kodeks etyki Orange Polska



Podobne dokumenty
kodeks etyki Orange Polska

Kodeks etyki Fundacji Orange

Kodeks Etyki. Telekomunikacji Polskiej. (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006)

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Kodeks postępowania SCA

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

Kodeks postępowania. Have a safe journey

KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Rozwiązania informatyczne

INDORAMA VENTURES PCL

Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP tel.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...

Wartości ING 06-ING Ulotka korporacyjna.indd ING Ulotka korporacyjna.indd : :20

Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.

POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS

KODEKS ETYKI RADPOL S.A.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

KODEKS ETYKI GRUPY CCC

Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka

Kodeks Etyczny. Compass Group

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI BIZNESU

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

Have a safe journey. Kodeks Postępowania

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

KODEKS POSTĘPOWANIA PREZENTACJA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA I DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ

Kodeks postępowania. Zaangażowanie

Agencja reklamowa. Kodeks Etyki

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION

Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.

Kodeks postępowania YIT. działamy w sposób oparty o wspólne wartości i przepisy

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Kodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYCZNY EUREKA Inżynieria Spożywcza Doradztwo i Projektowanie

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

KODEKS ETYCZNY Biura Usług Detektywistycznych i Ochrony Bodyguard

Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy

Kodeks postępowania grupy Ypsomed

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

KODEKS ETYKI ANG BIZNES

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:

Code THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.

KODEKS POSTĘPOWANIA firmy CUBE SYSTEMS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Transkrypt:

kodeks etyki Orange Polska

nasze przekonania

Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne. Duże społeczności i organizacje precyzują je głównie po to, aby wskazać swoim członkom oraz otoczeniu własną drogę, indywidualny sposób działania oparty jednak na ogólnie obowiązujących zasadach. Kodeks Etyki Orange Polska wskazuje te normy i wartości, które w obecnej sytuacji rynkowej są najbardziej pożądane i pozwalają najskuteczniej wspierać realizację zadań biznesowych oraz budowanie jak najlepszych relacji z otoczeniem. Wskazuje również te postawy i zachowania, które są najbardziej oczekiwane przez naszych akcjonariuszy, klientów i partnerów biznesowych. Przyjęcie podobnych norm i wartości przez firmy ściśle ze sobą współpracujące ułatwia wspólny rozwój, pomaga szybciej i skuteczniej osiągać ambitne cele, wspiera budowanie pozytywnego wizerunku. Dlatego wartości wskazane w Kodeksie Etyki Orange Polska są bliskie tym, na które wskazują inne firmy z Grupy France Telecom-Orange. Otoczenie rynkowe oczekuje, że będziemy uczciwi i dynamiczni. Możemy to osiągnąć przez budowanie bezpośrednich, przyjaznych relacji. Łącząc te wartości z inspirującym podejściem do biznesu zapewnimy sobie i naszym akcjonariuszom sukces rynkowy, dostarczając jednocześnie klientom satysfakcję oraz zadowolenie ze współpracy z nami. Postępując zgodnie z zasadami zapisanymi w Kodeksie Etyki Orange Polska potwierdzamy naszą przynależność do społeczności, dla której te zasady są kluczem do osiągnięcia celu i standardem działania. Maciej Witucki Prezes Orange Polska

nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się dzielić z innymi. Zawsze dotrzymujemy obietnic. inspirujący Jesteśmy odważni i gotowi postępować inaczej, żeby znaleźć najlepsze rozwiązania. Dodajemy barw do wszystkiego, co robimy. przyjazny Zawsze znajdujemy czas, żeby słuchać innych. Szanujemy poglądy każdego i każdego traktujemy indywidualnie. Cieszymy się pracując wspólnie i wspólnie odnosząc sukcesy. dynamiczny Jesteśmy zaangażowani w działaniu i koncentrujemy się na przyszłości Przekraczamy granice. Czynimy życie lepszym.

uczciwy przyjazny dynamiczny inspirujący bezpośredni

nasze zobowiązania

Dążymy do tego, aby wprowadzać pozytywne zmiany w codziennym życiu naszych klientów, dostarczając im nowatorskie usługi o wysokiej jakości. W naszych działaniach kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Mają one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a także dla wizerunku przedsiębiorstwa i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi społecznościami. Nasze wartości leżą u podstaw wszystkich decyzji, jakie podejmujemy. Staramy się postępować w sposób nowoczesny, dynamiczny i przyjazny, a ponadto dbamy o otwartość i uczciwość naszych działań. Dzięki temu akcjonariusze i klienci mogą postrzegać nas jako firmę innowacyjną i odpowiedzialną, której można zaufać. Przestrzegamy naszych wartości, ponieważ chcemy cieszyć się opinią rzetelnego przedsiębiorstwa, które troszczy się o potrzeby zarówno obecnych, jak i przyszłych pokoleń. Szanujemy wszystkich ludzi i ich prawo do prywatności. Akceptujemy różnorodność rozumianą w kategoriach pochodzenia, rasy, płci, kultury, wieku i stanu cywilnego, a także przekonań religijnych, politycznych lub przynależności do organizacji społecznych i zawodowych. Nasze wartości i zasady leżące u podstaw naszych działań są zgodne z tak fundamentalnymi zasadami, jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, czy zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy. Spełniamy również wytyczne Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (szczególnie w zakresie walki z korupcją) i wywiązujemy się z innych zobowiązań podjętych przez Orange Polska.

nasze relacje z otoczeniem z klientami Swój sukces zawdzięczamy wysokiej jakości produktom i usługom, które spełniają oczekiwania klientów. Nieustannie zwracamy uwagę na potrzeby i wyzwania rynku tak, aby oceniać i ulepszać nasze produkty i usługi oraz technologie i sposoby działania. Projektując i wprowadzając na rynek kolejne produkty dążymy to tego, aby zapewnić naszym klientom korzyści dzięki wysokiej jakości i nowatorskim rozwiązaniom. Dużą wagę przywiązujemy do społecznych oczekiwań w zakresie bezpieczeństwa. z akcjonariuszami Dążymy do tego, aby tworzyć nowe korzyści dla akcjonariuszy, zdobywając ich zaufanie. Dlatego regularnie i terminowo przekazujemy im istotne i wiarygodne informacje oraz wsłuchujemy się w ich opinie. Dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać przepisów i zaleceń Giełdy Papierów Wartościowych oraz zasad ładu korporacyjnego publikowanych przez tą giełdę. z pracownikami Wierzymy w lojalność, szczerość i motywację naszych pracowników. Mamy zaufanie do ich umiejętności, inicjatywy i obowiązkowości. Dążymy do tego, aby zapewnić należyte warunki bezpieczeństwa i higieny pracy, a jednocześnie tworzymy środowisko, które sprzyja rozwojowi kwalifikacji zawodowych i poczucia indywidualnej odpowiedzialności. Ponadto promujemy dzielenie się wiedzą, rozwój partnerstwa i zdolność do innowacyjnego myślenia. Dlatego nasze zespoły składają się z osób o różnych doświadczeniach zawodowych i kulturowych. Nie pozwalamy na jakiekolwiek formy dyskryminacji, szczególnie podczas procedur zatrudniania i awansowania. Od wszystkich podmiotów Orange Polska oczekujemy wprowadzenia i egzekwowania procedur, które pozwolą pracownikom zgłaszać przypadki naruszenia zapisów Kodeksu Etyki. Dążymy do tego, by wszystkie zgłoszone przypadki nieprzestrzegania tego dokumentu zostały przeanalizowane i wyjaśnione z zachowaniem należytej staranności.

z dostawcami Aby zapewnić jak najlepszą obsługę naszym własnym klientom, aktywnie tworzymy trwałe relacje z dostawcami i podwykonawcami wymagając od nich stosowania norm etycznych obowiązujących w Orange Polska. z konkurentami W pełni zgadzamy się z hasłem uczciwej konkurencji, którą uważamy za jeden z najważniejszych czynników rozwoju i innowacji. Oznacza to, że promujemy uczciwe działania oraz zdobywanie rynku dzięki wysokiej jakości produktów i usług. wobec środowiska i lokalnych społeczności Szanujemy środowisko naturalne i kulturę krajów, w których działamy. Jako organizacja świadoma zagrożeń natury ekologicznej, staramy się w prowadzonej działalności kontrolować zużycie energii i innych zasobów naturalnych, a także uwzględniać kwestie ochrony środowiska. Będąc przedsiębiorstwem innowacyjnym, promujemy wykorzystanie technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych na rzecz zrównoważonego rozwoju, a tym samym przyczyniamy się do rozwoju lokalnych społeczności. Ponadto przestrzegamy praw i przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach. Zawsze gdy świadczymy usługi powszechne lub dostarczamy rozwiązania ważne dla interesu publicznego, zobowiązujemy się angażować wszelkie zasoby niezbędne do rzetelnego spełniania naszej misji. Nie finansujemy partii politycznych ani organizacji, których podstawowa działalność ma charakter polityczny. Nie tolerujemy korupcji.

nasze obietnice

zachowania indywidualne Oczekujemy od wszystkich pracowników, by przy wypełnianiu swoich obowiązków byli lojalni, uczciwi, bezstronni i profesjonalni. Od każdego kto pracuje na rzecz Orange Polska - niezależnie od obszaru działalności czy też zakresu odpowiedzialności - oczekuje się, aby dążył do doskonałości i stale dbał o podnoszenie swoich kwalifikacji, efektywności oraz rozwijał umiejętność innowacyjnego myślenia. Każdy pracownik ma swój udział w tworzeniu i utrzymaniu wydajnego środowiska pracy, między innymi poprzez efektywną komunikację, wspieranie inicjatyw współpracowników oraz pracę zespołową. W jaki sposób - jako pracownik Orange Polska powinienem posługiwać się tymi zasadami w mojej działalności zawodowej? w relacjach z klientami i dostawcami Dbam o przestrzeganie zasad lojalności, bezstronności i uczciwości w relacjach z Klientami i dostawcami. Powstrzymuję się od przyjmowania prezentów lub innych dodatkowych korzyści nie przyjmuję niczego, co ma wartość większą niż symboliczna. Nie angażuję się w żadne nielegalne działania, w szczególności w działania o charakterze korupcyjnym. Negocjując umowy z firmami zewnętrznymi podejmuję wszelkie działania, aby zapewnić rzetelność oświadczeń i podawanych informacji. Ponadto przed podjęciem jakichkolwiek, wiążących naszą organizację zobowiązań dokładam wszelkich starań, aby w zapisach umowy interesy podmiotów Orange Polska zostały właściwie zabezpieczone. dbając o majątek przedsiębiorstwa Dbam o właściwą ochronę własności materialnych i intelektualnych, jak również praw własności, projektów oraz know-how Orange Polska. Jestem odpowiedzialny za zapewnienie tego, aby zasoby Orange Polska były wykorzystywane właściwie, a majątek firmy był zabezpieczony. Działam tak, aby uniknąć jakichkolwiek strat i nadużyć. Używając środków i narzędzi pracy działam dla dobra Orange Polska oraz zgodnie z obowiązującymi w naszej organizacji zasadami. Jeśli mam dostęp do informacji poufnych - zarówno w ramach swojej codziennej pracy, jak też przypadkowo - zapewniam zachowanie poufności tych informacji stosując wszelkie dostępne mi środki. Postępuję tak również po zakończeniu pracy w Orange Polska.

wobec wartości i zasad Orange Polska Jeżeli dowiem się o jakimkolwiek przypadku oszustwa, nadużycia lub innego działania na szkodę Orange Polska - jestem zobowiązany powiadomić o tym fakcie swojego bezpośredniego przełożonego, a jeżeli to jest niemożliwe - przełożonego wyższego szczebla. Mogę także zwrócić się o pomoc do Doradcy ds. Etyki, Komisji ds. Etyki Orange Polska lub Audytu Wewnętrznego. w przypadku konfliktu interesów Unikam sytuacji, w których moje osobiste interesy albo interesy osób prawnych lub fizycznych, z którymi jestem spokrewniony czy związany, pozostawałyby w konflikcie z interesem Orange Polska. Jeżeli nie mogę uniknąć takiej sytuacji - działam zgodnie ze swoim sumieniem i poczuciem lojalności wobec naszej organizacji oraz informuję o konflikcie interesów swojego bezpośredniego przełożonego oraz właściwego dyrektora funkcji HR. zachowania związane z giełdą papierów wartościowych Jeżeli posiadam ważne informacje, które po ujawnieniu mogłyby wpływać na przyszłą wartość znajdujących się w publicznym obrocie akcji którejkolwiek ze spółek Orange Polska powstrzymuję się od ujawniania takich informacji, bezpośredniego lub pośredniego przeprowadzania transakcji na rynku papierów wartościowych na podstawie takich informacji, oraz od pozwolenia osobom trzecim na dokonywanie takich operacji przed upublicznieniem tego typu informacji. Niestosowanie się do tej zasady może stać się podstawą do pociągnięcia mnie do osobistej odpowiedzialności materialnej lub porządkowej, z zastosowaniem sankcji karnych włącznie. Uzupełnieniem niniejszego Kodeksu jest zbiór wytycznych odnoszących się do transakcji giełdowych oparty na obowiązujących przepisach.

pytania Dlaczego Kodeks Etyki jest ważny? Jak ma się Kodeks Etyki do przepisów prawa? Kodeks Etyki nie został opracowany po to, aby zastąpić prawo i obowiązujące przepisy. Służy on jako przewodnik postępowania zawodowego i dotyczy wszystkich pracowników Orange Polska niezależnie od zajmowanego stanowiska czy zakresu odpowiedzialności. Wszystkich pracowników Orange Polska zobowiązuje się do postępowania zgodnie z postanowieniami Kodeksu Etyki, a od kadry menedżerskiej oczekuje się, aby własnym przykładem popularyzowała zasady Kodeksu wśród pracowników oraz stosowała się w praktyce do głoszonych wartości. Niewypełnienie tego zobowiązania może być traktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W niektórych przypadkach zapisy Kodeksu Etyki mogą zostać uzupełnione o dodatkowe, szczegółowe wytyczne. Kto gwarantuje poszanowanie zapisów Kodeksu Etyki? Komisja ds. Etyki Orange Polska jest odpowiedzialna za rozpatrywanie spraw związanych z przestrzeganiem norm etycznych Orange Polska. Przewodniczącego i członków Komisji ds. Etyki nominuje Prezes Zarządu Telekomunikacji Polskiej. Komisja regularnie monitoruje w Orange Polska standardy etyczne oraz analizuje przypadki łamania zapisów Kodeksu Etyki. Komisja udziela spółkom Orange Polska rad dotyczących wdrażania wytycznych zawartych w Kodeksie. Zachowując pełną poufność, Komisja rozpatruje indywidualne sprawy zgłaszane przez pracowników lub ich przełożonych. Komisja przedstawia Prezesowi Zarządu Telekomunikacji Polskiej zalecenia wpływające na lepszą znajomość i przestrzeganie zapisów Kodeksu Etyki. Komisja inicjuje i akceptuje wprowadzanie uzupełnień i poprawek do Kodeksu Etyki. Komisja co roku przedstawia sprawozdanie ze swojej działalności Prezesowi Zarządu Telekomunikacji Polskiej i Komitetowi Audytowemu Rady Nadzorczej TP.

?

więcej informacji na temat kodeksu etyki Orange Polska na www.hrportal