ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony. Nie ma już umowy o pracę na zastępstwo oraz umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres 3 miesięcy, zawiera się w celu: próbny, nieprzekraczający sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
PONOWNE ZAWARCIE UMOWY NA OKRES PRÓBNY z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Wprowadzono zasadę 33+3 : 3 umów o prace na czas określony lub 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony.
WAŻNE Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba 3 umów, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
UMOWY O PRACĘ NIE WLICZANE DO LIMITU 33+3 1. Umowy na okres próbny 2. Umowy na czas określony zawierane w celu Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się do umów o pracę zawartych na czas określony W CELU: 1. zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2. wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.
3. Umowy zawierane z ważnych przyczyn Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się umów o pracę zawartych na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
ZAWIADOMIENIE INSPEKTORA PRACY Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony, jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
TERMIN I TREŚĆ ZAWIADOMIENIA Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. W zawiadomieniu należy podać: dane pracodawcy: nazwę, Regon, NIP, dane adresowe, liczbę umów o pracę na czas określony, wskazanie czy umowa jest nową umową czy umową uzupełnianą, datę zawarcia umowy, okres trwania umowy, uzasadnienie wskazanie przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
WAŻNE Obowiązek informowania inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie dotyczy umowy o pracę zawartej w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz wykonywania pracy przez okres kadencji.
TREŚĆ UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu: zastępstwa, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, lub w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
NOWE OKRESY WYPOWIEDZENIA UMÓW TERMINOWYCH Umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, może być wypowiedziana z zachowaniem ustawowo określonego okresu wypowiedzenia, którego długość w obu przypadkach jest taka sama i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.
OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA OKRES PRÓBNY Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
PRZEPISY PRZEJŚCIOWE Zmiana przepisów odniosła bezpośredni skutek również wobec umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. poz. 1220) zawierają reguły, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji.
UMOWY NA CZAS OKREŚLONEJ PRACY Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Obecnie zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jednak do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów stosuje się przepisy dotychczasowe, tj. obowiązujące przed nowelizacją.
UMOWY NA CZAS OKREŚLONY KRÓTSZY NIŻ 6 MIESIĘCY LUB BEZ KLAUZULI Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
UMOWY NA CZAS OKREŚLONY DŁUŻSZE NIŻ 6 MIESIĘCY Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w nowych przepisach. Staż zakładowy, od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się jednak od dnia 22 lutego 2016 r.
UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT TRWANIA Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. Okres 33 miesięcy liczony jest od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od 22 lutego 2016 r.
UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT UMÓW Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. będzie traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony - dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony - przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie traktowana jako druga umowa, jeżeli została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy na czas określony.
UMOWĄ NA CZAS NIEOKREŚLONY Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie.
OBOWIĄZEK UZUPEŁNIENIA UMÓW Pracodawca który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów zobowiązany jest uzupełniać zawarte z pracownikami umowy o pracę. Pracodawcy zobowiązani są w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w zmiany (tj. do 22 maja 2016 r.) uzupełnić umowy.
OBOWIĄZEK POWIADOMIENIA PRACODAWCY Na pracodawcę został nałożony obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia - w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy.
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ Dziękuję za uwagę.