REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I

Podobne dokumenty
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

Zarządzenie Nr 42/2010

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Zarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

Zarządzenie nr 2/2015

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Urząd Gminy Poświętne

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

Zarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW

Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

załącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wałbrzychu

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

ZARZĄDZENIE Nr 64/2016 WÓJTA GMINY KURÓW z dnia 30 grudnia 2016 roku

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna

Transkrypt:

Załącznik do Zarządzenia Nr 79/2013 Wójta Gminy Czarny Dunajec z dnia 25 lipca 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC Rozdział I Zakres Regulaminu 1 Regulamin określa szczegółowe zasady naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Czarnym Dunajcu. 2 Ilekroć używa się w niniejszym Regulaminie określenia kierownik komórki organizacyjnej rozumie się przez to również Sekretarza Gminy w stosunku do samodzielnych stanowisk pracy. Rozdział II Wszczęcie procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze 3 1. Decyzję o wszczęciu procedury rekrutacyjnej (naboru) podejmuje Wójt Gminy, w oparciu o informacje przekazane przez Kierownika komórki organizacyjnej o wakującym stanowisku. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1 winna być przekazana o ile jest to możliwe - z miesięcznym wyprzedzeniem pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej. 3. Kierownik komórki organizacyjnej jest zobowiązany do przedłożenia Wójtowi Gminy projektu ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracownicze, celem uzyskania akceptacji jego treści. Akceptacja przez Wójta projektu ogłoszenia powoduje rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko pracownicze. 1

Rozdział III Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 4 1. W celu przeprowadzenia procesu naboru na wolne stanowisko urzędnicze Wójt Gminy powołuje komisję rekrutacyjną (zwaną dalej komisją). 2. W skład komisji rekrutacyjnej wchodzą: 1) kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona, jako przewodniczący komisji, 2) Sekretarz Gminy lub osoba przez niego upoważniona 3) pracownik zatrudniony na stanowisku o zakresie zadań najbardziej zbliżonym do zadań wykonywanych na wolnym stanowisku pracy, na które prowadzony jest nabór, 4) pracownik zajmujący stanowisko do spraw kadrowych, jako sekretarz komisji, 5) inni pracownicy, jeżeli z jakiegoś powodu nie jest możliwe powołanie do komisji w składzie określonym w pkt 1-4. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział IV Etapy naboru 5 Nabór na wolne stanowisko urzędnicze składa się z następujących etapów: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze oraz przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 2) analiza dokumentów aplikacyjnych pod kątem spełnienia wymagań formalnych (niezbędnych i dodatkowych), 3) przeprowadzenie testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej, 4) przedstawienie Wójtowi listy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów i dokonanie przez Wójta wyboru (podjęcie decyzji o zatrudnieniu), 5) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, 6) ogłoszenie wyników naboru. Rozdział V Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze i przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 6 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy. 2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m. in: a) prasie, b) biurach pośrednictwa pracy, 2

c) urzędach pracy, 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, f) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%. g) wskazanie wymaganych dokumentów, h) określenie terminu i miejsca składania dokumentów, i) wskazanie, czy o stanowisko mogą się ubiegać obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 4. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.. 5. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik Nr 1. 7 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się, 1) w przypadku każdego naboru: a) życiorys (CV), b) list motywacyjny, c) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) kserokopia dowodu osobistego. e) dokument poświadczający wykształcenie /kopia dyplomu, zaświadczenie o odbytych studiach/, f) dokumenty poświadczające staż pracy /kopia świadectwa pracy, zaświadczenie od pracodawcy, in./, g) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z ustawowego uprawnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej (art.. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), h) ew. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (np. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje) 3. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych w przypadku których wymagany jest własnoręczny podpis drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 roku o podpisie elektronicznym Dz. U. z 2001 roku Nr 130, poz. 1450). 4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza terminem przewidzianym w ogłoszeniu. 3

Rozdział VI Analiza dokumentów aplikacyjnych pod kątem spełnienia wymagań formalnych (niezbędnych i dodatkowych) 8 1. Po upływie terminu składania dokumentów aplikacyjnych komisja przystępuje do analizy formalnej. 2. Celem analizy jest porównanie dokumentów i zawartych w nich danych z wymaganiami formalnymi niezbędnymi i dodatkowymi określonymi w ogłoszeniu. 3. Po dokonaniu analizy dokumentów komisja sporządza zestawienie kandydatów zawierające informację o spełnianiu przez nich wymogów z podziałem na wymogi niezbędne i dodatkowe. 4. Do kolejnego etapu kwalifikują się wyłącznie kandydaci, którzy spełnili niezbędne wymagania formalne. 5. O wynikach analizy dokumentów komisja zawiadamia telefonicznie lub poprzez bezpośredni kontakt wszystkich kandydatów, którzy złożyli aplikację. W przypadku złożenia przez kandydata pisemnego wniosku/skargi itp., Komisja udziela wyjaśnień na piśmie. Rozdział VII Przeprowadzenie testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej 9 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności pod kątem wymogów przewidzianych w ramach naboru. 2. Komisja przygotowując test decyduje o ilości pytań i skali jego trudności, w zależności od potrzeb wynikających z charakteru pracy na danym stanowisku. 3. W każdym przypadku niezbędnym wymogiem jest uzyskanie 40% wszystkich punktów możliwych do uzyskania z testu. 4. Uzyskanie punktów w ilości przewyższającej 50 % traktowane jest jako spełnienie wymogu dodatkowego (zdobycie jak najwyższej ilości punktów), przy czym jest ono stopniowalne według następujących progów: pow. 50 %, pow. 60 %, pow. 70 %, pow. 80 %, pow. 90 %. 5. Niezwłocznie po podliczeniu punktów z testu komisja zawiadamia kandydatów o jego wynikach, w tym również o odrzuceniu kandydatów którzy nie osiągnęli wymaganego wyniku z testu. 10 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest weryfikacja wiedzy, predyspozycji i ew. doświadczenia kandydata poprzez bezpośredni kontakt. Weryfikacja prowadzona jest pod kątem wymogów przewidzianych w ramach naboru. 2. Komisja przygotowując pytania na potrzeby rozmowy kwalifikacyjnej decyduje o ich ilości i skali trudności, w zależności od potrzeb wynikających z charakteru pracy na danym stanowisku. Dla wszystkich kandydatów należy przygotować takie same pytania, punktowane w takiej samej skali. 4

3. W każdym przypadku niezbędnym wymogiem jest uzyskanie 40% wszystkich punktów możliwych do uzyskania w rozmowie kwalifikacyjnej. 4. Uzyskanie punktów w ilości przewyższającej 50 % traktowane jest jako spełnienie wymogu dodatkowego (zdobycie jak najwyższej ilości punktów), przy czym jest ono stopniowalne według następujących progów: pow. 50 %, pow. 60 %, pow. 70 %, pow. 80 %, pow. 90 %. 11 Komisja jest zobowiązana do takiego przygotowania naboru, aby możliwe było logiczne, czytelne i przejrzyste ustalenie stopnia spełniania przez kandydata wymogów dodatkowych, wynikających z dokumentów aplikacyjnych, testu oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Stopień spełnienia wymagań dodatkowych przez kandydata należy przedstawić w formie liczbowej. Rozdział VIII Przedstawienie Wójtowi listy najlepszych kandydatów i dokonanie przez Wójta wyboru pracownika na wolne stanowisko (podjęcie decyzji o zatrudnieniu) 12 1. Po dokonaniu analizy dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzeniu testu i rozmowy kwalifikacyjnej, komisja przedstawia Wójtowi listę nie więcej niż 5 kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe. 2. Lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz określenie w formie zestawienia liczbowego stopnia, w jakim kandydaci spełniają wymagania dodatkowe. 3. Wójt dokonuje wyboru spośród kandydatów znajdujących się na przedstawionej liście, i podejmuje decyzje o zatrudnieniu. Przed podjęciem decyzji Wójt może przeprowadzić konsultacje z Komisją. 4. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo oraz umyślne przestępstwo skarbowe i wstępne badania lekarskie. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 13 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół. Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 2 do Regulaminu. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, przedstawianych Wójtowi, 5

b) liczbę nadesłanych ofert na wolne stanowisko urzędnicze, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, c) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru, d) uzasadnienie dokonanego wyboru, e) skład komisji przeprowadzającej nabór. 3. Protokół podpisują wszyscy członkowie komisji. Rozdział XI Informacje o wynikach naboru 13 1. Informacja o wynikach naboru jest upowszechniana niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata, 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres, co najmniej 3 miesięcy. 4. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik Nr 3. Rozdział XII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 14 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub przekazywane za potwierdzeniem zainteresowanym. 6

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Naboru URZĄD GMINY W CZARNYM DUNAJCU, UL. JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO 2, 34-470 CZARNY DUNAJEC OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY... nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: a)... b)... c)... d)... 2. Wymagania dodatkowe: a)... b)... c)... 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a)... b)... c)... 4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: a)... b)... c)... 5. Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV), b) list motywacyjny, c) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) kserokopia dowodu osobistego, e) dokument poświadczający wykształcenie /dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów/, f) dokumenty poświadczające staż pracy /kopia świadectwa pracy, zaświadczenie od pracodawcy, in./ g) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z ustawowego uprawnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej (art.. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), h) ew. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. 6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wynosi mniej /więcej niż 6%. 7

\Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Gminy, pocztą elektroniczną na adres gmina@czarny-dunajec.pl - w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Urzędu (jednostki) z dopiskiem Dotyczy naboru na stanowisko... w terminie do dnia... / nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania w BIP/. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu (jednostki) po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej / www.bip.pl / oraz na tablicy informacyjnej Urzędu. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r Nr 101, poz. 926), oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r Nr 223, poz. 1458 z późniejszymi zmianami). 8

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Naboru PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC... nazwa stanowiska urzędniczego 1. W wyniku ogłoszenia naboru na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało... (ilość) kandydatów, w tym (ilość) kandydatów spełniło wymagania formalne. 2. Skład Komisji rekrutacyjnej:... 3. Po przeprowadzeniu procesu naboru, zgodnie z Zarządzeniem Wójta Gminy Czarny Dunajec Nr 79/2013, z dnia 25.07.2013 r., ustalono listę najlepszych kandydatów ( max. 5 ) spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe, których przedstawiono Wójtowi Gminy: Lp 1 2 3 4 5 Imię i nazwisko (wraz z ew. informacją o niepełnosprawności) Miejsce zamieszkania 4. Zastosowano następujące metody i techniki naboru:...... 5. Uzasadnienie dokonanego wyboru (wraz z informacją o decyzji Wójta w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata):...... Podpisy członków Komisji:... 9

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Naboru INFORMACJA O WYNIKACH NABORU W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC UL. JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO 2 34-470 CZARNY DUNAJEC... nazwa urzędniczego stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i... zamieszkały/a w....... Uzasadnienie dokonanego wyboru:.................. data i podpis osoby upoważnionej 10