Ksi¹ kê dedykujê Mamie 5
6
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... 13 I. Kary porządkowe... 15 Wzór nr 1. Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w sprawie nakładania kar porządkowych... 17 Wzór nr 2. Notatka z wysłuchania pracownika przed ukaraniem karą porządkową... 22 Wzór nr 3. Zawiadomienie o wymierzeniu kary regulaminowej... 23 Wzór nr 4. Sprzeciw pracownika od decyzji pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej... 24 Wzór nr 5. Pismo pracodawcy skierowane do zakładowej organizacji związkowej o zajęcie stanowiska w sprawie kary porządkowej... 25 Wzór nr 6. Decyzja pracodawcy o rozpatrzeniu sprzeciwu od decyzji o ukaraniu pracownika... 26 Wzór nr 7. Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą... 27 II. Ochrona kobiet... 29 Wzór nr 1. Wniosek pracownicy o urlop macierzyński... 31 Wzór nr 2. Rezygnacja pracownicy z części urlopu macierzyńskiego... 33 Wzór nr 3. Wniosek pracownika ojca o udzielenie urlopu macierzyńskiego... 35 Wzór nr 4. Informacja pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka... 37 Wzór nr 5. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego... 38 Wzór nr 6. Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego... 40 Wzór nr 7. Wniosek pracownika o podjęcie pracy w trakcie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego... 41 Wzór nr 8. Wniosek pracownicy o przerwanie urlopu macierzyńskiego... 42 Wzór nr 9. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego... 44 Wzór nr 10. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego na dziecko wymagające szczególnej opieki... 48 Wzór nr 11. Oświadczenie drugiego rodzica/opiekuna o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego... 49 7
Spis treści Wzór nr 12. Oświadczenie pracownika o nieposiadaniu innych tytułów do ubezpieczenia w okresie urlopu wychowawczego oraz prawa do renty lub emerytury... 50 Wzór nr 13. Udzielenie urlopu wychowawczego przez pracodawcę... 52 Wzór nr 14. Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego... 53 Wzór nr 15. Oświadczenie o wyrażeniu zgody przez pracownicę opiekującą się dzieckiem do lat 4 na pracę w porze nocnej i godzinach nadliczbowych (oświadczenie wymagane w trybie art. 178 2 k.p.)... 54 Wzór nr 16. Oświadczenie pracownika/opiekuna dziecka w wieku do 4 lat o korzystaniu z uprawnień do pracy w wymiarze do 8 godzin (oświadczenie w trybie art. 148 pkt 3 k.p.)... 56 Wzór nr 17. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy... 57 Wzór nr 18. Informacja pracodawcy o obniżeniu wymiaru czasu pracy... 59 III. Pełnomocnictwo i pisma związane z pełnomocnictwem... 61 Wzór nr 1. Pełnomocnictwo... 63 Wzór nr 2. Wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu... 66 Wzór nr 3. Pismo odwołujące pełnomocnictwo... 68 Wzór nr 4. Pismo zawiadamiające sąd o odwołaniu pełnomocnictwa... 70 IV. Pisma związane z ewentualnym wytoczeniem powództwa... 73 Wzór nr 1. Wniosek o zabezpieczenie dowodu... 75 Wzór nr 2. Wniosek powoda zobowiązujący pozwanego do przedstawienia dowodu w sprawie... 77 Wzór nr 3. Wniosek o zwolnienie z kosztów sądowych... 79 Wzór nr 4. Wniosek o przywrócenie terminu... 82 V. Pozew... 85 Pozew zagadnienia ogólne... 87 Wzór nr 1. Pozew o zapłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami... 90 Wzór nr 2. Pozew o wypłatę ekwiwalentu za urlop... 93 Wzór nr 3. Pozew o uznanie ugody zawartej przed sądem za nieważną... 96 Wzór nr 4. Pozew o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przyrzeczonej (przedwstępnej)... 100 Wzór nr 5. Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy... 103 Wzór nr 6. Pozew o uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne... 107 Wzór nr 7. Pozew o przywrócenie do pracy (odwołanie pracownika od rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym)... 112 Wzór nr 8. Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy... 117 Wzór nr 8A. Wniosek byłego pracownika o nawiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 5 k.p.... 117 Wzór nr 8B. Pozew pracownika o ponowne nawiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 5 k.p.... 118 Wzór nr 9. Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika... 121 8
Spis treści Wzór nr 10. Pozew pracodawcy o zapłatę/zwrot nadpłaconego pracownikowi wynagrodzenia... 124 Wzór nr 11. Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu... 127 Wzór nr 12. Pozew o uchylenie kary porządkowej... 132 Wzór nr 13. Pozew o sprostowanie świadectwa pracy... 135 Wzór nr 13A. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy... 135 Wzór nr 13B. Zawiadomienie pracodawcy skierowane do pracownika o odmowie sprostowania świadectwa pracy... 139 Wzór nr 13C. Pozew pracownika o sprostowanie świadectwa pracy... 140 Wzór nr 14. Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy... 142 Wzór nr 15. Pozew o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu... 145 Wzór nr 15A. Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu... 145 Wzór nr 15B. Pozew pracownika dotyczący rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron dokonanego pod wpływem błędu... 147 Wzór nr 16. Pozew o zapłatę z tytułu zakazu konkurencji... 151 Wzór nr 17. Pozew o odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu śmierci pracodawcy (na podstawie art. 63 2 2 k.p.)... 153 Wzór nr 18. Pozew o zapłatę roszczeń majątkowych przysługujących pracownikowi po śmierci pracodawcy... 155 Wzór nr 19. Informacja dla członka rodziny o wygaśnięciu stosunku pracy z powodu śmierci pracownika... 157 Wzór nr 20. Pozew o wypłatę praw majątkowych po śmierci pracownika (na podstawie art. 63 1 2 k.p.)... 159 Wzór nr 21. Pozew o wypłatę odprawy pośmiertnej... 162 Wzór nr 22. Pozew o wypłatę odprawy emerytalnej (rentowej)... 165 Wzór nr 23. Pozew o ponowne zatrudnienie w związku z wygaśnięciem umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania... 169 Wzór nr 24. Pozew o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy... 173 Wzór nr 25. Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy... 176 Wzór nr 26. Pozew o zapłatę zadośćuczynienia z tytułu wypadku przy pracy... 182 Wzór nr 27. Pozew o wypłatę renty uzupełniającej z tytułu wypadku przy pracy... 185 Wzór nr 28. Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika... 187 VI. Pisma w postępowaniu egzekucyjnym... 195 Wzór nr 1. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności... 197 Wzór nr 2. Wniosek o wszczęcie egzekucji... 199 9
Spis treści Wzór nr 3. Wniosek do komornika o zwolnienie z zajętego rachunku bankowego środków pieniężnych przeznaczonych na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników... 201 Wzór nr 4. Skarga pracodawcy na zaniechanie komornika... 203 Wzór nr 5. Wniosek o wszczęcie egzekucji w przedmiocie nakazania dłużnikowi nawiązania z wierzycielem stosunku pracy (wniosek o wszczęcie egzekucji w trybie art. 1050 k.p.c.)... 205 VII. Umowy o pracę i klauzule dodatkowe do umów o pracę... 207 Pojęcie umowy o pracę... 209 Wzór nr 1. Umowa przedwstępna... 214 Wzór nr 2. Umowa o pracę na okres próbny... 218 Wzór nr 3. Umowa o pracę na czas określony... 222 Wzór nr 4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy... 228 Wzór nr 5. Umowa o pracę na czas nieokreślony... 232 Wzór nr 6. Umowa o zatrudnienie na czas zastępowania nieobecnego pracownika... 235 Wzór nr 7. Spółdzielczy stosunek pracy (spółdzielcza umowa o pracę)... 238 Wzór nr 8. Umowa w celu przygotowania zawodowego... 242 Wzór nr 9. Informacja o warunkach zatrudnienia... 247 Klauzule dodatkowe do umowy o pracę umowy o zakazie konkurencji... 249 Wzór nr 10. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia... 249 Wzór nr 11. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy... 253 VIII. Urlopy...259 Wzór nr 1. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego... 261 Wzór nr 2. Wniosek o podział urlopu (udzielenie urlopu w częściach)... 265 Wzór nr 3. Urlop na żądanie... 267 Wzór nr 4. Wniosek pracownika o dokonanie przesunięcia terminu urlopu... 269 Wzór nr 5. Zawiadomienie pracownika o przesunięciu terminu urlopu wypoczynkowego dokonanym przez pracodawcę... 271 Wzór nr 6. Odwołanie z urlopu... 273 Wzór nr 7. Wniosek pracownika o urlop bezpłatny... 275 Wzór nr 8. Oświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu bezpłatnego... 280 Wzór nr 9. Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy... 281 Wzór nr 10. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na wójta gminy... 283 Wzór nr 11. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na radnego gminy... 285 Wzór nr 12. Zgłoszenie powrotu pracownika do pracy u poprzedniego pracodawcy z powodu wygaśnięcia mandatu... 287 Wzór nr 13. Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o wypłacie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy... 289 10
Spis treści Wzór nr 14. Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia... 293 Wzór nr 15. Urlop okolicznościowy... 295 IX. Zmiana, ustanie stosunku pracy i przejście zakładu pracy na innego pracodawcę... 297 Wzór nr 1. Oferta pracownika dotycząca rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron... 299 Wzór nr 2. Rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron... 300 Wzór nr 3. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę... 304 Wzór nr 4. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony... 312 Wzór nr 5. Wypowiedzenie umowy o zastępstwo... 314 Wzór nr 6. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika... 316 Wzór nr 7. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 36 1 1 k.p.)... 318 Wzór nr 8. Ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, po dokonanym wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 36 6 k.p.)... 321 Wzór nr 9. Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia... 323 Wzór nr 10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę z winy pracownika... 325 Wzór nr 11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę bez winy pracownika... 332 Wzór nr 12. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym (z winy pracodawcy)... 338 Wzór nr 13. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tzw. wypowiedzenie zmieniające)... 343 Wzór nr 14. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające) związane z wprowadzeniem nowego układu zbiorowego pracy/regulaminu wynagradzania... 348 Wzór nr 15. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę... 351 Wzór A. Informacja dla pracownika o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, gdy u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe... 355 Wersja II wzoru A. Zawiadomienie pracownika o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, gdy u żadnego z pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe... 357 Wzór nr 16. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23 1 4 k.p. (za siedmiodniowym uprzedzeniem)... 359 Wzór nr 17. Oświadczenie o cofnięciu rozwiązania umowy o pracę... 361 11
Spis treści Wzór nr 18. Pismo pracodawcy zawiadamiające pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę... 362 Wzór nr 19. Informacja dla pracownika o wygaśnięciu stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy... 371 Wzór nr 20. Informacja dla członka rodziny o wygaśnięciu stosunku pracy z powodu śmierci pracownika... 373 Wzór nr 21. Świadectwo pracy... 375 12
I. KARY PORZ DKOWE 15
16
Wzór nr 1. Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w sprawie nakładania kar porządkowych Wzór nr 1 Upowa nienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w sprawie nak³adania kar porz¹dkowych Komentarz Odpowiedzialność porządkowa pracownika sprowadza się do zastosowania wobec niego środków dyscyplinujących, jakimi są kary porządkowe, które mają charakter sankcji typu represyjnego i stanowią instrument karania stosowany przez pracodawcę. Zastosowanie jej nie jest jednak uzależnione od wyrządzenia pracodawcy szkody przez pracownika. Odpowiedzialność ta regulowana jest przepisami kodeksu pracy (art. 108 113 k.p.). Przy zagadnieniu kar porządkowych należy zaznaczyć, że za jedno przewinienie może być wobec pracownika zastosowana tylko i wyłącznie jedna kara. Ponadto ustawodawca przedstawił zamknięty katalog kar porządkowych pracodawca nie może stosować wobec pracownika innych kar porządkowych poza tymi, które wynikają z kodeksu pracy, a karami tymi są: upomnienia, nagany i kara pieniężna. Inny charakter ma odpowiedzialność wynikająca z pragmatyk służbowych; nie stanowi ona jednak przedmiotu niniejszego opracowania. Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje kar porządkowych niemajątkowe (upomnienie i nagana) i majątkowe (kara pieniężna). Rozróżnienie kar na majątkowe i niemajątkowe ma istotne znaczenie. Otóż, kodeks pracy nie zawiera konkretyzacji, jaka kara winna być zastosowana za poszczególne przewinienie, które skutkuje odpowiedzialnością niemajątkową. Z tego też względu zakres stosowania kar niemajątkowych jest szerszy niż zakres stosowania kary pieniężnej. Karę upomnienia i nagany stosuje się w razie nieprzestrzegania przez pracownika: 1) ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, 2) przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) przepisów przeciwpożarowych, 4) przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Z kolei okoliczności nagannego zachowania pracownika, za które może zostać nałożona na niego kara majątkowa (pieniężna), są w kodeksie pracy wyliczone taksatywnie i nie można kary tej stosować za inne przewinienie dokonane przez pracownika. Karę pieniężną pracodawca może zastosować tylko i wyłącznie w wypadku: 1) nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, 2) opuszczenia przez pracownika bez usprawiedliwienia miejsca pracy, 3) stawienia się do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu pracy. 17
I. Kary porządkowe Kara pieniężna za jedno przewinienie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia. Z tego też względu w przypadku kilkudniowej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika pracodawca może za każdy dzień nieobecności zastosować karę pieniężną tej samej wysokości. Łącznie kary pieniężne nie mogą jednak przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu potrąceń wynikających z art. 87 1 pkt 1 3 k.p. Kodeks pracy przyjął sformalizowany sposób nakładania kary na pracownika, wprowadzając jednocześnie terminy, których upływ pozbawia pracodawcę możliwości wyciągnięcia wobec pracownika sankcji dyscyplinujących kara może być wymierzona w terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości, lecz nie później niż 3 miesiące od dnia dopuszczenia się danego naruszenia. Przed zastosowaniem kary porządkowej konieczne jest wysłuchanie pracownika. Celem tej instytucji jest zobiektywizowanie decyzji przełożonych oraz umożliwienie pracownikowi złożenia wyjaśnień w istotnej dla niego sprawie. Dlatego też wysłuchanie pracownika musi być uprzednie w stosunku do zastosowania kary. Pracodawca zobowiązany jest stworzyć warunki, określając miejsce i czas złożenia wyjaśnień. Wysłuchanie pracownika może być dokonane w dowolnej formie: pracownik może zrobić to ustnie, może też złożyć swoje wyjaśnienia w formie pisemnej. Z uwagi na to, że wysłuchanie jest przywilejem pracownika, może on z tego uprawnienia zrezygnować. W takiej sytuacji wysłuchanie pracownika nie jest bezwzględną przesłanką warunkującą zastosowanie kary. Pragnąc zapobiec ewentualnym ucieczkom pracowników w krótkotrwałe choroby, które uniemożliwiałyby ich wysłuchanie, a tym samym ukaranie, ustawodawca w art. 109 3 k.p. stanowi, że jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może zostać wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Przerwanie czy zawieszenie biegu terminu do ukarania pracownika odnosi się wyłącznie do okresu 2-tygodniowego. Nieobecność pracownika w pracy nie ma natomiast wpływu na bieg 3-miesięcznego terminu. Po wysłuchaniu pracownika pracodawca może zgodnie z prawem nałożyć na niego karę porządkową. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika oraz poucza go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia (nasuwa się tutaj konkluzja, że jakiekolwiek upomnienie pracownika dokonane ustnie przez pracodawcę dotyczące nieprawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych bez zachowania trybu nałożenia tej kary nie jest karą porządkową w rozumieniu przepisów kodeksu pracy). Pracownik, który nie zgadza się z nałożoną karą, może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść do pracodawcy sprzeciw. Sposób wniesienia sprzeciwu nie wymaga żadnej szczególnej formy. Ponadto termin 7-dniowy nie podlega zawieszeniu ani przywróceniu wskutek jakichkolwiek okoliczności. Jego upływ powoduje, że pracodawca może odrzucić sprzeciw bez jego merytorycznego rozpoznania. Podstawą wniesienia sprzeciwu jest uznanie przez pracownika, że zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może zatem podnosić, że: 18
Wzór nr 1. Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w sprawie nakładania kar porządkowych 1) brak jest podstawy faktycznej wymierzenia kary (pracownik wskazuje, iż nie dopuścił się konkretnego przekroczenia), 2) zachowanie pracownika nie było przez niego zawinione, 3) naruszono zasady formalne zastosowania kary (nastąpiło przekroczenie terminów obowiązujących przy nakładaniu kar, nie wysłuchano pracownika itp.). Ustawodawca określił prawo pracodawcy do ustosunkowania się do zarzutów pracownika w terminie 14 dni. W tym czasie pracodawca, po uprzednim rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, może uwzględnić lub odrzucić sprzeciw. Stanowisko organizacji związkowej ma charakter opiniodawczy. Naruszenie jednak tego trybu konsultacji należy traktować jako wadliwe rozpatrzenie sprzeciwu. W razie uchybienia temu terminowi przez pracodawcę uznaje się, że sprzeciw został uwzględniony. Ustawodawca przyznał pracownikowi prawo odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy (właściwy rzeczowo zawsze jest sąd rejonowy sąd pracy) o uchylenie kary w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu. Termin ten jest terminem zawitym, a więc nieprzywracalnym w żadnym wypadku (brak tutaj obowiązku pouczenia pracownika o terminie wniesienia powództwa, jak to ma miejsce przy sprzeciwie art. 110 k.p.). Podstawą wniesienia stosownego powództwa do sądu jest jednak wyczerpanie wskazanego powyżej trybu postępowania (tryb reklamacyjny jest obowiązkowy). Jeżeli bowiem pracownik wniesie sprzeciw bezpośrednio do sądu, w formie pozwu o uchylenie kary, to w takiej sytuacji sąd winien taki pozew przekazać pracodawcy, uznając, że formalnie jest to sprzeciw w rozumieniu art. 112 1 k.p. (w doktrynie prawa pracy można spotkać się również z innym poglądem). W wyniku złożenia pozwu o uchylenie kary porządkowej sąd nie rozstrzyga o jej złagodzeniu lub zastosowaniu innej kary. Jest on bowiem jedynie organem odwoławczym od kar zastosowanych przez pracodawcę. Orzeka mianowicie, czy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, czy też nie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zawiadomienie o ukaraniu pozostawia się w aktach osobowych pracownika. Jednakże po roku nienagannej pracy, przez co należy rozumieć rok pracy bez kolejnego ukarania karą porządkową a więc w przypadku kolejnego ukarania karą poprzednia mimo upływu roku pozostaje karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu pracodawca winien usunąć z akt osobowych. Kary nałożone np. przez dozór techniczny, izbę skarbową czy inspekcję pracy nie mają tutaj znaczenia, ponieważ nie są to kary porządkowe w rozumieniu kodeksu pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed terminem upływu jednego roku nienagannej pracy. Jeżeli pracodawca zastosował karę, naruszając terminy i tryb jej zastosowania, a pracownik nie złożył sprzeciwu i następnie nie odwołał się do sądu, kara staje się skuteczna. 19