Rynek pracy przeciwdziałanie bezrobociu Sokółka, 12.09.2016
Osoby bezrobotne woj. podlaskie / powiat sokólski Stopa bezrobocia lipiec 2016 10,7 % - województwo podlaskie 8,6 % - Polska 14,2 % - powiat sokólski Powiaty o najniższej stopie bezrobocia: suwalski, bielski, wysokomazowiecki Powiaty o najwyższej stopie bezrobocia: grajewski, kolneński, sejneński 50024 osób bezrobotnych w rejestrach powiatowych urzędów pracy, 3914 osób bezrobotnych w PUP Sokółka
Liczba ofert pracy W lipcu br. do powiatowych urzędów pracy woj. podlaskiego zgłoszono 2610 ofert pracy 1032 oferty dotyczyły pracy subsydiowanej i stanowiły one 39,5% ogółu ofert pracy 1578 ofert pracy niesubsydiowanej 109 ofert pracy sieci EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia)
Formy wsparcia bezrobotnych Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe Szkolenia: szkolenia zawodowe: grupowe (planowe), indywidualne (na wniosek osoby bezrobotnej; celowość szkolenia), trójstronne umowy szkoleniowe (na wniosek pracodawcy) szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy
Formy wsparcia pracodawców Krajowy Fundusz Szkoleniowy Instrument rozwoju zasobów ludzkich - możliwość kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców na wniosek podmiotu kwota: nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na 1 uczestnika wkład własny: 20% kwoty szkolenia (nie dotyczy mikroprzedsiębiorstw) pomoc de minimis Podmiotowy system finansowania usług rozwojowych w woj. podlaskim z RPO 2014-2020
Doradztwo zawodowe w Powiatowych Urzędach Pracy (doradca klienta doradca zawodowy) w WUP Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (doradca zawodowy, doradca EURES) indywidualne porady zawodowe porady zawodowe na odległość (drogą e-mailową i przez Skype) zajęcia warsztatowe informacja zawodowa pomoc w indywidualnym rozwoju zawodowym pracodawcy i pracowników
Doradztwo zawodowe dla pracowników i pracodawców Kompetencje społeczne i emocjonalne mają kluczowe znaczenie dla sukcesu w biznesie (ostatnie badania Hay Group) Wielu pracownikom może ich jednak brakować.
Doradztwo zawodowe dla pracowników i pracodawców Pomoc w rozwoju zawodowym - porady indywidualne świadczone pracownikom, mające na celu zaplanowanie rozwoju zawodowego pracowników, np. pomoc w diagnozowaniu potencjału zawodowego i luk kompetencyjnych oraz wskazanie możliwości szkolenia, kształcenia (pup i wup) Pomoc w doborze kandydatów do pracy (pomoc w procesie rekrutacji) spośród osób zarejestrowanych w urzędzie pracy najlepiej spełniających wymagania pracodawcy (pup)
Pomoc w doborze kandydatów do pracy (pomoc w rekrutacji) Zgłoszenie oferty pracy do powiatowego urzędu pracy Wniosek pracodawcy o pomoc w doborze kandydatów do pracy składany do PUP (we wniosku dane pracodawcy, określenie zakresu oczekiwanej pomocy) Ustalenie przez doradcę klienta potrzeb związanych z planowaną rekrutacją Przygotowanie przez doradców zawodowych procesu rekrutacji (udział doradcy zawodowego psychologa, jeśli jest taka potrzeba)
Pomoc w rozwoju zawodowym pracowników Wniosek pracodawcy o pomoc w rozwoju zawodowym składany do WUP Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wskazanie przez pracodawcę listy pracowników obejmowanych pomocą Ustalenie przez doradcę zawodowego potrzeb związanych z planowaniem rozwoju zawodowego pracowników Zaplanowanie i zrealizowanie indywidualnych porad zawodowych (w formie spotkań indywidualnych) doradców zawodowych z Centrum z pracownikami na terenie firmy lub w WUP Porada zawodowa w formie indywidualnej może być świadczona jednorazowo lub stanowić kilkuetapowy proces doradczy (kilka spotkań)
Indywidualne porady zawodowe skierowane do pracowników Wykorzystanie różnych narzędzi diagnostycznych testów (KZZ, WKP, WOPZ, NBK w przygotowaniu) dobieranych indywidualnie przez doradcę zawodowego, wywiadu, analizy danych biograficznych Badanie preferencji i obszaru zainteresowań zawodowych Badanie stopnia obciążenia stresem i stylu radzenia sobie w sytuacjach stresowych Ocena potencjału zawodowego i wybranych kompetencji pracowników (Narzędzie do Badania Kompetencji w przygotowaniu) Badanie motywacji i praca nad motywacją Ustalenie potrzeb szkoleniowych pracowników w zw. z zajmowanym stanowiskiem oraz zaplanowanie dalszej ścieżki rozwoju zawodowego pracownika Pomoc w przygotowaniu do poszukiwania pracy (zwalniani pracownicy)
Korzyści z poradnictwa zawodowego dla pracowników Ustalenie w jakim zawodzie posiadane przez pracownika kompetencje będą najbardziej przydatne Zwiększenie trafności podejmowanych decyzji dotyczących rozwoju kariery zawodowej pracownika Skrócenie czasu poszukiwania odpowiedniego stanowiska pracy (dopasowanego do predyspozycji oraz preferencji pracownika) Uzyskanie wskazówek na temat tego, nad czym należy pracować, aby w większym stopniu spełniać oczekiwania pracodawcy Podniesienie motywacji pracownika do samorozwoju Wsparcie zwalnianych pracowników w wejściu na rynek pracy
Kogo pracodawca powinien skierować na porady zawodowe Osoby chcące dowiedzieć się jakie posiadają kompetencje i predyspozycje zawodowe Osoby szukające możliwośći rozwoju zawodowego w ramach aktualnej pracy Osoby szukające odpowiedniego kierunku szkolenia / dokształcania Osoby typowane do zmiany stanowiska pracy Osoby o obniżonej motywacji oraz osoby słabo radzące sobie w sytuacjach stresowych Osoby zwalniane
Warsztaty grupowe - doskonalenie kompetencji społecznych pracowników Zredukuj stres Komunikacja i współpraca w zespole Skutecznie zarządzam sobą w czasie Negocjacje Asertwyność Zakładam działalność gospodarczą Warsztaty prowadzone metodami aktywnymi Jednodniowe Grupy do 16 osób Miejsce WUP lub w firmie Każdy z warsztatów jest poprzedzony indywidualną rozmową doradczą z uczestnikiem szkolenia
Zapraszamy do kontaktu Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej ul. Pogodna 22, 15 354 Białystok, pokój 4, 9, 10 Tel. 85 74 97 243 lub 244 E-mail: biciz@wup.wrotapodlasia.pl http://wupbialystok.praca.gov.pl