Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 247/13 z dnia 2.01.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia, c) warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski Śmigla, b) kierowniku Urzędu - oznacza to Burmistrza Śmigla lub osobę, którą Burmistrz upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim Śmigla na podstawie umowy o pracę. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 5 Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA NAGRÓD 6 1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagrody przyznaje kierownik Urzędu. V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO 7 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach sekretarza, radcy prawnego, kierowników komórek organizacyjnych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do regulaminu.
8 3. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 4. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Zał. Nr 1 Wymagania kwalifikacyjne pracowników Urzędu Miejskiego Śmigla Wymagania kwalifikacyjne i ew. sposób ich Stanowisko udokumentowania Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż (w latach) pracy Główny specjalista wyższe 7 Inspektor wyższe 5 Starszy specjalista, starszy informatyk wyższe 4 Podinspektor wyższe 3 Specjalista wyższe 2 średnie 5 Samodzielny referent średnie 2 Referent prawny wyższe prawnicze 1 Referent prawno-administracyjny wyższe prawnicze lub 1 administracyjne informatyk średnie 3 Referent, kasjer, księgowy wyższe - Młodszy referent, młodszy księgowy średnie lub wyższe -
Zał. Nr 2 MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Stanowisko Kwota w złotych Kierownicze stanowiska urzędnicze Sekretarz 5200 Kierownik wydziału 4600 Audytor wewnętrzny 2900 Stanowiska urzędnicze Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego 4100 Radca prawny 5200 Główny specjalista 4400 Inspektor 4100 Starszy specjalista 9200 Podinspektor 3700 Starszy informatyk 4300 Informatyk 3700 Specjalista 3700 Samodzielny referent 3500 Referent prawny 3000 Referent prawno-administracyjny 3000 Referent, kasjer, księgowy 2900 Młodszy referent, młodszy księgowy 2900 Stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej st. inspektor 3500
Stanowisko doradcy doradca 7600 Stanowiska pomocnicze i obsługi Telefonistka 2100 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2100 Pomoc administracyjna 2900 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) 2400 Sprzątaczka 2400 Zał. Nr 3 Wysokość dodatku funkcyjnego Stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Sekretarz Do 160 % najniższego wynagrodzenia Radca prawny Do 80 % najniższego wynagrodzenia Kierownik komórki organizacyjnej Do 120 % najniższego wynagrodzenia Zastępca kierownika komórki organizacyjnej Do 100 % najniższego wynagrodzenia