REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI

Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 dyrektora P M nr 5 z dnia 01.03.2009 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI PODSTAWA PRAWNA 1. Ujednolicony Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 940 z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r.nr 97 poz.674) 3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) 1. PRZEPISY WSTĘPNE : 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Przedszkolu Miejskim nr 5, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : a) przepisach prawa pracy oznacza to ustawę Kodeks Pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie oraz ustawę Karta Nauczyciela b) pracodawcy lub przełożonym - oznacza to dyrektora przedszkola. c) pracownika oznacza to osobę pozostającą w stosunku pracy. d) zakładzie pracy oznacza to przedszkole. 3. Pracownicy podlegają bezpośrednio dyrektorowi przedszkola i są odpowiedzialni wobec niego za prawidłowe wykonywanie pracy na swoim stanowisku. 4. Podczas przebywania na terenie zakładu pracy pracownicy są obowiązani do przestrzegania zasad bezpieczeństwa, higieny oraz przepisów p-poż. 5. Poza godzinami pracy pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy po uzyskaniu zgody przełożonego lub na jego polecenie. 6. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w sekretariacie przedszkola.

2 PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY : 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej. 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich kwalifikacji, uzdolnień, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia w zakresie bhp i przepisów przeciwpożarowych, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, a na żądanie pracownika także udostępnić dokumentację, na podstawie której wynagrodzenie zostało obliczone, 5) dostarczać pracownikom środki i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy, 6) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 7) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 8) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki do awansu zawodowego nauczycieli, 9) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracownika oraz dbać o ochronę zdrowia, 10) niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 11) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 12) wyposażyć pracowników w odzież i sprzęt ochronny, 13) przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń 2. Pracodawca ma prawo do : 1) Oceniania wyników pracy wykonywanej przez pracowników 2) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych, zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę 3) ustalania zakresu zadań, obowiązków i czynności pracowników oraz ich egzekwowania w ramach uprawnień kierowniczych. 2

3 PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy i wykorzystywać go efektywnie, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, 3) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe 4) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy regulaminu w sprawie ochrony danych osobowych, 5) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej, a w przypadku nauczyciela tajemnicy posiedzeń rady pedagogicznej, 6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem, 7) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, 8) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, 9) przechowywać dokumenty, narzędzia i materiały w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczyć, 10) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 11) w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczyć się ze zobowiązań wobec zakładu pracy przed ustaniem stosunku pracy. 4. Pracownik ma w szczególności prawo do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i zgodnie z kwalifikacjami 2) otrzymywania wynagrodzenia za pracę zgodnie z zasadami ustalonymi w regulaminie wynagradzania 3) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 4) tworzenia organizacji pracowniczych, przystępowania do nich, a także wyboru związku zawodowego do reprezentowania interesów pracownika 5) do równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz równych praw z tytułu wykonywania takich samych obowiązków 6) do wypoczynku w dni wolne od pracy oraz urlopu wypoczynkowego 7) do informacji o funkcjonowaniu zakładu pracy 3

4 CZAS PRACY 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi: 1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym obowiązująca liczba godzin zajęć dydaktycznych ustalona w art. 42 Karty Nauczyciela. 2) Dla pracowników nie będących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo 3. Praca wykonywana ponad wymiar określony w: 1) ust. 2 punkt 1 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych-stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych, 2) ust. 2 punkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 4. Do czasu pracy wlicza się 15 min. przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. 5. W przedszkolu obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracowników ustalany jest corocznie w arkuszu organizacji pracy przedszkola 6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika dyrektor przedszkola. 7. Praca wykonywana w godzinach od 22 00-6 00 jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej i jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek zgodnie z przepisami prawa pracy. W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz bez ich zgody kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki. 8. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące tygodniowe normy czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku: 1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 9. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. 10. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje: a) wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagradzania. b) na wniosek pracownika dzień wolny od pracy w innym terminie 4

5. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ 1. Pracownik potwierdza przybycie do pracy na liście obecności, która znajduje się w pomieszczeniu specjalisty. 2. Wcześniejsze opuszczenie pracy wymaga zgody pracodawcy. W razie braku zgody, okres od samowolnego opuszczenia pracy do chwili zakończenia pracy w danym dniu, traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona, bez prawa do wynagrodzenia. 3. Każde wyjście z pracy musi zostać odnotowane w księdze wyjść. 4. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz spóźnień, a także udzielania urlopów i zwolnień od pracy dokonuje dyrektor przedszkola. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizuje za nauczycieli dyrektor, a w czasie jego nieobecności upoważniona osoba za pracowników obsługowo-administracyjnych dyrektor, a w czasie jego nieobecności specjalista ds. żywienia lub księgowa 5. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu Pracy lub innych przepisów prawa. 6. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 7. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy wymienione w pkt. 5 i 6 ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 8. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych. Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że pracownik odpracuje czas zwolnienia o ile jest to możliwe. 9. Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika lub członka rodziny, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, 2) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, 3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat 5

10. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 11. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy : osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. 12. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy. 13. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 5 dni od daty wystawienia zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuję się datę stempla pocztowego. 14. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, 2) Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika, 3) Oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej, samorządowej, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący postępowanie w sprawach do wykroczenia w charakterze strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie, 5) Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 15. Pracodawca prowadzi karty ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi. Czas pracy nauczycieli ewidencjonowany jest w dziennikach zajęć oddziałów. 16. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. 17. Czas pracy pracowników rozlicza się w okresach : 1) jednomiesięcznych dla pracowników niepedagogicznych 2) tygodniowych dla nauczycieli 6

6. URLOPY 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych dla nauczycieli określa Karta Nauczyciela, dla pozostałych pracowników Kodeks Pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 2. W przypadku udzielania urlopu w częściach- pierwsza część urlopu powinna trwać 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wyjątek stanowi urlop pracowników niepełnozatrudnionych i proporcjonalny do czasu zatrudnienia. 3. Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do 30 kwietnia danego roku kalendarzowego. 4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pisemny wniosek żądania urlopu pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy najpóźniej w dniu stawienia się do pracy. 5. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów pracodawca udziela pracownikowi w terminie późniejszym, z tym że nieobecność pracownika nie powinna zakłócać normalnego toku pracy przedszkola 6. Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 7. W wyjątkowych okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. W tym przypadku ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 8. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 9. Nauczycielom przysługuje płatny urlopu dla poratowania zdrowia na warunkach i zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. 7

7 KARY PORZĄDKOWE 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności: 1) niewykonanie polecenia przełożonego, 2) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, 3) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, 4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, 6) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, 7) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, dzieci i ich rodziców, prawnych opiekunów 8) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu 9) stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu 10) naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych 11) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej 12) naruszanie godności dziecka, narażenie dziecka na utratę zdrowia lub życia 2. O sposobie ukarania pracownika decyduje dyrektor po uprzednim wysłuchaniu go. W zależności od stopnia naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany, a za naruszenie zasad bhp i p-poż - karę pieniężną w wysokości określonej w kodeksie pracy (wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 4. W pisemnym zawiadomieniu o ukaraniu pracodawca wskazuje datę i rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz pouczenie o trybie odwołania się pracownika. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 6. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu dyrektor przedszkola może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem roku. 8

8. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA 1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełniania obowiązków oraz przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do funkcjonowania placówki. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być przydzielane w następujących formach: nagrody pieniężne zgodnie z regulaminem przyznawania nagród pochwały pisemnej dyplom uznania 3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. 9. OCHRONA PRACY KOBIET 1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia. Niedozwolone są ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężaru o masie przekraczającej: 1) 12 kg przy pracy stałej, 2) 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 2. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia niedozwolone są: 1) prace wymienione w ust. 3, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonej ich wartości, 2) prace w pozycji wymuszonej, 3) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie pracy roboczej. 3. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, przedłoży orzeczenie lekarskie o przeciw wskazaniach do wykonywać dotychczasowej pracy. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy 4. Kobiet w ciąży i opiekujących się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody 5. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy. Przerwy udziela się na pisemny wniosek pracownicy. Pracodawca może zażądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego wniosek pracownicy 6. Przedszkole nie zatrudnia pracowników młodocianych w żadnej formie ani na żadnym stanowisku, również w celu przygotowania zawodowego. W szczególnej sytuacji zastosowanie będą miały powszechne przepisy prawa w tym zakresie. 9

10. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 1) Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 2) Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny. 3) W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 4) Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym i kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 5) Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy 6) Pracodawca przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego i zapoznają z nią pracowników 7) Zapewnia środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz środki higieny osobistej zgodnie z rodzajem wykonywanej pracy, w ilości i terminach określonych w przepisach wewnętrznych, a także ponosi koszty związane z praniem i konserwacją ubrania roboczego. 8) Współpracuje ze Społecznym Inspektorem Pracy w zakresie oceny warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w przedszkolu. 2. Podstawowe obowiązki pracowników w zakresie stosowania zasad bhp w przedszkolu jest: 1) Znać obowiązujące przepisy bhp i uczestniczyć w obowiązujących szkoleniach w zakresie bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych 2) Poddawać się obowiązkowym badaniom lekarskim 3) Używać środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzieży roboczej w sposób zgodny z przeznaczeniem 4) Stosować się do instrukcji obsługi użytkowanych urządzeń 5) Przy pracach z użyciem środków chemicznych stosować się do instrukcji producenta 6) Dbać o ład i porządek na swoim stanowisku pracy w trakcie wykonywania pracy oraz po jej zakończeniu 7) Niezwłocznie zgłaszać przełożonemu zauważone usterki maszyn, urządzeń, narzędzi oraz inne nieprawidłowości mogące stwarzać zagrożenie dla zdrowia 10

bądź życia ludzi znajdujących się w pobliżu., a także zaalarmować otoczenie o grożącym niebezpieczeństwie 8) W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu a jego stan zdrowia na to pozwala winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego. 9) Każdy pracownik, który zauważył wypadek, któremu uległ inny pracownik lub dziecko, winien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę, udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu i zabezpieczyć miejsce wypadku. 10) W przypadku gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia, pracownik ma obowiązek natychmiast przerwać pracę i powiadomić przełożonego. 11) Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. Na terenie przedszkola palenie tytoniu jest niedozwolone 11. OCHRONA MIENIA 1 Do przebywania na terenie przedszkola upoważnione są wyłącznie osoby zatrudnione w przedszkolu, rodzice dzieci lub osoby przez nich pisemnie upoważnione do odbioru dziecka, przedstawiciele organów nadzoru i kontroli. 2 W zakresie ochrony i zabezpieczania mienia przedszkola każdy pracownik ma obowiązek : 1) Racjonalnie gospodarować przydzielonymi środkami pracy, dbać o zabezpieczenie ich przed zniszczeniem lub utratą. 2) Wykazywać dbałość o oszczędność prądu i wody 3) Informowania przełożonego o każdym przypadku obecności na terenie przedszkola osób postronnych oraz o celu ich wizyty. 4) Przed opuszczeniem stanowiska pracy każdy pracownik powinien : uporządkować miejsce pracy, sprawdzić czy zostały zamknięte okna, odłączyć od zasilania wszystkie urządzenia elektryczne. 5) Pracownicy odpowiedzialni za zamykanie przedszkola mają obowiązek sprawdzić stan zabezpieczenia wszystkich pomieszczeń, do których mają dostęp (okna, drzwi, światło i urządzenia elektryczne, woda w sanitariatach, czy kosze na śmieci zostały opróżnione) 6) Pracownicy, którym powierzono klucze od pomieszczeń i od przedszkola są materialnie odpowiedzialni za ich utratę. 3 Pracownicy sprawujący dyżur w czasie odbierania dzieci mają obowiązek : 1) Przestrzegać ustalonego harmonogramu dyżurów 2) Nie opuszczania miejsca dyżuru do czasu przejęcia dyżuru przez kolejną osobę 3) Zablokowania drzwi wejściowych po zakończeniu dyżuru. 11

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. W czasie pracy pracownicy zobowiązani są do noszenia identyfikatorów służbowych. 2. Pracownik, który odchodzi z pracy ma obowiązek rozliczyć się z powierzonego mienia oraz zdać przełożonemu ubranie robocze. 3. Załącznikami do Regulaminu Pracy są : 1) Regulamin wynagradzania 2) Regulamin przyznawania nagród 3) Kryteria przyznawania dodatków motywacyjnych nauczycielom 4. Dokumentami związanym z Regulaminem Pracy są : 1) Instrukcje stanowiskowe 2) Instrukcja postępowania w sytuacji zaistnienia wypadku dziecka 3) Wykaz prac, przy których istnieje wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia i życia i które,w celu asekuracji winny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby. 4) Zarządzenie dyrektora przedszkola w sprawie ekwiwalentu za pranie odzieży, przydziału pracownikom środków higieny osobistej i herbaty. 5) Regulamin Kontroli Wewnętrznej 5. Zmiany do regulaminu pracy mogą być wprowadzone wyłącznie w formie pisemnej i uzgodnione z Zakładową Organizacją Związkową. 6. Regulamin pracy obowiązuje do stosowania od dnia 1 marca 2009 r. roku. 12