Spotkanie z Zarządem KW S.A. w dniu 3 stycznia 2014 r.

Podobne dokumenty
KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

Strony niniejszego porozumienia ustaliły co następuje:

Analiza testowego przeliczenia systemu wynagrodzeń w kopalniach PGG S.A. bazie m-ca r.

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

REALIZACJA BIZNESPLANU EFEKTY ZA I PÓŁROCZE 2015 R. Katowice, 16 lipca 2015 r.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.

Perspektywy rozwoju Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o.

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

Wyciąg z Protokołu Zarządu z dnia 18 grudnia 2012 roku Uchwała Nr 1235/2012 z dnia 18 grudnia 2012 roku Zarządu Kompanii Węglowej S.A.

Sprawozdanie Pełnomocnika Rządu ds. restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego za okres od marca 2016 do sierpnia 2018 r.

Broszura informacyjna

INSTRUKCJA dla OSÓB UPRAWNIONYCH

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

SRK SA POK KWK Krupiński - Suszec, ul Piaskowa 35. Czynny od poniedziałku do niedzieli w godzinach od 8.00 do 20.00

Niniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:

Daniel BORSUCKI DYREKTOR Zespołu Zarządzania Mediami KHW S.A. Katowice

Ocena stanu i możliwości utylizacji metanu z powietrza wentylacyjnego z szybów polskich kopalń węgla kamiennego

REALIZACJA BIZNESPLANU EFEKTY I PROGNOZY. Katowice, 12 maja 2015 r.

Spis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...

Wniosek o wypłatę rekompensaty z tytułu utraty prawa do bezpłatnego węgla

Publikowane cenniki stanowią ofertę w rozumieniu Kodeksu Cywilnego.

Wniosek o wypłatę rekompensaty z tytułu utraty prawa do bezpłatnego węgla

Oferta Kompanii Węglowej S.A. dla sektora ciepłownictwa

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

Wykaz skrótów... Autorzy... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1

Wody dołowe odprowadzane z kopalń Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach do cieków powierzchniowych. Katowice, luty 2009r.

z dnia 21 stycznia 2015 r.

GÓRNICTWO WĘGLA KAMIENNEGO w POLSCE 2012 r r. STAGNACJA CZY REGRESJA?

Koleżanki i koledzy! Wacław Czerkawski - Pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej. Wiceprzewodniczący ZZG w Polsce - PROJEKT USTAWA

Kopalnie Kompanii Węglowej S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego S.A w Bytomiu Przedsiębiorstwo Górnicze PG Silesia Czechowice Dziedzice

MULTICRITERIA EVALUATION OF MINING ENTERPRISE

20 marzec Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin S.A. Wyniki za 2014 rok

Odnosząc się do kwestii związanych z wydobyciem i sprzedażą węgla, Rada Pracowników

PROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach

Inwentaryzacja emisji metanu z układów wentylacyjnych i z układów odmetanowania kopalń węgla kamiennego w Polsce w latach

Plan naprawczy dla Kompanii Węglowej S.A. Materiał na spotkanie Rady Ministrów

Krzysztof Tchórzewski

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA. Warszawa, dnia 20 stycznia 2015 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI GOSPODARKI NARODOWEJ. oraz

Wyszczególnienie wg pozycji bilansowych Dotychczasowe umorzenia na koniec roku poprzedniego

- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE

DODATKOWE INFORMACJE I OBJAŚNIENIA (załącznik do bilansu oraz rachunku zysków i strat) GMINNEGO ZESPOŁU OŚRODKÓW ZDROWIA W POCZESNEJ. za 2015 r.

Menedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

w sprawie: wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.

Zarządzenie Nr Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 19 września 2016 roku

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z - kompleksowy podręcznik dla pracodawcy

Stan zagrożenia metanowego w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej sp. z o.o. Ujęcie metanu odmetanowaniem i jego gospodarcze wykorzystanie

ZESTAWIENIE KONCESJI NA POSZUKIWANIE, ROZPOZNAWANIE I WYDOBYWANIE ZŁÓŻ WĘGLA KAMIENNEGO W POLSCE - wg stanu na dzień 1 lutego 2015r.

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PODATKACH DOCHODOWYCH NA ROK Łukasz Ziółek, Warszawa, 5 grudnia 2014 r.

ZESTAWIENIE KONCESJI NA POSZUKIWANIE, ROZPOZNAWANIE I WYDOBYWANIE ZŁÓŻ WĘGLA KAMIENNEGO W POLSCE - wg stanu na dzień 1 czerwca 2015r.

Polscy producenci węgla kamiennego w czasie kryzysu lata

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

USTAWA. z dnia 22 stycznia 2015 r.

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

2. PRACOWNICY ZATRUDNIENIE.

Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie

20 marca 2013 r. Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin S.A. Wyniki za 2012 r.

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

ZAGOSPODAROWANIE UPS W KOPALNIACH WĘGLA KAMIENNEGO STAN AKTUALNY, PROGNOZA ZUŻYCIA NA LATA , ASPEKTY TECHNOLOGICZNE I ŚRODOWISKOWE

Analiza i ocena możliwości rozwojowych prowadzenia rentownej eksploatacji w kopalni Sośnica Makoszowy

D O D A T K O W E S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ENERGETYKI I SUROWCÓW ENERGETYCZNYCH

73,7 76,1 68,9 64,5 64,2 67,5 64,4 60,2 59,2 57,5 13,6 12,0 13,2 8,5 11,7 11,4 11,7 12,1 12,3 13,0 PRODUKCJA WĘGLA KAMIENNEGO W POLSCE

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu. z dnia 22 stycznia 2015 r.

Komu przyznawać świadczenia z ZFŚS? Michał Kowalski

Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

amortyzacji lub umorzenia. TABELA 1 +\- Stan na koniec roku obrotowego 1 Grunty 0,00 0,00 0,00 0,00 2 Budynki i Budowle 0,00 0,00 0,00 0,00

REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Turobinie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW S.A.

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

WYSOKOŚĆ ŚCIAN PROWADZONYCH W KOPALNIACH WĘGLA KAMIENNEGO

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Bractwo Gwarków - 21 stycznia

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 6 grudnia 2002 r. Druk nr 300

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

Kilka działalności zarobkowych jakie trzeba płacić składki?

Wpływ obciążeń publicznoprawnych na konkurencyjność polskiego węgla

Nr 7 - styczeń 2009 r.

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A.

STRATEGIA PGG

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014

Transkrypt:

Spotkanie z Zarządem KW S.A. w dniu 3 stycznia 2014 r. W piątek 3 stycznia 2014 r. odbyło się już 6 spotkanie stron w temacie Programu Restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. Na początku spotkania wiceprezes Piotr Rykala pogrupował przedmiot konsultacji na następujące grupy tematyczne: 1. sprzedaż kopalni Knurów-Szczygłowice, 2. łączenie kopalń, 3. zwolnienia pracowników administracji, 4. polityka płacowa, 5. różne przekształcenie zakładów, zbycie spółek zależnych, zaznaczając, że w trakcie spotkania Zarząd zamierza konsultować po kolei poszczególne bloki tematyczne. 1. Sprzedaż kopalni Knurów-Szczygłowice. Na wstępie wiceprezes Uszko powiedział, że Zarząd jest otwarty na warianty alternatywne w tym temacie. Jedynym warunkiem jest znalezienie po miliardzie w latach 2014 2015, ponieważ strona przychodowa w roku 2014 jest dopięta na poziomie roku 2013. Strona związkowa po raz kolejny poprosiła o wycenę kopalni lub wartość której będzie się domagać Kompania od JSW S.A. za kopalnię oraz zapytała, czy kopalnia Knurów Szczygłowice ma szansę bycia kopalnią dochodową. Odpowiadając Uszko stwierdził, że na dzień dzisiejszy kopalnia jest pod kreską. Ma jednak szansę stać się kopalnią dochodową, choć pozostając w strukturach Kompanii będzie miała gorsze warunki rozwoju niż w spółce Jastrzębskiej. W dalszej części wypowiedzi stwierdził, że alternatywą dla sprzedaży kopalni i pozostawienie jej w strukturach Kompanii jest zgoda związków na zawieszenie wypłaty 14-tki na 3 lata, co pozwoli zaoszczędzić ok. 1,5 mld zł. Z wyliczeń przeprowadzonych w trakcie spotkania, po uwzględnieniu malejącego zatrudnienia w latach 2015 2017 wyszło, że jest to kwota ok. 1,2 mld zł. Po tej propozycji strona związkowa zaczęła pytać o konkrety. Zapytano jeszcze raz, czy rzeczywiście nie ma możliwości zwiększenia przychodów ze sprzedaży węgla, skoro pozostałe spółki węglowe zakładają jej wzrost (my zakładamy spadek o 2 mln.), dlaczego doszło do tak dużego wzrostu zwałów na kopalni Knurów- Szczygłowice, czy mając tak dużo węgla na zwałach, których utrzymanie też kosztuje nie należałoby sprzedać tą nadwyżkę na eksport, czy jest możliwość przy szybszej poprawie wyników spółki powrócić do wypłaty 14-tki wcześniej. Na zadane pytania

odpowiedzi udzielili wiceprezesi Uszko i Nowak oraz zaproszony dyrektor biura sprzedaży. Ich zdaniem strona przychodowa roku 2014 jest zaprojektowana realnie, wydobycie jest dostosowane do możliwości wydobywczych Kompanii. Co do eksportu spółka będzie ograniczać nieopłacalny eksport na porty, jedyną drogą jest eksport koleją. Stąd nie będzie zmieniany strony dochodowej ponieważ nie poprawi to znacząco wyniku spółki. Co do zwałów i wyników kopalni Knurów-Szczygłowice to różnią się one nieznacznie od wyników założonych w programie dostosowawczym. Przyczynami takiej sytuacji są mi.in. kłopoty z wydobyciem, brak wagonów, słaba jakość węgla zalegającego na zwałach która związana jest z produkcją wysoko wydajnych koncentratów dla głównych odbiorców. Nie ma więc podstaw do wniosku, że sytuacja taspowodowana jest celowym działaniem Zarządu Kompanii Węglowej. Zaskoczeniem dla strony związkowej była postawa dyrektora biura sprzedaży, który nie potrafił konkretnie odpowiedzieć na zadawane mu pytania. Podsumowując tą część spotkania strona związkowa stwierdziła, że Zarządowi nie chodzi o agresywną politykę wydobycia i sprzedaży w celu poprawy płynności, całą restrukturyzację chcą zrobić kosztem pracowników zwijając powoli spółkę. Co do wcześniejszego odwieszenia wypłaty 14-tki Zarząd przy poprawie wyników spółki widzi taką możliwość, tylko musiałoby to być odpowiednio zapisane w ewentualnym porozumieniu. 2. Łączenie kopalń. W tym temacie Zarząd od razu przedstawił rozwiązanie alternatywne. Alternatywą jest tu: - zmiana zapisów w umowach o pracę zapewniająca elastyczność w zatrudnieniu (alokacja) w czterech grupach kopalń: kopalnie rybnickie (Jankowice, Chwałowice, Marcel, Rydułtowy-Anna), kopalnie nadwiślańskie (Piast, Ziemowit) i Bolesław Śmiały, kopalnie Knurów-Szczygłowice i Sośnica-Makoszowy kopalnie rudzkie (Halemba-Wirek, Pokój, Bielszowice), Piekary, Bobrek-Centrum, - likwidacja węgla emeryckiego od 2016 r. - wydłużenie gwarancji pracy pracownikom Kompanii do 2020 r. Zarząd gwarantuje powrót do węgla emeryckiego w przypadku poprawy sytuacji ekonomicznej spółki w następnych latach.

3. Zwolnienia w administracji. Na wstępie przekazano związkom tabele przedstawiające ilość pracowników administracji przewidzianych do zwolnienia z poszczególnych kopalń i zakładów oraz ilość alternatywnych miejsc pracy dla nich przygotowanych. Z tabel wynika, że do zwolnienia przewiduje się 905 pracowników z czego z kopalń 796, z zakładów 41, z Centrali 68. Dla tych pracowników przygotowano 620 alternatywnych miejsc pracy w spółkach będących własnością Kompanii lub w spółkach powstałych historycznie na bazie majątków kopalń. Większość ofert opiera się na umowach śmieciowych (zlecenie) i zarobkach na poziomie płacy minimalnej. Strona związkowa wyraziła swoje niezadowolenie z takiego załatwienia sprawy przez dyrektorów kopalń izapytała o gwarancje zatrudnienia w tych spółkach w sytuacji, gdy część z nich Kompania w Programie Restrukturyzacji zamierza sprzedać. Zapytano również dlaczego w propozycjach nie ma przesunięć wewnętrznych na kopalni (lampownie, przeróbka). Zapytano także, czy Zarząd zamierza przeprowadzić standaryzację stanowisk na powierzchni by pracownicy na tych samych stanowiskach byli zatrudnieni na tych samych zasadach (np. pracownicy RCP na jednych kopalniach są na etacie, a na drugich na znaczkach). Odpowiadając, zarząd stwierdził, że nie było żadnych nacisków na dyrektorów co do alternatywnych miejsc pracy. Przemieszczenia pracowników w ramach kopalni nie powodują oszczędności na funduszu i dlatego się ich nie przewiduje. W okresie 2 tygodni Zarząd doprowadzi do standaryzacji zatrudnienia na powierzchni. Następnie wiceprezes Uszko przedstawił alternatywne propozycje dla zwolnień pracowników administracji. Są to: rezygnacja z wypłaty 14-tki, 4 ton deputatu węglowego, likwidacja posiłków profilaktycznych, przejście pracowników administracji na 3/4 etatu. Zarząd dopuszcza jeszcze inne warianty działania (np. obniżenie stawek lub premii). Warunkiem koniecznym jest tu uzyskanie oszczędności na poziomie min. 50 mln zł.

4. Polityka płacowa. Restrukturyzacja płac w elementach nieperiodycznych spowoduje zdaniem Zarządu obniżenie funduszu wynagrodzeń o ok. 2% w 2014 r. Zawieszenie lub likwidacja dotyczyłaby następujących elementów: dopłata do chorobowego, fundusz motywacyjny, ekwiwalent z tytułu pomocy szkolnych, dodatek za przejazd urlopowy, rekompensata węglowa.w ramach restrukturyzacji nie przewiduje się wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w spółce w roku 2014 oraz zachowanie wynagrodzeń na tym poziomie w latach 2015 2020. Restrukturyzacja świadczeń pozapłacowych dotyczy rezygnacji od 2014 r. z odpisu na ZFŚS z tytułu opieki nad emerytami i rencistami oraz wspomnianej wcześniej rezygnacji z węgla emeryckiego. Alternatywą dla tej grupy zagadnień jestzgoda na całkowitą likwidację funduszu motywacyjnego i dopłaty do chorobowego. W przypadku uzyskania zgody na te dwa elementy Zarząd zrezygnuje z likwidacji pozostałych. Strona związkowa wysłuchała informacji Zarządu w temacie płac i przypomniała, że zgodnie z Ustawą o ZFŚS i Ustawą o związkach zawodowych Zarząd jest zobowiązany do konsultacji ze stroną związkową zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i oczekuje stosownego pisma z jego strony. 5. Różne - zmiany organizacyjne w zakładach spółki. Na początku wysłuchano prezentacji o przekształceniu Zakładu Elektrociepłownie, po której strona związkowa przedstawiła swoje uwagi co do zasadności przedsięwzięcia. Pytano o cel konsolidacji aktywów energetycznych, gwarancje pracy dla pracowników zakładu, o pewność pozyskania środków na inwestycje.po tych uwagach Zarząd postanowił przenieść rozmowy w tym temacie na marzec. Związki odniosły się także do pozostałych propozycji przekształceń (ZRP, ZGRI, CUK) wykazując ich bezcelowość. Wydaje się, że Zarząd jest gotów do odstąpienia przynajmniej od niektórych przekształceń. - sprzedaż aktywów finansowych i majątku nieprodukcyjnego Strona związkowa przedstawiła wiele zastrzeżeń co do sprzedaży spółek zależnych widząc w tym, w dłuższym okresie czasu więcej minusów niż plusów. Zarząd stwierdził, że ten element Programu nie podlega obowiązkowi konsultacji ze stroną społeczną, ale chce poznać stanowisko związków w tym temacie.

Na zakończenie spotkania doszło do dyskusji w temacie wypłaty 14-tki za 2013 r. Zarząd stwierdził, że na obecną chwilę nie jest w stanie wypłacić ją jednorazowo i zwróci się do związków z propozycją podpisania porozumienia o jej wypłacie w trzech ratach z odsetkami. Związki przypomniały także Zarządowi o trwającym sporze zbiorowym. Kolejne, ostatnie już spotkanie w ramach konsultacji odbędzie się 10 stycznia 2014 r. W godzinach rannych 8 stycznia odbędzie się spotkanie Sztabu Protestacyjno-Strajkowego Kompanii Węglowej. S.B