Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród w tym nagrody jubileuszowej, d) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, e) zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 a) pracodawcy oznacza to dyrektora Przedszkola Nr 25 w Bielsku- Białej, b) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej na podstawie umowy o pracę. II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych 3 Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę. 3. Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 4. Pracownikowi przysługuje również nagroda inna niż jubileuszowa, nagroda jubileuszowa oraz odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 5. Pracownikowi przysługują inne świadczenia związane z pracą: 5.1 dodatkowe wynagrodzenie roczne, 5.2 wynagrodzenie lub czas wolny za godziny nadliczbowe. 1. Ustala się maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 5 6 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, c) dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego, Od dodatku wypłacanego za w/w okres nieobecności w pracy nie odprowadza się składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych. d) jeżeli praca stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 7 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 2. Wysokość dodatku specjalnego wynosi od 10% do 40% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub na czas nieokreślony z tytułu powierzenia dodatkowych zadań 4. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego
8 1. Pracownikom może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Tworzy się fundusz nagród, który stanowi 1% rocznych,planowanych środków na wynagrodzenia. 3. Nagrodę przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej lub na wniosek Rady Pedagogicznej. 4. Nagroda może zostać przyznana miedzy innymi za: a) wykonywanie zadań wymagających wzmożonego nakładu pracy, b) wykonywanie zadań mających szczególne znaczenie dla pracodawcy, c) szczególne zaangażowanie w pracę zawodową, d) wykazywanie inicjatywy oraz nowatorskie podejście do wykonywanych zadań. 5. Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 6. Nagroda jest przyznawana pracownikowi niezależnie od tego, czy pracownik świadczył pracę, czy otrzymywał wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek. W związku z powyższym składnik ten nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego i pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. 9 1. Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 3. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze- wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 11 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. 2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość: a. 1-miesięcznego wynagrodzenia- przy stażu nie przekraczającym 2 lat b. 2-miesięcznego wynagrodzenia- przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata c. 3-miesięcznego wynagrodzenia- przy stażu wynoszącym ponad 8 lat 12 Wynagrodzenie o którym mowa w 12 i 13 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
13 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, oraz inne okresy jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 14 Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 15 Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej z późniejszymi zmianami ( Dz. U. z 1997 r., Nr 160, poz. 1080, z póź. zm. ) 16 Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze zgodnie z art.42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223, poz.1458 ).
17 Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r., w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, którzy posiadali wymagane kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy. 18 Pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega ochronie przedemerytalnej. Pracodawca w tym okresie nie może wypowiedzieć umowy o pracę. 19 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223,poz. 1458 ) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. ( Dz. U. Nr 50, poz.398 ). IV. Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń. Uzgodniono:. /zakładowe organizacje związkowe/ /podpis i pieczęć pracodawcy/
Załącznik nr 1 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego w złotych Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego w złotych IV 1160,00 1974,00 V 1180,00 2629,00 VI 1200,00 2679,00 Załącznik nr 2 Stanowiska pracownicze Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Lp. Stanowisko Kategoria Wymagania kwalifikacyjne zaszeregowania 1. Intendent V Zasadnicze zawodowe 2. Pomoc nauczyciela VI Podstawowe 3. Kucharz V Zasadnicze zawodowe 4. Pomoc kuchenna IV Zasadnicze zawodowe 5. Rzemieślnik V Średnie zawodowe