Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych ul. Przemysłowa 1, 63-100 Śrem tel. 61/28-29-361, fax 61/28-39-099 wew. 31 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK PROGRAMÓW PORAD GRUPOWYCH I GRUPOWYCH INFORMACJI ZAWODOWYCH
GRUPOWA PORADA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES PORADY GRUPOWEJ. TWOJA DROGA DO PRACY Podczas porady grupowej uczestnicy dowiedzą się jakie rozróżniamy formy zatrudnienia, zapoznają się z wiedzą na temat metod poszukiwania pracy oraz napotykanych barier podczas jej poszukiwania, szczegółowe zagłębienie się w tematykę samodzielnego zwracania się do pracodawcy, tworzenia własnej sieci kontaktów oraz tworzenia własnego ogłoszenia. 2. CZAS TRWANIA PORADY GRUPOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Zajęcia jednodniowe (4 godziny zegarowe), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu oraz warsztat z metodami aktywizacji. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW PORADY GRUPOWEJ. Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, zainteresowane tematem porady zawodowej grupowej lub skierowane do udziału w poradzie zawodowej grupowej przez doradcę zawodowego (max 12 osób). 4. CEL PORADY GRUPOWEJ. zwrócenie uwagi uczestników na formy zatrudnienia zachęcenie uczestników do refleksji na dotychczasowym poszukiwaniem zatrudnienia stosowanym przez siebie zapoznanie uczestników porady grupowej z metodami oraz barierami poszukiwania pracy zwrócenie uwagi uczestników porady grupowej na wybrane metody poszukiwania pracy 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD PORADY GRUPOWEJ. formy zatrudnienia (60 min.) metody i bariery poszukiwania pracy (60 min.) samodzielne zwracanie się do pracodawcy (30 min.) budowanie własnej sieci kontaktów (30 min.) własne ogłoszenie (60 min.) - Kodeks pracy
- Ludwiczak D., (1993) Jak znaleźd dobrą pracę. Praktyczny poradnik dla poszukujących. Vademecum dla pozostających czasowo bez pracy. Wydawca DKL BRNEFIT, Luboo k/poznania. - Polczyk M., (2007) Jak i gdzie skutecznie szukad pracy. Wydawnictwo ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa. - Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy, Vademecum Dobrych Praktyk. Programy warsztatów dla absolwentów, studentów, uczniów. Centrum Informacji i Planowania Kariery Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. - Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy, Vademecum Dobrych Praktyk. Scenariusze i programy warsztatów aktywizacji zawodowej młodzieży. Centrum Informacji i Planowania Kariery Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. - http://www.pracujacyrodzice.pl - http://www.strefapracy.eu - Prezentacja multimedialna-opracowanie własne, plakaty, dwiczenia grupowe. GRUPOWA PORADA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES PORADY GRUPOWEJ. ROZPOZNAWANIE WŁASNYCH PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH, UMIEJĘTNOSĆI, ZAINTERESOWAŃ ORAZ ZDOLNOŚCI Podczas porady grupowej uczestnicy dowiedzą się jakie mają predyspozycje zawodowe, będą potrafili dokonad analizy własnych umiejętności, zainteresowao a także zdolności. 2. CZAS TRWANIA PORADY GRUPOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Zajęcia jednodniowe (4 godziny zegarowe), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu oraz warsztat z metodami aktywizacji. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW PORADY GRUPOWEJ. Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, zainteresowane tematem porady zawodowej grupowej lub skierowane do udziału w poradzie zawodowej grupowej przez doradcę zawodowego (max 12 osób). 4. CEL PORADY GRUPOWEJ. analiza umiejętności w oparciu o przeżycia i doświadczenia dotarcie do swoich wartości i potrzeb
rozpoznanie własnych predyspozycji i oczekiwao zawodowych refleksja nad zdolnościami oraz zainteresowaniami 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD PORADY GRUPOWEJ. system wartości (30 min.) ocena własnej osoby (45 min.) własne umiejętności (75 min.) zainteresowania oraz zdolności (30 min.) predyspozycje zawodowe (60 min.) - Biela A., (1990) Stres w pracy zawodowej. Wybrane zagadnienia. Redakcja Wydawnictw KUL, Lublin. - Broker S., (2003) Pokonad stres - życie na luzie. Wydawnictwo Lekarskie PZWL, Warszawa. Chapman E. N., (1995) Postawa życiowa Twoją najcenniejszą wartością. Studio EMKA, Warszawa. - Gunter S. (2000), Pozytywne myślenie. Czy może szkodzid?. Gdaoskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdaosk. - Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy, Vademecum Dobrych Praktyk. Programy warsztatów dla absolwentów, studentów i uczniów. Centrum Informacji i Planowania Kariery Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. - Rostowski T., (2002) Kompetencje jako jakośd zarządzania zasobami ludzkimi. W Jakośd zasobów firmy. Kultura, kompetencje, konkurencyjnośd red. Sajkiewicz A., Wydawnictwo POLTRXT, Warszawa. - http://www.kluczdokariery.pl - Prezentacja multimedialna opracowanie własne, plakaty, kwestionariusz Moja kariera, test do samooceny, test Sprawdź do czego się nadajesz?, dwiczenia, dyskusja. GRUPOWA PORADA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES PORADY GRUPOWEJ. MOJE DZIAŁANIA DO OSIĄGNIĘCIA CELU - - INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA Podczas porady grupowej uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób można zaplanowad swoje działania w taki sposób, aby wykorzystad własne kompetencje i zwrócid uwagę na samego siebie w drodze do osiągnięcia celu.
2. CZAS TRWANIA PORADY GRUPOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Zajęcia jednodniowe (3 godziny zegarowe), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu oraz warsztat z metodami aktywizacji. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW PORADY GRUPOWEJ. Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, które od momentu ostatniej rejestracji nie mają do tej pory sporządzonego Indywidualnego Planu Działania, zainteresowane tematem porady grupowej lub skierowane do udziału w poradzie zawodowej grupowej przez doradcę zawodowego (max 12 osób). 4. CEL PORADY GRUPOWEJ. Zapoznanie uczestników z metodą Indywidualnego Planu Działania oraz jego roli podczas dążenia do zatrudnienia. 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD PORADY GRUPOWEJ. akty prawne regulujące tworzenie IPD (15 min.) samopoznanie.; bilans kompetencji zawodowych; autoportret (75 min.) badanie własnych wartości, motywacji do podjęcia pracy (30 min.) przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (60 min.) - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). - Pielok C., Wojnarowska-Janiszewska A., Łukaszewska A., (2010) Indywidualny Plan Działania. Podręcznik metodyczny. MPiPS, Warszawa. - Test do samooceny, kwestionariusz Moja kariera, prezentacja multimedialnaopracowanie własne, karta IPD, dwiczenia, dyskusja. GRUPOWA PORADA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES PORADY GRUPOWEJ. RYNEK PRACY I ŹRÓDŁA INFORMACJI ISTOTNE DLA REALIZACJI CELÓW ZAWODOWYCH Podczas porady grupowej uczestnicy spotkania zapoznają się z pojęciami dotyczącymi rynku pracy, aktualnymi danymi statycznymi dotyczącymi kraju, województwa, powiatu,
gmin powiatu; przekazanie wiedzy na temat zawodów nadwyżkowych i deficytowych, poznanie źródeł informacji o rynku pracy, wyznaczenie celu zawodowego. 2. CZAS TRWANIA PORADY GRUPOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Zajęcia jednodniowe (4 godziny zegarowe), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu oraz warsztat z metodami aktywizacji. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW PORADY GRUPOWEJ. Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, zainteresowane tematem porady zawodowej grupowej lub skierowane do udziału w poradzie zawodowej grupowej przez doradcę zawodowego (max 12 osób). 4. CEL PORADY GRUPOWEJ. operatywnośd wobec zmieniających się warunków na rynku pracy zapoznanie uczestników porady grupowej z wymogami rynku pracy wytyczenie przez osoby uczestniczące w poradzie grupowej własnego celu zawodowego. 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD PORADY GRUPOWEJ. definicja rynku pracy; pojęcia związane z rynkiem pracy (30 min.) dane statystyczne dotyczące rynku pracy (45 min.) monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych (30 min.) źródła informacji o rynku pracy (15 min.) oczekiwania pracodawców (30 min.) wyznaczenie celu zawodowego (90 min.) Opracowania Powiatowego Urzędu Pracy w Śremie. Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy, Vademecum Dobrych Praktyk. Scenariusze i programy warsztatów aktywizacji zawodowej młodzieży. Centrum Informacji i Planowania Kariery Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. Prezentacja multimedialna-opracowanie własne, plakaty, dwiczenia, dyskusja.
GRUPOWA INFORMACJA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Podczas grupowej informacji zawodowej uczestnicy zapoznają się z formami zatrudnienia. Podstawowymi zasadami prawa pracy, sposobem nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, stawkami na wybranych stanowiskach. 2. CZAS TRWANIA GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Spotkanie jednodniowe (1,5 godziny zegarowej), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu z prezentacją. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. Osoby zarejestrowane bądź niezarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, zainteresowane tematem grupowej informacji zawodowej. 4. CEL GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ Pogłębienie wiedzy wszystkich osób zainteresowanych tematyką warunków świadczenia pracy. 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. omówienie form zatrudnienia (20min.) omówienie podstawowych zasad pracy (20 min.) omówienie sposobów: nawiązania i rozwiązania umowy o pracę (20 min.) przedstawienie stawek na wybranych stanowiskach (15 min.) przydatne źródła informacji dla tematyki warunków świadczenia pracy (15 min.) - Kodeks Pracy - Boruch M., (2009) Formy zatrudnienia i dokumentacja pracownicza. Wydawnictwo - Wszechnica Podatkowa - www.gazetapraca.pl
GRUPOWA INFORMACJA ZAWODOWA 1. NAZWA I ZAKRES GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. SYTUACJA NA LOKALNYM RYNKU PRACY Podczas grupowej informacji zawodowej uczestnicy zapoznają się z informacjami o aktualnej sytuacji na rynku pracy w oparciu o dane statystyczne Powiatowego Urzędu Pracy w Śremie oraz Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 2. CZAS TRWANIA GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ I SPOSÓB ORGANIZACJI. Spotkanie jednodniowe (1,5 godziny zegarowej), odbywające się w PUP w Śremie w Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych, ul. Przemysłowa 1 (II piętro), pok. nr 8. Forma wykładu z prezentacją. 3. WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. Osoby zarejestrowane bądź niezarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Śremie, zainteresowane tematem grupowej informacji zawodowej. 4. CEL GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ Pogłębienie wiedzy wszystkich osób zainteresowanych tematyką sytuacji na lokalnym rynku pracy. 5. PLAN NAUCZANIA I TREŚD GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ. dane statystyczne dotyczące sytuacji na rynku w Powiecie Śremskim (45 min.) zawody deficytowe i nadwyżkowe (15 min.) profil i struktura firm działających na terenie powiatu śremskiego (30 min.) - Opracowania dotyczące sytuacji na lokalnym rynku pracy: - Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. - Dane statystyczne dotyczące rynku pracy w Powiecie Śremskim.