Warsztaty antydyskryminacyjne dla uczniów i uczennic uczestników projektu Opowiedz ich historię

Podobne dokumenty
Warsztaty antydyskryminacyjne dla organizacji pozarządowych i osób zajmujących się edukacją 7-8 maja 2016 r. Osoba prowadząca: Anna Urbańczyk

Nieodłączny element praw człowieka. Pojęcie wywodzące się z epoki oświecenia. Jest terminem prawnym i oznacza równość różnych podmiotów prawnych w

Kodeks Równego Traktowania

Scenariusz godziny wychowawczej

Kodeks Równego Traktowania

Konspekt na zaliczenie przedmiotu: Warsztaty gender :

NIE DLA DYSKRYMINACJI

Zapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści

Mowa nienawiści. Straż Miejska Wrocławia

Warsztaty dotyczące różnorodności kulturowej i przeciwdziałania mowie nienawiści

PROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY REALIZOWANY W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

PROCEDURY ANTYDYSKRYMINACYJNE REALIZOWANE w PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 2 w Lubaczowie

Stop dyskryminacji i przemocy

Rzetelna edukacja antydyskryminacyjna w systemie edukacji formalnej

Słownik wybranych pojęć

B bariery równości bezdomni bezrobocie bieda / ubóstwo biedaszyby budżetowanie pod kątem płci / gender budżet budżet partycypacyjny

POZNANIE CAŁEJ SPOŁECZNOŚCI RZETELNA DIAGNOZA

STEREOTYPY, UPRZEDZENIA, DYSKRYMINACJA

Projektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.

Zasada równości szans w projektach PO KL

Wiedza o społeczeństwie zakres rozszerzony

Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów

Ramy prawne UE w zakresie równości

KARTA INFORMACYJNA. Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania

WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau

ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16

Nietolerancja uprzedzenia dyskryminacja. Raport europejski

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Edward Zalewski Przewodniczący Krajowej Rady Prokuratury. Szanowny Panie Przewodniczący,

Kodeks Równego Traktowania Szkoły Podstawowej nr 7 z Oddziałami Integracyjnymi w Jaworznie

Polskie katechizmy różnych czasów

Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim

PRAWO WOBEC DYSKRYMINACJI W SZKOLE

co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni

Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy współczesność i wyzwania przyszłości

PROGRAM ANTYDYSKRYMINACYJNY. w Szkole Podstawowej nr 6 w Zawierciu

Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku

Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący,

RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 13 czerwca 2012 r. (OR. en) 10449/12. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2011/0431 (APP) LIMITE

dyskusja szkolna r.

Webinarium organizowane jest przez Centrum Edukacji Obywatelskiej.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

Termin s t e r e o t y p pochodzi z języka greckiego, gdzie stereós oznacza stężały, twardy, Stereotyp

Co TY możesz zrobić dla tolerancji? Scenariusz zajęć

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Miejskiego nr 17 w Gorzowie Wlkp.

Źródła, konteksty i założenia edukacji antydyskryminacyjnej. Subiektywna historia edukacji antydyskryminacyjnej w Polsce.

Zarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 05 października 2017 r.

Mowa Nienawiści definicja problemu. Dominika Bychawska-Siniarska

*** PROJEKT ZALECENIA

Stereotypy dotyczące przemocy a prawo i praktyka

PROGRAM INNOWACJI PEDAGOGICZNEJ Z WIEDZY O SPOŁECZEŃSTWIE

Materiały edukacyjne z webinarium dla nauczycieli:

Hejt w grupie rówieśniczej. Aleksandra Aszkiełowicz

21 sposobów przeciwdziałania mowie nienawiści. Prezentacja podręcznika Rady Europy Zakładki. 23 kwietnia 2015 r.

Zasada równości szans w projektach PO KL

Gender - Edukacja - Praca. Uczelniane rozwiązania antydyskryminacyjne

PROJEKT SPRAWOZDANIA

Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej

Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

Równość szans i zasada niedyskryminacji. Akademia aktywności RPLD /16

OFERTA WARSZTATÓW DLA RODZICÓW I PEDAGOGÓW FUNDACJI GO N ACT

Łódzka Deklaracja Poszanowania Różnorodności

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 3/2011 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinku z dnia r.

Obywatele dla demokracji spotkanie informacyjne. Słubice,

Tolerancja (łac. tolerantia - "cierpliwa wytrwałość ) termin stosowany w socjologii, badaniach nad kulturą i religią. W sensie najbardziej ogólnym

Powiedz NIE dyskryminacji. Bo tylko razem mamy siłę.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

PROGRAM INNOWACJI PEDAGOGICZNEJ Z WIEDZY O SPOŁECZEŃSTWIE

Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

Dyskryminacja w lubuskich środowiskach lokalnych

Polityki horyzontalne. Unii Europejskiej w perspektywie na lata

ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów unii europejskiej w zakresie równego traktowania

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

Działania antydyskryminacyjne w lubuskich szkołach dane z raportów ewaluacji. Bogna Ferensztajn Lubuski kurator oświaty

mnw.org.pl/orientujsie

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010. z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników

PRZECIWDZIAŁANIE HOMOFOBII SZKOLNEJ W ŚWIETLE PRAWA. Marek Przybylski

DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów

ZARZĄDZENIE NR SOSW-I DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU. z dnia 10 marca 2011 r.

Warszawa, 7 kwietnia 2015 r. Sz. P. Profesor. Irena Lipowicz. Rzeczniczka Praw Obywatelskich. Szanowna Pani Profesor

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL

Publikacja dotowana przez Uniwersytet w Białymstoku

KRAJOWY REJESTR SĄDOWY. Stan na dzień godz. 09:57:26 Numer KRS:

Diagnoza specjalnych potrzeb uczniów i uczennic wielojęzycznych i wielokulturowych

Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp.

Warszawa, 18 kwietnia 2013 r.

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

KPINA ZŁOŚĆ AKCEPTACJA POSZANOWANIE DRUGIEJ OSOBY WYŚMIEWANIE

PL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0230/15. Poprawka. Lorenzo Fontana, Vicky Maeijer w imieniu grupy ENF

UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

PROJEKT EDUKACYJNY DLA KLAS III SZKOŁY PODSTAWOWEJ BĄDŹMY TOLERANCYJNI

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Prawa kobiet. Materiał powstał w ramach projektu Sprytny Senior II. edycja finansowanego ze środków Powiatu Wrocławskiego

Comenius project MOVE IT IIS Maria Montessori Marina di Carrara (ITALY) UPRZEDZENIE

Wrocław 18 listopada 2009 r.

Transkrypt:

Warsztaty antydyskryminacyjne dla uczniów i uczennic uczestników projektu Opowiedz ich historię

NASZE CELE 1) Co to jest różnorodność i co się z nią wiąże. 2) Jak działają stereotypy i uprzedzenia. 3) My i oni, w świetle zjawisk relatywizmu kulturowego i etnocentryzmu.

PROGRAM Poznanie się, zbudowanie zasad współpracy Stereotypy Dyskryminacja i różne jej przesłanki Dyskryminacja w świecie wielokulturowym (etnocentryzm i relatywizm kulturowy)

STEREOTYPY, DYSKRYMINACJA

STEREOTYP Termin stereotyp pochodzi z języka greckiego (stereo twardy, stężały; typos wzorzec, odcisk). Stereotyp to tendencja do uproszczonego i nieprawdziwego spostrzegania grup ludzi. Często ludzie po usłyszeniu czyjejś opinii, przyjmują ją jako swoją bez sprawdzenia. Stereotypy ułatwiają życie, gdyż nie wymagają samodzielnego myślenia. Upraszczają życie i pozwalają na dobre samopoczucie. Dzięki stereotypom można utwierdzić się w przekonaniu, że jest się mądrzejszym od innych ludzi. Stereotypy sprzyjają powstawaniu nietolerancyjnych postaw.

DYSKRYMINACJA Nieusprawiedliwione, negatywne lub krzywdzące działanie skierowane przeciwko członkowi danej grupy, wyłącznie dlatego, że do niej należy. Traktowanie danej osoby mniej przychylnie, niż inną w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę (np. płeć, orientacja psychoseksualna, wiek, niepełnosprawność, religia lub przekonania czy pochodzenie etniczne lub rasowe).

RODZAJE DYSKRYMINACJI RASIZM - dyskryminacja ze względu na rasę (kolor skóry), narodowość np. przeciw ciemnoskórym piłkarzom, Polakom, Polkom w Wielkiej Brytanii KSENOFOBIA - dyskryminacja ze względu na pochodzenie i narodowość ANTYSEMITYZM - uprzedzenie względem osób pochodzenia żydowskiego ROMOFOBIA (ANTYCYGANIZM) - dyskryminacja ze względu na pochodzenie romskie AGEIZM od ang. age - wiek, dyskryminacja ze względu na wiek, dotyczy zarówno osób starszych np. zakładanie z góry w pracy, że ktoś nie umie korzystać z komputera, ale też zakładanie, że osoby młode nie mają nic do powiedzenia

RODZAJE DYSKRYMINACJI ABLEIZM - od ang. będący w stanie coś zrobić, a person with disability osoba z niepełnosprawnością, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność ATRAKCJONIZM - dyskryminacja ze względu na wygląd zewnętrzny SIZEIZM- od ang. size rozmiar, dyskryminacja ze względu na wygląd zewnętrzny - wagę SEKSIZM od ang. sex- płeć, dyskryminacja ze względu na płeć. Dotyka obu płci np. komentowanie wyglądu kobiet, naśmiewanie się z mężczyzn studiujących pedagogię, niższe pensje kobiet

RODZAJE DYSKRYMINACJI MIZOGINIA - dyskryminacja ze względu na płeć (dotyczy kobiet) ISLAMOFOBIA - dyskryminacja muzułmanów/ek HOMOFOBIA - dyskryminacja ze względu na orientację seksualną TRANSFOBIA - dyskryminacja ze względu na dokonanie zmiany, korekty płci KLASIZM dyskryminacja ze względu na status materialny np. ubóstwo

ZJAWISKA W ŚWIECIE WIELOKULTUROWYM FANATYZM - żarliwość w wyznawaniu jakiejś idei lub religii, połączona ze skrajną nietolerancją ETNOCENTRYZM - postawa charakteryzująca się pełną aprobatą członków własnej grupy społecznej, jej wywyższaniem, połączona zazwyczaj z niechęcią lub negacją członków innej grupy. Jego konsekwencje to fanatyzm, rasizm, nacjonalizm

ZJAWISKA W ŚWIECIE WIELOKULTUROWYM NACJONALIZM - (z łacińskiego natio naród), ideologia i ruch polityczny, a także postawa społeczno-polityczna podporządkowująca interesy innych narodów celom własnego. Według tej ideologii wszelkie działania polityczne podejmowane są w celu podniesienia siły własnego narodu, a także oceniane przez pryzmat jego dobra i interesów. Dążenie do rozwoju kosztem innych narodów prowadzi do ksenofobii (uprzedzenia narodowe), wrogości i nietolerancji, tzw. etnocentryzmu. Skrajną postacią nacjonalizmu jest szowinizm, który uznaje prawo własnego narodu do podbojów i panowania nad innymi narodami. Tak rozumiany, stał się składnikiem nazizmu i faszyzmu. Nie mylić z patriotyzmem ;-)

ZJAWISKA W ŚWIECIE WIELOKULTUROWYM SZOWINIZM - (z języka francuskiego chauvinisme) skrajna postać nacjonalizmu. Głosi solidarność wszystkich grup społecznych danego narodu, a wobec mniejszości narodowych i innych narodów nakazuje przyjmować wrogą postawę. W szerszym kontekście pojęcie to oznacza też wyolbrzymione, bezkrytyczne i niezreflektowane uczucie przywiązania do własnego gatunku, rasy, grupy społecznej, płci, narodu,... albo przywódcy oraz wyolbrzymianie ich zalet, a pomniejszanie lub negowanie ich wad, idące zazwyczaj w parze z równie przesadnym i nieuzasadnionym deprecjonowaniem innych oraz uznawaniem prawa do ich ujarzmiania. Pojęcie to bywa używane jako synonim dyskryminacji

ZJAWISKA W ŚWIECIE WIELOKULTUROWYM RELATYWIZM KULTUROWY pogląd głoszący, iż żadna praktyka kulturowa nie jest dobra ani zła sama w sobie, ale musi być oceniona w kontekście w jakim funkcjonuje. Takie spojrzenie doprowadziło obserwatorów do powstrzymania się od ocen oraz sądów wartościujących obce praktyki z punktu widzenia własnej kultury. Relatywizm kulturowy odrzuca więc możliwość wartościowania obcej kultury przez pryzmat własnych wartości, prowadząc do większego obiektywizmu w postrzeganiu "swojej" i "obcej" kultury.

DZIAŁANIA DLA RÓWNOŚCI

DOBRE PRAKTYKI

KONTAKT Anna Urbańczyk tel. 604 48 19 69 e-mail: anna.urbanczyk@warsztatyrownosciwe.pl www.warsztatyrownosciowe.pl

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ