Współpraca z podwykonawcami dobre praktyki 24 czerwca 2016
Formalności
Formalności
Dostęp do procedur Plan BIOZ oraz Procedury Wewnętrzne oprócz tego, iż są dostępne w wersji drukowanej na terenie budowy są również dostępne 24 godz. na dobę 7 dni w tygodniu on-line na serwerze, do którego mają dostęp pracownicy GW oraz podwykonawców GW
Szkolenia wprowadzające Szkolenia wprowadzające przeprowadzane przez koordynatora ds. BHP lub specjalistów ds. bhp dla kadry kierowniczej oraz szkolenie pracowników przez przeszkoloną kadrę oraz poprzez tablice informacyjne rozmieszczone na terenie budowy i zaplecza.
Komunikacja GW z PW na budowie W ramach procedury dotyczącej montażu rusztowań rozróżniamy trzy fazy ich eksploatacji i zgodnie z tym oznakowujemy rusztowania: Rusztowanie niesprawne zakaz wstępu Rusztowanie niekompletne praca tylko w szelkach bezpieczeństwa Rusztowanie w czasie montażu
Komunikacja GW z PW na budowie W ramach procedury dotyczącej montażu rusztowań rozróżniamy trzy fazy ich eksploatacji i zgodnie z tym oznakowujemy rusztowania: Rusztowanie sprawne można pracować
Komunikacja GW z PW na budowie Cotygodniowe tzw. spacery bezpieczeństwa w których uczestniczy nie tylko służba bhp, ale uczestniczy w nich również kadra zarządzająca projektem z ramienia GW oraz podwykonawców. Odbywają się one zawsze przed radą budowy.
Komunikacja GW z PW na budowie Codzienne odprawy tzw. minuty dla bezpieczeństwa lub tool box meeting, lub narady koordynacyjne. Są to krótkie spotkania najczęściej na budowie, a nie na zapleczu. Celem ich jest przypomnienie zasad bhp oraz skoordynowanie prac, celem uniknięcia tzw. kolizji.
Komunikacja GW z PW na budowie Oznakowanie kolorystyczne hełmów i kamizelek osób przebywających na terenie budowy: Hełm żółty, kamizelka pomarańczowa robotnicy, Hełm pomarańczowy, kamizelka pomarańczowa hakowi, Hełm niebieski, kamizelka pomarańczowa brygadziści, Hełm biały, kamizelka żółta nadzór (kierowcy, inżynierowie, służba bhp) Hełm czerwony, kamizelka żółta - goście
Promocja bezpieczeństwa w różny również niekonwencjonalny sposób: lustro bezpieczeństwa - na lustrach występujących na terenie zaplecza budowy umieszczane są napisy promujące bezpieczeństwo (napisy są w trzech językach polski, angielski, włoski są one zmieniane co ok. 2 miesiące) krzyż bezpieczeństwa na krzyżu podzielonym na 52 pola (tygodnie) umiejscowionym np. na głównym zapleczu budowy są na zielono zaznaczane tygodnie, w których nie było żadnego incydentu i wypadku, a na czerwono z takimi incydentami. Promocja bezpieczewństwa
Na budowie obowiązuje podwykonawców system codziennego raportowania. Raport dzienny zawiera informacje odnośnie czasu pracy, ilości pracowników, używanego sprzętu, zakresu wykonanej pracy, przeszkód jakie się pojawiły w trakcie wykonywania pracy. Raport taki może również zawierać dokumentację fotograficzną Codzienne raportowanie
Motywacja do bezpieczeństwa Jako element motywujący pracowników firm podwykonawczych do przestrzegania zasad i przepisów BHP jest możliwość uzyskania przez taką firmę tytułu Bezpieczny Podwykonawca co wiąże się z uzyskaniem Dyplomu referencyjnego. Aby uzyskać taki tytuł należy wykonywać pracę przez min. 3 miesiące na terenie budowy i przez ten okres wykazywać się wzorową dbałością o bezpieczeństwo pracy.
Motywacja do bezpieczeństwa Jako element motywujący pracowników firm podwykonawczych do przestrzegania zasad i przepisów BHP może zostać wprowadzony system upomnień polegający na obcinaniu jednego rogu przepustki w przypadku nieprzestrzegania przepisów bhp. Czwarty obcięty róg wiąże się z usunięciem takiego pracownika z terenu budowy.
ul. Nowa A2 47-330 Zdzieszowice Tel/fax: + 48 77 484 22 34 www.secura.org.pl e-mail: sekretariat@secura.org.pl Kierownik ds. projektów Artur Lipowicz tel. 883 663 557 e-mail: artur.lipowicz@secura.org.pl Zapraszamy do współpracy.