REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W KOLE. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W KOLE I. Postanowienia ogólne 2

1 Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy: 1. kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie. 2. ustawy o związkach zawodowych z 23 maja 1991r tekst jednolity Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 1881 3. ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011r tekst jednolity Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 618 ze zmianami Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. 2 Regulamin wynagradzania stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę. Postanowienia Regulaminu nie dotyczą Dyrektora Zakładu, którego zasady wynagradzania określają odrębne przepisy. Ilekroć w regulaminie mowa jest o: 3 1. dyrektorze zakładu pracy należy przez to rozumieć dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Kole 2. zakładzie pracy należy przez to rozumieć Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Kole 3. najniższym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę pracowników, określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej II. Wynagrodzenie zasadnicze 4 1. Ustala się tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania. 2. Ustala się tabelę zaszeregowania stanowisk pracy stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania. 3. Ustala się taryfikator kwalifikacyjny stanowiący załącznik Nr 3 do regulaminu wynagradzania. 4. Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac: a) Wynagrodzenie zasadnicze 3

b) Dodatek funkcyjny c) Dodatek za wysługę lat d) Dodatek za posiadanie stopnia naukowego e) Premia zgodnie z regulaminem premiowania f) Dodatek za pracę wykonywanej w porze nocnej g) Dodatek za pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy h) Dodatek za pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy i) Wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy j) Wynagrodzenie za czas dyżuru medycznego pełnionego przez pracownika poza godzinami pracy k) Dodatek zadaniowy 5. Inne świadczenia związane z pracą obejmują: a) Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę lub emeryturę b) Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy c) Nagroda jubileuszowa d) Odprawa pośmiertna e) Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej 6. Wynagrodzenie za pracę jest pieniężnym, obowiązkowym, wypłacanym okresowo świadczeniem ze stosunku pracy. 7. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji 8. Wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z dołu do 10go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Dopuszcza się wypłacanie wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy lub wypłata gotówkowa w kasie zakładu. 5 Stawki wynagrodzenia określone w regulaminie wynagradzania uwzględniają podatek od osób fizycznych i składki ZUS. 6 1. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku Nr 1 do regulaminu wynagradzania przysługuje za pełny wymiar czasu pracy 2. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy niż wymieniony w ust. 1, wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy określonego w umowie o pracę. 7 4

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, zgodnie z art. 98 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej 8 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala dyrektora zakładu pracy przy uwzględnieniu wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach pracy o porównywalnych kwalifikacjach i efektywności pracy. III. Dodatek funkcyjny 9 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny i stawek dodatku funkcyjnego ustalone w relacji procentowej od wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania. IV. Dodatek za stopień naukowy 10 1. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz innemu pracownikowi, którego praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, posiadającym stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora pracodawca ustala i wypłaca miesięczny dodatek a) do 50 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 185, zł za tytuł naukowy profesora b) do 30 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 125, zł za stopień naukowy doktora habilitowanego c) do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 65, zł za stopień naukowy doktora 3. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy pracodawca ustala i wypłaca tylko jeden dodatek w wyższej wysokości. 4. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień. 5

5. Dodatek przyznaje dyrektor zakładu po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika V. Dodatek za wysługę lat 11 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z art. 65.1. ustawy o działalności leczniczej. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat zalicza się okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy w SPZOZ w Kole ( w tym ZOZ w Kole ) oraz okres pracy u innych pracodawców na takim stanowisku jak obecnie wykonywany. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat pracy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. c) zmiana wysokości dodatku za wysługę lat wynikająca z osiągnięcia określonej liczby lat pracy następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego VI. Dodatek za prace w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy 12 1. Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w 6

porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zgodnie z art. 99.2. ustawy o działalności leczniczej. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. VII. Dodatek za pracę w porze nocnej 13 1. Pracownikowi za każda godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust.2 dodatek w wysokości 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie może być niższy niż dodatek ustalony na podstawie art. 151 8 1 Kodeksu pracy. 2. Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 65 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej zgodnie z art. 99.1 ustawy o działalności leczniczej 3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. VIII. Dyżur medyczny 14 1. Dyżurem medycznym jest wykonywanie poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez osoby wykonujące zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ( dyżur medyczny zwykły ). 2. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy. 3. Praca w ramach w pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia 7

dyżuru nie stosuje się przepisów art. 151 3, 151 3 i art.151 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy. 4. Pracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepisu art. 151 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy nie stosuje się ( dyżur medyczny fakultatywny ). 5. Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku i odpoczynek powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego. 6. W przypadku uzasadnionym organizacją pracy pracownikowi wykonującemu zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudniony w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni. 7. Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151 1 13 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy. Zasady te nie mają zastosowania do lekarzy stażystów. 8. Lekarz stażysta w trakcie stażu pełni 1 dyżur w tygodniu w wymiarze 10 godzin i 5 minut lub 2 dyżury w tygodniu w wymiarze 5 godzin i 5 minut. 9. Stażyście za każdą godzinę dyżuru medycznego pełnionego w porze dziennej oraz nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 125% stawki godzinowej zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego. 10. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. IX. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych 15 1. Pracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne mogą zostać zobowiązani do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. 8

2. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 4. W przypadku wezwania do podmiotu leczniczego zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego. X. Nagrody jubileuszowe 16 1. Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca pracownikowi nagrody jubileuszowe. 2. Do okresu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej zalicza się okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy w SPZOZ w Kole ( w tym ZOZ w Kole ) oraz okresy pracy u innych pracodawców na takim stanowisku jak obecnie wykonywany, potwierdzone świadectwem pracy. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości: a) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy b) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy c) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy d) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy e) 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy 9

XI. Odprawa emerytalno rentowa 17 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości : a) Jednomiesięcznego wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat b) Dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat c) Trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust.1, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 5. Pracownik obowiązany jest udokumentować swój okres zatrudnienia uprawniający do odprawy jeżeli w aktach osobowych brak jest stosownych dokumentów. 6. Wypłata następuje na podstawie decyzji ZUS. XII. Odprawa pośmiertna 18 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych przepisami art. 93 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy. XIII. Zasady premiowania 19 Szczegółowe warunki przyznawania premii, jej wysokość i wypłatę określa Regulamin premiowania 10

XIV dodatkowe wynagrodzenie ( wzrost wynagrodzeń ) 20 1. W oparciu o rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015r w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz w oparciu o rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015r zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz zawartego na jego podstawie porozumienia między SPZOZ Koło a Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych Zakładową Organizacją Związkową w Kole zostaje wprowadzony składnik wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenie według wysokości i zasad określonych w 2 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015r wraz ze zmianami i określonych w 2 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015r wraz ze zmianami. 2. Wynagrodzenie przysługuje pielęgniarce/położnej za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Pracownikom ( pielęgniarkce/położnej ) zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkowe wynagrodzenie przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie. 4. Warunkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia jest otrzymanie środków finansowych z Narodowego Funduszu Zdrowia. Wynagrodzenie dodatkowe jest płatne wraz z wynagrodzeniem zasadniczym lecz nie wcześniej niż z dniem otrzymania środków z Funduszu. XV. Dodatek zadaniowy 21 1. W ramach posiadanych środków finansowych, pracownikowi może być przyznany dodatek zadaniowy jeżeli przemawia za tym interes pracodawcy. 2. Wysokość dodatku zadaniowego dla pracownika za dany miesiąc, obliczonego w stosunku procentowym do wynagrodzenia zasadniczego, określa każdorazowo Dyrektor Zakładu, uwzględniając zakres wykonywanych obowiązków i stopień odpowiedzialności. 11

3. O przyznaniu dodatku zadaniowego pracownikowi i o wysokości decyduje każdorazowo Dyrektor Zakładu 4. Dodatek zadaniowy jest wypłacany z wynagrodzeniem następującym po miesiącu, w którym wykonane były zadania, o których mowa w ust. 1 XVI. Postanowienia końcowe 22 Przy każdej wynegocjowanej podwyżce płac należy ustalić minimalną kwotę podwyżki. Wszyscy pracownicy w czasie trwania stosunku pracy oprócz ukaranych karą upomnienia, nagany powinni być objęci podwyżką płac. 23 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. 24 Wszelkie zmiany regulaminu mogą być wprowadzane w formie aneksu, w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi działającymi przy SPZOZ w Kole. 25 Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie go na stronie spzozkolo.pl sprawy pracownicze. ( podpisy zakładowych organizacji związkowych ) ( podpis dyrektora zakładu ) 12

Załącznik Nr 1 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych III IV V 1.2762.800 VI 1.2802.900 VII 1.2853.000 VIII 1.2903.200 IX 1.3003.400 X 1.3503.600 XI 1.4003.700 XII 1.4503.850 XIII 1.5004.000 XIV 1.6004.200 XV 1.7004.400 XVI 2.0004.600 XVII 2.2004.800 XVIII 2.5005.000 XIX 3.0005.200 XX 3.3005.600 XXI 4.2007.000 XXII 7.50011.000 13

Załącznik Nr 2 Tabela zaszeregowania stanowisk pracy. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 I. Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych 1 Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów, podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka/położna Ordynator ( lekarz kierujący oddziałem ) Kierownik apteki szpitalnej działającej w ramach podmiotu leczniczego 2 Zastępca ordynatora ( lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego ) Kierownik komórki organizacyjnej 3 Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2 Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego Starszy asystent Starszy specjalista Starszy asystent diagnosta laboratoryjny 4 Kierownik komórki organizacyjnej Inspektor do spraw gospodarki lekiem Starszy asystent farmacji Asystent Specjalista Specjalista terapii uzależnień, specjalista psychoterapii uzależnień Inżynier kliniczny Inspektor ochrony radiologicznej typu S ( IOR/S ) Asystent diagnosta laboratoryjny 5 Asystent farmacji Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, XXI XX XIX XVIII XVII 14

tkanek i narządów Młodszy asystent Młodszy asystent diagnosta laboratoryjny Magister fizjoterapii 6 Starszy felczer, felczer Przełożona pielęgniarek/położnych Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej Kierownik zespołu techników medycznych Inspektor ochrony radiologicznej typu R (IOR/R) oraz inspektor ochrony radiologicznej typu 3 (IOR3) Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii Kierownik zespołu techników analityki medycznej Młodszy asystent farmacji Kierownik centralnej sterylizatorni 7 Kierownik komórki organizacyjnej: opiekuńczoleczniczej, leczniczowychowawczej Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych Zastępca przełożonej pielęgniarek/położnych Pielęgniarka/położna oddziałowa Pielęgniarka/położna koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek/położnych Zastępczyni pielęgniarki/położnej oddziałowej Specjalista pielęgniarka Specjalista położna pielęgniarka/położna zabiegowa Edukator do spraw diabetologii Edukator do spraw laktacji Specjalista technik dentystyczny Specjalista technik radioterapii Farmaceuta Perfuzjonista Kapelan szpitalny 8 Starsza: położna, pielęgniarka, pielęgniarka środowiskowa Starsza higienistka stomatologiczna, asystentka stomatologiczna Starszy: technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny, technik farmaceutyczny, technik XVI XV XIV 15

laborant diagnostyki laboratoryjnej, technik elektroradiolog 9 Położna, pielęgniarka Pielęgniarka środowiskowa Higienistka stomatologiczna, asystentka stomatologiczna Technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny, technik farmaceutyczny, technik laborant diagnostyki laboratoryjnej, technik elektroradiolog Starszy: opiekun medyczny, ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny, dietetyk, starsza opiekunka dziecięca 10 Opiekun medyczny, instruktor terapii uzależnień, ortoptysta, opiekunka dziecięca, dietetyk, pracownik socjalny 11 Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Statystyk medyczny Asystentka stomatologiczna 12 Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Sanitariusz szpitalny 13 Wykwalifikowana pomoc dentystyczna Dezynfektor, laborant Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna 14 Sanitariusznoszowy, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna 15 Stażysta lekarz 16 Stażystka pielęgniarka/położna XIII XII XI X IX VIII II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni 1 Kierownik podmiotu leczniczego XXII 2 Zastępca kierownika podmiotu leczniczego XXI Główny księgowy 3 Zastępca głównego księgowego XIX 4 Radca prawny XVIII 16

5 Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa XVI podmiotu leczniczego Główny specjalista Asystent kierownika zakładu 6 Starszy: specjalista, informatyk XV 7 Specjalista, informatyk Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 8 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor do spraw obronnych i rezerw Inspektor ochrony przeciwpożarowej Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk Kierownik świetlicy Starszy bibliotekarz XIV XIII 9 Inspektor, księgowy, technik informatyk, starszy kasjer XII 10 Starszy magazynier Kierownik kancelarii Starszy referent Bibliotekarz, intendent, kasjer 11 Magazynier X 12 Referent, archiwista, administrator bezpieczeństwa IX informacji, sekretarka 13 Telefonistka VIII XI III. Pracownicy gospodarczy i obsługi 1 Laborant w kotłowni XII Konserwator urządzeń technicznych Starszy mistrz 2 Mistrz XI 3 Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, IX spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków Palacz Pracownik ochrony, pracownik służby ochrony 4 Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania VIII 5 Kierowca VII 6 Robotnik/pracownik gospodarczy Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym Starszy strażnik VI 17

7 Starszy: dozorca, portier V 8 Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy 9 Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu IV III 18

Załącznik Nr 3 Taryfikator kwalifikacyjny wymagany od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy. I. Pracownicy działalności podstawowej Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Liczba lat pracy w lub inne dodatkowe kwalifikacje 1 2 3 4 1 Zastępca kierownika do spraw lecznictwa podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego 2 Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa (położnictwa): podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa tytuł zawodowy lekarza, lekarza dentysty 1) i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie medycyny tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia 8 5 19

podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka, naczelna położna 3 Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, zastępca kierownika komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia wyższe wykształcenie medyczne i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny wyższe wykształcenie medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia 7 5 7 5 20

4 Kierownik zespołu techników elektroradiologii 5 Ordynator (lekarz kierujący oddziałem) i jego zastępca 6 Kierownik apteki szpitalnej lub zakładowej działającej w ramach inny tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra na innym kierunku medycznym tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty i tytuł specjalisty lub specjalisty II stopnia w dziedzinie medycyny zgodnej z profilem oddziału lub w dziedzinie pokrewnej kwalifikacje określone według odrębnych przepisów 7 7 5 lat, w tym 3 lata w szpitalu 5 lat, w tym 3 lata w szpitalu 7 lat, w tym 5 lat w szpitalu 8 5 21

podmiotu leczniczego 7 Zastępca kierownika apteki szpitalnej lub zakładowej działającej w ramach podmiotu leczniczego 8 Przełożona pielęgniarek, położnych, zastępca przełożonej pielęgniarek, położnych kwalifikacje określone według odrębnych przepisów tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra w innym, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe, lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 5 3 3 5 22

9 Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 2) tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 2) tytuł magistra w innym, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 2) licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 2) średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 2) 6 3 lata w szpitalu 23

10 Kierownik centralnej sterylizatorni 11 Inspektor do spraw gospodarki lekiem 12 Inspektor ochrony radiologicznej 13 Starszy asystent lekarz lub lekarz dentysta 14 Lekarz lub lekarz dentysta (asystent, specjalista) 15 Starszy lekarz, specjalista (lekarz dentysta) 16 Lekarz lub lekarz dentysta (młodszy asystent) wyższe wykształcenie i ukończony kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia wykształcenie średnie medyczne i ukończony kurs kwalifikacyjny dla kierowników centralnych sterylizatorni i osób nadzorujących wytwarzanie sterylnych wyrobów medycznych według programu zatwierdzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia tytuł zawodowy magistra farmacji i tytuł specjalisty z farmacji szpitalnej lub klinicznej bądź II lub I stopień z farmacji aptecznej według odrębnych przepisów 3) tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja I stopnia tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty 3 6 3 7 lat pracy w lekarza lub lekarza dentysty 5 lat pracy w lekarza lub lekarza dentysty 7 lat w lekarza lub lekarza dentysty 24

17 Stażysta lekarz lub lekarz dentysta 18 Starszy koordynator pobierania i pobierania komórek, tkanek i narządów 19 Koordynator pobierania i pobierania komórek, tkanek i narządów 20 Starszy inżynier medyczny tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty według przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o pobieraniu, przechowywaniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów (Dz. U. Nr 169, poz. 1411, z późn. zm.) według przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o pobieraniu, przechowywaniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów) tytuł zawodowy inżyniera i tytuł specjalisty w dziedzinie inżynierii medycznej 21 Inżynier medyczny tytuł zawodowy inżyniera i tytuł specjalisty w dziedzinie inżynierii medycznej 22 Starszy asystent fizyki medycznej tytuł magistra na kierunku lub specjalności: fizyka, fizyka techniczna, fizyka medyczna, biofizyka i tytuł specjalisty w dziedzinie fizyki medycznej 23 Fizyk medyczny tytuł magistra na kierunku lub specjalności: fizyka, fizyka techniczna, fizyka medyczna, biofizyka i tytuł specjalisty w dziedzinie fizyki medycznej lub 24 Pielęgniarka oddziałowa, zastępca tytuł zawodowy inżyniera oraz tytuł specjalisty w dziedzinie fizyki medycznej lub co najmniej stopień doktora w zakresie fizyki medycznej tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo 5 5 7 lat pracy w fizyka medycznego 1 rok w szpitalu 25

pielęgniarki oddziałowej 25 Położna oddziałowa, zastępca położnej oddziałowej tytuł magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny 2) tytuł magistra na kierunku położnictwo tytuł magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w położna licencjat położnictwa i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat położnictwa i kurs kwalifikacyjny 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 5 lat w szpitalu 7 lat w szpitalu 1 rok w szpitalu 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 26

26 Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek 27 Położna koordynująca i średnie wykształcenie medyczne w położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w położna i kurs kwalifikacyjny 2) tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo tytuł magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny 2) tytuł magistra na kierunku położnictwo 5 lat w szpitalu 7 lat w szpitalu 1 rok w szpitalu 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 5 lat w szpitalu 7 lat w szpitalu 1 rok w szpitalu 27

nadzorująca pracę innych położnych 28 Technik koordynujący i nadzorujący pracę innych techników elektroradiologii 29 Starszy asystent w dziedzinie pielęgniarstwa lub tytuł magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w położna licencjat położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat położnictwa i kurs kwalifikacyjny średnie wykształcenie medyczne w położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w położna i kurs kwalifikacyjny 2) tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 5 lat w szpitalu 7 lat w szpitalu 5 lat, w tym 1 rok w szpitalu 5 lat, w tym 1 rok w szpitalu 7 lat, w tym 3 lata w szpitalu 5 28

położnictwa 30 Asystent w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa 31 Młodszy asystent w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa 32 Specjalista pielęgniarka specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia 3 1 2 29

tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 33 Specjalista położna tytuł magistra na kierunku położnictwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia 2 2 2 2 30

tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia licencjat położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 34 Starsza pielęgniarka tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka licencjat pielęgniarstwa 3 średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka 35 Starsza położna tytuł magistra na kierunku położnictwo 2 3 2 1 1 5 1 31

tytuł zawodowy magistra w, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w położna licencjat położnictwa 3 średnie wykształcenie medyczne w położna 36 Pielęgniarka tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo licencjat pielęgniarstwa średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka 37 Położna tytuł magistra na kierunku położnictwo licencjat położnictwa średnie wykształcenie medyczne w położna 38 Stażystka pielęgniarka średnie wykształcenie medyczne w pielęgniarka 2) 39 Stażystka położna średnie wykształcenie medyczne w położna 2) 40 Starszy asystent farmacji szpitalnej lub klinicznej tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł specjalisty w dziedzinie farmacji szpitalnej lub klinicznej 41 Asystent farmacji tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł specjalisty w dziedzinie farmacji szpitalnej lub klinicznej 42 Młodszy asystent farmacji tytuł zawodowy magistra farmacji 1 5 7 lat pracy w farmaceuty 5 lat pracy w farmaceuty 3 lata pracy w farmaceuty 43 Farmaceuta tytuł zawodowy magistra farmacji 44 Starszy technik farmaceutyczny ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i 5 lat pracy w technik 32

45 Technik farmaceutyczny 46 Starszy asystent fizjoterapii uzyskanie tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w technik farmaceutyczny ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w technik farmaceutyczny tytuł zawodowy magistra na kierunku fizjoterapia lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym farmaceutyczny 7 lat pracy w fizjoterapeuty 33

kierunku oraz ukończenie 3 miesięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej, oraz tytuł specjalisty 47 Asystent fizjoterapii tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3 miesięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu specjalizacja I stopnia lub tytuł specjalisty, lub 5 lat pracy w fizjoterapeuty 34

48 Młodszy asystent fizjoterapii 49 Starszy fizjoterapeuta Kultury Fizycznej tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3 miesięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik fizjoterapii lub tytuł 3 lata pracy w fizjoterapeuty 3 lata pracy w fizjoterapeuty 35

zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3 miesięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej 50 Fizjoterapeuta ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik fizjoterapii lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia, lub 36

51 Starszy asystent dietetyki rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na kierunku rehabilitacja ruchowa i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1997 r. studiów wyższych na Akademii Wychowania Fizycznego i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie specjalizacji I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie w ramach studiów dwuletniej specjalizacji z zakresu gimnastyki leczniczej lub rehabilitacji ruchowej potwierdzonej legitymacją instruktora rehabilitacji ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub rozpoczęcie przed dniem 31 grudnia 1979 r. studiów wyższych na kierunku wychowanie fizyczne i uzyskanie tytułu magistra na tym kierunku oraz ukończenie 3 miesięcznego kursu specjalizacyjnego z rehabilitacji zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami Głównego Komitetu Kultury Fizycznej tytuł zawodowy magistra na kierunku dietetyka lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 1784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra, lub 7 lat pracy w dietetyka lub co najmniej stopień naukowy doktora z zakresu dietetyki 37

rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku 52 Asystent dietetyki tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 1784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku 53 Młodszy asystent dietetyki tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 1784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku 54 Starszy dietetyk ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o 5 lat pracy w dietetyka 3 lata pracy w dietetyka 3 lata pracy w 38

uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności dietetyka, lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 1784 godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku 55 Dietetyk ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności dietetyka, lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych w specjalności dietetyka obejmujących co najmniej 1784 dietetyka 39

56 Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej 57 Asystent diagnostyki laboratoryjnej 58 Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej 59 Diagnosta laboratoryjny 60 Starszy technik analityki medycznej 61 Technik analityki medycznej godziny kształcenia w zakresie dietetyki i uzyskanie tytułu magistra, lub rozpoczęcie przed dniem 1 października 2007 r. studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka o specjalności żywienie człowieka i uzyskanie tytułu magistra lub magistra inżyniera na tym kierunku tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz co najmniej specjalizacja I stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki medycznej lub ukończenie szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki lub technika medycznego analityki ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i 7 lat pracy w diagnosty laboratoryjnego 5 lat pracy w diagnosty laboratoryjnego 3 lata pracy w diagnosty laboratoryjnego 3 lata pracy w technika analityki medycznej 40