Załącznik nr do Zarządzenia nr /06 Wójta Gminy Lądek zdnial 0.06r. REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY LĄDEK I. Postanowienia wstępne Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lądek zwany dalej Regulaminem określa:.wymagania kwalifikacyjne pracowników..szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego..warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa..warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:.ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia listopada 008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. 0, poz 0 ze zm)..rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 marca 009r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych (Dz. U. 0,poz.l786),.Pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Lądek..Kierowniku Urzędu oznacza to Wójta Gminy Lądek..Pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lądek na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 6.Kierownika oznacza to kierownika gminnej jednostki organizacyjnej. 7.Najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr do rozporządzenia, o którym mowa w pkt niniejszego regulaminu. II.Wymagania kwalifikacyjne...wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr do Regulaminu..Załącznik wymieniony w ust. określa stały wykaz stanowisk oraz kategorie zaszeregowania. III.Szczegółowe warunki wynagradzania.
z.. Wynagrodzenie zasadnicze.w Urzędzie Gminy obowiązuje system wynagrodzenia, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego..podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki Nr do Nr niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagrodzenia..tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr do niniejszego Regulaminu..Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik Nr Regulaminu..Decyzje o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.. Dodatek funkcyjny.pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, kierownikowi i zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny..tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr do niniejszego Regulaminu..W zakresie ustalenia stawki dodatku funkcyjnego stosujemy tabelę stanowiąca załącznik nr a w zakresie nieuregulowanym obowiązujące rozporządzenie. 6. Dodatek specjalny.z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań w wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny..dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony..dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 0% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego..w szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określona w ust..
7. Premia.Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy..wysokość Funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik Nr do Regulaminu. 8. Nagroda uznaniowa.w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej..nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych..o wysokości funduszu nagród i przyznawaniu jej pracownikowi decyduje kierownik urzędu. 9. Inne składniki wynagrodzenia.dodatek za wieloletnią pracę tzw. dodatek stażowy a/ przysługuje pracownikom w wysokości % wynagrodzenia zasadniczego po latach pracy, wzrastający corocznie o % aż do osiągnięcia 0% po 0 latach pracy; b/ wypłacany jest w terminach wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca c) przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek na zasadach określonych w art.. l Kodeksu pracy,.dodatek do wynagrodzenia za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 0% godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów..poza składnikami wynagrodzenia określonymi w 9 pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie, a ponadto dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach Ustawy z dnia 997r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U. 0, poz ze zm.)
IV. Postanowienia końcowe. 0..W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowania powszechnie obwiązujące przepisy prawa pracy..pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie Regulaminu nie spełniają warunków, o których mowa w mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach..regulamin wchodzi w życie po upływie dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom poprzez wyłożenie go do wglądu.
Załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lądek z dnia 0.0.06 r. Wykaz stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach oraz poziomów wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje Wykształcenie oraz umiejętności Staż pracy (w latach) zawodowe I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 6 Sekretarz Kierownik USC XVII XXII XVI XIX 7 wyższe wg. odrębnych przepisów wg. odrębnych przepisów 6 7 8 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych Radca prawny Inspektor Informatyk, Podinspektor Specjalista ds. BHP Specjalista Samodzielny referent Referent, Księgowy, Kasjer Młodszy referent, Młodszy księgowy XIIIXVI XIII XVI II. Stanowiska urzędnicze XIII XVIII XII XVI xxv XXIV xxv EXXV IXXIV VIII XI III. Stanowiska pracowników obsługi 6 wyższe wyższe według odrębnych przepisów wyższe średnie wyższe według odrębnych przepisów średnie średnie średnie średnie Pomoc administracyjna Robotnik gospodarczy IIIV VVII podstawowe IIIV Sprzątaczka )Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, także wymagania określone w ustawie stosowane do opisu stanowiska )Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy )Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności na danym stanowisku pracy średnie podstawowe
Załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lądek z dnia 0.0.06 r. Tabela maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Wynagrodzenie zasadnicze kwota w złotych 00 00 600 700 800 000 00 00 00 700 900 00 00 800 00 600 000 00 800 6 00 6 600 7 000
Załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lądek z dnia 0.0.06 r. Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego 6 7 8 9 Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 0 do 60 do 80 do 00 do 0 do 0 do 60 do 00 do 0
Załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lądek z dnia 0.0.06 r. Regulamin Premiowania.Zasady premiowania określone w regulaminie mają zastosowanie do pracowników obsługi..indywidualna wielkość premii dla danego pracownika wynosi do 0% jego wynagrodzenia zasadniczego..premię oblicza się i wypłaca w okresach miesięcznych..pracownik nabywa prawo do premii w wysokości określonej w za czas efektywnie przepracowany i należyte wykonanie obowiązków określonych zakresem czynności, a także; terminowość i rzetelność wykonywanej pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy, pełne i efektywne wykorzystanie pracy, przestrzeganie przepisów bhp, ppoż, stanu sanitarnego, ładu i porządku oraz estetyki miejsca pracy..pracownik traci prawo do premii w danym miesiącu za: )nieusprawiedliwioną nieobecność w miejscu pracy, )odmowę wykonania polecenia służbowego..pracownik traci prawo do premii za absencje chorobową w wysokości: )do 6 dni premia nie ulega zmianie, )od 7 do dni premię obniża się o %, )od do 0 dni premię obniża się o 0%, )od dni pozbawia się pracownika premii. Pracownik nie traci prawa do premii z tytułu:.urlopu wypoczynkowego..nieobecności spowodowanej wypadkiem w pracy..wysokość indywidualnej premii zatwierdza Kierownik Urzędu w oparciu o efektywne wyniki pracy..o pozbawieniu pracownika przysługującej premii lub jej obniżeniu zgodnie z powiadamia się pracownika w formie ustnej lub pisemnej.