W6JT GMINY KOWAL pow. wloctawski Zarz^dzenie nr //Uf/ z dnia V. V4.Jfflsw sprawie szkolenia pracownikow w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy. Na podstawie Rozporzadzenia Ministerstwa Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004r. w sprawie: szkolenia pracownikow z zakresu bezpieczenstwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpozarowej (Dz.U. Nr 180 poz. 1860 ze zmianami) oraz innych podstaw prawnych zarz^dzam, co nastepuje: I. Dziatalnosc szkoleniowa w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy powinna w szczegolnosci zapewnic: 1. Zaznajomienie si$ z zagrozeniami wypadkowymi i chorobowymi zwi^zanymi z wykonywan^ prac$.. Poznanie przepisow i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy w zakresie niezb^dnym do wykonywania pracy w sposob zgodny z podstawami prawnymi, instrukcjami stanowiskowynii i dokumentacj^ ryzyka zawodowego. 3. Nabycie umiej^tnosci wykonywania pracy w sposob bezpieczny dla siebie i innych osob oraz post?powania w sytuacjach awaryjnych, a takze umiejetnosci udzielania pomocy osobom, ktore ulegly wypadkowi. II. Dzialalnosc szkoleniowa w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy prowadzona jest jako: -szkolenie wstepne, -szkolenie okresowe. HI. Postanowienia szczegoiowe dotycz^ce organizacji i prowadzenia szkolenia wst^pnego: 1. Kazdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy winien bye przeszkolony wstejmie w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy.. Szkolenie wstejpne jest prowadzone na podstawie PROGRAMU. 3. Szkolenie wstepne jest realizowane w formie instruktazu i obejmuje: - instruktaz ogolny, - instruktaz stanowiskowy - na stanowisku pracy. 4. Instruktaz ogolny odbywa si? przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajacy u pracodawcy praktyk^ studenck^ oraz uczniowie szkol zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
5. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza si? przed dopuszczemem do wykonywania pracy na okreslonym stanowisku: - pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, - pracownika przenoszonego na inne stanowisko, - pracownik wykonujacy prace na kilku stanowiskach pracy powinien odbyc instruktaz stanowiskowy na kazdym z tych stanowisk. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza: - osoba kieruj^ca pracownikami, - osoba wyznaczona przez pracodawc? oraz pracodawca, Instruktaz stanowiskowy winien bye zakonczony sprawdzianem wiadomosci i umiejetnosci z zakresu wykonywania pracy. Odbycie instruktazu ogolnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na pismie (zaswiadczenie), ktore jest przechowywane w aktach osobowych pracownika. Czas trwania instruktazu ogolnego - 3 godz. Czas trwania instruktazu stanowiskowego - Sgodz. IV. Postanowienia szczegotowe dotycz^ce organizacji i prowadzenia szkolenia okresowego: 1. Szkolenie okresowe przeprowadza si? zgodnie z opracowanym PROGRAMEM., Cz?stotliwosc przeprowadzania szkolenia okresowego: - raz na 3 lata stanowiska robocze, - raz na 5 lat dla osob kieruj^cych pracownikami, - raz na 6 lat pracownicy administracji. 3. Pierwsze szkolenie okresowe osob zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza si? w okresie do 1 miesi?cy od rozpocz?cia pracy na tych stanowiskach. 4. Pierwsze szkolenie okresowe osob zatrudnionych na stanowiskach administracji, kieruj^cymi zespolami pracownikow przeprowadza si? w okresie do 6 miesi?cy od rozpoczecia pracy na tych stanowiskach. 5. Szkolenie okresowe konczy si? egzaminem. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. V. Ustalam dokumentacj? z zakresu szkolenia bezpieczenstwa i higieny pracy: 1. Dziennik szkolenia.. Program szkolenia. 3. Zaswiadczenie z odbycia szkolenia. 4. Zarza_dzenie w sprawie powolania Komisji egzaminacyjnej. 5. Protokoi z przeprowadzenia egzaminu. Zarz^dzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania.
Urzqd Gminy Kowal ul.piwna 33, 87-80 Kowal tel. 54/84--5, fax 54/84-3-63 pow. ivtoctawsk!, woj. kujflwsko-pomorskie RCQON:9i0003480 (piecz^c pracodawcy) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH DIa potrzeb organizatora Szkolenia Podstawa prawna:: Rozporz^dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004r. (Dz.U. nr 180, poz. 1860) i na podstawie art. 37-375Kodeksu Pracy Kowal dnia W O J T A mgr 5,7% // ZATW^ERDZAjd
I. Ramowy program szkoienia okresowego pracownikow zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych 1. Cel szkoienia Celem szkoienia jest aktualizacja i uzupelnienie wiedzy i umiejetnosci w szczegolnosci z zakresu: a) oceny zagrozen zwia^anych z wykonywanq praca^ b) metod ochrony przed zagrozeniami dla zdrowia i bezpieczenstwa pracownikow, c) ksztattowania warunkow pracy w sposob zgodny z przepisami i zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy, d) postepowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.. Uczestnicy szkoienia. Szkolenie jest przeznaczone dla osob zatrudnionych na stanowiskach administracyjnobiurowych^ w tym zatrudnionych przy obsludze monitorow ekranowych, a takze pracownikow placowek shizby zdrowia, szkol i innych placowek oswiatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracownikow, ktorych charakter pracy wi^ze si^ z narazeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciazliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnosci^ w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy. 3. Sposob organizacji szkoienia: Szkolenie organizowane jest w formie: - seminarium - z oderwaniem od pracy, - kursu - z oderwaniem od pracy, - samoksztaicenia kierowanego. Podczas szkoienia konieczne jest: <* stosowanie odpowiednich srodkow dydaktycznych (filmy, tablice), *t* dostarczanie skryptow, przepisow prawa, zestawow pytan kontrolnych.
Ramowy program s/kolcnia Lp. 1 Temat szkolenia Liczba godzin 3 1.. 3. 4. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczace bezpieczenstwa i higieny pracy, z uwzglednieniem: a) praw i obowiazkow pracownikow i pracodawcow w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy oraz odpowiedziahiosci za naruszenie przepisow i zasad bhp. b) ochrony pracy kobiet i mlodocianych c) wypadkow przy pracy i chorob zawodowych oraz swiadczen z nimi zwiazanych d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracownikow Postep w zakresie oceny zagrozeri czynnikami wystepujacymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrozeniami dla zdrowia i zycia pracownik6w Problemy zwiazane z organizacjq stanowisk pracy biurowej, z uwzglednieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposazonych w monitory ekranowe i inne urzadzenia biurowe. Post^powanie w razie wypadkow i w sytuacjach zagrozeri (np. pozaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Razem: Minimum 8 UWAGA: Godzilla lekcyjna - 45 minut Opracowal: (imi? i nazwisko)
IH. Szczegotowy program szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne dotycz^ce bhp <* Kodeks Pracy - ze zmianami, *t* RMPiPS z dnia 6 wrzesnia 1997r. (ze zmianami z dnia 11 czerwca 00r.) w sprawie ogolnych przepis6w bhp (Dz.U. Nr 19, poz. 844 ze zmianami z dnia marca 007r), *> RRM w sprawie przygotowania zawodowego mlodocianych i ich wynagradzania z dnia 8 maja 1996r. (Dz.U. Nr 60, poz. 78), <* RMPiPS w sprawie przypadkow, w ktorych wyjatkowo jest dopuszczalne zatrudnianie mlodocianych, ktorzy nie ukonczyli gimnazjum, oraz osob niemaj^cych 16 lat, ktore ukonczyry gimnazjum oraz osob niemaj^cych 16 lat, ktore nie ukonczyly gimnazjum z dnia 5 grudnia 00 r. (Dz.U. Nr 14, poz. 1808), *t* RRM z dnia 4 sierpnia 004r. w sprawie wykazu prac wzbronionych mlodocianym i warunkow ich zatrudniania przy niektorych z tych prac (Dz.U. Nr 00, poz. 047 ze zmianami), <* RRM z dnia 10 wrzesnia!996r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom ze zmianami z dnia 30 lipca 00r. (Dz.U. z 00r. Nr 17, poz. 109), <* RRM w sprawie wykazu prac szczegolnie uci^zliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet z dnia 10 wrzesnia 1996r. (Dz.U Nr 114, poz. 545). - przeslanki szczegolnej ochrony pracy mtodocianych, - urlopy wypoczynkowe mlodocianych, - czas pracy mtodocianych, - prace wzbronione mlodocianym, - przeslanki szczegolnej ochrony pracy kobiet, - ochrona pracy kobiet w ciqzy i w okresie urlopu macierzynskiego, - uprawnienia kobiet w ciazy i opiekuj^cych sie dziecmi, - przeniesienie kobiet do innej pracy, - prace wzbronione kobietom, ; - - prace szczegolnie uci^zhwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet, - normy transports recznego dla kobiet.
<* RMZiOS w sprawie przeprowadzania badan lekarskich pracownikow z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeh lekarskich wydawanych do celow przewidzianych w Kodeksie Pracy z dnia 30 maja 1996r. (Dz.U. Nr 69, poz. 33). - profilaktyczne badania lekarskie pracownikow: wstepne, okresowe, kontrolne, - badania sanitarne, - badania psychologiczne.. Postep w zakresie ochrony zagrozen czynnikami wystejpuj^cymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrozeniami dla zdrowia i zycia pracownikow <* Podstawy prawne w zakresie pomiarow i wynikow czynnikow szkodliwych (NDN, NDS). *> Rodzaj czynnikow szkodliwych dla pracownikow: - Czynniki niebezpieczne, - Czynniki szkodliwe, - Czynniki uciazliwe. <* Pomiary czynnikow: Omowienie dokumentacji zwiazanej z pomiarami czynnikow szkodliwych (karty pomiarow i REJESTR pomiarow czynnikow). - Dokumentacja: OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO - omowienie Polskiej Normy 1800. 3. Problemy zwiazane z organizacj^ stanowisk pracy biurowej, z uwzgl^dnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposazonych w monitory ekranowe i inne urz^dzenia biurowe: - Omowienie rozporz^dzenia MPiPS z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposazonych w monitory ekranowe, - Wymagania bhp i ergonomii przy obstudze komputera,
- Organizacja stanowiska pracy z komputerem, - Instaikcja stanowiskowa dla operatora sprzetu komputerowego, - Obsiuga innych urzadzen podczas pracy biurowej. 4. Post^powanie w razie wypadkow i w sytuacjach zagrozen (np. pozaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Organizacja i ksztaltowanie bezpiecznych warunkow pracy, podstawowe dokumenty. Organizacja pierwszej pomocy: *t* Podstawy prawne: - Kodeks Pracy i inne przepisy, <* Podstawowe dokumenty: - Akta osobowe prowadzone w systemic,,abc", - Szkolenia bhp pracownika i inne kursy, - Instrukcje bhp obstugi urzadzen i procesow technologicznych, - Dokumentacja badan lekarskich pracownikow, - Dokumentacja z kontroli wewnetrznej stanu bhp. *> Dokumentacja wypadkow przy pracy (pracownikow zatrudnionych na umow o prac? i na umow zlecenie). *t* Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego. *»* Dokumentacja pomiarow elektrycznych w zakladzie pracy. *> Dokumentacja kontroli stanu sanitarnego. *> Dokumentacja remontow urzadzen i wyposazenia. <* Dokumentacja zalecen organow kontrolnych. *t* Organizacja pierwszej pomocy: - Apteczka, wykaz lekow, - Instrukcja udzielania pierwszej pomocy, - Osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy,
- Podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy. Zagadnienia wypadkow: - wypadki przy pracy, - wypadki w drodze do pracy i z pracy. <* Podstawy prawne: - RRM z dnia 0 stycznia 004r. zmieniajace rozporz^dzenie w sprawie ustalania okolicznosci i przyczyn wypadkow przy pracy oraz z dnia 3 Hstopada 006r. (Dz.U. Nr 14, poz. 117 oraz Dz.U. Nr 15, poz. 158), - Ustawa z dnia 30 pazdziernika 00r. o ubezpieczeniach z tytulow wypadkow przy pracy i chorob zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673). <* Obowiazki pracodawcy oraz pracownika poszkodowanego. Ochrona przeciwpozarowa: <* Podstawy prawne: - Ustawa z dnia 4 sierpnia 1991r. o ochronie [przeciwpozarowej ze zmianami (Dz.U. 00 nr 147, poz. 19 ze zmianami), *t* Zagrozenia pozarowe w zakladzie pracy, <* Przyczyny powstawania pozarow (nieostroznosc pracownikow i inne), *> Sprz^t p. poz, - gasnice, hydranty, *J* Oznakowanie pomieszczeh, budynku (instrukcje p-poz., znaki ewakuacyjne, oznakowanie glownego wytacznika pr^du, oznakowanie gazu) - PN-N-0156-5:1998. IV. Wykaz srodkow dydaktycznych: - film, - plansze, - maszyny, - urzadzenia, - narz^dzia, - DTR, - instrukcje, - rzutnik, - rysunki.