REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W KOWALI

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W KOWALI Kowala 2013 1

Na podstawie Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz.U. Nr 21 z 1998r. poz. 94 z późniejszymi zmianami) ustala się REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne & 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. & 2 Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. & 3 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o : 1. Pracodawcy należy przez to rozumieć Przedszkole Publiczne w Kowali 2. Pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy. Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy &4 Pracodawca, którym dla zatrudnionych w przedszkolu jest dyrektor, ma w szczególności obowiązek : 1. Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3. Zapewniania bezpiecznych i i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 5. Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 6. Stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 2

7. Zaspokajania,w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników. 8. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 9. Niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. 10. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy. 11. Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych. 12. Niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji. & 5 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do : 1. Korzystanie z wyników wykonywanej przez pracowników pracy. 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3. Określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów. Rozdział III Podstawowe prawa i obowiązki pracownika. 6 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresie urlopów. 4. Jednakowego równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników. 7 Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. 3

8 Pracownik ma w szczególności obowiązek : 1. Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy. 2. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku. 3. Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. 4. Dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę pracownika na szkodę. 5. Przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego. 6. Nie ujawniania danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. 9 Pracownikom zabrania się : 1. Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków. 2. Palenia tytoniu na terenie przedszkola jest zabronione. 3. Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego. 4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 5. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. Rozdział IV Czas pracy 10 1. Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w niedziele i święta - w rozliczeniu dobowym, tygodniowym w przyjętym okresie rozliczeniowym 3. Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez każdorazowe złożenie podpisu na liście obecności. Wyjście w sprawach zawodowych lub w szczególnych przypadkach w sprawach prywatnych, powinny być każdorazowo odnotowane w zeszycie wyjść z podaniem czasu wyjścia i powrotu. 4

11 1.Czas pracy pracownika wynosi 8 godzin na dobę, tj. przeciętnie 40 godzin na tydzień. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku przydzielonej pracy. 2. W przedszkolu nie przysługuje pracownikowi 15-sto minutowa przerwa od pracy w systemie 8-godzinnym z uwagi na fakt, że wszyscy pracownicy spożywają posiłki razem z dziećmi. 3. Rozkład czasu pracy dla nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w zatwierdzonym corocznie arkuszu organizacji pracy placówki i obowiązującym planie zajęć. 4. Rozkład czasu pracy pracowników nie będących nauczycielami określa załącznik nr 1 do regulaminu oraz grafik na st. palacz co.-dozorca. 5. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem dodatkowych dni wolnych od pracy, ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. 6. Dniami wolnymi od pracy poza niedzielami są : * 1 stycznia Nowy Rok *6 stycznia Trzech Króli * pierwszy i drugi dzień Wielkanocy * 1 maja Święto Państwowe * 3 maja Święto Narodowe * pierwszy dzień Zielonych Świątek * Boże Ciało * 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny * 1 listopada Wszystkich Świętych * 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości * 25 i 26 grudnia Boże Narodzenie 7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest indywidualnie w umowie o prace. 8. Praca na stanowisku palacz dozorca przebiega wg grafiku w rozliczeniu 3 miesięcznym w sezonie grzewczym, poza sezonem grzewczym 40godzin tygodniowo. 9. Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00, za prace w niedziele i święta uważa się prace w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedziele do godziny 7.00 rano dnia następnego. 10. Każdy pracownik powinien wstawić się do pracy w takim czasie, by wraz z rozpoczęciem godziny pracy znajdować się na stanowisku pracy. 11. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody przełożonego. 5

12 Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczana w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. 13 Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 12, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i i 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 14 Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości : 1. 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy 2. 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 15 Dodatek o którym mowa w 14, przysługuje także za każdą godzinę pracy, przekraczająca tygodniowa normę czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 16 Dodatek w którym mowa w 15, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w 14. 17 Sposób obliczania wynagrodzenia, stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w 14, określa regulamin wynagrodzenia. 18 6

1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 2. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1, określa regulamin wynagradzania. 19 Na wniosek pracodawcy, praca w godzinach nadliczbowych poza wyraźnie określonymi wyjątkami takimi jak: pracownice w ciąży, opiekujący się dzieckiem do lat 4-ch (bez ich zgody) jest pracą obowiązkową i chociaż nie może być traktowana jako stały system, odmowa jej może być potraktowana jako naruszenie podstawowych przepisów pracowniczych. 20 W czasie nieobecności pracownika pracodawca lub bezpośredni przełożony pracownika, decyduje komu praca ma być zastępczo przydzielona. Rozdział V Wynagrodzenie za pracę 21 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 22 1.Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem MENiS oraz uchwały Rady Gminy Kowala w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Kowala... Wypłacane jest ono comiesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. 2.Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli jest to dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w poprzednim dniu roboczym. 23 1.Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz premia uznaniowa przyznana pracownikom nie będącym nauczycielami wypłacana jest z dołu, łącznie z wynagrodzeniem za przepracowany miesiąc. 7

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłacane jest z dołu, po przepracowaniu w/w godzin. 24 Wynagrodzenie wypłacane jest przelewem na podane konto. W wyjątkowych przypadkach może być wypłacane jest w kasie Urzędu Gminy w Kowali do rak własnych pracownika lub osoby przez niego pisemnie upoważnionej. 25 Z wynagrodzenia podlegają potraceniu: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności b) kary przewidziane w Kodeksie Pracy c) inne należności na potrącenie których pracownik wyraża zgodę. Do wysokości podanej w odrębnych przepisach. 26 Szczegółowe zasady wynagradzania, przydzielania dodatków, określa opracowany regulamin wynagrodzenia. Rozdział VI Urlopy 27 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy : 35 dni roboczych dla nauczycieli 20 dni roboczych - po roku pracy 26 dni roboczych po 10 i więcej lat pracy 28 W przedszkolu istnieje możliwość wykorzystania urlopu tylko w okresie wakacji. Na wniosek pracownika, pracodawca może udzielić urlopu tzw. na żądanie od 1-4 dni. Pracownik zgłasza żądanie o udzielenie urlopu najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach 29 W szczególnie uzasadnionych przypadkach za zgoda pracodawcy, pracownik może wykorzystać urlop w innym terminie. 8

30 Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 31 Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu, jest określony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w tym roku u danego pracodawcy. 32 1.Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów opracowanych przez pracodawcę na dany rok kalendarzowy i podanym do wiadomości wszystkim pracownikom. 2. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik obowiązany jest podać miejsce pobytu i kontaktu z pracodawcą w razie zaistniałej potrzeby. 33 Termin urlopu może ulec przesunięciu z powodu : szczególnych potrzeb pracodawcy, na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, powołania na przeszkolenie wojskowe. 34 Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. 35 Za czas wykorzystania urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie takie samo, jak w czasie wykonywanej pracy. Wyjątek stanowią dodatki uznaniowe (rop. MIPS z dnia 8 stycznia 1997r.-Dz.U. z 1997r. Nr2,poz.14) 36 Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na wniosek pracownika, pod warunkiem, że nie zaburzy on porządku w organizacji pracy przedszkola. Okres urlopu bezpłatnego jest nie wliczany do okresu pracy, którego zależą uprawnienia pracownicze. 37 Pracownik może być zwolniony przez pracodawcę od pracy na czas niezbędny dla załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach wykonywanej pracy. 9

38 Za czas zwolnienia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, chyba, że za zgodą pracodawcy czas ten odpracuje. 39 1. Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z prawem wynagrodzenia na czas: 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki macochy, ojca, ojczyma, 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,teścia,teściowej, babki, dziadka, bądź innej osoby, która pozostawała na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2.W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonania zadań i czynności ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeń osobistych 3.W celu wstawienia się na: * wezwania organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej i sadu pracy, *przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy jeżeli niemożliwe jest przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy. 40 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 41 W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania umowy o pracę lub powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 10

Rozdział VII Kary porządkowe i upomnienia 42 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż. Pracodawca może stosować upomnienia i kary. 43 Za nieprzestrzeganie przez pracownika; przepisów bhp, ppoż, opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia i wcześniejszego powiadomienia pracodawcy, stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu i palenie tytoniu na terenie przedszkola, wykazywania obraźliwego i lekceważącego stosunku do współpracowników i petentów, nie przestrzegania tajemnicy zawodowej, wykonywania pracy w sposób niezgodny z poleceniem pracodawcy, pracodawca może stosować upomnienia, naganę lub karę pieniężną. 44 Kary i upomnienia stosuje pracodawca po uprzednim powiadomieniu o tym pracownika. 45 Odpis pisma zawiadamiającego składa się do akt osobowych pracownika. 46 Po roku nienagannej pracy zawiadomienie o zastosowaniu kary usuwa się z akt pracownika. 47 Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia pracownika. 48 Tryb postępowania w sprawach z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników jest regulowany przepisami rozdziału VI działu Kodeksu Pracy. 11

Rozdział VIII Nagrody i wyróżnienia 49 1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swych obowiązków oraz przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do funkcjonowania placówki. 2. Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. 50 W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenie osobowe, 51 Pracownikom administracji i obsługi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości : a) za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia, b) za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia, c) za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia, d) za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia, e) za 40 lat pracy 300 % wynagrodzenia, f) za 45 lat pracy 400 % wynagrodzenia, Zasady przyznawania ww. nagród określają odrębne przepisy. 52 Nauczycielom przysługują za wieloletnia pracę nagrody jubileuszowe w wysokości: a) za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia, b) za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia, c) za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia, d) za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia, e) za 40 lat pracy 250% wynagrodzenia, Zasady przyznawania ww. nagród określają odrębne przepisy. 53 Wypłata nagrody jubileuszowej następuje po nabyciu przez pracownika okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnienia. 12

Rozdział IX Ochrona pracy kobiet 54 Szczegółowej ochronie podlega praca kobiet, a szczególnie kobiet w ciąży ( po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego). 55 Pracodawcy nie wolno : zatrudniać kobiety w ciąży lub opiekującej się dzieckiem do lat 4-ch w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, kobiecie w ciąży nie wolno wypowiedzieć lub rozwiązać z nią umowy o pracę z wyjątkiem likwidacji czy upadłości placówki. 56 Pracodawca obowiązany jest: udzielić ciężarnej płatnych (100%) zwolnień na podstawie zwolnienia lekarskiego, ewentualnie przenieść ciężarną na inne stanowisko pracy przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia, udzielić płatnego urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy, pracownicy wychowującej dziecko do lat 14-stu, udzielić w ciągu roku 2 dni wolnych od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godz. dziennie, prawa na karmienie nie przysługuje. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 57 Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedszkolu oraz zabezpieczenie mienia przed pożarem. 13

58 Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności jest obowiązany : 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) systematycznie kontrolować i wydawać polecenia usunięcia nieprawidłowości i uchybień mogących zagrażać bezpieczeństwu pracowników oraz kontrolowania wykonania tych poleceń, 3) zapewnić wykonanie nakazów, poleceń, decyzji organów nadzoru nad warunkami pracy oraz zaleceń społecznego inspektora pracy na placówce, 4) zapewnić oznakowanie drogi ewakuacyjnej, dbać o systematyczny przegląd sprzętu gaśniczego oraz opracować i udostępnić pracownikom w widocznym miejscu instrukcję alarmową wypadku pożaru, 5) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp i ppoż., 6) kierować pracowników na wstępne,okresowe, kontrolne badania lekarskie, 7) zapewnić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia ochronnego, ubrania wierzchniego oraz powierzonego sprzętu i narzędzi pracy. 59 Pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi przed rozpoczęciem przez niego pracy odzież ochronną, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej ( załącznik nr 2)i higieny osobistej, a także narzędzia pracy. 60 Pracownik obowiązany jest przestrzegać zasad bhp i ppoż. podczas przebywania w pracy zgodnie ze zdobytą wiedzą na szkoleniach a w szczególności pracownik jest obowiązany: 1) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach bhp i ppoż., 2) przestrzegać w pracy estetyki, ładu i porządku, 3) dbać o estetyczny, czysty wygląd osobisty, 4) wykazywać znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywanej pracy, 5) dbać o należyty stan przydzielonych do prac maszyn, urządzeń i sprzętu oraz ład i estetykę miejsca pracy, 6) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, używać przydzieloną odzież ochronną oraz środki ochrony osobistej, 7) niezwłocznie zawiadomić przełożonego lub pracodawcę o zauważonym w przedszkolu wypadku lub zagrożeniu życia czy zdrowia ludzkiego, 14

8) współdziałać z pracodawcą,przełożonym w zakresie wypełniania przepisów bhp i ppoż., Rozdział XI Profilaktyczna ochrona zdrowia. 61 1. Pracodawca: 1). Ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną praca oraz stosuje niezbędne środki związane z profilaktyką, 2). Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, 2. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane go pracy, 1). Osoby przyjmowane do pracy winny posiadać aktualną książeczkę zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych, 3. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 4. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobom, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 5. Osoby wykonujące pracę w procesie produkcji i w obrocie żywnością SA poddawane badaniom: co 12 miesięcy oraz w każdym przypadku podejrzenia o zakażenie lub wystąpienie stanu chorobowego uniemożliwiającego wykonywanie tych czynności (załącznik nr 3)- jeżeli wykonują czynności w (załączniku nr 4) co 3 lata jeżeli nie wykonują czynności wymienionych w (załączniku nr4). (Roz. Minist. Zdrowia z dnia 18.12.2002r.) 6.Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 7.Badania o których mowa w ust. 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. 8. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich. 15

62 W Przedszkolu Publicznym w Kowali nie zatrudnia się do pracy młodocianych. Rozdział XII Dyscyplina pracy 63 Opuszczanie całości lub części dnia, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny a w szczególności: 1. Wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej. 2. Wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowanie przez pracownika osobistej opieki 3. Okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. 4. Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy 5. Konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki do odbywania tej podróży uniemożliwiały odpoczynek nocny. 6. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik winien uprzedzić swojego przełożonego 7.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy. 8.W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.. 9. W razie zachorowania na chorobę zakaźną bądź uniemożliwiającą wykonywanie swojej pracy, pracownik jest zobowiązany zgłosić ten fakt pracodawcy. 10.W razie nieobecności w pracy związku z : a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej oraz innych chorób (Załącznik Nr 3- wykaz stanów chorobowych uniemożliwiających oraz Rodzaje czynności z zakresu produkcji i obrotu żywnością załącznik Nr 4) b) chorobą członka rodziny pracownika,wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie 16

lekarskie w drugim dniu nieobecności a najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 64 1. Przedszkole prowadzi ewidencję osób upoważnionych do posiadania kluczy od placówki, oraz obsługi systemu alarmowego. 65 W przedszkolu obowiązują kryteria zwolnień nauczycieli (załącznik Nr 5) Rozdział XIII Przepisy końcowe 60 W razie nieobecności dyrektora przedszkola zastępuje go wybrany społeczny zastępca lub osoba wyznaczona na ten okres przez pracodawcę. 61 Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków w każdą środę w godz.9.00-11.00 62 W sprawach nie unormowanych w powyższych przepisach Regulaminu Pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych do ustawy Kart Nauczyciela. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2004r. Regulamin pracy aktualizowano i ujednolicono jego tekst- Zarządzeniem z dn. 10 stycznia 2013r....... (podpisy przedstawicieli związków zawodowych) (podpis dyrektora przedszkola) 17

Z w/w przepisami obowiązującymi w Przedszkolu Publicznym w Kowali pracownicy zostali zapoznani o czym świadczy dołączone do akt oświadczenie pracownika (załącznik nr 6).... (podpis dyrektora przedszkola) 18

Załącznik nr6 OŚWIADCZENIE Ja niżej podpisany, zatrudniony w Przedszkolu Publicznym w Kowali na stanowisku... oświadczam, że zapoznałem się z treścią Regulaminu Pracy obowiązującego w w/w placówce. Data...... (podpis czytelny pracownika) 19