorze energetycznym i przemysłowym. Spółka zmodernizowała

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRUDZIĄDZKIM ZIEMSKIM W I-PÓŁROCZU 2006 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRUDZIĄDZKIM ZIEMSKIM W I-PÓŁROCZU 2006 ROKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRUDZIĄDZKIM ZIEMSKIM W I-PÓŁROCZU 2006 ROKU Grudziądz 2006 1 Spis treści WSTĘP... 3 1. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG GRUP ZAWODÓW W POWIECIE GRUDZIĄDZKIM

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 9 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769

Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769 Warszawa, dnia 3 lipca 2013 r. Poz. 769 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki

Bardziej szczegółowo