Plan szkoleń grupowych na rok 2014

Lp. Nazwa szkolenia Zakres szkolenia/ Informacja o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest przewidziany. 1. Prawo jazdy kat. C + kwalifikacja wstępna przyśpieszona do prawa jazdy kat. C, C +E, C1, C1+E. Plan szkoleń grupowych na rok 2014 Liczba miejsc Przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania w godzinach Charakterystyka osób dla których szkolenie jest przeznaczone Projekt: Możliwości Umiejętności Praca dla Kielczan Poddziałanie 6.1.3 Kurs prawo jazdy kat C Zajęcia teoretyczne; Zajęcia praktyczne- jazdy, Kwalifikacja wstępna przyśpieszona- Zakres tematyczny szkolenia obejmuje wybrane zagadnienia z prawa cywilnego, formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw i zasady ich działania, prawo pracy i zagadnienia socjalne, wybrane zagadnienia z prawa finansowego, organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem transportu samochodowego, warunki dopuszczenia do zawodu i rynku przewoźnika,bezpieczeństwo ruchu drogowego, organizacje społeczne i zawodowe związane z krajowym transportem. 10 Maj/czerwiec, 190h - osoby - brak przeciwwskazań zdrowotnych, - posiadanie prawa jazdy kat. B Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień. Świadectwo kwalifikacji Planowany termin naboru 10-13.03.2014 1

2. Prawo jazdy kat. D Kurs prawo jazdy kat D 3. Magazynier z obsługą wózków jezdniowych Zajęcia teoretyczne; Zajęcia praktyczne- jazdy, I. Obsługa wózków jezdniowych II. Elementy logistyki III. Obsługa komputera IV. Zagadnienia magazynowe oraz obsługa programów magazynowych. 10 Marzec/kwiecień/ maj 60 lub 80h 15 Maj/czerwiec 120h - osoby - brak przeciwwskazań zdrowotnych, - posiadanie prawa jazdy kat. B. - ukończony 23 rok życia - osoby w MUP, - brak przeciwwskazań zdrowotnych; kwalifikacyjne- UDT 10-13.02.2014 07-10.04.2014 2

4. Operator koparkoładowarek w zakresie III kl. uprawnień Użytkowanie eksploatacyjne Dokumentacja techniczna Bezpieczeństwo i higiena pracy Podstawy elektrotechniki. Silniki spalinowe. Elementy hydrauliki Budowa koparko-ładowarki Technologia robót Zajęcia praktyczne Zakres kursu regulowany Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 20.09.2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. nr 118, poz.1263) 1. Rola i zadania opiekuna osób, formy opieki i pomocy ludziom starszym, sylwetka zawodowa opiekuna. 2. Anatomia z fizjologią. 3. Proces starzenia się organizmu człowieka. 4.Postawa wobec uczuć i sposobu zachowania pielęgnowanej osoby 5.Choroby wieku podeszłego, obserwacja chorego, pomiar parametrów. 6. Problemy opieki chorych niepełnosprawnych. 7. Pielęgnacja chorych w podeszłym wieku. 8. Profilaktyka odleżyn oraz skutków długotrwałego unieruchomienia. 9.Aspekty pielęgnacyjne rehabilitacji. 10.Opieka nad umierającym 15 Marzec/kwiecień - osoby - brak przeciwwskazań zdrowotnych; Książka operatora 10-13.02.2014 5. Opiekun osób starszych, niepełnosprawnych z językiem niemieckim 10 Marzec/kwiecień 150h - Osoby 10-13.02.2014 3

6. Kurs rachunkowości dla kandydatów na specjalistę ds. księgowości. i towarzyszenie śmierci. 11. Pierwsza pomoc w geriatrii 12. Wybrane zagadnienia farmakoterapii. 13. Zasady żywienia ludzi chorych, starszych i niepełnosprawnych 14. Moduł językowy język niemiecki st. podstawowy Moduł I. Pojęcia wstępne z rachunkowości Charakterystyka aktywów i pasywów Prezentacja majątku oraz źródeł finansowania w bilansie Operacje gospodarcze i ich wpływ na bilans Dowody księgowe Księgi rachunkowe Współczesne formy prowadzenia ksiąg rachunkowych Ewidencja operacji bilansowych Ewidencja operacji wynikowych Ewidencja kosztów i przychodów pozostałej działalności operacyjnej Ewidencja kosztów i przychodów działalności finansowej Zasady ustalania wyniku finansowego Wybrane zagadnienia z rozliczeń publicznoprawnych Podstawy etyki Moduł II. 1) Rachunkowość z elementami etyki zawodowej 15 Kwiecień/maj 250h Osoby - posiadanie wykształcenia min. średniego, 10-13.03.2014 4

7. Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac z obsługą programów Symfonia i Płatnik Zagadnienia organizacji rachunkowości Aktywa pieniężne i kredyty bankowe Rozrachunki Księgowość materiałowa i towarowa Aktywa trwałe Inwestycje długoterminowe i krótkoterminowe, zobowiązania finansowe Kapitały (fundusze) własne Rezerwy na zobowiązania, rozliczenia międzyokresowe i fundusze specjalne Ewidencja kosztów i produktów Wynik finansowy i zamknięcie ksiąg Sporządzanie jednostkowych sprawozdań finansowych Etyka 2) Zagadnienia z prawa podatkowego Ordynacja podatkowa Podatek od towarów i usług Podatek dochodowy od osób fizycznych Podatek dochodowy od osób prawnych Podatki kosztowe i opłaty 3) Zagadnienia prawa gospodarczego, prawa pracy i prawa cywilnego. 1. Prawo pracy i kodeks cywilny 2. Dokumentacja kadrowa 3. ZUS - zagadnienia dotyczące ubezpieczeń, zasiłków 4. Płace - całokształt spraw płacowych 5. Komputerowe zajęcia kadrowo-płacowe [w 15 maj/czerwiec 130h Osoby - posiadanie 07-10.04.2014 5

8. Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metoda Mag 135-1, Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą TIG 141-1. tym Kadry i Płace Symfonia] Płace, ZUS, podatki Sprawy kadrowe: 6. Płatnik w kadrach i płacach Zagadnienia z zakresu procesów spawalniczych, technologia metali, sposoby łączenia metali, czytanie i sporządzanie rysunku technicznego, wady połączeń spawanych i ich kontrola, podstawy spawania łukowego w osłonie gazów, technologia, urządzenia i materiały do spawania, technika i technologia spawania, zagadnienia z elektrotechniki, zajęcia praktyczne w zakresie spawania stali, przepisy BHP; 15 Maj/czerwiec 248h wykształcenia min. średniego, - osoby - brak przeciwwskazań zdrowotnych; Książeczka spawacza 10-13.03.2014 Łącznie: 105 osób 6

Liczba miejsc Projekty: Wracam do gry II, Pakiet 3 w 1 Podziałanie 6.1.1 Lp. Nazwa szkolenia Zakres szkolenia/ Informacja o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest przewidziany. 9 Pracownik biurowy z elementami obsługi księgowej, małych i średnich firm. Organizacja pracy biura i planowanie: Schemat organizacyjny, zadania sekretariatu; Organizacja obiegu dokumentów, przyjmowanie korespondencji; Klasyfikacja dokumentów i systemy przechowywania akt; Korespondencja biurowa i redagowanie pism i listów (zajęcia komputerowe) Księgowość Małych i średnich firm: Podstawy prawne dokumentacji finansowej; Typy i cechy dokumentów finansowohandlowych; Zasady wystawiania dokumentów (m.in. kasowych, bankowych, sprzedaży, rozliczenia delegacji, krajowych i zagranicznych); Metody i poprawa błędów w dokumentach (nota korygująca, faktura korygująca); Kontrola dokumentów pod względem formalnym, merytorycznym i rachunkowym oraz dekretacja; Prowadzenie książki przychodów i rozchodów; Optima książka przychodów i rozchodów. Kadry i płace: Wynagrodzenia i inne formy zatrudniania pracowników; Sporządzanie listy płac, Wyliczanie umów zleceń, Wyliczanie umów o dzieło. Ubezpieczenia społeczne oraz obowiązki pracodawcy i płatnika wobec ZUS i Urzędu Skarbowego 2x15 Przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania w godzinach 180h Charakterystyka osób dla których szkolenie jest przeznaczone - osoby Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień. 7

10 Uprawnienia SEP do 1 KV i powyżej Regulacje prawne ubezpieczeń społecznych w Polsce; Rodzaje ubezpieczeń obowiązkowych i dobrowolnych, Podstawa wymiaru ubezpieczeń; Zasady rozliczeń z ZUS, Deklaracje zgłoszeniowe: ZFA, ZPA, ZZA, ZUA, Deklaracje rozliczeniowe: ZUS (DRA, RCA, RZA, RSA) PŁATNIK. Dokumenty zgłoszeniowe pracowników: ZUS (ZUA, ZZA, ZWUA); Dokumenty rozliczeniowe: ZUS (DRA, RCA, RZA, RSA). Komunikacja interpersonalna w firmie: Rola pierwszego kontaktu, znaczenie mowy ciała, Efektywna komunikacja, Elementy pozytywnej autoprezentacji, Podstawowe techniki asertywności; Profesjonalna obsługa klienta i gościa firmy: Etapy profesjonalnej obsługi klienta; Techniki wywierania wpływu; Typy trudnych klientów i sposoby radzenia sobie z nimi; Sztuka skutecznego komunikowania się przez telefon. Celem szkolenia jest przygotowanie do egzaminu kwalifikacyjnego dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, sieci i instalacji energetycznych Grupy G-1 (elektroenergetyka) o napięciu do 1 kv oraz o napięciu powyżej 1 kv. Uczestnicy szkolenia poznają prawo energetyczne i przepisy z nim związane, warunki techniczne jakim powinny odpowiadać instalacje i urządzenia elektroenergetyczne, zasady budowy i eksploatacji: sieci, urządzeń i instalacji o 2x10 80h - osoby Świadectwo kwalifikacyjne 8

11 Magazynier+ obsługa wózków jezdniowych 12 Sprzedawca z obsługą komputera, kasy fiskalnej + minimum sanitarne napięciu znamionowym do 1kV i powyżej 1kV. Zasady budowy i eksploatacji urządzeń elektrotermicznych. Zasady budowy i eksploatacji sieci elektrycznego oświetlenia ulicznego. Ochrona przeciwporażeniowa w urządzeniach do 1kV i powyżej 1kV. Bezpieczeństwo i higiena pracy przy urządzeniach elektroenergetycznych. Ratowanie osób porażonych prądem elektrycznym. Ochrona przeciwpożarowa. I. Obsługa wózków jezdniowych II. Elementy logistyki III. Obsługa komputera IV. Zagadnienia magazynowe oraz obsługa programów magazynowych. Obsługa komputera Podstawy pracy z komputerem Edytor tekstu Microsoft Word Arkusz kalkulacyjny Microsoft Excel Podstawy pracy z Microsoft Access Internet,Praca ze zdjęciami i multimediami Część II Sprzedaż, obsługa kas fiskalnych Prawne aspekty sprzedaży Dokumentacja: sprzedaż, magazyn Teoretyczne podstawy obsługi kasy fiskalnej, Praktyczna obsługa kas fiskalnych, Teoretyczna i praktyczna obsługa urządzeń towarzyszących, Obsługa programów handlowo-magazynowych. Współdziałanie kasy z komputerem Część III Obsługa klienta 4x10 4x15 120h 120h - osoby - osoby kwalifikacyjne- UDT 9

Autoprezentacja handlowca Profesjonalna obsługa klienta Komunikacja w kontakcie z klientem, Typologia klientów Techniki skutecznej sprzedaży i profesjonalnej obsługi klienta Etapy i struktura procesu sprzedaży, Minimum sanitarne 13 Pomoc kuchenna Zakres kursu obejmuje nabycie podstawowej wiedzy i umiejętności w zawodzie pomocy kucharza, przygotowanie do wykonywania różnych czynności związanych z przygotowaniem i wstępną obróbką artykułów spożywczych 14 Technolog robot wykończeniowych Łącznie: - podstawowe przepisy prawa pracybezpieczeństwo i higiena pracy, - zarys konstrukcji budynku, materiałoznawstwo budowlane, - roboty okładzinowe ścienne, - roboty tynkarskie i gładzie szpachlowe, - roboty stolarskie w tym montaż ścianek z płyt GK,roboty podłogowe, - roboty malarskie i dekoracyjne, - montaż elementów wyposażenia sanitarnego,- montaż sufitów podwieszanych, 2x15 2x10 200 osób 120h 220h - osoby - osoby 10

Klub Pracy 1 Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (KLUB PRACY) Analiza niepowodzeń w poszukiwaniu pracy; Odkrywanie własnych umiejętności i możliwości; Rynek pracy- mity i rzeczywistość; Sporządzanie dokumentów aplikacyjnych; Przygotowanie do prowadzenia własnej działalności gospodarczej; Kształtowanie własnego wizerunku i umiejętności interpersonalnych. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. 64 osoby I, II, III, IV kwartał br. 80 godz. - osoby które nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy; - utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, chcą wrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. *Informacja o naborze na szkolenia w ramach projektów Wracam do gry II oraz Pakiet 3w 1 zostanie opublikowana w późniejszym terminie na stronie www.mup.kielce.pl aktualności. W związku z dynamiką zjawisk gospodarczych zachodzących na rynku pracy przewiduje się możliwość zmiany terminów realizacji szkoleń, odwołania szkolenia lub ustalenie nowych kierunków szkoleń w zależności od potrzeb. 11