Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2012 z 13 czerwca 2012 Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki i sposób przyznawania pracownikom dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego; 4) warunki przyznawania pracownikom oraz warunki i sposób wypłacania pracownikom premii uznaniowej i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu; 2) pracowniku, bez bliższego określenia rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy ; 3) ustawie o pracownikach samorządowych rozumie się przez to ustawę z dnia21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458); 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); 5) kategorii zaszeregowania rozumie się przez to kategorię zaszeregowania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustaloną w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania ;
6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to minimalną kwotę miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określoną w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne pracowników Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. 4. Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania 5. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej zgodnie z odpowiadającą zajmowanemu stanowisku kategorią zaszeregowania ustaloną w umowie o pracę. 1.Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach określony został w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 2.Stawki maksymalne miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania. 3.Kategorie zaszeregowania oraz maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. 6.
Wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest co miesiąc z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie głównej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu bądź na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Rozdział 4 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii uznaniowej i nagród innych niż nagroda jubileuszowa 7 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Tworzy na dany rok fundusz premiowy w wysokości do 10% planowanych na ten rok środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników. 2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych i pomocniczych, może zostać przyznana, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji na wynagrodzenia, premia za efektywne i należyte wykonanie zadań i obowiązków określonych w umowach o pracę oraz zakresach obowiązków ustalonych dla zajmowanych stanowisk, ustalona z uwzględnieniem kryteriów: 1)przestrzeganie ustalonego czasu i zasad wykonywania pracy; 2) staranności planowania i organizacji pracy; 3)samodzielności działania; 4) rzetelności i terminowości oraz efektywności wykonanych czynności; 5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego 3. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi, może zostać przyznana, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji na wynagrodzenia premia za efektywne i należyte wykonanie zadań i obowiązków określonych w umowach o pracę oraz zakresach
obowiązków ustalonych dla zajmowanych stanowisk, ustalona z uwzględnieniem kryteriów: 1) przestrzeganie ustalonego czasu i zasad wykonywania pracy 2) celowość i gospodarność w wykorzystaniu powierzonego mienia publicznego, a w szczególności oszczędności materiałów 3) umiejętności stosowania obowiązujących przepisów, w szczególności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej 4) przestrzeganie zasad współżycia społecznego 4. Premia nie może być przyznana pracownikowi za miesiąc, w którym był on nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych ( chorobowe )dłużej niż połowa obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy. 1. Wymierzenie pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym lub pomocniczym kary porządkowej lub dyscyplinarnej może skutkować brakiem premii przez okres 3 miesięcy. 2. Pracownikowi może być przyznana premia nie częściej niż raz na miesiąc w wysokości do 10% jego wynagrodzenia zasadniczego za ten miesiąc. 3. Premia wypłacana jest w terminie wypłat wynagrodzenia zasadniczego. 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji tworzy na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości 3% planowanych na ten rok środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników. 1. Nagrody przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Wysokość nagrody określa dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie- Koźlu, przy czym wysokość ta nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego należnego pracownikowi za kwartał, za który przyznano mu nagrodę. 3. Wniosek o przyznanie nagrody do Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji składa kierownik lub bezpośredni przełożony pracownika. 4. Wymierzenie kary porządkowej lub dyscyplinarnej stanowi przesłankę negatywną do przyznania nagrody do czasu uznania kary za niebyłą w myśl przepisów Kodeksu Pracy. 5. Nagroda wypłacana jest w terminach wypłat wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 5 Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego 9. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym. 1. Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie- Koźlu, ustalając jego wysokość stosownie do stopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku uprawniającym do otrzymania dodatku funkcyjnego, z zastrzeżeniem ust.3 i 4. 2. Stawki dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulamin wynagradzania. 3. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, który może być przyznany na poszczególnych stanowiskach wskazanych w ust.1. określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. 4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej przez okres co najmniej 1 miesiąca pracownika, o którym mowa w ust.1. 5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym lub niezdolnością do pracy. 6. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w sposób i w terminach przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 6 Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego 10. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi przez dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych albo powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, na czas określony nie dłuższy niż rok. 2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie- Koźlu, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków jednostki na wynagrodzenia, w wysokości nie przekraczającej 40% wynagrodzenia
zasadniczego, stosownie do zakresu zwiększenia obowiązków służbowych albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym lub niezdolnością do pracy w okresie, na który został przyznany. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i w terminach przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 7 Postanowienia końcowe 11. Na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracownikowi przysługuje : 1) dodatek za wieloletnią pracę ; 2) nagroda jubileuszowa; 3) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 12. Na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. 13. Zasady przyznawania świadczeń pieniężnych związanych z pracą nieuregulowanych w Regulaminie wynagradzania określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia 13-06-2012 Wykaz stanowisk, kategorie zaszeregowania, maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnianych na umowę o pracę. LP. Stanowisko Kategoria zaszeregowania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Kategoria zaszereg owania Kwota w złotych stawka Kwota w złotych Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1 2 3 4 5 6 I.Stanowiska kierownicze 1. Kierownik działu XII-XVIII 5100 4 1100 Wyższe 2) 5 2. Kierownik zespołu obiektów XII-XVII 4500 II. Stanowiska Urzędnicze 4 1100 Wyższe 2) 5 3. Radca prawny XIII-XVII 4500 - - Wg Odrębnych przepisów 4. Starszy inspektor XII-XVI 4100 - - Wyższe 2) 4 5. Inspektor X-XV 3700 - - Wyższe 2) 3 6. Młodszy inspektor XI-XIV 3500 - - Wyższe 2) 2 Średnie 3) 4 6. Starszy księgowy XII-XIV 3500 - - Wyższe 2) 2 Średnie 3) 4 7. Księgowy, kasjer, księgowy-kadrowy XI-XIII 3300 - - Średnie 3) 2 8. Samodzielny Wyższe 2) 2 IX-XII 3100 - - referent Średnie 3) 4 9. Referent IX-XI 2900 - - Średnie 3) - 10. Starszy informatyk XI-XV 3700 - - Wyższe 2) 5 11. Informatyk X-XIV 3500 - - Wyższe 2) 4 Średnie 3) 5 III. Stanowiska pomocnicze i obsługi 12. Sekretarka XI-XII 3100 - - Średnie 3) - 13. Specjalista ds. Wg Odrębnych bezpieczeństwa i XI-XIII 3300 - - przepisów higieny pracy 14. Pomoc administracyjna III-VII 2150 - - Średnie 3) - 15. Sprzątaczka II-V 1800 - - Podstawowe 4) -
16. 17. 18. Pracownik obsługi obiektów - konserwator VII-IX 2550 - - Pracownik obsługi obiektówelektromechanik VII-IX 2550 - - Operator- Konserwator VII-IX 2550 - - Zasadnicze zawodowe 5) 2 Zasadnicze zawodowe 5) 2 Zasadnicze zawodowe 5) 2 19. Pracownik gospodarczy III-IV 1700 - - Podstawowe 4) - 20. Portier, Dozorca III-IV 1700 - - Podstawowe 4) - 21. Pracownik obsługi Zasadnicze VI-VII 2150 - - obiektów zawodowe 5) - 22. Pracownik obsługi obiektów-kasjer VI-VII 2150 - - Średnie 3) - 23. Menadżer sportu XV-XVI 4100 - - Wyższe 2) 2 Średnie 3) 4 24. Starszy ratownik XII-XIII 3300 - - Średnie 3) 4 25. Ratownik XI-XII 3100 - - Średnie 3) 2 26. Młodszy ratownik VIII-X 2750 - - Podstawowe 4) - 27. Specjalista Wg Odrębnych dyscypliny sportu, XIV-XV 3700 - - przepisów rekreacji ruchowej 28. Instruktor dyscypliny sportu, rekreacji ruchowej XI-XIII 3300 - - Wg Odrębnych przepisów 29. Majster IX-X 2750 - - Średnie 3) 3 1) Do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie własnej działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania z dnia 13-06-2012 Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania -1- -2- I 1400 II 1500 III 1600 IV 1700 V 1800 VI 2000 VII 2150 VIII 2350 IX 2550 X 2750 XI 2900 XII 3100 XIII 3300 XIV 3500 XV 3700 XVI 4100 XVII 4500 XVIII 5100 XIX 5500 XX 5900 XXI 6400 XXII 6900
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania z dnia 13-06-2012 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Procent najniższego Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250