WYCIĄG Z REGULAMIN PRACY Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego im. Władysława Buszkowskiego w Kielcach

WYCIĄG Z REGULAMIN PRACY Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego im. Władysława Buszkowskiego w Kielcach ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 Regulamin pracy ustala organizację pracy i porządek w zakładzie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w Kielcach, zwanego zakładem pracy - i pracowników. ROZDZIAŁ II Obowiązki pracownika 2 1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2.Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, a zwłaszcza: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek, ład i higienę w miejscu pracy, stosować środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i szczepieniom ochronnym a także stosować się do wskazań lekarskich, utrzymywać porządek i odpowiednią higienę na swym stanowisku pracy, niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,

współdziałać z zakładem pracy i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. d) ściśle przestrzegać wymogów sanitarnych zaleconych przez właściwe władze sanitarne, e) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, f) dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie przed zniszczeniem, uszkodzeniem, marnotrawstwem i kradzieżami, g) przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej i zawodowej, h) stale podnosić kwalifikacje zawodowe i dbać o podnoszenie kwalifikacji przez podwładnych, i) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, okazywać pomoc podwładnym, zwłaszcza pracownikom młodocianym i nowo zatrudnionym, j) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 3 1.Na terenie zakładu pracy obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania napojów alkoholowych oraz przebywania pracowników i innych osób w stanie po użyciu alkoholu. 2.Pracownik w stosunku do którego zachodzi podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy nie może być dopuszczony do pracy ani też przebywać na terenie zakładu. 3.Pracownik niedopuszczony do pracy z powodu podejrzenia, że stawił się do pracy po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy, może zażądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości: Badanie może obejmować: badanie wydychanego powietrza, badanie krwi, badanie moczu, O przeprowadzeniu wszystkich lub niektórych wyżej określonych badań decyduje pracownik żądający przeprowadzenia badania. 4. Dokumentację dotyczącą ustaleń naruszenia przez pracowników obowiązku trzeźwości prowadzi Dział Kadr. 4 W zakładzie obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.

ROZDZIAŁ III Odpowiedzialność porządkowa pracowników i kary 5 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. 2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi. 6 Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 1.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 2.Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu, o którym mowa w ust. l nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 3.O zastosowanej karze zakład pracy zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 7 Przy zastosowaniu kary brany jest pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 2.Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, zakład pracy jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 4.Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 5.Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracownika także w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 8 Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził zakładowi pracy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określanych w Kodeksie pracy. ROZDZIAŁ IV Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy 9 1.O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. 2.W razie niestawienia się do pracy poza przypadkiem wymienionym w ust. l pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, przez pocztę, telefonicznie bądź za pośrednictwem innego środka łączności. W przypadku nadania pisma na poczcie za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

10 Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności: 1.niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2.odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu jego zdrowia, 3.leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 4.choroba lub wypadek członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania nad nim przez pracownika osobistej opieki, 5.okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 6.konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nieprzekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego, 7.odpoczynku lekarza po zakończeniu dyżuru, 8.imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.. 11 Pracownicom wychowującym dzieci w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje również pracownikom z tym, że jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni - ze zwolnienia może korzystać jedno z nich. 12 1.Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2.Zebrania i narady niezwiązane z funkcjonowaniem zakładu mogą być organizowane tylko poza godzinami pracy.

3 Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędnych do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, których załatwienie nie jest możliwe poza godzinami pracy i zachodzi należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony pracownika. 4.Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. ROZDZIAŁ V Czas pracy pracowników 13 1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2.W zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. 3.Dzień wolny od pracy dla pracowników zakładu pracy wynika z harmonogramu pracy. 14 1.Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy z zastrzeżeniem 16 ust. 1 w przyjętym okresie rozliczeniowy nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy z zastrzeżeniem ust. 2-4. 2.Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. 15 Dla wszystkich pracowników okres rozliczeniowy w zakładzie pracy wynosi dwa miesiące a praca odbywa się w równoważnym systemie czasu pracy. 16 1.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładów opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę z zastrzeżeniem 14 ust. 3 lub praca zmianowa. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

19 00 18 2.Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1 nie może być dłuższy niż jeden miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony - nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. 17 W granicach norm czasu pracy określonych w 14 obowiązuje następujący rozkład czasu pracy: Pracownicy gospodarczy w Dziale Utrzymania Czystości pracują w systemie równoważonym w godzinach: a) w administracji, pawilonie G oraz poradniach od godz.10 00 do 18 00 b) w Izbie Przyjęć Chirurgicznej i Bloku Operacyjnym od godz. 7 00 do 19 00 i 19 00 do 7 00 i od 7 00 do 16 00 c) w pozostałych oddziałach w od godz. 6 00 do 14 00 lub 8 00 do 16 00 i od 6 00 do 18 00 lub od 7 00 do 1.Praca wykonana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2.Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości określonej w Ustawie Kodeks Pracy. Na podstawie art. 151 4 Kodeksu Pracy ustala się, że liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godziny na dobę i 416 godzin w roku kalendarzowym. 19 Rozkład czasu pracy pracownika może być zmieniony jeżeli taka potrzeba wynika z organizacji pracy, godzin przyjęć pacjentów lub na umotywowany wniosek pracownika. 20 1. Za pracę nocną uważa się czas pracy pomiędzy godziną 22 00 a godziną 6 00. 2. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w Regulaminie Wynagradzania. 21 Pracownika obowiązuje punktualne rozpoczynanie pracy, co powinno być potwierdzone podpisem na liście obecności.

22 1.Każde wyjście służbowe pracownika poza zakład pracy następuje za zgodą przełożonego i po odnotowaniu w książce wyjść z podaniem godziny wyjścia, celu i miejsca, do którego się udaje oraz przypuszczalną godzinę powrotu a także faktyczny czas powrotu do zakładu pracy. 2.Kierownicy komórek organizacyjnych sporządzają dla pracowników harmonogramy pracy (grafiki) i są odpowiedzialni za prawidłową ewidencję i rozliczenie czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3.Rozliczenie czasu pracy wraz z ewidencją należy przedłożyć do dnia 5 następnego miesiąca w dziale kadr. 23 Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracownikom przysługuje 15-to minutowa przerwa w pracy na spożycie posiłku, którą wlicza się do czasu pracy. 24 Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 25 Pracownik nie ma prawa przebywać na terenie zakładu pracy po zakończeniu pracy bez zgody Dyrektora Zakładu. Fakt pobytu pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy musi być zgłoszony portierowi i odnotowany w kontrolce. 26 Dyrektor w formie zarządzenia ustala wymiar czasu pracy w terminie do 15 grudnia każdego roku. ROZDZIAŁ VII Urlopy wypoczynkowe 28 1.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 29 1.Zakład pracy obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. 2.Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.

30 1.Urlopy udzielane są pracownikom zgodnie z planem urlopów ustalonym przez zakład pracy w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2.Zbiorczy plan urlopów sporządza się na podstawie wniosków bezpośrednich przełożonych pracowników, uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. 3.Przesunięcie terminu urlopu, może nastąpić na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. ROZDZIAŁ VIII Obowiązki zakładu pracy 31 Zakład pracy jest zobowiązany w szczególności: 1.zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2.organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3.zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4.terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 5.ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6.stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej, warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 7.zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 8.stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9.prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 10.wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 11.w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy. 12.przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu.

ROZDZIAŁ IX Bezpieczeństwo i higiena pracy 32 1.Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2.Zakład jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności zakład pracy jest obowiązany: a)organizować stanowiska pracy pracowników zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, b)dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środkami, c)zapewnić pranie, odkażanie, suszenie i odpylanie odzieży roboczej, d)dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz kontrolować czy są stosowane zgodnie z przeznaczeniem, e)organizować, przygotowywać i prowadzić prace z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, f)dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i stosowanie ich zgodnie z przeznaczeniem, g)prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp, zapewniać przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, h)zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, i)zapewniać wykonywanie zaleceń społecznego inspektora pracy, j)zapewnić, by osoba kierująca pracownikami znała - w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bhp, k)zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, l)zapewnić przeprowadzanie na koszt zakładu pracy, wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników,

m)stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności: utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników, przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki badań oraz pomiarów oraz udostępnić je pracownikom, informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami w czasie przeszkolenia wstępnego poprzedzającego zatrudnienie na danym stanowisku pracy oraz w czasie szkoleń z zakresu bhp organizowanych na podstawie obowiązujących przepisów. ROZDZIAŁ X Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem oraz zatrudnianie młodocianych 33 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Do prac wzbronionych kobietom należą: 1.Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała: wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5.000kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. Uwaga: 1kJ = 0,24 Kcal. 2.Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej : 12 kg przy pracy stałej, 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), obsługa elementów urządzeń (dźwigni/korb/kół) przy której wymagane jest użycie siły 3.Ręczne użycie siły sterowniczych itp. przekraczającej: 50 N - przy pracy stałej, czas i godzinę w 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na zmiany roboczej), 4.Nożna obsługa elementów urządzeń: (pedałów, przycisków itp), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 120 N - przy pracy stałej, 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), 5.Ręczne podnoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 8 kg przy pracy stałej, 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych, 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach, Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: 2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2, 1% - przy pracach wymienionych w pkt 3, W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach. 34 Kobietom w ciąży lub karmiących piersią w okresie karmienia wzbronione są: 1.wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kj na zmianę roboczą, 2.prace wymienione w 33 pkt 2-6 i jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3.prace w pozycji wymuszonej, 4.prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny zmiany roboczej. 5.Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego 1 nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych, w tym: a) Kobietom w ciąży określonych w przepisach prawa atomowego: prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie l/a wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę, b) Dla kobiet karmiących piersią prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego określonych w przepisach prawa atomowego. 6.Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi: prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem wątroby typu "B", wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą.

7.Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych: a) Prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach, b) Prace w narażeniu na niżej wymienione substancji niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, -2-etoksyetanol etylenu bromek, leki cytostatyczne, mangan, - 2- metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne styren, syntetyczne estrogeny i progesterony węgla dwusiarczek, preparaty do ochrony roślin. c) Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. 35 1.Zakład pracy jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: a) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 2.Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 36 1.Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2.Przepisu ust. l nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. 3.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. 37 1.Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej oraz bez jej zgody delegować poza stałe miejsce zamieszkania.

2.Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 3.Przepisu 36 ustęp 3 Regulaminu Pracy nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. ROZDZIAŁ XI Nagrody i wyróżnienia 40 1.Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2.Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3.Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ XII Postanowienia końcowe 42 Wypłata wynagrodzenia, następuje przelewem na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy w banku wskazanym przez pracownika nie później niż do 10-tego dnia każdego następnego miesiąca kalendarzowego.

Aneks do Regulaminu Pracy w Wojewódzkim Specjalistycznym Szpitalu Dziecięcym im. Wł. Buszkowskiego w Kielcach zawarty w Kielcach pomiędzy: Wojewódzkim Specjalistycznym Szpitalem Dziecięcym im. Wł. Buszkowskiego w Kielcach a Związkami Zawodowymi o treści: 1 W paragrafie 12 ust. 3 otrzymuje nowe brzmienie Pracownik może być zwolniony od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zwolnienia takiego udziela bezpośredni przełożony na pisemny wniosek pracownika. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. 2 W paragrafie 17 ustęp 13 otrzymuje nowe brzmienie Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3 1. Pozostałe postanowienia Regulaminu Pracy nie ulegają zmianie. 2. Aneks sporządzono w sześciu jednobrzmiących egzemplarzach. 3. Aneks wchodzi w życie z dniem 17.12.2013r. Pracodawca: Związki Zawodowe: