EKSPERT RADZI - JEDNODNIOWE SZKOLENIA Z ZAKRESU PRAWA PRACY. adw. Piotr Wojciechowski

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "EKSPERT RADZI - JEDNODNIOWE SZKOLENIA Z ZAKRESU PRAWA PRACY. adw. Piotr Wojciechowski"

Stanisław Skrzypczak
8 lat temu
Przeglądów:

1 EKSPERT RADZI - JEDNODNIOWE SZKOLENIA Z ZAKRESU PRAWA PRACY adw. Piotr Wojciechowski

2 Szanowni Państwo, Inwestycja w rozwój ludzi to w dzisiejszych czasach inwestycja w rozwój biznesu. Droga do mistrzostwa wymaga skupienia na jednym zadaniu w danym momencie, a nie rozproszenia na wielu zagadnieniach. Odpowiadając na zgłaszane przez Państwa potrzeby proponujemy szkolenia dedykowane grupom zawodowym, dla których prawo pracy staje się niezbędnym narzędziem codziennej aktywności zawodowej. SZKOLENIE Z PRAWA PRACY DEDYKOWANE PRACOWNIKOM PIONU HR Zajęcia mają przede wszystkim praktyczny, warsztatowy charakter, dostarczają uczestnikom informacji na temat bieżących zmian w prawie pracy, w czasie jego trwania omawiane jest bieżące orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowisk urzędów centralnych Ministerstwa i PIP. W czasie szkolenia omawiane są praktyczne przypadki z udzielaniem rekomendacji opartych o najlepsze doświadczenia naszej kancelarii. Program szkolenie obejmuje praktyczne warsztaty z zakresu: prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sporządzanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę); sporządzanie ogłoszeń rekrutacyjnych i umów o pracę; obowiązku raportowania - informacja europejska; badań i szkoleń bhp; dokumentacji czasu pracy (harmonogramy, postanowienia regulaminu pracy, ewidencja czasu pracy); dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów i innych okresów nieobecności w pracy (karty urlopowe, sporządzenie wniosków o urlopach rodzicielskich, plany urlopów, wnioski o urlopy okolicznościowe); zasady sporządzania wewnątrzorganizacyjnych reguł pracy najlepsze rekomendacje naszej Kancelarii. SZKOLENIE Z PRACY DLA MANAGERÓW ZARZĄDZAJĄCYCH PRACOWNIKAMI Profesjonalny menedżer pełni w dużej mierze funkcje HR-owca: łowi talenty, zatrudnia, uczestnicząc aktywnie w procesie rekrutacji, wdraża do pracy, szkoli i rozwija, komunikuje strategię i cele, buduje markę pracodawcy i markę swojego zespołu, profesjonalnie udziela feedbacku i ocenia, a kiedy trzeba jest mentorem i coachem. Dlatego tak istotne jest, aby swobodnie posługiwał się prawem pracy na co dzień. W czasie szkolenia szczególny nacisk położony zostaje na wyrobienie w uczestnikach odruchowych reakcji związanych 2 of 5

Odpowiadając na zgłaszane przez Państwa potrzeby proponujemy szkolenia dedykowane grupom zawodowym, dla których prawo pracy staje się niezbędnym narzędziem codziennej aktywności zawodowej.

3 z analizowanymi sytuacjami w relacjach przełożonego z pracownikiem. Do tych sytuacji należy m.in. prawidłowe przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej, przyjęcie pracownika na stanowisku pracy, ocena jego pracy, w tym analiza umiejętności nagradzania i karania pracowników, rola menadżera w procesie rozwiązywania umów o pracę, analiza przyczyn rozwiązywania umów o pracę, przeprowadzanie uprzednich rozmów z pracownikiem. W czasie szkolenia omówione zostaną również zasady zarządzania czasem pracy oraz okresami niewykonywania pracy takimi jak: urlopy wypoczynkowe, urlopy rodzicielskie, czy okolicznościowe. nawiązywanie i rozwiazywania stosunku pracy; wybrane prawa i obowiązku osób zarządzających (m.in. dyskryminacja, mobbing, dyscyplina w stosunkach pracy); czas pracy; urlopy wypoczynkowe. CZAS PRACY Dwudniowe szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się w organizacji planowaniem i rozliczaniem czasu pracy. Szkolenie ma charakter warsztatowy, w czasie jego trwania omawiane będą praktyczne przykłady. W czasie warsztatów uczestnicy nabędą umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swojej organizacji. planowanie czasu pracy; rozliczanie czasu podróży służbowej, dyżuru i szkolenia; zasady sporządzania prawidłowych zapisów z zakresu czasu pracy w praktyce na wybranych przykładach; zarządzanie pracą nadliczbową; zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracy w sobotę, niedzielę i święto oraz w porze nocnej; czas pracy kadry zarządzającej a praca w godzinach nadliczbowych; odpowiedzialność za naruszenia przepisów o czasie pracy jak jej uniknąć. 3 of 5

rozwiązywania umów o pracę, analiza przyczyn rozwiązywania umów o pracę, przeprowadzanie uprzednich rozmów z pracownikiem.

4 PODSTAWY PRAWA PRACY Szkolenie dla osób rozpoczynających swoją przygodę z prawem pracy. Głównym jego celem jest zapoznanie słuchaczy z podstawami prawa pracy w celu wykorzystywania nabytej już wiedzy w codziennym wykonywaniu swojej pracy. Słuchaczami tego modułu mogą być pracownicy poczatkujący w działach personalnych, świeżo upieczeni menadżerowie, pracownicy innych działów merytorycznych, księgowość, płace, dla których znajomość prawa pracy nie jest niezbędnym elementem, ale poznanie jego mechanizmów znacznie usprawni wykonywanie pracy. zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem prawnych aspektów postępowań rekrutacyjnych; zasady zarządzania czasem pracy - praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy; zasady udzielania urlopu wypoczynkowego; wybrane prawa i obowiązki pracownika jako narzędzia zarządzania pracownikami; przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawcę. INNE SZKOLENIA Wszystkie szkolenia mogą zostać zorganizowane także jako szkolenia wewnętrzne (in company) w Państwa organizacji. Treścią tych szkoleń stać się może jeden z wybranych przez Państwa tematów, a na Państwa prośbę szkolenie odbyć się może na podstawie autorskiego programu uwzględniającego szczególne potrzeby Państwa organizacji. PROWADZĄCY Adwokat, były wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, były inspektor pracy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach. Regularnie publikuje w najważniejszych dziennikach prawnych oraz udziela w mediach komentarzy z zakresu prawa pracy. adw. Piotr Wojciechowski, Of Counsel RACZKOWSKI PARUCH Ius Laboris Poland Global HR Lawyers ul. Bonifraterska Warszawa Polska M F of 5

Słuchaczami tego modułu mogą być pracownicy poczatkujący w działach personalnych, świeżo upieczeni menadżerowie, pracownicy innych działów merytorycznych, księgowość, płace, dla których znajomość

5 North America: Mexico - United States Central & South America: Argentina - Brazil - Chile - Colombia - Panama - Peru Western Europe: Austria - Belgium - Cyprus - Denmark - Finland - France - Germany - Greece - Ireland - Italy Luxembourg - Netherlands - Norway - Portugal - Spain - Sweden - Switzerland - United Kingdom Eastern Europe: Czech Republic - Estonia - Hungary - Latvia - Lithuania - Poland - Romania - Russia - Slovakia - Turkey - Ukraine Middle East & Asia Pacific: China - India - Israel - Japan - Korea, Republic of - New Zealand - United Arab Emirates

Sweden - Switzerland - United Kingdom Eastern Europe: Czech Republic - Estonia - Hungary - Latvia - Lithuania - Poland - Romania - Russia -

Podobne dokumenty

Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich w branży produkcyjnej? adw. Paweł Sobol

Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich w branży produkcyjnej? adw. Paweł Sobol Warszawa, 7 marca 2017 r. SKALA PROBLEMU zgodnie ze statystykami ZUS ok. 15% zwolnień chorobowych oraz ok. 30%