Zatrudnianie cudzoziemców Tomasz Rogala radca prawny Warszawa, 23 maja 2017 r.
Plan prelekcji I. Uwagi wstępne II. Zezwolenia na pracę III. Zezwolenia pobytowe IV. Zmiany w przepisach 1) Zniesienie wiz dla obywateli Ukrainy 2) Nowe zezwolenie na pracę sezonową 3) Zmiany w procedurze oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy 4) Zezwolenie ICT 5) Inne 2
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców Legalna praca i legalny pobyt prawo wykonywania pracy jest niezależne od prawa pobytu Przechowywanie w aktach osobowych dokumentów potwierdzających legalny pobyt i pracę 3
CZĘŚĆ II Zezwolenie na pracę
Szeroka definicja pracy wykonywanie pracy przez cudzoziemca - oznacza to: zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o KRS lub są spółkami kapitałowymi w organizacji od 1 stycznia 2018 r. także prowadzenie spraw spółki jako komplementariusz lub działanie jako prokurent 5
Zezwolenie na pracę kiedy nie jest potrzebne? Bez uzyskania zezwolenia mogą pracować na terytorium Polski m.in.: obywatele państw UE oraz EFTA członkowie rodzin obywateli państw UE cudzoziemcy posiadający pobyt stały studenci studiów stacjonarnych odbywanych w RP absolwenci studiów stacjonarnych w RP osoby posiadające Kartę Polaka Zarejestrowane oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi 6
Rodzaje zezwoleń na pracę Typ A lokalna umowa o pracę Typ B dla członków zarządu przebywających w Polsce powyżej 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy (od 1 stycznia 2018 także komplementariuszy i prokurentów) Typ C pracownicy delegowani w ramach grupy kapitałowej powyżej 30 dni w roku kalendarzowym Typ D pracownik delegowany świadczący tzw. usługi eksportowe Typ E inne delegowanie pracownika powyżej 30 dni w okresie 6 miesięcy 7
Test rynku pracy Wymagany przy zezwoleniu na pracę typu A Złożenie w PUP (właściwym ze względu na główne miejsca wykonywania pracy) oferty pracy na stanowisku przewidzianym dla cudzoziemca Starosta wydaje informację w terminie: 14 dni, jeżeli z analizy rejestrów nie wynika możliwość zorganizowania rekrutacji 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji Zawyżone wymagania Spotkania rekrutacyjne 8
CZĘŚĆ III Prawa pobytowe
Prawa pobytowe uprawniające do wykonywania pracy przy zezwoleniu na pracę Obywatele UE i EFTA Wiza (z wyjątkiem m.in. wizy turystycznej) Wiza lub inny dokument pobytowy wydany przez inne państwo obszaru Schengen Pobyt w ramach ruchu bezwizowego Zezwolenie na pobyt czasowy (z wyjątkiem zezwolenia udzielonego ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca) 10
Wizy Wiza Schengen pobyt do 90 dni w każdym 180 dniowym okresie Wiza krajowa wydawana na maksymalnie 1 rok Wniosek o wizę składa cudzoziemiec osobiście w polskim konsulacie właściwym ze względu na państwo stałego zamieszkania cudzoziemca 11
Zezwolenie na pobyt Przedłużenie wizy tylko w szczególnych okolicznościach przed wygaśnięciem wizy cudzoziemiec musi ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy Wniosek o zezwolenie na pobyt trzeba złożyć najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu w Polsce Zezwolenie jest udzielane na okres max. 3 lata Karta pobytu 12
Jednolite zezwolenia na pobyt i pracę 2 rodzaje jednolitych zezwoleń zwykłe jednolite zezwolenie na pobyt i pracę tzw. niebieska karta UE dla osób posiadających wyższe kwalifikacje zawodowe Nie dotyczy cudzoziemców delegowanych 13
CZĘŚĆ IV Zmiany w przepisach
Zniesienie wiz dla obywateli Ukrainy
Zniesienie wiz dla obywateli Ukrainy 11 maja br. Rada Europejska zatwierdziła zniesienie przez Unię Europejską wiz dla obywateli Ukrainy Od 11 czerwca 2017 r. obywatele Ukrainy będą mogli poruszać się w strefie Schengen przez okres do 90 dni w ciągu 180 dni bez wizy. 16
Zezwolenie na pracę sezonową
Zezwolenie na pracę sezonową: planowana zmiana projekt w Sejmie wg planów wejdzie w życie od 1 stycznia 2018 r. Dot. sektorów gospodarki, w których zapotrzebowanie na siłę roboczą jest większe w niektórych okresach roku; na max. 9 miesięcy w roku kalendarzowym 18
Zezwolenie na pracę sezonową: wydawane przez starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wymagany test rynku pracy (jednak obywatele niektórych krajów będą zwolnieni z tego wymogu) Zaświadczenie o złożeniu wniosku wydawane do 7 dni roboczych (30 dni roboczych w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego) Wydanie zezwolenia na pracę po przyjeździe cudzoziemca do Polski 19
Zmiany w systemie oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy
Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy Rejestracja oświadczenia w PUP przed podjęciem pracy Łączny okres zatrudnienia w Polsce (niezależnie od liczby pracodawców) nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. 21
Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy Uproszczona procedura dot. obywateli określonych krajów Obecnie ma ona zastosowanie do obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Gruzji i Mołdawii Procedura ta będzie dostępna dla obywateli krajów określonych w odpowiednim rozporządzeniu wykonawczym, a także dla określonych zawodów (również wskazanych w odpowiednim rozporządzeniu wykonawczym) Nie będzie mieć zastosowania do pracy sezonowej 22
Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy Urzędy pracy uzyskają m.in. uprawnienie do weryfikowania, czy pracodawca rejestrujący oświadczenie faktycznie ma zamiar zatrudnić cudzoziemca, oraz czy pracodawca ten przestrzega przepisów prawa pracy Wydłużenie czasu trwania procedury do maksymalnie 30 dni Obowiązek informowania urzędu o podjęciu pracy przez cudzoziemca 23
Inne zmiany
Inne zmiany Możliwość wprowadzenia kwot zezwoleń na pracę, zezwoleń na pobyt i oświadczeń Zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę nie będzie wymagać nowego zezwolenia na pracę Możliwość odmowy wydania zezwolenia na pracę, jeżeli z okoliczności wynika złożenie wniosku dla pozoru lub niedopełnianie obowiązków dot. podatków, ZUS Wprowadzenie przepisu umożliwiającego ministrowi właściwemu ds. pracy określanie na dany rok kalendarzowy maksymalnej rejestrowanych oświadczeń 25
Zezwolenie ICT Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa Posiadanie tego zezwolenia pozwoli cudzoziemcowi pod warunkami wykonywania pracy w innych krajach UE bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń na pracę Projekt, który może jeszcze ulec zmianie 26
Dziękuję Państwu za uwagę. North America: Mexico - United States Central & South America: Argentina - Brazil - Chile - Colombia - Panama - Peru Western Europe: Austria - Belgium - Cyprus - Denmark - Finland - France - Germany - Greece - Ireland - Italy Luxembourg - Netherlands - Norway - Portugal - Spain - Sweden - Switzerland - United Kingdom Eastern Europe: Czech Republic - Estonia - Hungary - Latvia - Lithuania - Poland - Romania - Russia - Slovakia - Turkey - Ukraine Middle East & Asia Pacific: China - India - Israel - Japan - Korea, Republic of - New Zealand - United Arab Emirates www.iuslaboris.com