ZARZĄDZENIE NR 467/09

ZARZĄDZENIE NR 467/09 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 5 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda Na podstawie art. 77 (2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz.1458 ), art. 33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001, Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) zarządzam, co następuje : 1 Wprowadzić Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda. 2 Zobowiązać kierownika Referatu Organizacyjnego i Spraw Obywatelskich Urzędu Gminy Nowa Ruda do zapoznania z treścią Regulaminu, o którym mowa w 1, pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda i odebrania oświadczeń o zapoznaniu się z jego treścią. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Organizacyjnego i Spraw Obywatelskich w Urzędzie Gminy Nowa Ruda oraz Skarbnikowi Gminy Nowa Ruda. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Nowa Ruda. 3 4 Wójt Gminy Nowa Ruda Sławomir Karwowski 1

Załącznik do zarządzenia Nr 467/09 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 5 maja 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY NOWA RUDA I. Przepisy ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa : 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda na podstawie umowy o pracę, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowe pracownikom zatrudnionym na podstawie umowę o pracę. 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, Ilekroć w przepisach niniejszego regulaminu jest mowa o : 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 2) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie sie przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398), 3) urzędzie rozumie sie przez to Urząd Gminy Nowa Ruda, 4) kierowniku urzędu rozumie się przez to Wójta Gminy Nowa Ruda, 5) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy Nowa Ruda, 6) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Nowa Ruda na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 1 2 3 1.Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). 2.Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2

II. Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. 4 III. Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi przysługuje : 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 5 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 9 regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 10 regulaminu, 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy, 6) premia, zgodnie z 7 regulaminu, 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy, 8) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 9) nagroda, zgodnie z 8 regulaminu, 10)dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudni 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.), 11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) 6 Ustala się: 1) wykaz stanowisk kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, wysokość minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokość stawek dodatku funkcyjnego stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego dodatku stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu, 3) regulamin premiowania - stanowiący załącznik Nr 3 do regulaminu,. 4) regulamin przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, stanowiący załącznik Nr 4 do regulaminu. 3

IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi premie. 7 2. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii określa regulamin, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu. 8 1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikom nagrody inne niż nagroda jubileuszowa. 2.Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa określa regulamin stanowiący załącznik Nr 4 do regulaminu. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 9 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust. 2 2. Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny - Sekretarz Gminy, - Radca prawny, - Zastępca Skarbnika, - Kierownik referatu, - Komendant Straży Gminnej, - Główny specjalista. 3.Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowane urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. Wazie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 10 1.Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2.Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4.Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowane 4

urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. VI. Postanowienia końcowe 11 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 12 1.Każdy pracownik zatrudniony w Urzędzie Gminy Nowa Ruda zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem. 2.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 5

Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI KATEGORIA ZASZEREGOWANIA, WYSOKOŚĆ MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ WYSOKOŚĆ STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wynagrodzenie zasadnicze Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze Stawka dodatku funkcyjnego do: 1 Sekretarz gminy XVII 2000 4800 7 2 Zastępca skarbnika gminy XV 1800 4000 5 3 Radca prawny XIII 1600 4400 6 4 Kierownik referatu XIII 1600 4400 6 5 Główny specjalista XII 1500 4000 5 6 Inspektor XII 1500 3600 7 Starszy specjalista, starszy informatyk,starszy geodeta, XI 1450 3300 8 Podinspektor, informatyk, geodeta X 1400 3000 9 Referent, kasjer, księgowy IX 1350 2400 10 Młodszy referent, młodszy księgowy VIII 1300 2250 11 Kierowca samochodu osobowego VII 1250 1950 12 Robotnik gospodarczy V 1180 1800 13 Sprzątaczka III 1140 1430 STANOWISKA STRAŻY GMINNEJ 1 Komendant Straży XV 1800 4000 6 2 Starszy Inspektor XII 1500 3300 3 Inspektor XII 1500 3300 4 Młodszy inspektor XI 1450 3000 5 Starszy strażnik X 1400 3000 6 Strażnik IX 1350 2800 7 Młodszy strażnik VIII 1300 2600 8 Aplikant VII 1250 1950 6

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 7

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W URZĘDZIE GMINY NOWA RUDA Załącznik nr 3 Regulamin ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Gminy Nowa Ruda tj.: kierowcy samochodu osobowego i sprzątaczek. 1 2 1. Pracownik nabywa prawo do premii po efektywnym przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu ustalonych zadań premiowych, a w szczególności: 1) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie regulaminu pracy, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem, 6 poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy, 7samodzielność działania, 8)dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników, 9) wydajność i operatywność w pracy. 2. Premię przyznaje się w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowane urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami premia jest proporcjonalnie zmniejszana o liczbę godzin tej nieobecności. 3 Wysokość indywidualnej premii nie może przekraczać 35% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4 Wnioski o wypłatę premii sporządza kierownik Referatu Organizacyjnego i Spraw Obywatelskich i przekłada je do akceptacji kierownikowi Urzędu. 5 8

Pracownik traci prawo do premii miesięcznej w przypadku: 1) nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy, 2) opuszczenia stanowiska bez usprawiedliwienia, 3) spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu, 4) wyrządzenia z winy umyślnej szkody zakładowi pracy, 5) otrzymania kary nagany, 6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzucenia pracy, 7) naruszenia zasady określonej w zadaniu premiowym. Pracownikom przysługuje prawo odwołania się od decyzji w sprawie przyznania premii i określania jej wysokości do kierownika Urzędu w terminie 7 dni od daty wypłaty premii. Wypłata premii za dany miesiąc będzie dokonywana w dniu wypłaty wynagrodzenia. O pozbawieniu lub potraceniu premii zawiadamia się pracownika na piśmie przed upływem terminu wypłaty premii za dany miesiąc. 6 7 8 9 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 9

REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD INNYCH NIŻ NAGRODA JUBILEUSZOWA PRACOWNIKOM URZĘDU GMINY NOWA RUDA Załącznik nr 4 I. PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin przyznawania nagród pracownikom Urzędu Gminy Nowa Ruda, zwany dalej regulaminem, określa rodzaje nagród i warunki i sposób ich wypłacania. II. RODZAJE NAGRÓD I ZASADY ICH PRZYZNAWANIA NAGRODA UZNANIOWA 2 1. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik Urzędu. 2. Nagrodę uznaniową kierownik Urzędu przyznaje w szczególności za: 1) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 2) szczególne osiągnięcia w pracy, 3) wykonywanie dodatkowych zadań, 4) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 5) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. NAGRODA OKOLICZNOŚCIOWA 3 1. W przypadku wystąpienia w danym roku kalendarzowym oszczędności w funduszu płac, kierownik Urzędu może przyznać nagrody okolicznościowe, świąteczne. 2. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala każdorazowo kierownik Urzędu. III. PRZEPISY KOŃCOWE 5 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 10