Wyciąg z Planu działania na rok 20 dla Priorytetu VI Poddziałanie 6.. KARTA DZIAŁANIA 6. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. IV kw. Otwarty Typ konkursu Zamknięty x Planowana alokacja 25 32 92,00 PLN. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie; 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych; 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy; 4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe staże/praktyki zawodowe szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych Typ/typy projektów subsydiowanie zatrudnienia; (operacji) 5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez przewidziane do zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza; realizacji w ramach 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i konkursu międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania; 7. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe); 8. Jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania; 9. Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy; 0. Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym. Kryteria dostępu. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 202 roku. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. dokonywana będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 2. Minimalna wartość projektu wynosi 500 000,00 PLN. 7, 8, 9, 0
Wskazanie dolnej granicy wartości projektu ma na celu zagwarantowanie realizacji większych projektów i objęcie wsparciem większej liczby osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto, zapewnienie odpowiedniej wysokości wartości projektu przyczyni się do właściwej i efektywnej jego realizacji, która w kompleksowy i adekwatny sposób odpowiadać będzie na potrzeby grup znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy. dokonywana będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9, 0 3. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Regionalny charakter wsparcia uzasadnia, iż działania realizowane w projekcie mają wzmacniać potencjał zasobów ludzkich i instytucji/podmiotów z terenu województwa wielkopolskiego oraz oddziaływać na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy, a także przyczyniać się do rozwiązywania problemów społeczno - gospodarczych występujących w województwie wielkopolskim. dokonywana będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9 4. W przypadku projektów adresowanych do osób pozostających bez zatrudnienia/osób bezrobotnych projekt zakłada na zakończenie jego realizacji: dla osób w wieku 5-24 lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40,00% dla osób długotrwale bezrobotnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30,00%. Efektywność zatrudnieniowa, tj. stosunek liczby uczestników projektu, którzy podjęli zatrudnienie w rezultacie otrzymanego wsparcia do liczby wszystkich uczestników objętych wsparciem w ramach projektu, świadczy o odpowiednim doborze działań podejmowanych w ramach projektu do potrzeb grupy docelowej oraz potrzeb regionalnego rynku pracy. Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na podstawie wyników badania ewaluacyjnego pt. Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-203. Podjęcie zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przez osoby pozostające bez zatrudnienia stanowi 3, 4 nadrzędny cel wszystkich projektów realizowanych w ramach Poddziałania 6.. PO KL. Odpowiedni % efektywności zatrudnieniowej zapewnia wysoką wydajność wykorzystania środków przyznanych na realizację projektu. Wskazanie minimalnego jej poziomu w ramach realizowanych konkursów ma zmobilizować Beneficjentów do dokonania rzeczywistej diagnozy potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 5. Projekt jest skierowany do grup docelowych należących do jednej lub obu z poniższych grup: osoby w wieku 5-24 lata, osoby długotrwale bezrobotne oraz obejmuje wsparcie o charakterze dostosowanym do specyficznych potrzeb tej grupy/tych grup. 2
Zapewnienie wsparcia szczególnym grupom docelowym. Wymienione grupy doświadczają szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. Konieczne jest wsparcie tych grup osób i musi być ono dostosowane do ich specyficznych potrzeb. dokonywana będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9 6. Projekt skierowany jest w co najmniej 3,00% do osób niepełnosprawnych oraz obejmuje wsparcie o charakterze dostosowanym do specyficznych potrzeb tej grupy. W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób i musi być ono dostosowane do specyfiki tej grupy. 7, 8, 9 dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 7. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. dokonywana będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9, 0 8. W przypadku gdy projekt przewiduje realizację szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych bądź aktywizację w formie stażu/praktyki zawodowej czy subsydiowanego zatrudnienia beneficjent zapewni podczas rekrutacji analizę motywacji potencjalnych uczestników projektu w celu przeprowadzenia selekcji uczestników projektu. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu poradnictwa i/lub doradztwa zawodowego. Odpowiedni sposób rekrutacji uczestników projektu zwiększy ich szanse na znalezienie zatrudnienia. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 2, 4, 5 9. W ramach projektu zastosowane są następujące instrumenty wsparcia w odniesieniu do każdego uczestnika projektu: szkolenia, pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe oraz Beneficjenci są zobowiązani do zapewnienia minimum 50,00% uczestnikom projektu realizację stażu/praktyki zawodowej lub subsydiowanego zatrudnienia (kompleksowość wsparcia). 3
Kompleksowość wsparcia zwiększy szanse uczestników na podjęcie stałego zatrudnienia. Ponadto zwiększy efektywność planowanych w projekcie działań i zwiększy szanse uczestników na realizację celu Priorytetu - zwiększenie aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia. Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez zatrudnienia stanowi podstawowe wyzwanie dla polityki zatrudnieniowej regionu, dlatego też kryterium to ma zagwarantować odpowiednią skuteczność projektów ukierunkowanych na aktywizację zawodową osób objętych wsparciem. Aktywizacja zawodowa jest procesem złożonym, obejmującym oddziaływanie w różnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego, zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie możliwie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych, obejmujących np. diagnozę potrzeb, szkolenie, pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe, staż/praktykę zawodową lub subsydiowane zatrudnienie. Kompleksowe wsparcie powinno być uzasadnione realnymi potrzebami uczestników projektu, poprzedzone analizą potrzeb i oczekiwań przez doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy. Szkolenia powinny odpowiadać na realne potrzeby uczestników, a staż/praktyka zawodowa lub subsydiowane zatrudnienie są szczególnie istotne w praktycznej nauce zawodu i tym samym pozwalają na zwiększenie efektywności wydatkowania środków. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 0. Każdy uczestnik projektu musi być objęty Indywidualnym Planem Działania. Aktywizacja zawodowa jest procesem złożonym, obejmującym oddziaływanie w różnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego, zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie możliwie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych. Objęcie uczestników projektu Indywidualnym Planem Działania pozwoli na kompleksową analizę potrzeb i oczekiwań i objęcie wsparciem, które jest uzasadnione realnymi potrzebami uczestników. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 4 5. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zdolności Wnioskodawcy do realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również dostęp do 7, 8, otrzymania dofinansowania większej liczby 9, 0 Wnioskodawców. będzie dokonywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 2. Projektodawca lub Partner na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie posiada co najmniej roczne doświadczenie w prowadzeniu działalności w obszarze merytorycznym, którego dotyczy projekt. 4
Kryterium zastosowane w celu zwiększenia jakości usług. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o Kryteria strategiczne. Co najmniej 5,00% liczby uczestników projektu stanowią osoby, które utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie do 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Kryterium zastosowane w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom spowolnienia gospodarczego odczuwalnego na rynku pracy. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 7, 8, 9, 0 WAGA 0 7, 8, 9 2. Projekt jest skierowany wyłącznie do osób długotrwale bezrobotnych. WAGA 0 Kryterium zastosowane ze względu na szczególnie duże trudności, jakich doświadczają osoby długotrwale bezrobotni na rynku pracy. Należy również pamiętać o wewnętrznej specyfice tej grupy, która wymaga różnorodnego podejścia, w zależności od specyfiki zdiagnozowanych potrzeb i oczekiwań. 7, 8, 9 dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 3. Projekt jest skierowany do mieszkańców w rozumieniu Kodeksu Cywilnego powiatu lub powiatów województwa wielkopolskiego, w których stopa bezrobocia kształtuje się na poziomie o co najmniej 2 punkty procentowe powyżej średniej dla województwa (dane statystyczne WUP w Poznaniu, w dokumentacji konkursowej IP wskaże listę powiatów). WAGA 0 Z dostępnych danych statystycznych wynika, że zróżnicowanie pod względem aktywności ekonomicznej ludności dotyczy nie tylko poziomu regionalnego ale również subregionalnego. W związku z tym wskazane jest preferowanie realizacji projektów na terenach najbardziej zapóźnionych pod względem społeczno-ekonomicznym w celu przyspieszenia ich rozwoju i wyrównania poziomu spójności społecznej. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 4. Projekt obejmuje szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych bądź aktywizację w formie stażu/praktyki zawodowej czy subsydiowanego zatrudnienia z zakresu zawodów związanych z tzw. zielonymi miejscami pracy (branże dotyczące zielonej gospodarki: energetyka odnawialna, działalność badawczo-rozwojowa, ochrona środowiska) lub z zakresu zawodów zidentyfikowanych jako najbardziej deficytowe, czyli zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie, na obszarze, którego dotyczy projekt, na podstawie badań Powiatowych Urzędów Pracy obszaru realizacji projektu. Powyższe szkolenia zwiększą szanse uczestników na podjęcie stałego zatrudnienia. Ukierunkowanie na branże dotyczące zielonej gospodarki oraz branże dotyczące zawodów określonych jako deficytowe na obszarze danego powiatu, mają znaczenie dla rozwoju gospodarki regionu. dokonywana będzie w oparciu o treść wniosku o 7, 8, 9 WAGA 5 2, 4, 7, 8 5
LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Otwarty Typ konkursu Zamknięty x Planowana alokacja 9 000 000,00 PLN. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie; 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych; 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy; 4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe staże/praktyki zawodowe Typ/typy projektów szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (operacji) subsydiowanie zatrudnienia; przewidziane do 5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez realizacji w ramach zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza; konkursu 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania; 7. Wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe); 8. Jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania; 9. Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy; Kryteria dostępu. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 202 roku. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9 2. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Regionalny charakter wsparcia uzasadnia, iż działania realizowane w projekcie mają wzmacniać potencjał zasobów ludzkich z terenu województwa wielkopolskiego oraz oddziaływać na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy, a także przyczyniać się do rozwiązywania problemów społeczno - gospodarczych występujących w województwie wielkopolskim. Wybór wyłącznie osób niepełnosprawnych podyktowany jest ich szczególną sytuacją na rynku pracy. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9 6
3. W przypadku projektów adresowanych do osób pozostających bez zatrudnienia/osób bezrobotnych projekt zakłada na zakończenie jego realizacji: dla osób niepełnosprawnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30,00%. Efektywność zatrudnieniowa, tj. stosunek liczby uczestników projektu, którzy podjęli zatrudnienie w rezultacie otrzymanego wsparcia do liczby wszystkich uczestników objętych wsparciem w ramach projektu, świadczy o odpowiednim doborze działań podejmowanych w ramach projektu do potrzeb grupy docelowej oraz potrzeb regionalnego rynku pracy. Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na podstawie wyników badania ewaluacyjnego pt. Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-203. Podjęcie zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przez osoby pozostające bez zatrudnienia stanowi nadrzędny cel wszystkich projektów realizowanych w ramach Poddziałania 6.. PO KL. Odpowiedni % efektywności zatrudnieniowej zapewnia wysoką wydajność wykorzystania środków przyznanych na realizację projektu. Wskazanie minimalnego jej poziomu w ramach realizowanych konkursów ma zmobilizować Beneficjentów do dokonania rzeczywistej diagnozy potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 4. Projekt jest skierowany wyłącznie do osób niepełnosprawnych i ma charakter kompleksowy, tzn. w ramach projektu zastosowane są co najmniej dwa różne instrumenty wsparcia w odniesieniu do każdego uczestnika projektu. W przypadku kiedy Beneficjent realizuje programy aktywizacji zawodowej w ramach projektu zastosowane są następujące instrumenty wsparcia w odniesieniu do każdego uczestnika projektu: szkolenia, pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe oraz w odniesieniu do 50,00% uczestników projektu: staż/praktyka zawodowa lub subsydiowane zatrudnienie (kompleksowość wsparcia). W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób i musi być ono dostosowane do specyfiki tej grupy. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 3, 4 7, 8, 9 5. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 7, 8, 9 6. W przypadku gdy projekt przewiduje realizację szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych bądź aktywizację w formie stażu/praktyki zawodowej czy subsydiowanego zatrudnienia beneficjent zapewni podczas rekrutacji analizę motywacji potencjalnych uczestników projektu w celu przeprowadzenia selekcji uczestników projektu. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu poradnictwa i/lub doradztwa zawodowego. Odpowiedni sposób rekrutacji uczestników projektu zwiększy ich szanse na znalezienie zatrudnienia. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 7. Każdy uczestnik projektu musi być objęty Indywidualnym Planem Działania. 2, 4, 5 7
Aktywizacja zawodowa jest procesem złożonym, obejmującym oddziaływanie w różnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego, zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie możliwie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych. Objęcie uczestników projektu Indywidualnym Planem Działania pozwoli na kompleksową analizę potrzeb i oczekiwań i objęcie wsparciem, które jest uzasadnione realnymi potrzebami uczestników. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 5 8. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zdolności Wnioskodawcy do realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również dostęp do 7, 8, 9 otrzymania dofinansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie dokonywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. Kryteria strategiczne. Projekt buduje mechanizmy współpracy instytucji rynku pracy i pomocy społecznej polegające na zapewnieniu ciągłości wsparcia WAGA 20 kierowanego do osób niepełnosprawnych. Kryterium zastosowane w celu zapewnienia trwałości i efektywności projektów przez wypracowanie metod i zasad współpracy partnerów publiczno-społecznych. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 2. Projekty wspierają szczególne potrzeby osób niepełnosprawnych poprzez adaptację infrastruktury w celu zwiększenia ich dostępu do oferowanego wsparcia (w ramach cross-financingu). W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych oraz niewielkim ich udziałem w projektach finansowanych przez EFS konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 7, 8, 9 WAGA 0 7, 8, 9 KARTA DZIAŁANIA projekty systemowe Projekty, których realizacja rozpocznie się w 20 r. Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu B2. PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie wspieranie wolontariatu, jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - staże/praktyki zawodowe 8
- szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych Beneficjent systemowy Spółka PL.202 w partnerstwie z organizacjami zdolnymi do uniesienia zobowiązań projektowych, w tym przynajmniej jedną z terenu Województwa Wielkopolskiego. TAK Celem strategicznym rozwoju Województwa Wielkopolskiego jest doprowadzenie do systematycznego wzrostu jego atrakcyjności turystycznej. Realizacja tego celu opiera się o stopniowe poszerzanie oferty wydarzeń sportowych i kulturalnych, w tym o imprezy o tak wielkim zasięgu jak UEFA EURO 202. Budowa nowoczesnych obiektów sportowych oraz systematycznie prowadzona promocja regionu jako obszaru przyjaznego turystom prowadzi do stopniowego wzrostu ilości oraz skali goszczonych wydarzeń. Dążenie do zapewnienia obsługi tych wydarzeń, spełniającej wymagania wynikające ze standardów oraz nowego prawodawstwa, w tym Ustawy o Bezpieczeństwie Imprez Masowych, doprowadzi do powstania nowego obszaru na Wielkopolskim rynku pracy. Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE X Jeżeli NIE należy uzasadnić Celem projektu Wolontariat włącz się! jest umożliwienie osobom pozostającym bez zatrudnienia dostępu do tej gałęzi gospodarki poprzez podniesienie ich kompetencji na temat obsługi imprez masowych, w tym sportowych poprzez () szkolenia specjalistyczne w zakresie bezpieczeństwa imprez masowych, obsługi logistycznej oraz obsługi klientów, (2) wolontariat podczas imprez i wydarzeń sportowych oraz (3) staże w organizacjach sportowych i publicznych odpowiedzialnych za organizację imprez sportowych i kulturalnych. Pozwoli to na wyposażenie ich w wiedzę i poświadczone referencjami doświadczenie, wystarczające o ubieganie się o miejsca pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach zajmujących się organizacją i obsługą imprez sportowych oraz innych imprez o charakterze masowym. Dzięki zmianie trybu realizacji projektu na systemowy będzie możliwe skuteczniejsze i szybsze osiągnięcie (0 miesięcy) rezultatów projektu, co pozwoli na rozszerzenie oddziaływania projektu, a co za tym idzie na skuteczność prowadzonych działań i ich wpływ na potencjalnych uczestników i uczestniczki, w liczbie 00. Zostaną oni zrekrutowani z terenu miasta Poznania, powiatów ościennych miasta Poznania oraz powiatów gdzie mają funkcjonować Centra Pobytowe na terenie Województwa Wielkopolskiego. Projekt jest szczególnie adresowany do kobiet, które obecnie doświadczają większych utrudnień w wejściu na Wielkopolski rynek pracy. Spółka PL.202 odpowiada w imieniu Ministra Sportu i Turystyki za koordynację i kontrolę wszystkich projektów i procesów związanych z przygotowaniem Polski do UEFA EURO 202, w tym Programu Odpowiedzialności Społecznej, którego elementem jest projekt Wolontariat włącz się!, komplementarnie uzupełniany przez projekty Wolontariat 202 oraz Wolontariat Sportowy 202+. Wzajemna komplementarność prowadzonych projektów pozwoli na stworzenie dodatkowej oferty związanej z UEFA EURO 202 dla uczestników i uczestniczek projektu Wolontariat włącz się!, co ma za zadanie pozytywnie wpłynąć na ich motywację do podnoszenia swoich kwalifikacji. Ponadto projekt Wolontariat - Włącz się jest prowadzony przez Spółkę PL.202 na terenie czterech regionów goszczących turniej, co przedstawia możliwość uzyskania dodatkowych korzyści dla Wielkopolski wynikających z funkcjonowania pod wspólnym parasolem promocyjnym oraz w ramach platformy wymiany doświadczeń i wiedzy pomiędzy czterema regionami. Współpraca ta ma doprowadzić do wypracowania trwałych możliwości wspierania osób zagrożonych wykluczeniem we 9
wchodzeniu na rynek pracy w obszarze obsługi imprez sportowych i kulturalnych. Okres realizacji projektu.20-08.202 Kwota planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde w roku 20 w roku 20 70 000 PLN. Rekrutacja 00 uczestników i uczestniczek projektu. 2. Liczba osób, które w ramach projektu objęto Indywidualnym Planem Działań 00. 3. Liczba osób, które w ramach projektu objęto mentoringiem. 4. 00 osób podniosło swoje kwalifikacje w zakresie uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym zakładającym diagnozę własnego potencjału rekrutacyjnego, pisanie CV oraz listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim oraz ćwiczenia przygotowujące do uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej w języku polskim i angielskim. ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu 500 000 PLN. Rekrutacja 00 uczestników projektu. 2. Liczba osób, które w ramach projektu objęto Indywidualnym Planem Działań 00. 3. Liczba osób, które w ramach projektu objęto mentoringiem 00. 4. 00 osób odbyło 3- miesięczny wolontariat w organizacjach i instytucjach prowadzących projekty i imprezy sportowe i kulturalne. 5. Liczba osób, które zakończyły udział w 3 miesięcznych stażach w centrach pobytowych EURO 202, podczas innych imprez sportowych, w Wielkopolskich klubach sportowych oraz w organizacjach sportowych jednostek samorządowych w Województwie Wielkopolskim 00. 6. 00 osób wzięło udział w szkoleniach specjalistycznych dotyczących kompetencji potrzebnych do podjęcia zatrudnienia w obszarze obsługi imprez sportowych oraz kulturalnych: obsługa klienta, język angielski, język niemiecki, kierowca, animator czasu wolnego, pracownik służb informacyjnych i porządkowych, bezpieczeństwo imprez masowych, ratownictwo medyczne, obsługa ruchu turystycznego. 7. 00 osób podniosło swoje kwalifikacje w zakresie uczestnictwa w uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym, zakładającym diagnozę własnego potencjału rekrutacyjnego, pisanie CV oraz listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim oraz ćwiczenia przygotowujące do uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej w języku 0
polskim i angielskim. miękkie. Podniesienie poziomu samooceny i pewności siebie uczestników projektu w zakresie postrzegania siebie jako osób aktywnych, posiadających odpowiednie kompetencje i doświadczenia zawodowe do podjęcia stałego zatrudnienia. 2. Rozwój kompetencji uczestników w zakresie współpracy i pracy w grupie. 3. Uzyskanie doświadczenia uczestników projektu w zakresie funkcjonowania na rynku pracy od procesu rekrutacyjnego, poprzez szkolenia, ustalanie zakresu zadań, wykonywanie zadań we współpracy z zespołem, podsumowanie realizacji zakontraktowanych zadań, uzyskanie opinii i referencji pracodawcy.. Podniesienie poziomu samooceny i pewności siebie uczestników projektu w zakresie postrzegania siebie jako osób aktywnych, posiadających odpowiednie kompetencje i doświadczenia zawodowe do podjęcia stałego zatrudnienia. 2. Rozwój kompetencji uczestników w zakresie współpracy i pracy w grupie. 3. Uzyskanie doświadczenia uczestników projektu w zakresie funkcjonowania na rynku pracy od procesu rekrutacyjnego, poprzez szkolenia, ustalanie zakresu zadań, wykonywanie zadań we współpracy z zespołem, podsumowanie realizacji zakontraktowanych zadań, uzyskanie opinii i referencji pracodawcy. 4. Wzrost poczucia własnej wartości uczestników jako obywateli poprzez uczestnictwo w międzynarodowym projekcie, ważnym z punktu widzenia rozwoju regionu i kraju. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu. Grupę docelową projektu stanowią wyłącznie osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym bezrobotne) zamieszkujące Województwo Wielkopolskie, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet, osób z niepełnosprawnościami oraz osób należących do kategorii wiekowych 25- oraz 45+. Wybór powyższych grup docelowych wynika z analizy przedstawionej w Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia w Województwie Wielkopolskim na rok 200, wskazującej na szczególne trudności doświadczane przez ich przedstawicieli w wejściu na Wielkopolski rynek pracy.
Poddziałanie 6..2 (konkurs wyłącznie dla PUP) LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty x Planowana alokacja 589 997,00 PLN. Projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, w tym: Typ/typy projektów upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez (operacji) dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy przewidziane do szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i realizacji w ramach studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych służb zatrudnienia działających konkursu na terenie regionu, powiązane bezpośrednio ze specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Kryteria dostępu Szczegółowe kryteria wyboru projektów IP nie określiła szczegółowych kryteriów wyboru projektów. Poddziałanie 6..2 Projekty, których realizacja jest kontynuowana Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu B. PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr projektu KSI: POKL.06.0.02-30-002/0 Profesjonalna kadra - wsparcie pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Poznaniu Projekt przekazany do realizacji drogą Uchwały Zarządu Województwa Wielkopolskiego nr 4227/200 z dnia 29.07.200 - Projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, w tym: szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych służb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio ze specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Beneficjent systemowy Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK NIE x Jeżeli NIE należy uzasadnić Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju Regionalnego o wprowadzeniu alternatywnej procedury wyboru projektów w trybie systemowym w przypadku projektów realizowanych przez wojewódzkie urzędy pracy, IP podjęła decyzję o realizacji projektu w trybie systemowym dotyczącym możliwości dofinansowania studiów podyplomowych dla pracowników kluczowych wojewódzkiego urzędu pracy. Okres realizacji projektu 0.0.200-3.2.20 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie 2
w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie 47 488,00 5 252,00 62 740,00 Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie - liczba pracowników kluczowych, którzy ukończyli studia podyplomowe i dzięki temu podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe 0. liczba pracowników kluczowych, którzy ukończyli studia podyplomowe i dzięki temu podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe 7 podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników WUP podniesienie jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych Rezultaty miękkie liczba pracowników kluczowych, którzy ukończyli studia podyplomowe i dzięki temu podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe 7 podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników WUP podniesienie jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie podniesienie umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych i organizacyjnych wśród beneficjentów ostatecznych (00%) wzrost satysfakcji beneficjentów ostatecznych z wykonywanej pracy (00%) wyeliminowanie stereotypów związanych z płcią wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet podniesienie umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych i organizacyjnych wśród beneficjentów ostatecznych (00%) wzrost satysfakcji beneficjentów ostatecznych z wykonywanej pracy (00%) wyeliminowanie stereotypów związanych z płcią wyrównanie szans społecznych i zawodowych kobiet Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu B.2 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr projektu KSI: POKL.06.0.02-30-00/0 Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy Projekt przekazany do realizacji drogą Uchwały Zarządu Województwa Wielkopolskiego nr 3972/200 z dnia 2.06.200 - Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branż przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych migracji zarobkowych na terenie regionu. Beneficjent systemowy Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Czy typ projektu (operacji) TAK Jeżeli NIE Zgodnie z wytycznymi IZ projekt realizowany jest jako 3
został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? NIE x należy uzasadnić projekt systemowy. Jego realizacja umożliwi kompleksowe wsparcie działań podejmowanych na regionalnym rynku pracy przez PSZ. Okres realizacji projektu 0.06.200-30.05.203 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie 687 88,00 982 508,00 3 07 784,00 Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie przeprowadzone badanie prognoza opracowanie strony internetowej 3 przeprowadzone badania prognoza rozpowszechnienie informatorów dla uczniów Rezultaty miękkie równowaga rynku pracy poprzez dopasowanie podaży absolwentów do popytu pracowników zmniejszenie bezrobocia w województwie kompleksowe zbadanie oraz dostarczenie rzetelnej wiedzy o uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych w Wielkopolsce, aktualnych trendach rozwojowych, prognozach zmian przewidywanych w gospodarce regionu w tym na rynku pracy ułatwiającej podejmowanie decyzji w zakresie polityki społecznogospodarczej 8 przeprowadzonych badań 4 prognozy strona internetowa projektu rozpowszechnienie informatorów dla uczniów w latach 2007-200 w roku 20 ogółem w projekcie wzrost zadowolenia podmiotów funkcjonujących w obszarze rynku pracy z dostępności i przydatności informacji z tematyki rynku pracy wzrost zadowolenia podmiotów funkcjonujących w obszarze rynku pracy z dostępności i przydatności informacji z tematyki rynku pracy 4
Poddziałanie 6..3 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 20 r. B2. PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? nie dotyczy nie dotyczy Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 45, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia: szkoleniami, stażami, przygotowaniem zawodowym dorosłych, pracami interwencyjnymi, wyposażeniem i doposażeniem stanowiska pracy, przyznaniem jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym pomocą prawną, konsultacjami i doradztwem związanymi z podjęciem działalności gospodarczej. TAK x Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Powiatowe urzędy pracy województwa wielkopolskiego Okres realizacji projektu 0.2008-2.203 Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 20 ogółem w projekcie 86 390 369,00 PLN 497 368 260,00 PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 20 ogółem w projekcie nie dotyczy nie dotyczy Rezultaty miękkie w roku 20 ogółem w projekcie nie dotyczy nie dotyczy 5
Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu. Grupę docelową projektu stanowią (w co najmniej 0,00%) osoby w wieku 50-64 lata. Osoby powyżej 50 roku życia są grupą społeczną doświadczającą szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. Wynika to m.in. z niechęci pracodawców do zatrudniania osób starszych, postrzeganych jako mniej wydajni i gorzej wykwalifikowani pracownicy, jak również z niewielkiej motywacji osób starszych do podnoszenia raz zdobytych kwalifikacji zawodowych, czy też do całkowitego przekwalifikowania w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy. Osoby w wieku 50+ znacznie częściej niż pozostali bezrobotni doświadczają problemu bezrobocia długotrwałego (powyżej 24 miesięcy), co dodatkowo utrudnia efektywną aktywizację zawodową tej grupy społecznej, borykają się również z zupełnie innymi problemami niż osoby wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy. Należy również pamiętać o wewnętrznej specyfice tej grupy, która wymaga różnorodnego podejścia, w zależności od specyfiki zdiagnozowanych potrzeb i oczekiwań. będzie w oparciu o treść wniosku o 2. Grupę docelową projektu stanowią (w co najmniej 20,00%) osoby długotrwale bezrobotne. Kryterium zastosowane ze względu na szczególnie duże trudności, jakich doświadczają osoby długotrwale bezrobotni na rynku pracy. będzie w oparciu o treść wniosku o 3. Grupę docelową projektu stanowią (w co najmniej 20,00%) osoby w wieku 5-24 lata. Kryterium zastosowane ze względu na duży odsetek osób poniżej 25 roku życia wśród wybranych kategorii bezrobotnych. będzie w oparciu o treść wniosku o 4. Projekt skierowany jest do bezrobotnych osób niepełnosprawnych w proporcji co najmniej takiej samej jak proporcja osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w rejestrze danego PUP w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych (wg stanu na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie). Np. jeżeli osoby niepełnosprawne stanowią w rejestrze PUP 0% zarejestrowanych bezrobotnych to taki sam odsetek osób niepełnosprawnych powinien zostać objęty wsparciem w każdym projekcie systemowym PUP. W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych oraz niewielkim ich udziałem w projektach finansowanych przez EFS konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób. będzie w oparciu o treść wniosku o 5. W przypadku projektów adresowanych do osób bezrobotnych projekt zakłada na zakończenie jego realizacji: wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie co najmniej 45,00% dla osób w wieku 5-24 lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40,00% dla osób w wieku 50-64 lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35,00% dla osób niepełnosprawnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30,00% dla osób długotrwale bezrobotnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30,00% 6
Efektywność zatrudnieniowa, tj. stosunek liczby uczestników projektu, którzy podjęli zatrudnienie w rezultacie otrzymanego wsparcia do liczby wszystkich uczestników objętych wsparciem w ramach projektu, świadczy o odpowiednim doborze działań podejmowanych w ramach projektu do potrzeb grupy docelowej oraz potrzeb regionalnego rynku pracy. Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na podstawie wyników badania ewaluacyjnego pt. Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-203. Podjęcie zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przez osoby pozostające bez zatrudnienia stanowi nadrzędny cel wszystkich projektów realizowanych w ramach Poddziałania 6..3 PO KL. Odpowiedni % efektywności zatrudnieniowej zapewnia wysoką wydajność wykorzystania środków przyznanych na realizację projektu. Wskazanie minimalnego jej poziomu ma zmobilizować PUP do dokonania rzeczywistej diagnozy potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców. będzie w oparciu o treść wniosku o 6. Każdy uczestnik projektu musi być objęty Indywidualnym Planem Działania. Aktywizacja zawodowa jest procesem złożonym, obejmującym oddziaływanie w różnych sferach funkcjonowania człowieka i wymagającym trwałego, zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie możliwie szerokiego wachlarza usług aktywizacyjnych. Objęcie uczestników projektu Indywidualnym Planem Działania pozwoli na kompleksową analizę potrzeb i oczekiwań i objęcie wsparciem, które jest uzasadnione realnymi potrzebami uczestników. będzie w oparciu o treść wniosku o 7
KARTA DZIAŁANIA 6.2 LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty x Planowana alokacja 47 806 649,00 PLN. Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej Typ/typy projektów przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni (operacji) lub spółdzielni socjalnej o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły przewidziane do prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie), do wysokości 40 tys. zł na realizacji w ramach osobę (lub 20 tys. zł na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) konkursu wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6 / do 2 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji oraz szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Kryteria dostępu. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji Szczegółowe kryteria wyboru projektów projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 202 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 2. Minimalna wartość projektu wynosi 2 000 000,00 PLN (z wyłączeniem projektów skierowanych wyłącznie do osób niepełnosprawnych, gdzie minimalna wartość projektu wynosi 500 000,00 PLN). Wskazanie dolnej granicy wartości projektu ma na celu zagwarantowanie realizacji większych projektów i objęcie wsparciem większej liczby osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto, zapewnienie odpowiedniej wysokości wartości projektu przyczyni się do właściwej i efektywnej jego realizacji, która w kompleksowy i adekwatny sposób odpowiadać będzie na potrzeby grup znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 4. Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). 8
Regionalny charakter wsparcia uzasadnia, iż działania realizowane w projekcie mają wzmacniać potencjał zasobów ludzkich i instytucji/podmiotów z terenu województwa wielkopolskiego oraz oddziaływać na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy, a także przyczyniać się do rozwiązywania problemów społeczno - gospodarczych występujących w województwie wielkopolskim. będzie w oparciu o punkty wniosku o dofinansowanie projektu wskazane w dokumentacji konkursowej. 5. Działalność gospodarcza Uczestnika projektu musi zostać zarejestrowana na obszarze województwa wielkopolskiego. Zastosowanie kryterium ze względu na specyfikę komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 6. Projekt zapewnia kompleksowe wsparcie poprzez zastosowanie wszystkich instrumentów wymienionych w typie operacji. Kompleksowość wsparcia wpłynie na efektywność sposobu przygotowania uczestników projektu do rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 7. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zdolności Wnioskodawcy do realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również dostęp do otrzymania dofinansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie dokonywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 8. Podstawowe wsparcie szkoleniowo-doradcze nie przekracza 0,00% łącznej kwoty przeznaczonej na wsparcie finansowe i pomostowe. Kryterium ma na celu zwiększenie efektywności wsparcia realizowanego w ramach Działania 6.2. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. Kryteria strategiczne. Projekt jest skierowany do mieszkańców w rozumieniu Kodeksu Cywilnego powiatu lub powiatów województwa wielkopolskiego, w których stopa bezrobocia kształtuje się na poziomie o co najmniej 2 punkty procentowe powyżej średniej dla województwa (dane statystyczne WUP w Poznaniu, w dokumentacji konkursowej IP wskaże listę powiatów). WAGA 0 9
Z dostępnych danych statystycznych wynika, że zróżnicowanie pod względem aktywności ekonomicznej ludności dotyczy nie tylko poziomu regionalnego ale również subregionalnego. W związku z tym wskazane jest preferowanie realizacji projektów na terenach najbardziej zapóźnionych pod względem społeczno-ekonomicznym w celu przyspieszenia ich rozwoju i wyrównania poziomu spójności społecznej. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 2. Grupę docelową stanowią wyłącznie osoby niepełnosprawne, a wsparcie zapewnia współpracę psychologa, prawnika, doradcy zawodowego i/lub projekty wspierają szczególne potrzeby osób niepełnosprawnych poprzez adaptację infrastruktury w celu zwiększenia ich dostępu do oferowanego wsparcia (w ramach crossfinancingu). W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób i musi być ono dostosowane do specyfiki tej grupy. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. 3. Projekt jest skierowany do grup docelowych należących do jednej lub obu z poniższych grup: osoby w wieku 5-24 lata, osoby w wieku 50-64 lata. Zapewnienie wsparcia szczególnym grupom docelowym. Wymienione grupy doświadczają doświadczającą szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. będzie w oparciu o treść wniosku o dofinansowanie projektu. WAGA 5 WAGA 0 20