UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA
|
|
- Sławomir Kurek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zbigniew Dmochowski UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA Traktat Amsterdamski Art.6a Bez uszczerbku dla innych postanowień niniejszego Traktatu oraz w granicach uprawnień, nadanych niniejszym Traktatem Wspólnocie, Rada działając jednomyślnie na wniosek Komisji i po porozumieniu z Parlamentem Europejskim może podjąć działanie zwalczające dyskryminację w oparciu o płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub wierzenia, inwalidztwo, wiek lub orientację seksualną. Projekt Konstytucji dla Europy Część II Zbiór zasadniczych praw Unii Tytuł III Równość Art.II-21 Nie dyskryminowanie Jakakolwiek dyskryminacja bazująca na takich podstawach jak, płeć, rasa, kolor, pochodzenie etniczne lub socjalne, przyszłość genetyczna, język, religia lub wierzenia, opcja polityczna lub jakaś inna, przynależność do mniejszości narodowej, własność, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna powinna być zakazana. Część III Polityka i funkcjonowanie Unii Tytuł II Nie dyskryminowanie i obywatelstwo Art.III-8 1. Bez uprzedzenia do innych zastrzeżeń Konstytucji i wewnątrz ograniczeń uprawnień nadanych w niej przez Unię, prawo europejskie lub strukturę prawa Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania dyskryminacji bazującej na płci, pochodzeniu rasowym lub etnicznym, religii lub wierzeniach, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Rada Ministrów powinna działać jednomyślnie po uzyskaniu zgody Parlamentu Europejskiego. Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
2 Art Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami: 3) równości oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Art Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, ani ze względu na przynależność związkową. Art Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami: 3) równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonanie, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art Tej samej karze (grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł) podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową. Art. 124 Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienie kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego podlega karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące zł. Kampania przeciw homofobii atakuje Statutowe cele Kampanii przeciw homofobii Statutowe cele Stowarzyszenia Kampania przeciw homofobii są między innymi następujące:
3 1.upublicznienie dyskusji na temat homoseksualistów, 2.wprowadzenie do kodeksu cywilnego zapisu o instytucji legalnego partnerstwa homoseksualistów. Statut Stowarzyszenia przewiduje: 1.wywieranie nacisku (lobbing) między innymi na partie, środki masowego przekazu, opinię publiczną (petycje, listy otwarte do organów władzy, osób publicznych itp.), 2.tworzenie projektów legislacyjnych, 3.działalność edukacyjna: a)wspieranie i współudział w pracach naukowych dotyczących zagadnień seksualności, b)organizowanie konferencji i seminariów akademickich, c)starania na rzecz wprowadzania zmian do programów nauczania wychowania seksualnego w szkołach zmierzające do usunięcia z nich treści homofobicznych, d)tworzenie własnych projektów edukacyjnych kształtujących postawy tolerancji wobec osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych oraz pozytywne wzorce tożsamości seksualnej i identyfikacji płciowej, 4.przyczyniać się do wzrostu społecznej akceptacji dla homoseksualistów, 5.publikacja raportów dotyczących dyskryminacji ze względu na orientację seksualną osób biseksualnych, homoseksualnych i transseksualnych, 6.prowadzenie działalności wydawniczej, 7.organizowanie akcji promujących rozwój kultury biseksualnej, homoseksualnej i transseksualnej (wystaw, festiwali sztuki filmowej i teatralnej i innych imprez kulturalnych), 8.współpraca z innymi organizacjami krajowymi i zagranicznymi w zakresie równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji. Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa oraz wniosek o ściganie Działając jako Zarząd Stowarzyszenia Kampania Przeciw Homofobii zarejestrowanego w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w rejestrze stowarzyszeń Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem , niniejszym informujemy o popełnieniu przez p. Dorotę Ekes zam. w Elblągu przy ul. Kossaka 3/52, przestępstwa (pomówienie - art. 212 par. 1) i na podstawie art. 303 kpk wnosimy o wszczęcie i przeprowadzenie postępowania w niniejszej sprawie. Jednocześnie, zgodnie z art. 12 par. 1 kpk i art. 212 par. 1 kk wnoszę o ściganie p. Doroty Ekes, o w/w przestępstwo jakiego dopuściła się ona na szkodę środowiska mniejszości homoseksualnej w Polsce. Uzasadnienie W dniu 21 sierpnia 2003 roku, w ogólnopolskiej gazecie Nasz Dziennik ukazał się artykuł zatytułowany Zachowajmy normalność redakcji Agnieszki Sularz. W wyżej wspomnianym artykule przytoczone zostały wypowiedzi m.in. pani Doroty Ekes - pełnomocnika d/s wychowania Stowarzyszenia Rodzina Polska - Oddział w Elblągu, które dyskryminują i poniżają najliczniejszą mniejszość jaka zamieszkuje nasz kraj. Osoby o homoseksualnej orientacji wg badań naukowych stanowią około 5% społeczeństwa, czyli 2 miliony mieszkańców Polski.
4 Dowód : tekst artykułu Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, Nr194 W ww. artykule pojawiły się takie wypowiedzi Doroty Ekes jak: Homoseksualizm jest przewrotem poglądów i zagrożeniem dla zdrowej rodziny, (...) Jeśli ktoś jest dotknięty taką chorobą, to z góry powinien mieć świadomość zakazu wykonywania pewnych czynności, tym bardziej, gdy jest to funkcja nauczyciela, który wychowuje i kształtuje sumienia naszych dzieci a także w pewnym sensie poglądów społecznych. Wypowiedzi te dyskredytują i poniżają tę grupę społeczną, a szczególnie osoby wykonujące funkcje nauczyciela. Zgodnie z artykułem 212 par.1 kk, narażają ich szczególnie na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu. Wartym zaznaczenia jest fakt, iż homoseksualizm nie jest dewiacją ani zboczeniem, wykreślony został przez Swiatową Organizację Zdrowia WHO, (której członkiem jest Polska) z oficjalnego spisu chorób w 1991 roku. Wobec powyższego wnosimy o wszczęcie ścigania Doroty Ekes. Kampania Przeciw Homofobii ul. Nowolipie 13/ Warszawa Wnioski dotyczące Polaków Zapisy Traktatu Amsterdamskiego ostrzegają, ze władze Unii Europejskiej mogą podjąć działania zwalczające dyskryminację w oparciu o orientację seksualną. 1.Projekt Traktatu stanowiący Konstytucję dla Europy opracowany przez Konwent Europejski przewiduje, że jakakolwiek dyskryminacja bazująca na orientacji seksualnej powinna być zakazana, a Rada Ministrów powinna ustalić działania potrzebne do zwalczania tej dyskryminacji. 2.Projekt ustawy przygotowany dla Parlamentu R.P. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera artykuły ustalające, że: a)agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. b)pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy i wojewódzkie urzędy pracy jest wykonywane nieodpłatnie zgodnie z zasadami równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez względu na orientację seksualną osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. c)pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy, właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na orientację seksualną. d)poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest realizowane zgodnie z zasadami równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na orientacje seksualną. e)karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące złotych podlega każdy, kto:
5 1.prowadząc agencję zatrudnienia nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, 2.odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na orientację seksualną. 4.Każdy Polak w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę mniejszości biseksualnych, homoseksualnych lub transseksualnych. 5.Nikt w Polsce w oparciu o dyrektywy Unii Europejskiej nie może być ścigany za popełnienie przestępstwa jakiego się dopuści na szkodę większości normalnych rodzin polskich, których nawet definicja nie jest znana twórcom dorobku prawnego tejże Unii. Literatura Treaty of Amsterdam, Draft Treaty establihing a Constitution for Europe, the european convention, Projekt Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 13 listopada 2003r. 3.Zachowajmy normalność Nasz Dziennik, 21 sierpnia 2003, nr Uderz w stół, a nożyce się odezwą Nasz Dziennik, sierpnia 2003
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia
Bardziej szczegółowoUstawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmiany legislacyjne związane z działalnością agencji zatrudnienia
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmiany legislacyjne związane z działalnością agencji zatrudnienia Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Na podstawie
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/agencje-zatrudnienia/93 Agencje zatrudnienia Agencje zatrudnienia Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług:
Bardziej szczegółowoPowiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych
Bardziej szczegółowoNa podstawie opracowania: Jarosław Cichoń Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia. www.pip.gov.pl Gdańsk 24-25 listopada 2014 r.
Założenia nowej ustawy o cudzoziemcach oraz nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców Na podstawie opracowania:
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA 2016 ROK
SPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA 2016 ROK TRANS-FUZJA, FUNDACJA NA RZECZ OSÓB TRANSPŁCIOWYCH UL. NOAKOWSKIEGO 10 LOK. 66 00-666 WARSZAWA NIP: 894-295-12-48 Sprawozdanie finansowe zawiera: - Bilans sporządzony
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej
Bardziej szczegółowoTEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY
TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY PLAN PREZENTACJI Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Standardy usług
Bardziej szczegółowoNajczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele
Bardziej szczegółowoWSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność,
Bardziej szczegółowoJak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
Jak (nie) działa polskie prawo antydyskryminacyjne? Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 1 Unijny zakaz dyskryminacji a prawo polskie Analiza funkcjonowania
Bardziej szczegółowoStarosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku
... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1. Imię i nazwisko..
Bardziej szczegółowoKARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE
Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1.
Bardziej szczegółowoZasady legalnego działania agencji pracy
Zasady legalnego działania agencji pracy Paweł Bardon Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Gdańsk, dnia 13 listopada 2018 r. Chojnice, dnia 15 listopada 2018 r. 1 Usługi rynku pracy Prowadzenie działalności
Bardziej szczegółowoWpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji
Wpływ prawa UE na krajowe porządki prawne w dziedzinie zwalczania dyskryminacji dr Przemysław Mikłaszewicz 1. Zakres zastosowania prawa Unii 1.1.Kiedy równość wyrażona w Karcie praw podstawowych UE ma
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoSTATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT Stowarzyszenia Grupy Stonewall Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Stowarzyszenie Grupa Stonewall, zwane dalej Stowarzyszeniem", działa na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. - Prawo o stowarzyszeniach
Bardziej szczegółowoREJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM. Kielce, 8 listopada 2018 r.
REJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Kielce, 8 listopada 2018 r. Wojewódzki Urząd Pracy, działając w imieniu Marszałka Województwa Świętokrzyskiego, na mocy art. 8 ust.1 pkt 17, art.
Bardziej szczegółowoInformacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.):
Bardziej szczegółowoObywatele dla demokracji spotkanie informacyjne. Słubice,
Obywatele dla demokracji spotkanie informacyjne Słubice, 20.03.2014 O programie Program Obywatele dla Demokracji finansowany jest ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (czyli
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności fundacji w roku 2017 Sprawozdanie obejmuje okres roku kalendarzowego.
Sprawozdanie z działalności fundacji w roku 2017 Sprawozdanie obejmuje okres roku kalendarzowego. 1) Podstawa prawna : Ustawa z dnia 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach (Dz.U. z 2016 r. poz. 40 z późn. zm.)
Bardziej szczegółowoKontrole agencji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów wobec pracowników tymczasowych
Kontrole agencji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów wobec pracowników tymczasowych Aspekt praktyczny Izabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Bardziej szczegółowoAdnotacja PUP: Numer zgłoszenia Data przyjęcia Data zamknięcia Nr pracodawcy
ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY KRAJOWEGO 1. Nazwa pracodawcy 2. Adres pracodawcy...... Imię, nazwisko i stanowisko osoby wskazanej do kontaktu: telefon/fax. e-mail Preferowana
Bardziej szczegółowoPrawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL
Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL Fabio Ghelfi Odpowiedzialny wydziału międzynarodowego i polityk unijnych CGIL Lombardia Prawa pracownicze we Włoszech 1970 Statut pracowników Podstawowe prawa pracowników,
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia
Bardziej szczegółowoWNIOSEK. Proszę o wydanie informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z zamiarem powierzenia zatrudnienia cudzoziemca obywatela kraju...
(nazwa i adres pracodawcy) Żary, dnia... Powiatowy Urząd Pracy w Żarach ul. Mieszka I 15 68-200 Żary WNIOSEK o wydanie Informacja Starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego
Bardziej szczegółowoRADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 13 czerwca 2012 r. (OR. en) 10449/12. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2011/0431 (APP) LIMITE
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 3 czerwca 202 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 20/043 (APP) 0449/2 LIMITE FREMP 8 JAI 366 COSCE 7 COHOM 22 OC 292 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY
Bardziej szczegółowoStarosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku
... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ ZAINTERESOWANĄ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba
Bardziej szczegółowoOrgan postępuje w sprawach tych stron, które są dyskryminowane, czyli niekorzystnie traktowane.
WAŻNE INFORMACJE O POSTĘPOWANIU ORGANU DS. RÓWNEGO TRAKTOWANIA Do zadań Organu ds. Równego Traktowania (ORT) należy rozpatrywanie skarg wniesionych z powodu naruszenia zasad równego traktowania i wdrażanie
Bardziej szczegółowoPROJEKT SPRAWOZDANIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii
Bardziej szczegółowoPRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE
PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE Warsztat Międzynarodowe doświadczenia w zakresie wykorzystania i ochrony administracyjnych danych
Bardziej szczegółowoX ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
X ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY DLA OBYWATELI EOG I. Informacje dotyczące pracodawcy 1.Nazwa pracodawcy ZESPÓŁ SZKÓŁ W KOCHANOWICACH UL. SZKOLNA 1 42-713 KOCHANOWICE 3. Numer
Bardziej szczegółowoIzabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy Zespół Inspektorów Pracy Gdańsk Południe
Założenia nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących agencji zatrudnienia- problematyka kontroli. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. tekst jedn.
Bardziej szczegółowoW N I O S E K O SFINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINU LUB LICENCJI
POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH 47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1a Tel. 77 4466630; Fax. 77 4466625; e-mail: info@pup-krapkowice.pl www.pup-krapkowice.pl Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach W
Bardziej szczegółowoI. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: Imię i nazwisko: PESEL: Adres zamieszkania: Adres do korespondencji : tel. Wykształcenie : Zawód wyuczony:
POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH 47-303 Krapkowice, ul. Kilińskiego 1a Tel. 77 4466630; Fax. 77 4466625; e-mail: info@pup-krapkowice.pl www.pup-krapkowice.pl Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach W
Bardziej szczegółowoKARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE
Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1.
Bardziej szczegółowoPRZECIWDZIAŁANIE HOMOFOBII SZKOLNEJ W ŚWIETLE PRAWA. Marek Przybylski
PRZECIWDZIAŁANIE HOMOFOBII SZKOLNEJ W ŚWIETLE PRAWA Marek Przybylski Parlament Europejski 18 stycznia 2006 w rezolucji w sprawie homofobii w Europie przyjął następującą definicję homofobii: nieuzasadniony
Bardziej szczegółowoProjektodawca: WYG Consulting Sp. z o. o.
91 NOWYCH FIRM projekt dotacyjny dla mieszkańców powiatów południowozachodniej części województwa dolnośląskiego pozostających bez pracy, w szczególnej sytuacji na rynku pracy Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowoW n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych
Data wpływu wniosku do PUP. /miejscowość, data/... /pieczęć firmowa wnioskodawcy/ Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej W n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych na zasadach określonych w ustawie
Bardziej szczegółowo1. Pełna nazwa zakładu pracy Adres siedziby Miejsce prowadzenia działalności /dokładny adres/ Telefon... Fax...
Dnia...... (pieczęć wnioskodawcy) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Turku WNIOSEK o organizowanie prac interwencyjnych UWAGA! W celu właściwego wypełnienia wniosku, prosimy o staranne jego przeczytanie.
Bardziej szczegółowoPrawa mniejszości narodowych w Unii Europejskiej: teoria i praktyka
Prawa mniejszości narodowych w Unii Europejskiej: teoria i praktyka Dr Katarzyna Miksza kbogdzevic@mruni.eu Plan 1. Wstęp. Postanowienia Traktatów 2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej 3. Postanowienia
Bardziej szczegółowoHomofobia oraz dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową
24.3.2017 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 93/21 P7_TA(2014)0062 Homofobia oraz dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 4
Bardziej szczegółowoW N I O S E K o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
POWIATOWY URZĄD PRACY w STRZELINIE Kamienna 10, 57-100 Strzelin tel. 71/39-21-981, e-mail: wrst@praca.gov.pl, www.pupstrzelin.pl infolinia dla klientów urzędów pracy tel. 19524 W N I O S E K o dofinansowanie
Bardziej szczegółowoZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP /16
ZAWODOWA ODNOWA! AKTYWIZACJA OSÓB 50+ nr RPWP.08.02-00-02-0028/16 termin realizacji 01.03.2017 r. 31.01.2018 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020. Oś priorytetowa 8: Rynek
Bardziej szczegółowoRządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich
Rządowy Program Fundusz Inicjatyw Obywatelskich Cele FIO w 2006 Podstawowym celem FIO jest finansowe wsparcie inicjatyw obywatelskich z udziałem organizacji pozarządowych, podejmowanych na rzecz: Cel 1
Bardziej szczegółowoZapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści
Tytuł Zapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści Katarzyna Komorowska III OGÓLNOPOLSKI OKRĄGŁY STÓŁ SPOŁECZEŃSTWO, WŁADZA, MEDIA: MOWA NIENAWIŚCI A INKLUZJA SPOŁECZNA, GORZÓW WIELKOPOLSKI, 15 STYCZNIA
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK
. /pieczątka firmowa organizatora/... /data wpływu wniosku do urzędu/ Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego w ramach programu z dodatkowych środków Funduszu
Bardziej szczegółowoKRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE
KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia Izabela Przybyłkiewicz
Agencje zatrudnienia Izabela Przybyłkiewicz Wałbrzych, 9 lutego 2017r. Podstawy prawne: 1. USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst pierwotny: Dz. U.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU
POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.
Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie:
Bardziej szczegółowoEWIDENCJA STOWARZYSZEŃ ZWYKŁYCH
EWIDENCJA STOWARZYSZEŃ ZWYKŁYCH Numer kolejny w ewidencji Nazwa stowarzyszeni a Daty wpisów do ewidencji 1. Cel/cele działania 2. Teren działania 3. Środki działania Adres siedziby Reprezentacja Organ
Bardziej szczegółowoIntegralna częścią wniosku jest druk zgłoszenia krajowej oferty pracy.
Nazwa i adres pracodawcy... dnia Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14 20-080 Lublin W N I O S E K o wydanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego
Bardziej szczegółowoPRAWA CZŁOWIEKA Dokumenty międzynarodowe
Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności Prawa i wolności: prawo do życia, zniesienie kary śmierci, wolność od tortur i nieludzkiego lub poniżającego traktowania lub karania, wolność
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r.
Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r. prowadzenie: Małgorzata Myćka Zespół Obsługi Instytucji Rynku
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zatrudnieniu Marta Bem - PIP Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze zapobiegania i przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu: Czynność kontrolno
Bardziej szczegółowoOchrona wrażliwych danych osobowych
Pełnosprawny Student II Kraków, 26-27 listopada 2008 r. Ochrona wrażliwych danych osobowych Daniel Wieszczycki Datasec Consulting Podstawowe akty prawne Konwencja Rady Europy Nr 108 z dnia 28 stycznia
Bardziej szczegółowoW N I O S E K. o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r.
Żary dnia... Powiatowy Urząd Pracy Ul. Mieszka I 15... 68-200 Żary ( pieczęć firmowa Organizatora Stażu ) W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów
Warszawa, 4 maja 2012 r. Sz. P. Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Dotyczy: Działań rządu na rzecz podpisania i ratyfikacji Konwencji Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 33/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 14 sierpnia 2017 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 33/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 14 sierpnia 2017 r. Zasady zgłaszania oferty pracy w celu uzyskania informacji starosty
Bardziej szczegółowoA.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ...
POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 47 400 Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.:+48 32 415 45 50 faks: +48 32 414 04 98 e-mail: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl www.pup-raciborz.pl;
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowo... (nr ewidencyjny) Powiatowy Urząd Pracy... w Złotoryi (data ostatniej rejestracji) WNIOSEK OSOBY UPRAWNIONEJ DOTYCZĄCY SKIEROWANIA NA SZKOLENIE
... ( data wpływu wniosku do PUP)... (nr ewidencyjny) Powiatowy Urząd Pracy... w Złotoryi (data ostatniej rejestracji) Nr sprawy: CAZ.553. 2018 WNIOSEK OSOBY UPRAWNIONEJ DOTYCZĄCY SKIEROWANIA NA SZKOLENIE
Bardziej szczegółowoStarosta Wejherowski Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie
. (pieczęć firmowa organizatora). ( miejscowość, data ) Starosta Wejherowski Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie WNIOSEK o zawarcie stażu dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w PUP jako poszukujących
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE
POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE ul. Armii Krajowej 2A, 26-300 Opoczno, tel./fax. 736-14-45, 46, 47,48 NIP 768-101-87-88 REGON 590747414 www.pupopoczno.pl e-mail: loop@praca.gov.pl (pieczątka organizatora),
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w pracy (cz. 1) Wpisany przez RR Nie, 14 sie Objawy dyskryminacji
Objawy dyskryminacji Kodeks pracy zobowiązuje do równego traktowania osób zatrudnionych, jak i starających się o pracę. Pracodawca dyskryminuje pracownika jeżeli ze względu na niedozwolo ne kryteria: -
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania oraz niektórych innych ustaw1)
Warszawa, dnia 9 listopada 2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o organizację prac interwencyjnych
(pieczątka firmowa Pracodawcy) (miejscowość, data) WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych 1 POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU Podstawa prawna: 1) art. 51 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji
Bardziej szczegółowoNabór wniosków o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska w formie telepracy od 20 do 29 sierpnia2014 r.
... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy ) OŚWI ADCZE NIE Nr 1 Oświadczam, że: 1) w dniu złożenia wniosku nie zalegam z wypłaceniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoRamy prawne UE w zakresie równości
Ramy prawne UE w zakresie równości dr Adam Bodnar Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji Helsińska Fundacja Praw Człowieka Trewir, dnia 19 maja 2014 r. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoBIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO
BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ OPOLSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO Start > Oferty pracy > Ogłoszenia o naborze > Ogłoszenie o wolnym stanowisku inspektora wojewódzkiego do... OGŁOSZENIE O WOLNYM STANOWISKU
Bardziej szczegółowoPRAWA DZIECKA. dziecko jako istota ludzka wymaga poszanowania jego tożsamości, godności prywatności;
PRAWA DZIECKA "Nie ma dzieci - są ludzie..." - Janusz Korczak Każdy człowiek ma swoje prawa, normy, które go chronią i pozwalają funkcjonować w społeczeństwie, państwie. Prawa mamy również my - dzieci,
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 33/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 14 sierpnia 2017 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 33/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 14 sierpnia 2017 r. Zasady zgłaszania oferty pracy w celu uzyskania informacji starosty
Bardziej szczegółowoRada proszona jest o przyjęcie projektu konkluzji w wersji zawartej w załączniku na swoim posiedzeniu 7 marca 2016 r.
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 7 marca 2016 r. 6255/1/16 REV 1 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM 13 FREMP 34 NOTA Od: Komitet Stałych Przedstawicieli Do: Rada Nr poprz. dok.: 6255/16 SOC 81 GENDER 13 ANTIDISCRIM
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoMowa Nienawiści definicja problemu. Dominika Bychawska-Siniarska
Mowa Nienawiści definicja problemu Dominika Bychawska-Siniarska Definicja mowy nienawiści Różne typy negatywnych emocjonalnie wypowiedzi, wymierzonych przeciwko grupom lub jednostkom ze względu na domniemaną
Bardziej szczegółowoPotwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu.
OŚWIADCZENIE Nr 1 P O D M I O T U P R O WA D Z Ą C E G O D Z I A Ł A L N O Ś Ć G O S P O D A R C Z Ą, NIEPUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA LUB SZKOŁY Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem w okresie 6 miesięcy bezpośrednio
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH. w:... (pełna nazwa zakładu pracy)
... (pieczątka zakładu pracy)..., dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w art. 51, 56 i art. 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004
Bardziej szczegółowoKodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim
Kodeks Równego Traktowania w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim 1. CREDO: określenie wartości i przekonań szkoły dotyczących równego traktowania. Konstytucja
Bardziej szczegółowoIzabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy Sekcja Legalności Zatrudnienia. Gdańsk, 16 listopada 2016 r.
Zagadnienia podlegające kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw. Izabela Struczyńska Państwowa
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH
Powiatowy Urząd Pracy w Opatowie... pieczęć firmowa Wnioskodawcy Opatów dnia. WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH Podstawy prawne: 1. Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014r.,
Bardziej szczegółowoStatut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie.
Statut AKCEPTACJI Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób Homoseksualnych, Biseksualnych i Transpłciowych z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1.Stowarzyszenie nosi nazwę AKCEPTACJA
Bardziej szczegółowoStatut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie
Statut Kampanii Przeciw Homofobii Stowarzyszenia z siedzibą w Warszawie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Art. 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Kampania Przeciw Homofobii, a w dalszej części statutu nazywane
Bardziej szczegółowoROLA DORADCY ZAWODOWEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY
ROLA DORADCY ZAWODOWEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY Czym jest poradnictwo zawodowe i jakie są jego formy? Poradnictwo zawodowe jest usługą rynku pracy, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy i centra
Bardziej szczegółowoRÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
RÓWNOŚCIOWE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Kwestia przestrzegania zasady równości wewnątrz organizacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia procesu włączania perspektywy równościowej i antydyskryminacyjnej w organizacji.
Bardziej szczegółowoWspólne Polityki wykład 7, semestr 2. Jednolity Rynek Europejski.
Wspólne Polityki wykład 7, semestr 2 Jednolity Rynek Europejski. Swoboda przepływu osób Dr Katarzyna Śledziewska Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Swoboda przepływu osób Jeden z kluczowych
Bardziej szczegółowoDyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem
Zarządzenie Nr 11/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 27 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników w Gminnym Ośrodku Kultury Gminy Zamość z/s
Bardziej szczegółowoDyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne. Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka
Dyskryminacja w Polsce - aspekty prawne i społeczne Adam Bodnar Helsińska Fundacja Praw Człowieka Prawo - informacje wstępne Konstytucja RP - art. 32 i 33 dyrektywy antydyskryminacyjne UE - krajowe ustawy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ PIERWSZY. PRAWO PRACY
DZIAŁ PIERWSZY. PRAWO PRACY Rozdział I. Podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy Część I. Podstawowe pojęcia i definicje 1. Definicja prawa pracy. Prawo pracy to zespół norm określających prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoPowiedz NIE dyskryminacji. Bo tylko razem mamy siłę.
Powiedz NIE dyskryminacji. Bo tylko razem mamy siłę. Samorządowa Szkoła Podstawowa nr 4 im. Polskich Podróżników SZKOŁA WOLNA OD DYSKRYMINACJI Każdy człowiek ma prawo, by szanowane było jego życie i godność,
Bardziej szczegółowo... B. DANE DOTYCZĄCE ORGANIZOWANEGO MIEJSCA ZATRUDNIENIA BEZROBOTNYCH
Wrocław, dnia... WNIOSEK o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia na zasadach określonych w art. 60d ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji
Bardziej szczegółowoOŚWIADCZENIE Nr 1 PRODUCENTA ROLNEGO
OŚWIADCZENIE Nr 1 PRODUCENTA ROLNEGO Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz nie zmniejszę w okresie od dnia złożenia wniosku do
Bardziej szczegółowoStatut Fundacji Kultura dla Tolerancji
Statut Fundacji Kultura dla Tolerancji I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Ida Łukawska, zwana w dalszej części Statutu Fundatorką, ustanowiła aktem notarialnym fundację o nazwie Fundacja Kultura dla Tolerancji"
Bardziej szczegółowoREGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach
REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny luty 2012 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy
Bardziej szczegółowoKonwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy
Bardziej szczegółowoPotwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w niniejszym oświadczeniu.
O Ś W I A D C ZE N I E N r 1 P O D M I O T U P R O W A D ZĄ C E G O D ZI A Ł A L N O Ś Ć G O S P O D A R C ZĄ, N I E P U B L I C ZN E G O P R ZE D S ZK O L A L U B S ZK O Ł Y Oświadczam, że: 1) nie zmniejszyłem
Bardziej szczegółowoFINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY
FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia
Bardziej szczegółowoWNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH
Pieczęć Instytucji... (miejscowość, data) WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Złotoryi Działając na podstawie przepisów: 1 a) art. 73 a ustawy
Bardziej szczegółowo