Kontakt: e-mail: mieczyslaw.morawski@ue.wroc.pl Bud. H, Pokój nr 15 Tel. 075/75 38 211 Zapraszam na konsultacje w dniu 22.09.2017 r.,w godz. 17:15-18:00. 1 / 10
stanowisko: profesor UE (od 2008) Ocena za lata 2014-2016: 400,0 pkt Ocena za lata 2011-2013: 414,5 pkt. Dorobek naukowy do Nagrody Rektora za 2016r.: 121,5 pkt Dorobek naukowy do Nagrody Rektora za 2014r.: 115 pkt. Aktualny indeks Hirscha: 11 Liczba cytowań: 522 Liczba publikacji od uzyskania stopnia naukowego dr hab. w 2008r.: 60, ogółem: ponad 140 Liczba wystąpień z referatami na konferencjach od 2008 r.: 36, w tym 7 na konferencjach zagranicznych 2 / 10
Liczba wypromowanych prac doktorskich: 4 Liczba otwartych przewodów doktorskich: - Liczba doktorantów: 4 Liczba zrealizowanych projektów badawczych finansowanych przez MNiSW/NCN: 2 Nagrody od 2008 r.: 2008 r. List gratulacyjny Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z tytułu osiągnięć w pracy naukowej 2010 r. Nagroda Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu indywidualna stopnia drugiego za osiągnięcia w dziedzinie pracy naukowo-badawczej 2011 r. Nagroda Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu indywidualna stopnia drugiego za osiągnięcia w dziedzinie pracy naukowo-badawczej 2012 r. Nagroda Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu indywidualna stopnia drugiego za osiągnięcia w dziedzinie pracy naukowo-badawczej 2014 r. Nagroda Rektora Uniwersytetu Ekonomiczneg we Wrocławiu - indywidulna stopnia drugiego za osiągnięcia w dziedzinie pracy naukowo-badawczej Zainteresowania naukowe: 3 / 10
Koncepcje i metody zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzanie pracownikami wiedzy, zarządzanie talentami, zarządzanie pracownikami kluczowymi, przemysły kreatywne, innowacje w turystyce Prowadzone przedmioty - podstawy zarządzania - zachowania organizacyjne - zarządzanie wiedzą - gospodarka turystyczna oparta na wiedzy Dorobek naukowy wybrane publikacje - M.Morawski, Robert Węglarz, Mystery Schopper in Analyzing Service Quality Level and Service Provision Processes in the Hotel Industry in Poland, in: Business and nonprofit organizations facing increased competition and growing customers demands, Edited by Adam Nalepka, Anna Ujwary-Gil, Wyższa Szkoła Biznesu National-Louis University, Vol. 14, Nowy Sącz 2016, ISBN 978-83-65196-17-0, s.139-151. - M.Morawski, K.Huk, Programy zarządzania talentami w obszarze logistyki, w: Nowe kierunki w zarządzaniu logistycznym, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XVII, Zeszyt 12, Cześć 1, ISSN 1733-2486, ss.133-145, red. S. Saniuk, K. Witkowski, 2016 r. - M.Morawski, Podejście relacyjne w zarządzaniu wiedzą, Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, nr XXIV, 2017 r., s. 25-36. - M.Morawski, The Model of Organization Totally Oriented to Knowledge, Journal of Modern Education Review, Vol. 7, nr 1, 2017, s. 30-36 - M. Morawski, Z. Piepiora, P. Rogala, Model of enterprise management in the creative industries on the basis of empirical research, w: (red.) D. Borozan, J. J. Strossmayer, Review of Business Research, Volume 17, Number 1, 2017, wyd. International Academy of Business and Economics, ISSN: 1546-2609, s. 61-66. - M.Morawski, Zarządzanie pracownikami wiedzy w przemysłach kreatywnych. Czynniki sukcesu, w: Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, Red. W. Golnau, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2, część 2, Sopot lipiec 2016, s. 245-260. - M.Morawski, How to Manage Knowledge Workers in Creative Industries. Evidence from 4 / 10
Poland. Proceedings of the 17th European Conference on Knowledge Management, Ulster University, 1-2 September 2016, Northern Ireland, UK. - M.Morawski, (współautor B.Szałko), The Process of Creativity in the Light of the Research Based on the Icedip Model in the Selected Organizations of Creative Industries, w: BUSINESS AND NON-PROFIT ORGANIZATIONS FACING INCREASED COMPETITION AND GROWING CUSTOMERS DEMANDS, Edited by Adam Nalepka, Anna Ujwary-Gil, Wyższa Szkoła Biznesu National-Louis University in Nowy Sącz and Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione, Vol. 14, Nowy Sącz 2015, s. 53-66. - M.Morawski, Polish National Knowledge Management Styles. Studies in selected companies representing creative industries. Proceedings of the 15th European Conference on Knowledge Management, Polytechnic Institute of Santarem, 4-5 September 2014, Edited by C.Vivas and P. Sequeira, Santarem, Portugal, p.708-715. - Morawski M., National Style of Enterprise Management in Central European Countries Conceptualization of Research, Universal Journal of Management, 2 (4) 2014, pp.145 150. - M.Morawski, Procesy innowacyjne w przemysłach kreatywnych, w: Innowacyjne i jakościowe aspekty w zarządzanie operacyjnym, Red. A.M. Lis, G. Zieliński, Wyd. Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2014, s. 55-63. - Morawski M., Zarządzanie wiedzą, kapitałem intelektualnym, talentami wzajemne relacje, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem wiodące orientacje, Red. naukowi J. Lichtarski, S. Nowosielski, G. Osbert-Pociecha, E. Tabaszewska-Zajbert PN nr 340 UE we Wrocławiu, Wrocław 2014, s. 747-758. - M.Morawski, Doskonalenie procesów dzielenia się wiedzą z udziałem kluczowych pracowników przedsiębiorstwa w świetle badań empirycznych, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Doskonałość w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw, Red. naukowi G. Bełz, J. Kacała, PN nr 359 UE we Wrocławiu, Wrocław 2014, s. 208-219. - M. Morawski (współautor W. Fedyk), Regionalne organizacje turystyczne organizacjami współpracy. Prawda czy fałsz? Folia Turistica, nr 32 2014, s. 241-274. - M.Morawski (współautor K.Huk), Cele wdrażania programów zarządzania talentami, w: Zarządzanie nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych w świetle badań, Red. E. Gołębiowska, Przedsiębiorczość i zarządzanie, Tom XV, Zeszyt 11, Część II, s.167-184. - M.Morawski, Knowledge sharing processes with the participation of key employees Ma nagement nr 2, 2013, s. 23-37.. - M.Morawski, Narodowe style zarządzania pojęcie, przesłanki i kierunki badań w: Zarządzanie i Finanse, Journal of Management and Finanse, Red. W. Golnau, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, nr 4, część 2, Sopot wrzesień 2013, s. 251-259 5 / 10
- Morawski M., National Management Style Research Evidence. Focus on People in the Company, w: Pracownik w systemach zarządzania, Red. naukowi T. Borys, P. Rogala PN nr 301 UE we Wrocławiu, Wrocław 2013, s. 37-44. - M.Morawski, Conditions for the formation of Human Capital Model summary, Manag ement, 2012, nr 1, s. 286-287, Uwarunkowania kształtowania sie modelu kapitału ludzkiego, s. 457-467, CD ROM - Zarządzanie wiedzą w kreowaniu innowacji zarządczych, Red. nauk. M.Morawski, M.Prudzienica, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2011 - M.Morawski, Wpływ innowacji na produktywność wiedzy w modelu organizacji przedsiębiorczej, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Red. naukowa H.Jagoda, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, PN nr162, Wrocław 2011, s.92-102. - M.Morawski, Koncepcja menedżerów procesów wiedzy, w: Wybrane aspekty pracy kierowniczej, Red. naukowy Sz. Cyfert, Wydawnictwo UE w Poznaniu, Zeszyty Naukowe nr 187, Poznań 2011, s. 235-242. - M.Morawski, The profile of knowledge management processes manager, Management 2011 nr 2, s. 95-104. - M.Morawski, J.Niemczyk, K. Perechuda E. Stańczyk-Hugiet, Zarządzanie. Kanony i trendy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010. - M.Morawski, U.Bąkowska-Morawska, Managing the specialists in the big pharmaceutical enterprise, Management 2010 nr 1, s.109 - M.Morawski, Menedżerowie procesów zarządzania wiedzą. Zarys kompetencji, w: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Red. nauk. T. Listwan, S.A. Witkowski, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, PN nr 115, Wrocław 2010, s. 541-549 - M.Morawski, Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009. - M.Morawski, B. Mikuła, Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2009 nr 3-4. 6 / 10
- M.Morawski, The management of an enterprise thoroughly oriented towards knowledge. Basic directives on change, Management 2009 nr 1, s. 32-41 - M.Morawski, Model kariery zawodowej pracowników wiedzy, w: Kreatywność i przedsiębiorczość w projakościowym myśleniu i działaniu, Pod red. Elżbieta Skrzypek, Wydział Ekonomiczny UMCS w Lublinie, Lublin 2009, s. 161-169 - M. Morawski, B. Mikuła, Talenty jako podmioty zarządzania, Przegląd Organizacji, 2008 nr 10, s. 15-17. - M.Morawski, Zarządzanie talentami, w: Koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach, Red. naukowa J.Stankiewicz, Uniwersytet Zielonogórskim, Zielona Góra 2008. - M.Morawski, Zarządzanie pracownikami wiedzy Współczesne Zarządzanie 2007, nr.2. - M.Morawski, Zarządzanie wiedzą. Organizacja system pracownik., Prace Naukowe nr 1146 Akademii Ekonomicznej im. Oscara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006. - M.Morawski, Zarządzanie wiedzą ujęcie systemowe, Organizacja i Kierowanie 2006, nr 4 (126). - Autorstwo rozdziałów: Istota pojęcia wiedza (podrozdz.1.1), Kluczowe przesłanki zarzą-dzania wiedzą (podrozdz.1.3), Geneza i istota koncepcji zarządzania wiedzą (podrozdz.2.1), Kierunki rozwoju koncepcji - podejścia strategie zarządzania wiedzą (podrozdz.2.2), Istota metod i technik w systemie zarządzania wiedzą (pkt.2.3.1), Ogólna procedura wdrożenia metod zarządzania wiedzą (pkt. 2.3.3), Metody zorientowane na zarządzanie kapitałem ludzkim (pkt.2.3.4), Podstawowe założenia modelu (podrozdz.3.1), Kluczowe cele przedsiębiorstwa (podrozdz.3.2), Zarządzanie pracownikami wiedzy (podrozdz.3.4), Wiedza w procesach przewodzenia ludźmi (podrozdz.4.3), w: Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, Red. G.Kobyłko, M.Morawski, Wyd. Difin, Warszawa 2006. - Autorstwo rozdziału: Zarządzanie wiedzą i informacją strategie, systemy, metody (rozdz.3), w: Zarządzanie wiedzą i informacją, Red. M.Morawski, Wyd. Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2006. - Autorstwo rozdziałów: Ilościowe zarządzanie wiedzą podejście zachodnie (rozdz.3), Or-ganizacja inteligentna (podrozdz.4.2), Zarządzanie wiedza w perspektywie personalnej (rozdz.7), w: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Red. K.Perechuda, PWN, Warsza-wa 2005. - M.Morawski, Problematyka zarządzania pracownikami wiedzy, Przegląd Organizacji 2003, nr 1. - M. Morawski, Wybrane problemy integracji i dezintegracji w organizacjach pracowników wiedzy. W poszukiwaniu nowego modelu zarządzania, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja, Red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Prace Nauko-we AE Wrocław 2002 nr 928. - Autorstwo rozdziałów: Zarządzanie przez motywowanie, Zarządzanie przez partycypacje, Zarządzanie czasem, w: Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości, Red. K.Perechuda, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000. Prowadzone badania - projekty badawcze w ostatnich latach 7 / 10
Temat: Model zarządzania pracownikami wiedzy w przedsiębiorstwie. Opracowany na podstawie umowy nr umowy nr 2677/H03/2007/32 o realizację projektu badawczego własnego Nr N115 057 32/2677 zawartej dnia 22.02.2007 r., sfinansowany przez MNiSzW. Temat: Dzielenie się wiedzą przez pracowników kluczowych. Motywy, warunki, metody. Opracowany na podstawie umowy nr 0812/B/H03/2010/39 o realizację projektu badawczego własnego nr N N115 081239 zawartej dnia 30.09.2010 r., sfinansowany przez MNiSzW. Tematyka seminariów Koncepcje i metody zarządzania kapitałem ludzkim: zarządzanie kompetencjami, zarządzanie zespołami, zarządzanie rozwojem zawodowym i szkoleniami, motywowanie do dzielenia się wiedzą. Zarządzanie specjalistami o wysokich kompetencjach: pracownikami wiedzy, talentami, pracownikami kluczowymi. Systemy zarządzania (strategie, struktury, kultura organizacyjna, style kierowania) w przedsiębiorstwach zorientowanych na wiedzę. Zainteresowania inne - polityka międzynarodowa - prognozy rozwoju cywilizacji - podróże - wschodnie sztuki walki Przebieg kariery zawodowej Data: Miejsce Organizacja/Instytucja Stanowisko 1.07.2008- do chwili obecnej Jelenia Góra Katedra Nauk o Przedsiębiorstwie, profesor Wyd nad 1.10.2012-30.09.2014 Zielona Góra Katedra Zarządzania Potencjałem Społecznym Organizacji, Wydział Ekonomii i Zarządzania,Uniwer 8 / 10
profesor nadzwyczajny 4.07.2008-30.09.2012 Wrocław Katedra Komunikacji i Zarządzania profesor w nad Sp 1.10.2008-30.09.2012 Gorzów Wlkp. Wyższa Szkoła Biznesu w Gorzowie profesor nad Wi 1998-2008 Jelenia Góra Katedra Nauk o Przedsiębiorstwie, adiunkt Wyd 1996-2007 Wałbrzych Katedra Zarządzania Wałbrzyskiej adiunkt Wyżs 1995-1998 Jelenia Góra Katedra Gospodarki Regionalnej adiunkt WGRiT 1994-1995 Wrocław, Jelenia Góra Katedra Teorii Organizacji w Zamiejscowym i Zarządzania W 1993-1995 Zielona Góra Instytut Organizacji i Zarządzania, asystent, Wydz ad 1988-1994 Wrocław, Jelenia Góra Katedra Teorii Organizacji i asystent Zarządzania 1886-1988 Jelenia Góra Narodowy Bank Polski inspektor ds Pełnione funkcje: Data: Miejsce Organizacja/Instytucja Funkcja 2012-2016 Jelenia Góra UE we Wrocławiu, Wydział prodziekan EZiT d 2011-2012 Wrocław AWF we Wrocławiu, Katedra kierownik Turystyki, Za 2005-2007 Wałbrzych Zamiejscowy Ośrodek Dydaktyczny pełnomocnik Akadem Re 2005 Jelenia Góra Wydział Gospodarki Regionalnej przewodniczący Turys 2006-2007 Wałbrzych Akademicki Związek Sportowy prezes przy jednostki Zamiejs 2004-2006 Powiat Wałbrzyski Stowarzyszenie Ziemia Wałbrzyska współzałożyciel i prezes zarządu 1998-2001 Powiat Jeleniogórski Stowarzyszenie Wdrażania współzałoży Przedsiębio 2002-2007 Wałbrzych Zeszyty Naukowe - Wałbrzyska Wyżs 9 / 10
2003-2006 Wałbrzych Wałbrzyska Wyższa Szkoła kierownik Zarządzani cy 2001-2002 Wałbrzych Jelenia Góra Wałbrzyska Wyższa Szkoła kierownik Zarządzani stu 1996-2000 Wałbrzych Wałbrzyska Wyższa Szkoła prorektor Zarządzani ds. 1994-1996 Wałbrzych Akademia Ekonomiczna we pełnomocnik Wrocławiu 1989 Jelenia Góra Wydział Gospodarki Regionalnej sekretarz i Turys ko Osiągnięcia dydaktyczne: Promotor ponad 300 prac magisterskich i dyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym (d.akademii Ekonomicznej) we Wrocławiu, Wydział Ekonomii, Zarządzania i Turystyki (d.gospodarki Regionalnej i Turystyki) w Jeleniej Górze, ponad 100 prac dyplomowych i magisterskich na innych uczelniach (m.in. AWF we Wrocławiu, UZ w Zielonej Górze). 10 / 10