ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

Transkrypt

1 PG1.KM ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach Na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 3 ustawy o systemie oświaty i art. 69 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 68 ust. 2 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1240) oraz w oparciu o Standardy kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych, określone w Komunikacie Nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz. Urz. Min. Fin. Nr 15, poz. 84) wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Szkoły 1 1. W celu zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Szkoły, zwany dalej Kodeksem Etyki w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr W celu skutecznego przestrzegania Kodeksu Etyki przez pracowników szkoły, wszyscy pracownicy składają oświadczenie, o którym mowa w 7 Kodeksu Etyki Pracowników. 2 Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki, stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 2 /2013 dyrektora szkoły z dnia 31 stycznia 2013 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW PUBLICZNEGO GIMNAZJUM NR 1 im Jana Pawła II w Ząbkach Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jama Pawła II w Ząbkach oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jama Pawła II w Ząbkach Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jama Pawła II w Ząbkach Kodeks Etyczny pracowników Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jama Pawła II w Ząbkach oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o: 1) Szkole należy przez to rozumieć Publiczne Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach 2) Kodeksie należy przez to rozumieć Kodeks Etyki Pracowników Publiczne Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach 3) Pracowniku należy przez to rozumieć pracownika Publiczne Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zmianami) oraz nauczyciela, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami). ZASADY OGÓLNE. 1 Kodeks wyznacza zasady (standardy) postępowania pracowników Szkoły w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, tj. pełnieniem służby publicznej Pracownik traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej. 2. Za uniwersalne zasady powszechnie stosowane przyjmuje bezstronność, obiektywizm, praworządność, uczciwość, rzetelność, lojalność, przejrzystość, skuteczność i odpowiedzialność.. 3. Przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. 4. Pamięta o służebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i własnej. WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW 3 1. Pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie i bezstronnie wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.

3 a) rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, z wrażliwością, mając na względzie wiek, zdolność rozumienia przez klienta skomplikowanych przepisów, b) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań, c) nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie, w ramach swoich kompetencji, d) jest twórczy w podejmowaniu i wykonywaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie, z najlepszą wolą, e) w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, f) traktuje klientów w podobnych okolicznościach w taki sam sposób, g) jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia, h) racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje majątkiem Szkoły i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie, i) dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania, j) jest lojalny wobec swoich zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek.. MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE DO PRACY 4 1. Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji i wiedzy. a) dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy, b) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w Szkole, c) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania, d) jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów, e) jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej, merytorycznej argumentacji, f) przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy. ZASADA PRZEJRZYSTOSCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIE KORUPCJI 5 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności, czy też korupcji. a) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom, b) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym, c) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu, d) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi, e) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści, f) udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach,

4 g) nie ujawnia informacji poufnych (w tym stanowiących tajemnicę służbową i tajemnicę pracodawcy) ani nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia. ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ 6 1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie. a) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych, b) rzetelnie realizuje zwoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy, c) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych, d) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 7 1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Za nieprzestrzeganie zapisów niniejszego kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną zgodnie z aktami prawnymi będącymi podstawą jego opracowania: a) ustawą o pracownikach samorządowych; b) ustawą Karta Nauczyciela; c) ustawą o systemie oświaty; d) Regulaminem Pracy Publiczne Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach 3. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych. 4.Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki jednocześnie z zawarciem pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

5 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 2 /2013 dyrektora szkoły z dnia 31 stycznia 2013 roku Imię... Nazwisko... Stanowisko... OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem(am) się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracowników Szkoły i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających data czytelny podpis