PLAN MARKETINGOWY WINALITE

Podobne dokumenty
TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy

Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny

P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN

PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.

PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA

plan wynagrodzenia dla konsultantów asea

Pieniądze dla Gwiazd! Program Lojalnościowy Q1 2014

Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles

KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.

PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ

PLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018

1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3

Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM!

Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.

Start: 1 stycznia 2012 r. Zakończenie: 30 listopada 2012 r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r.

Jak zarabiać? Marża - 30% Plan Marketingowy Program Podwójna Korzyść

Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.

PLAN MARKETINGOWY KLUBU NORICUM

FUTURENET Plan Marketingowy

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja Start: 1 stycznia 2010 r.

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD

FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO ZYSKUJEMY RAZEM

LifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU.

Regulamin zakupu obiadów oraz użytkowania kart obiadowych

ARGENT GLOBAL NETWORK

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ

POLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA

Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu!

PLAN KOMPENSACYJNY.

Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012

PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów

Shopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD

Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei

edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.

Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe nauczycieli?

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA

Program Płace VULCAN potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.

DO 30 WRZEŚNIA 2016 ROKU. Zos tań. zakwalifikowanym Kierownikiem Szafirowym* Zostań

Life Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN

Witaj w Programie Partnerskim StarGames

Promocje TIENS Czas trwania: 28 września października 2015

Kontrakty terminowe. na koniec roku 3276 kontraktów i była o 68% wyższa niż na zakończenie 2010 r.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Z ŻYCIA AKUNY! 8 stycznia 2013 r.

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.

REGULAMIN: ZESTAWY STARTOWE, KARIERA, BONUSY, PROGRAM SAMOCHODOWY

PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY

Plan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Dodatkowo korzystaj z:

PLAN FINANSOWY JEUNESSE

Zasady fakturowania dla rynku towarowego w IRGiT SA

Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych

Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść

GŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET

Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca

UONET+ - moduł Zastępstwa

P L A N M A R K E T I N G O W Y

PLAN MARKETINGOWY. Ul. Zygmunta Vogla 2a Warszawa.

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.

Zastępstwa Optivum. Jak rozpocząć pracę z programem Zastępstwa Optivum w nowym roku szkolnym? Przewodnik. Zakładanie nowej księgi zastępstw

Regulamin programu lojalnościowego

Płace Optivum. Program Płace Optivum potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Regulamin rekrutacji ciągłej do żłobków

Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A.

INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment JOWITA MROZIK

Wymiar czasu pracy w 2015 roku

INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU - OBOWIĄZUJE OD

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A.

Plan Marketingowy Holiday Trade

Kontrakty Terminowe na indeks IRDN24. materiał informacyjny

Nazwa skrócona opcji. Styl wykonania opcji Instrument bazowy. wygaśnięcia. Indeks WIG20

PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO

Cztery lokaty Zadanie Którą lokatę wybrać?

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPLD /16 "Bądź aktywny nie wykluczaj swoich szans!"

1. Sponsor-Offensive Winterleadership 2009

REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE

PREZENTACJA BIZNESOWA BITRADING. Nieskończony dobrobyt

Płace VULCAN. Jak opisać składniki wynagrodzenia i potrącenia na umowie nauczyciela?

TARYFA OPŁAT I PROWIZJI DOMU INWESTYCYJNEGO BRE BANKU S.A. (DI BRE) dla Klientów Banku (obowiązuje od czerwca 2010r.)

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r.

Regulamin Konkursu Inwestycyjnego Alior Trader

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPDS /16. "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+"

Transkrypt:

PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY WINALITE DIAMENTOWY Pierwszy zakup o wartości 1500 PV PLATYNOWY Pierwszy zakup o wartości 600 PV ZŁOTY Pierwszy zakup o wartości 250 PV SREBRNY Pierwszy zakup o wartości 50 PV Podniesienie statusu jest możliwe tylko jeden raz i o jeden poziom, poprzez dodatkowy zakup produktu w ciągu 28 dni od daty zarejestrowania umowy. Podniesienie statusu nastąpi w momencie zatwierdzenia w/w zakupu. II. Wynagrodzenie 1. Wynagrodzenie za pierwszy zakup wprowadzonego Dystrybutora. Otrzymasz wynagrodzenie za zaproszenie do Firmy nowej osoby, które będzie stanowiło różnicę między ceną pierwszego zakupu nowej osoby a ceną dla Dystrybutora (lub ceną dodatkowego zakupu podnoszącego status a ceną dla Dystrybutora). Wynagrodzenie to wynosi 20% PV zakupu nowego Dystrybutora. www.winalite -polska.pl strona 1

2. Wynagrodzenie za obrót struktury. Indywidualne wynagrodzenie za obrót struktury jest naliczane na podstawie punktów (PV) wygenerowanych przez pierwszy zakup, zakup dodatkowy podnoszący status oraz kolejny zakup wszystkich Dystrybutorów Twojej struktury. Pod koniec każdego tygodnia roboczego, podliczana jest całkowita liczba punktów (PV) wygenerowanych przez każdą gałąź Twojej struktury. Otrzymasz wynagrodzenie w wysokości 10% wartości punktowej od tygodniowego obrotu każdej z czterech mniejszych gałęzi Twojej struktury. Gałąź, która wygenerowała największą liczbę punktów (PV) nie jest wliczana do wynagrodzenia. Metoda kalkulacji jest następująca: Wynagrodzenie za obrót struktury = druga gałąź (PV) x 10% + trzecia gałąź (PV) x 10% + czwarta gałąź (PV) x 10% + piąta gałąź (PV) x 10% www.winalite -polska.pl strona 2

Każdy Dystrybutor może otrzymać tygodniowe maksymalne wynagrodzenie ograniczone poziomem wejścia do firmy: DIAMENTOWY DYSTRYBUTOR 10.000 PV od każdej gałęzi PLATYNOWY DYSTRYBUTOR 6.250 PV od każdej gałęzi ZŁOTY DYSTRYBUTOR 1.500 PV od każdej gałęzi SREBRNY DYSTRYBUTOR 500 PV od każdej gałęzi MAKSYMALNE TYGODNIOWE WYNAGRODZENIE DIAMENTOWY 10.000 PV x 4 gałęzie = 40.000 PV PLATYNOWY 6.250 PV x 4 gałęzie = 25.000 PV ZŁOTY 1.500 PV x 4 gałęzie = 6.000 PV SREBRNY 500 PV x 4 gałęzie = 2.000 PV Różnica pomiędzy wartością największej gałęzi a sumą mniejszych gałęzi będzie przeniesiona na następny tydzień roboczy. Maksymalna wartość, jaka może być przeniesiona tygodniowo to: DIAMENTOWY DYSTRYBUTOR 100.000 PV PLATYNOWY DYSTRYBUTOR 62.500 PV ZŁOTY DYSTRYBUTOR 15.000 PV SREBRNY DYSTRYBUTOR 5.000 PV www.winalite -polska.pl strona 3

3. Wynagrodzenie za sponsorowanie Otrzymasz 10% wynagrodzenia za obrót struktury Twoich Dystrybutorów w Twoim drzewie sponsorowania do trzech poziomów w głąb. Na przykład: 1 poziom: Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury x 10% 2 poziom: Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury x 10% 3 poziom: Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury x 10% WARUNEK: Zasponsorowanie 1 lub 2 Dystrybutorów (niezależnie od poziomu) aby otrzymać wynagrodzenie za sponsorowanie z 1 poziomu Zasponsorowanie 3 lub 4 Dystrybutorów (niezależnie od poziomu) aby otrzymać wynagrodzenie za sponsorowanie z 1 i 2 poziomu Zasponsorowanie 5 lub więcej Dystrybutorów (niezależnie od poziomu) aby otrzymać wynagrodzenie za sponsorowanie z 1, 2 i 3 poziomu Metoda kalkulacji jest następująca: Wynagrodzenie za sponsorowanie = Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury Twojego 1 poziomu x 10% + Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury Twojego 2 poziomu x 10% + Całkowite wynagrodzenie za obrót struktury Twojego 3 poziomu x 10% Osobiście zasponsorowanych 1 2 Dystrybutorów 3-4 Dystrybutorów Wynagrodzeni za obrót struktury Twojego 1 poziomu Wynagrodzenie za obrót struktury Twojego 2 poziomu 10 % 10% 5 i więcej Dystrybutorów 10% Wynagrodzenie za obrót struktury Twojego 3 poziomu www.winalite -polska.pl strona 4

UWAGI: Zasponsorowany Dystrybutor musi dokonać zakupu kwalifikacyjnego w terminie i posiadać status aktywny. Dystrybutorzy, którzy nie dokonali zakupu kwalifikacyjnego w terminie, bądź też posiadają status zawieszony lub wyrejestrowany nie są uwzględniani przy wyliczaniu wynagrodzenia. III. Warunki otrzymania wynagrodzenia 1. Nowi Dystrybutorzy zwolnieni są z obowiązku dokonywania zakupu kwalifikacyjnego w pierwszym oraz drugim miesiącu kalendarzowym liczonym od daty potwierdzenia pierwszego zakupu. 2. Dystrybutor, który chce otrzymać wynagrodzenie za obrót struktury oraz za sponsorowanie musi dokonać zakupu kwalifikacyjnego o wartości co najmniej 50 (PV) do 25 dnia każdego miesiąca kalendarzowego (wg czasu pekińskiego). Zakup kwalifikacyjny dokonany między 26 a ostatnim dniem danego miesiąca będzie uznany jako kwalifikacja na następny miesiąc kalendarzowy. 3. Nowe punkty (PV) wygenerowane w danym miesiącu kalendarzowym będą przenoszone, nawet jeśli nie został dokonany zakup kwalifikacyjny. Wszystkie przenoszone punkty (PV) zostaną usunięte, jeśli Dystrybutor nie dokonana zakupu kwalifikacyjnego przez 6 kolejnych miesięcy kalendarzowych. 4. Dystrybutor, który nie dokona zakupu kwalifikacyjnego przez 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych utraci prawo udziału w planie marketingowym Winalite. Oznacza to zatem, że jego umowa wygaśnie a jego osobiste konto zostanie zamknięte. Dystrybutor może ubiegać się o ponowną rejestrację dopiero po upływie 12 miesięcy kalendarzowych. 5. Punkty (PV) o wartości wyższej niż 50 będą dla celów kalkulacji wynagrodzenia automatycznie umieszczane w najsłabszej gałęzi Dystrybutora. www.winalite -polska.pl strona 5

IV. Status Lidera Liderem może zostać jedynie osoba o statusie Diamentowego Dystrybutora. Status A B C D E Ilość tygodni z rzędu Wymagane potwierdzenie obrotu Roczny plan wynagrodzeń Srebrny Diament 5.000 2.500 - - - 2 - wycieczka Złoty Diament 30.000 15.000 - - - 2 - wycieczka Niebieski Diament 75.000 37.500 12.500 - - 2 4 wycieczka Srebrna Korona 125.000 100.000 100.000 - - 4 8 Bonus w wysokości 7 500 $ na zakup samochodu + wycieczka Złota Korona 275.000 100.000 100.000 50.000 25.000 4 12 Bonus w wysokości 30 000 $ na zakup samochodu + wycieczka dla 2 osób Diamento wa Korona 600.000 100.000 100.000 100.000 100.000 4 12 Bonus w wysokości 190 000 $ na zakup nieruchomości + wycieczka dla całej rodziny do dowolnie wybranego miejsca na świecie 1. A, B, C, D i E to 5 gałęzi Twojej struktury. W każdym tygodniu roboczym system komputerowy ułoży gałęzie według ilości punktów (PV) w kolejności malejącej, aby sprawdzić, czy któraś z nich spełnia powyższe wymagania (Nowo wygenerowane punkty (PV)). 2. Srebrny Diament: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z co najmniej dwóch gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 5.000 (PV); gałąź B powinna mieć co najmniej 2.500 (PV). Warunek musi być spełniony przez dwa kolejno następujące po sobie tygodnie robocze. www.winalite -polska.pl strona 6

3. Złoty Diament: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z co najmniej dwóch gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 30.000 (PV); gałąź B powinna mieć co najmniej 15.000 (PV). Warunek musi być spełniony przez dwa kolejno następujące po sobie tygodnie robocze. 4. Niebieski Diament: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z co najmniej trzech gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 75.000 (PV); gałąź B powinna mieć co najmniej 37.500 (PV); gałąź C powinna mieć co najmniej 12.500 (PV). Warunek musi być spełniony przez cztery tygodnie, z czego co najmniej dwa tygodnie następujące kolejno po sobie. 5. Srebrna Korona: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z co najmniej trzech gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 125.000 PV; gałąź B powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź C powinna mieć co najmniej 100.000 (PV). Warunek musi być spełniony przez osiem tygodni, z czego co najmniej cztery tygodnie następujące kolejno po sobie. 6. Złota Korona: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z pięciu gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 275.000 (PV); gałąź B powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź C powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź D powinna mieć co najmniej 50.000 (PV); gałąź E powinna mieć co najmniej 25.000 (PV). Warunek musi być spełniony przez dwanaście tygodni, z czego co najmniej cztery tygodnie następujące kolejno po sobie. 7. Diamentowa Korona: w tym samym tygodniu roboczym musi osiągnąć obrót z pięciu gałęzi. Gałąź A powinna mieć co najmniej 600.000 (PV); gałąź B powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź C powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź D powinna mieć co najmniej 100.000 (PV); gałąź E powinna mieć co najmniej 100.000 (PV). Warunek musi być spełniony przez dwanaście tygodni, z czego co najmniej cztery tygodnie następujące kolejno po sobie. www.winalite -polska.pl strona 7

8. Okres kwalifikujący do tytułów liderskich to jeden rok roboczy. 9. Powyższe nagrody nie podlegają wymianie. 10. Nagroda w formie wycieczki nie może być wymieniona na gotówkę. 11. Rodzaj nagrody może być ustalony indywidualnie przez oddział WINALITE w danym kraju. V. Sposób wyliczania wynagrodzenia 1. Wynagrodzenie jest wyliczane i wypłacane na podstawie tygodniowych okresów rozliczeniowych. Okres od soboty 00:00 do następnego piątku 24:00 (czasu pekińskiego) jest traktowany jako jeden okres roboczy tydzień roboczy. Efektywne daty zakupów oparte są na datach potwierdzenia. 2. Okresy rozliczeniowe: www.winalite -polska.pl strona 8