UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Poddziałanie 1.1.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych zawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy: Prezydentem Miasta Szczecin, działającym w imieniu Gminy Miasto Szczecin reprezentowanym przez: Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Dorotę Tyszkiewicz-Janik z siedzibą przy ul. Mickiewicza 39 zwanym dalej PUP Szczecin Prezydentem Miasta Szczecin, działającym w imieniu Gminy Miasto Szczecin reprezentowanym przez: Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Tadeusza Kaczmarka z siedzibą przy ul. Mickiewicza 39 zwanym dalej PUP Szczecin oraz prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ul., Szczecin reprezentowaną przez: zwaną dalej Organizatorem Umowa określa zasady współpracy pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Organizatorem w zakresie zorganizowania dla bezrobotnych stażu, w rozumieniu art. 49 i art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 149 tekst jednolity) oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160). 1 1. Organizator zorganizuje staż dla (liczba osób) bezrobotnego (ych) skierowanego (ych) przez Powiatowy Urząd Pracy, bez nawiązania stosunku pracy na okres pięciu miesięcy. 2. Skierowanie bezrobotnego (ych) na staż nastąpi w terminie do dnia 03.07.2015 r. 3. Jeżeli w terminie wyżej wyznaczonym nie zostanie skierowana żadna osoba bezrobotna, umowa niniejsza wygasa. 4. Dane osobowe bezrobotnego (ych), datę rozpoczęcia oraz zakończenia stażu, długość stażu, a także dane osobowe, stanowisko (a) opiekuna (ów), miejsce odbywania stażu określone zostaną w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, który z chwilą przesłania go Organizatorowi stanowić będzie integralną część niniejszej umowy. 5. Załącznik nr 1 należy dostarczyć do Powiatowego Urzędu Pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia otrzymania. 2 Program stażu stanowi integralną część niniejszej umowy. Zmiana Programu stażu może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej w postaci aneksu do umowy. 3 1. Powiatowy Urząd Pracy przed skierowaniem bezrobotnego (ych) do odbycia stażu może skierować go (ich) na badania lekarskie mające na celu stwierdzenie ogólnej zdolności bezrobotnego (ych) do wykonania tego stażu.
2. Powiatowy Urząd Pracy zobowiązuje się do: a) poinformowania bezrobotnego (ych) o obowiązku: przestrzegania ustalonego przez Organizatora rozkładu czasu pracy; sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych Programem stażu, stosowania się do poleceń Organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa; przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych u pracodawcy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. b) wydania bezrobotnemu (ym) skierowań do odbycia stażu; c) wypłaty stypendium bezrobotnemu (ym) odbywającemu (ym) staż, w wysokości 120 % kwoty zasiłku; o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1; d) ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnego (ych) odbywającego (ych) staż i pobierającego (ych) stypendium; e) sprawowania nadzoru nad przebiegiem stażu. 4 Powiatowy Urząd Pracy po zapoznaniu się z treścią sprawozdania bezrobotnego (ych) z przebiegu stażu wyda bezrobotnemu (ym) zaświadczenie o odbytym stażu oraz kserokopię Programu stażu. 5 Organizator zobowiązuje się do: Potwierdzenia, w terminie 3 dni, przyjęcia na staż skierowanego (ych) bezrobotnego (ych), na obowiązującym formularzu skierowania. Zapoznania bezrobotnego (ych) z Programem stażu. Zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym Programem stażu. Zaznajomienia bezrobotnego (ych) z jego (ich) obowiązkami i uprawnieniami. Zapewnienia bezrobotnemu (ym) bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników. Zapewnienia bezrobotnemu (ym) profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. Przeszkolenia bezrobotnego (ych) na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go (ich) z obowiązującym u Organizatora regulaminem pracy. Przydzielenia bezrobotnemu (ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników: odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej. Zapewnienia bezrobotnemu (ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w karcie wypadku. Bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Powiatowego Urzędu Pracy o przypadkach przerwania przez bezrobotnego (ych) odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego (ych) oraz innych zdarzeniach istotnych dla realizacji Programu stażu. Wyznaczenia opiekuna bezrobotnemu (ym) odbywającemu (ym) staż. Umożliwienia bezrobotnemu (ym) zgłaszania się do Powiatowego Urzędu Pracy na wezwanie Urzędu. Dostarczenia do Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisanej przez bezrobotnego (ych). Na wniosek bezrobotnego (ych) odbywającego (ych) staż, udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu Organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Wydania bezrobotnemu (ym) opinii zawierającej informacje o realizowanych zadaniach i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w okresie odbywania stażu, niezwłocznie po zakończeniu stażu, nie później jednak niż w terminie 7 dni. Zatrudnienia bezrobotnego (ych), nie później niż w terminie 14 dni od dnia zakończenia stażu, na podstawie umowy o pracę na okres co najmniej trzech miesięcy (w wymiarze czasu pracy co
najmniej ¼ etatu) za wynagrodzeniem nie niższym niż minimalne wynagrodzenie / na podstawie umowy cywilnoprawnej na minimum trzy pełne miesiące i wartość umowy równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia / na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej na okres krótszy niż trzy miesiące (umowa o dzieło) i wartość umowy równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia. Dostarczenia do tut. Urzędu na dwa tygodnie przed zakończeniem stażu Zgłoszenia Krajowej Oferty Pracy. Ochrony danych osobowych osób odbywających staż, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2014 poz. 1182 z późn. zm.). Przechowywania dokumentacji związanej z realizacją stażu przez okres dwóch lat od dnia 31 grudnia roku następującego po złożeniu do Komisji Europejskiej zestawienia wydatków, w którym ujęto ostateczne wydatki dotyczące zakończonego projektu. PUP Szczecin informuje Organizatora o dacie rozpoczęcia okresu, o którym mowa w zdaniu pierwszym. Organizator przechowuje dokumentację związaną z realizacją stażu w sposób zapewniający dostępność, poufność i bezpieczeństwo. 6 W wypadku niewywiązania się przez Organizatora ze zobowiązania do zatrudnienia bezrobotnego (ych) o którym mowa 5 ust. 17 po zakończonym stażu Organizator zobowiązany jest do poniesienia kary w wysokości 3 000 złotych za każdego bezrobotnego odbywającego staż. 7 W wypadku niewywiązania się przez Organizatora ze zobowiązań wynikających z niniejszej umowy, w tym w szczególności niezatrudnienia bezrobotnego, kolejne wnioski Organizatora o zorganizowanie stażu będą rozpatrywane w drugiej kolejności, po wnioskach tych pracodawców, którzy wywiązali się z zawartych umów o organizację stażu lub wystąpili o staż po raz pierwszy. 8 1. Opiekun bezrobotnego (ych) odbywającego (ych) staż zobowiązany jest do: udzielania bezrobotnemu (ym) wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań, poświadczenia własnym podpisem prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego (ych) z przebiegu stażu. 2. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. 9 Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bezrobotny nie może odbywać stażu w godzinach nadliczbowych. Bezrobotny może odbywać staż w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej tylko za zgodą Powiatowego Urzędu Pracy. 10 Organizator zobowiązuje się poddać kontroli dokonywanej przez Powiatowy Urząd Pracy oraz inne uprawnione podmioty w zakresie prawidłowości wykonywania niniejszej umowy. 11 1. Powiatowy Urząd Pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z Organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez Organizatora warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu Organizatora. 2. Powiatowy Urząd Pracy na wniosek Organizatora może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, w szczególności z powodu niewłaściwego wykonywania powierzonych bezrobotnemu zadań, nie później jednak niż do upływu 45 dni, od dnia rozpoczęcia stażu. Po tym terminie pozbawienie bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, będzie możliwe jedynie w wypadkach określonych w pkt 3 11. 3. Powiatowy Urząd Pracy na wniosek Organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii Organizatora, może
pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w regulaminie pracy, a w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie Programu stażu. 4. W przypadku wnioskowania przez Organizatora o pozbawienie bezrobotnego (ych) możliwości kontynuowania stażu, Organizator wskaże termin, z jakim staż ma zostać zakończony. 12 W przypadku pozbawienia bezrobotnego (ych) możliwości kontynuowania stażu lub rezygnacji ze stażu jednego ze stażystów umowa wygasa w stosunku do danego stanowiska. Możliwość skierowania kolejnego stażysty w ramach niniejszej umowy istnieje tylko wtedy, gdy okres odbywania stażu był krótszy niż 45 dni. Skierowanie jest możliwe jedynie na okres jaki był przewidziany dla przerwanego stażu, nie krótszy jednak niż 3 miesiące. Warunkiem skierowania nowego stażysty jest posiadanie przez Powiatowy Urząd Pracy środków finansowych na organizację staży. 13 Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 14 1. Strony są związane umową od dnia jej zawarcia do dnia zakończenia odbywania stażu przez bezrobotnego (ych). 2. Umowa ulega rozwiązaniu przed terminem określonym w pkt 1, tylko w przypadkach określonych w 11 pkt 2 i 3. 15 W zakresie niniejszej umowy mają zastosowanie odpowiednie przepisy: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 149 tekst jednolity). 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160). 3. Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r., Nr 167, poz. 1322 z póżn. zm.). 4. Kodeksu Cywilnego. 16 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.,,niniejsza umowa oraz dane osobowe w zakresie imienia i nazwiska strony, z którą Gmina Miasto Szczecin zawarła umowę, stanowią informację publiczną w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. z 2014 r. poz. 782 z póżn. zm.) i podlegają udostępnieniu na zasadach i w trybie określonych w ww. ustawie.. ( pieczątka firmowa) (pieczątka firmowa PUP). (Organizator).. (Powiatowy Urząd Pracy)
.. (kontrasygnata Gł. księgowego)