JAK ZAWIERAĆ I ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ

Podobne dokumenty
Jak zatrudnić i zwolnić pracownika? Praktyczne porady mec. Anny Telec

JAK ZAWIERAĆ I ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ

Jak zatrudnić i zwolnić pracownika? Praktyczne porady mec. Anny Telec

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy

Jestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?

CENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy

ŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy

Praktyczne komentarze URLOPY przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.

Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem:

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok

ZASADY ORGANIZACJI STAŻY DLA BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W POZNANIU

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II

REGULAMIN w sprawie organizacji staży dla osób bezrobotnych

REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PIŃCZOWIE

ŚWIADECTWO PRACY. po zmianach z 1 stycznia 2017 r. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy

W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II

USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

WARUNKI ODBYWANIA STAŻU PRZEZ BEZROBOTNYCH

USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO

Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń

Służba cywilna po nowelizacji

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok

Emeryt. aktywny zawodowo

R E G U L A M I N określający warunki odbywania stażu u organizatora

UMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU dla bezrobotnego do 30 roku życia (okaziciela bonu stażowego)

Zatrudnianie niepełnoetatowców

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 stycznia 2017 r. Praktyczne porady, zasady postępowania i wzory dokumentów

STAŻY. aktualizacja r.

ZASADY ORGANIZACJI STAŻU

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

W N I O S E K o zorganizowanie stażu 1

Zmiany w ustawie o transporcie drogowym 2013 interpretacje ekspertów praktyczne porady

CZAS PRACY Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Marzec 2015 r.

FINANSOWNIE WYDATKÓW NA INSTRUMENTY LUB USŁUGI RYNKU PRACY

ORGANIZACJI STAŻY. Rozdział I. Przepisy Wstępne

Regulamin warunków organizowania oraz odbywania stażu

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014

REGULAMIN dotyczacy przyznawania bonu stażowego dla bezrobotnego do 30 roku życia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Otwocku

Sprawozdania z zakresu ochrony środowiska

Regulamin warunków organizowania oraz odbywania stażu

Zatrudnianie niepełnoetatowców

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP

Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty

Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty

Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia

Projekt pn.: Zyskać w wieku 50 + Poddziałanie PO KL.

biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ

WARUNKI WYKONYWANIA TRANSPORTU EWIDENCJA, ROZLICZENIA, KONTROLE ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZEWÓZ TOWARÓW I OSÓB

ul. Mickiewicza 39 Zatrudnienia w dniu r Szczecin

ZASADY KLASYFIKACJI 175 błędów w klasyfikacji

REGULAMIN ORGANIZOWANIA STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JASTRZĘBIU-ZDROJU

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie Trzynastki 2016 w pytaniach i odpowiedziach. Opracowanie zbiorowe eksperci serwisu PortalOswiatowy.

R E G U L A M I N ORGANIZACJI STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁTUSKU

Nr wniosku./2016r. POWIATOWY URZĄD PRACY w OLKUSZU

PRZEKSZTAŁCANIE SZKÓŁ W ZWIĄZKU Z REFORMĄ

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców

Jestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?

ZASADY dotyczące organizacji stażu przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie

Sprawozdania. z zakresu ochrony środowiska. Raport do KOBiZE Opłaty za korzystanie ze środowiska WYDANIE 2017 ZAKTUALIZOWANE

biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ

ZASADY dotyczące przyznania bonu stażowego dla bezrobotnego do 30 roku życia przez Powiatowy Urząd Pracy w Śremie

Sprawozdania. z zakresu ochrony środowiska. Raport o KOBiZE. Opłaty za korzystanie ze środowiska WYDANIE 2016 ZAKTUALIZOWANE

REGULAMIN WARUNKÓW ORGANIZOWANIA ORAZ ODBYWANIA STAŻU PRZEZ OSOBY BEZROBOTNE POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZASNYSZU

ZASADY ORGANIZACJI PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE LUBELSKIM MIEJSC ODBYWANIA STAŻU W RAMACH ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY U ORGANIZATORA STAŻU

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

REGULAMIN OKREŚLAJĄCY ZASADY I WARUNKI ORGANIZOWANIA STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych

Rozliczanie urlopów 2017

Ordynacja podatkowa. Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA

RODZICIELSTWO A PRACA

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury

Promocja szkoły. 19 działań, które poprawią wizerunek Twojej placówki. Wydanie II. Polecamy także nasze inne publikacje:

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU

PODWYKONAWCA PRAWA, OBOWIĄZKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCĄ. uczestnicy przetargów publicznych

W N I O S E K O SKIEROWANIE DO ODBYCIA STAŻU

ZASADY ORGANIZOWANIA STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W LĘBORKU

Uchwały, regulaminy i procedury szkolne na 2015 rok

WARUNKI WYKONYWANIA TRANSPORTU

POWIATOWY URZĄD PRACY w Krośnie Odrzańskim

Finansowe formy wsparcia (staże, bony) POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH GDAŃSK r.

Karta Nauczyciela. komentarz praktyczny

biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku

Zarząd w spółce z o.o.

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca

III. DOKUMENTY NIEZBĘDNE DO ZŁOŻENIA WNIOSKU /kserokopie poświadczone za zgodność z oryginałem/

kwalifikacje, wykształcenie, predyspozycje psychofizyczne

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt:

JAK ZAWIERAĆ I ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ ZMIANY NA 2016

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016 Warszawa 2016

Autor: Anna Telec, Katarzyna Wrońska-Zblewska Redaktor: Krystyna Trojanowska, Anna Makarczuk Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Kierownik produkcji: Mariusz Jezierski Korekta: Zespół Projekt okładki: Piotr Fedorczyk Skład: Raster studio, N. Bogajczyk Druk: Drukarnia Miller ISBN 978-83-269-4280-8 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł. Publikacja Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę. Zmiany na 2016 została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę. Zmiany na 2016 wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Spis treści Od redakcji... 6 Rozdział 1. Zatrudnianie pracowników od stażu do umowy na czas nieokreślony... 7 Staż i praktyka absolwencka... 7 Staż osoby bezrobotnej... 8 Praktyka absolwencka... 10 Kogo można przyjąć na praktykę... 10 Praktyka odpłatna i nieodpłatna... 10 Prawa praktykanta... 10 Umowa z praktykantem... 10 Obowiązki wobec praktykanta... 11 Dokument na koniec praktyki... 11 Umowa o pracę... 12 Mniej rodzajów umów... 12 Nowy wzór umowy o pracę... 12 Umowa na okres próbny... 15 Maksymalnie na 3 miesiące... 15 Druga próba dla tego samego pracownika... 16 Umowa na czas określony... 17 Nie dwie, a nawet trzy umowy terminowe... 17 ale ograniczone w czasie... 17 Bezterminowo po 33 miesiącach lub od czwartej umowy... 18 Niektóre sytuacje znoszą limity... 19 Dodatkowy zapis w umowie terminowej... 20 a czasem też informacja do PIP... 20 W trwających umowach trzeba uzupełnić zapisy... 21 Limit czasowy jest liczony od 22 lutego 2016 r.... 21 Umowa przedwstępna... 22 Czasowe powierzenie innej pracy... 23 Uwzględnienie roszczenia pracownicy... 24 Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę z pracownikiem... 26 Umowa na zastępstwo... 28 Umowa o pracę na czas nieokreślony... 28 3

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę. Zmiany na 2016 Zatrudnianie pracowników w pytaniach i odpowiedziach... 28 Praca po zakończeniu umowy... 29 Oddelegowanie zastępcy do innej pracy... 30 Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę... 31 Krótka umowa na zastępstwo a dni opieki na dziecko... 33 Rozdział 2. Zwalnianie pracowników od porozumienia stron do wypowiedzenia umowy o pracę... 35 Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron... 35 Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony... 35 Całość zatrudnienia w danym zakładzie... 36 Liczenie okresów wypowiedzenia... 37 Długość okresu wypowiedzenia... 37 Umowa na okres próbny... 37 Umowa o pracę na czas określony... 38 Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika... 39 Umowa o pracę na czas nieokreślony... 39 Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub 2 tygodnie... 40 Okres wypowiedzenia obejmujący 3 dni robocze... 42 Błędnie obliczony okres wypowiedzenia... 43 Dłuższy okres wypowiedzenia... 43 Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej pracownicy... 44 Zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy... 45 Zakaz rozwiązania wypowiedzianej umowy... 46 Zakaz zwolnienia z przyczyny niezawinionej... 46 Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego... 47 Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownicy... 47 Roszczenia pracownicy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę... 49 Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy... 49 Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy... 49 Roszczenia pracownicy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia... 50 Kara grzywny... 51 Błędy pracodawców przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu umów o pracę wybrane przypadki... 51 Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia... 52 Niepodanie przyczyny wypowiedzenia... 55 Odmowa nawiązania stosunku pracy... 57 Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego... 59 Wypowiedzenie umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika... 61 Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji... 63 4

Spis treści Właściwość sądów i koszty w sprawach ze stosunku pracy... 63 Sąd rejonowy I instancja... 64 Wyłączna właściwość... 64 Koszty sądowe... 65 Opłata za wniesienie pisma... 65 Dodatkowe wydatki... 65 Pracodawca pozywa pracownika lub byłego pracownika... 66 Pracownik pozywa pracodawcę lub byłego pracodawcę... 66 Opłata podstawowa... 67 Opłata stosunkowa... 67 Zwalnianie pracowników w pytaniach i odpowiedziach... 69 Umowa o pracę obwarowana zastrzeżeniem... 69 Likwidacja stanowiska pracy... 70 Zwolnienie pracownicy w wieku przedemerytalnym... 72 Zakaz wypowiedzenia, bez względu na powód... 72 Zamknięcie placówki nie oznacza likwidacji pracodawcy... 73 Bez możliwości zwolnienia grupowego... 73 Najpierw porozumienie zmieniające... 73 Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy... 74 Długotrwałe zwolnienia lekarskie pracownika... 76 Nowy okres zasiłkowy... 77 Możliwość wypowiedzenia... 77 Wypowiedzenie deputatu pracowniczego... 79 Długość okresu wypowiedzenia... 79 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy... 81 Ogólna przyczyna wypowiedzenia... 83 Choroba zawodowa pracownika... 84 Działalność konkurencyjna byłego pracownika... 86 Zmiana warunków wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy... 88 Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży... 89 Data rozwiązania umowy o pracę przy nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika... 91 Zawiadomienie o przyczynie nieobecności... 93 Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika... 93 Data na świadectwie pracy... 93 Zwolnienie na mocy porozumienia stron... 94 Praca na zwolnieniu lekarskim... 95 Wypowiedzenie umowy na urlopie bezpłatnym... 97 Niezbędnik... 98 Zawieranie umów o pracę po zmianach... 98 Okresy wypowiedzenia umów o pracę przed i po zmianach... 101 Tryb rozwiązania umowy o pracę... 103 5

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę. Zmiany na 2016 Od redakcji, podejmując po raz pierwszy pracę wiele osób zaczyna od stażu lub praktyki absolwenckiej. Następnie zazwyczaj pracodawca podpisuje z daną osobą umowę o pracę na okres próbny. Kolejną formą zatrudnienia jest z reguły umowa na czas określony. Ostatnim etapem zaś umowa na czas nieokreślony. Każda z wymienionych podstaw zatrudnienia w różny sposób określa prawa i obowiązki zatrudnionego i pracodawcy. Aby nie popełniać błędów i nie mieć przykrych z tego tytułu konsekwencji w razie kontroli, warto je sobie od czasu do czasu przypominać. Podobnie ma się sprawa ze zwalnianiem pracownika. Z pozoru czytelne przepisy Kodeksu pracy i szczegółowych ustaw niosą jednak za sobą wiele wątpliwości i problemów. Stąd też warto zapoznać się z opinią specjalistów w tej dziedzinie, poznać aktualne stanowiska urzędów i orzecznictwo. Celem tej publikacji o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników jest ułatwienie pracy służbom kadrowym w firmie, przede wszystkim poprzez zwrócenie uwagi na pewne istotne szczegóły, o których co prawda mówią obowiązujące przepisy, ale nie zawsze w sposób czytelny dla odbiorcy. Ponadto w trakcie codziennej pracy, rozliczeń, wypełniania stosu dokumentów nie ma czasu na studiowanie całego zbioru przepisów, zapoznawanie się z urzędowymi ich interpretacjami szczególnie po dużej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę (zmiany od 22 lutego 2016 r.). Wątpliwości związane z tą zmianą przepisów wyjaśnia Katarzyna Wrońska-Zblewska specjalista prawa pracy, od wielu lat zajmująca się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu. Z kolei mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych. Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów w tym w głównej mierze Sądu Najwyższego. Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz autorki do każdego prezentowanego zagadnienia. Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów, które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy, szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej dziedziny prawa. Życzymy pożytecznej lektury! 6

Rozdział 1. Zatrudnianie pracowników od stażu do umowy na czas nieokreślony Droga zawodowa osoby wchodzącej na rynek pracy zaczyna się często od stażu lub praktyki absolwenckiej. Pierwsza forma zatrudnienia sensu stricto to zazwyczaj umowa o pracę na okres próbny, następnie umowa na czas określony, a potem umowa bezterminowa. Wszystkie wymienione podstawy zatrudnienia w różny sposób kształtują prawa i obowiązki stron. Warto je sobie przypomnieć w wolnej chwili. Tym bardziej że w trakcie codziennej pracy, rozliczeń, wypełniania stosu dokumentów specjaliści nie mają czasu na studiowanie całego Kodeksu pracy. Staż i praktyka absolwencka Staż i praktyka absolwencka, mimo pewnych podobieństw do umowy o pracę oraz stosowania do nich niektórych przepisów Kodeksu pracy, nie są źródłem powstania stosunku pracy, a stażysta i praktykant nie mają statusu pracownika. Pracodawca może po zakończeniu praktyki lub stażu zatrudnić stażystę lub praktykanta. Nie ma przy tym przeszkód, aby pierwszą umową o pracę była umowa na okres próbny, a potem umowy na czas określony oczywiście na zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Ważne Nie ma uniwersalnej definicji stażu, która pasowałaby do każdej sytuacji. Staż pracy to pojęcie niejednorodne także w systemie prawa. Na przykład ustawa o zawodzie lekarza posługuje się określeniem staż, przez który rozumie w istocie umowę o pracę zawieraną z lekarzem po studiach. Potocznie staż bywa mylony z praktykami obowiązkowymi na niektórych kierunkach studiów, a czasem z umową o pracę na okres próbny. 7

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę. Zmiany na 2016 Staż osoby bezrobotnej Szczególnym przypadkiem stażu jest staż bezrobotnego. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.), zwanej ustawą o promocji zatrudnienia, stażem jest nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie (art. 53 ust. 4 o promocji zatrudnienia). Bezrobotnych należących do wskazanych w ustawie kategorii (m.in. bezrobotnych do 25. roku życia, powyżej 50. roku życia, bez kwalifikacji zawodowych lub niepełnosprawnych) starosta może skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium RP, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolników. Bezrobotni do 25. roku życia powinni być skierowani m.in. na szkolenia lub staż w okresie 4 miesięcy od dnia rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 lat. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez starostę. Zgodnie z art. 72 ustawy o promocji zatrudnienia wysokość zasiłku wynosi 823,60 zł miesięcznie przez pierwsze 90 dni i 646,70 zł w kolejnych miesiącach posiadania prawa do zasiłku. Wysokość zasiłku jest ponadto uzależniona od okresu uprawniającego do zasiłku: 8

Zatrudnianie pracowników od stażu do umowy na czas nieokreślony 80% podstawowej kwoty zasiłku gdy okres uprawniający do zasiłku nie przekracza 5 lat, czyli: w pierwszych trzech miesiącach 823,60 zł 80% = 658,90 zł w kolejnych miesiącach 646,70 zł 80% = 517,40 zł. Tak więc bezrobotnemu spełniającemu takie warunki przez pierwsze 3 miesiące wypłacane jest stypendium w kwocie = 658,90 zł 120% = 790,70 zł, a w kolejnych miesiącach w kwocie = 517,40 zł 120% = 620,90 zł. 100% podstawowej kwoty zasiłku w przypadku gdy okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 do 20 lat, czyli: w pierwszych trzech miesiącach 823,60 zł 100% = 823,60 zł; w kolejnych miesiącach 646,70 zł 100% = 646,70 zł. Tak więc bezrobotnemu spełniającemu takie warunki przez pierwsze 3 miesiące wypłacane jest stypendium w kwocie = 823,60 zł 120% = 988,40 zł a w kolejnych miesiącach w kwocie = 646,70 zł 120% = 776,10 zł. 120% podstawowej kwoty zasiłku jeżeli okres uprawniający do zasiłku przekracza 20 lat, czyli: w pierwszych trzech miesiącach 823,60 zł 120% = 988,40 zł; w kolejnych miesiącach 646,70 zł 120% = 776,10 zł. Tak więc bezrobotnemu spełniającemu takie warunki przez pierwsze 3 miesiące wypłacane jest stypendium w kwocie = 988,40 zł 120% = 1.186,10 zł; a w kolejnych miesiącach w kwocie = 776,10 zł 120% = 931,40 zł. Ważne Za okres pobierania stypendium stażyście nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium (art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia). 9