ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ



Podobne dokumenty
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj

Umowa o pracę na czas określony

Zmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski

Prawo pracy - zmiany w przepisach

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016

I. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY

Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.

Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść

USTAWA. z d n ia r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska

Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)

Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki

Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD ROKU

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dz.U poz. 1220

o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)

Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016

Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym

Umowa o pracę na czas określony

Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych

Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)

Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony

ZMIANY W PRAWIE PRACY

Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.

Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!

33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych

Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy Bydgoszcz, dnia r.

Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.

- po zmianach z 22 lutego 2016 r.

Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz

Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.

UMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym

Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Celem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r.

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA

CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?

Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich

1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny

Umowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych

Purpurowy Informator GT Październik 2015

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza

Umowa o pracę na czas określony

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

Charakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny

Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,

Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw r.

Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy (materialne prawo pracy)

Nowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem

USTAWA. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)

Nowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem

Praca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.

ZMIANY W PRAWIE PRACY R.

Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.

o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks

ZMIANY W KODEKSIE PRACY

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu

PRACA ZBIOROWA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ZMIAN PRZEPISÓW PRAWA PRACY I ZUS W 2016 R.

Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.

terminowe 1. Zmiana stanu prawnego 2. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

Warszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.

Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz z dnia 23 sierpnia 2016 r.

Prawo pracy po zmianach w 2016 roku

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

1.NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r.

PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment JOWITA MROZIK

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem


UMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.

Transkrypt:

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony. Nie ma już umowy o pracę na zastępstwo oraz umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.

UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres 3 miesięcy, zawiera się w celu: próbny, nieprzekraczający sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

PONOWNE ZAWARCIE UMOWY NA OKRES PRÓBNY z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Wprowadzono zasadę 33+3 : 3 umów o prace na czas określony lub 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony.

WAŻNE Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba 3 umów, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

UMOWY O PRACĘ NIE WLICZANE DO LIMITU 33+3 1. Umowy na okres próbny 2. Umowy na czas określony zawierane w celu Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się do umów o pracę zawartych na czas określony W CELU: 1. zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2. wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.

3. Umowy zawierane z ważnych przyczyn Do limitu 3 umów o pracę na czas określony i 33 miesięcy zatrudnienia nie wlicza się umów o pracę zawartych na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

ZAWIADOMIENIE INSPEKTORA PRACY Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony, jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

TERMIN I TREŚĆ ZAWIADOMIENIA Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. W zawiadomieniu należy podać: dane pracodawcy: nazwę, Regon, NIP, dane adresowe, liczbę umów o pracę na czas określony, wskazanie czy umowa jest nową umową czy umową uzupełnianą, datę zawarcia umowy, okres trwania umowy, uzasadnienie wskazanie przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

WAŻNE Obowiązek informowania inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie dotyczy umowy o pracę zawartej w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz wykonywania pracy przez okres kadencji.

TREŚĆ UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu: zastępstwa, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, lub w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

NOWE OKRESY WYPOWIEDZENIA UMÓW TERMINOWYCH Umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, może być wypowiedziana z zachowaniem ustawowo określonego okresu wypowiedzenia, którego długość w obu przypadkach jest taka sama i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązują następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.

OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA OKRES PRÓBNY Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

PRZEPISY PRZEJŚCIOWE Zmiana przepisów odniosła bezpośredni skutek również wobec umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. poz. 1220) zawierają reguły, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONEJ PRACY Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Obecnie zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jednak do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów stosuje się przepisy dotychczasowe, tj. obowiązujące przed nowelizacją.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY KRÓTSZY NIŻ 6 MIESIĘCY LUB BEZ KLAUZULI Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY DŁUŻSZE NIŻ 6 MIESIĘCY Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w nowych przepisach. Staż zakładowy, od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się jednak od dnia 22 lutego 2016 r.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT TRWANIA Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. Okres 33 miesięcy liczony jest od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od 22 lutego 2016 r.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY - LIMIT UMÓW Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. będzie traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony - dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony - przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie traktowana jako druga umowa, jeżeli została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy na czas określony.

UMOWĄ NA CZAS NIEOKREŚLONY Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie.

OBOWIĄZEK UZUPEŁNIENIA UMÓW Pracodawca który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów zobowiązany jest uzupełniać zawarte z pracownikami umowy o pracę. Pracodawcy zobowiązani są w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w zmiany (tj. do 22 maja 2016 r.) uzupełnić umowy.

OBOWIĄZEK POWIADOMIENIA PRACODAWCY Na pracodawcę został nałożony obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę z powodu obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia - w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zawarcia tej umowy.

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ Dziękuję za uwagę.