PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEOSTWA I HIGIENY PRACY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH (SALOWE I PODOBNE), PERSONELU MEDYCZNEGO, STUDENTÓW ODBYWAJĄCYCH PRAKTYKI STUDENCKIE, STAŻYSTÓW
1. CEL SZKOLENIA Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: 1. informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, 2. wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, 3. wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. 2. UCZESTNICY SZKOLENIA Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników dla nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i personelu medycznego na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i urządzeo. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki studenckie, stażystów oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. 3. SPOSÓB ORGANIZACJI SZKOLENIA Szkolenie powinno byd prowadzone w formie instruktażu na stanowisku pracy, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik zakładu pracy, na podstawie niniejszego programu. Czas trwania minimum 8 godzin lekcyjnych. Szkolenie powinno uwzględniad następujące etapy: 1. rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, 2. pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma byd realizowany przez pracownika, 3. próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, 4. samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, 5. sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniad wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika, tj. instruktaż na każdym stanowisku.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny byd dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeo występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 4. RAMOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO L.p. Temat szkolenia Liczba godzin *) 1 2 3 1. Rozmowa wstępna z instruowanym pracownikiem i 2 przygotowanie do wykonania określonej pracy 2. Pokaz przez instruktora wykonania pracy na stanowisku 1 pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. Omówienie oceny ryzyka zawodowego zagrożeo występujących na stanowisku pracy. 3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą 0,5 instruktora 4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 3,5 5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez 1 pracownika Razem Minimum 8 *) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut 5. SZCZEGÓLOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO 5.1.Rozmowa wstępna z instruowanym pracownikiem i przygotowanie go do wykonywania określonej pracy (minimum 1 godzina) 1) przeprowadzenie wywiadu z pracownikiem na temat jego poprzedniej pracy, posiadanych kwalifikacji, rodzaju wykonywanej pracy, stażu, odbytych szkoleo bhp itp. a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracowad pracownik, mających wpływ na warunki pracy (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, sprzęt, urządzenia ochronne, alarmowe itp.); elementów stanowiska pracy mającymi wpływ na bezpieczeostwo i higienę pracy pracownika (pozycja przy pracy, siedzisko, oświetlenie miejscowe, narzędzia pracy, surowce, produkty, obsługiwane urządzenia, sprzęt itp. ); przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy; omówienie procedur obowiązujących w zakładzie pracy (min. procedury postępowania z odpadami medycznymi, procedury dezynfekcji i sterylizacji, procedury w wyniku ekspozycji na ipim, procedury postępowania z substancjami chemicznymi niebezpiecznymi i innymi instrukcjami dot. bezpiecznej pracy)
b) omówienia i pokazu zasad poruszania się po terenie zakładu i w budynkach pracy; c) zapoznania pracownika z zasadami i wymogami zachowania ładu i porządku na stanowisku pracy; przed rozpoczęciem pracy; w czasie wykonywania pracy; po zakooczeniu pracy 2) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeo, jakie mogą stwarzad te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasady postępowania w razie wypadku i uh awarii. 1. Zapoznanie pracownika z: a) kartą oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy b) wynikami badao i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (np. pomiarami natężenia oświetlenia, hałasu, pola elektromagnetycznego, stężenia substancji chemicznych w powietrzu - anestetyki), jeżeli takie były przeprowadzane, c) kartami charakterystyk substancji chemicznych d) zagrożeniami wypadkowymi w pomieszczeniach pracy na terenie zakładu pracy, mającymi swoje źródło w : skaleczenia, zranienia i zakłucia kontaktu z substancjami chemicznymi niebezpiecznymi obsługi aparatury technicznej, maszyn i urządzeo upadku osób na płaszczyźnie upadków z wysokości (schody, drabina) uderzenia przedmiotami z wysokości uderzenia przedmiotami lub uderzenia w przedmiot oparzeniach porażeniach prądem elektrycznym związanych z transportem ręcznym obracających się / wirujących elementów maszyn i urządzeo
pożarów i wybuchów innych sytuacjach W szczególności należy zwrócid uwagę na: dbałośd o dobry stan techniczny maszyn, urządzeo, narzędzi, sprzętu, koniecznośd zawiadamiania przełożonych o stwierdzonych uszkodzeniach lub niesprawności użytkowanych maszyn i urządzeo, dbałośd o czystośd i porządek na stanowisku pracy oraz w pomieszczeniach służbowych, stosowanie odzieży roboczej, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej odpowiednio do zajmowanego stanowiska pracy i występujących zagrożeo, przestrzeganie procedur obowiązujących w SPZOZ Nr 1 w Bełżycach współdziałanie z przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeostwa i higieny pracy. 2. Omówienie przyczyn i skutków nieprzestrzegania przepisów i zasad BHP w oparciu o informacje o zaistniałych wypadkach w zakładzie pracy ze szczególnym uwzględnieniem: 1) niedostatecznej koncentracji uwagi na wykonywanej czynności; 2) lekceważeniu zagrożeo; 3) lekceważeniu przepisów i zasad bhp; 4) braku przezorności; 5) rutynie ( wszystko wiem i nic nie może mnie zaskoczyd"); 6) nie stosowaniu środków ochrony indywidualnej; 7) braku ostrożności i wzmożonej uwagi; 8) zaskoczeniu niespodziewanym zdarzeniem; 9) zbyt dużym obciążeniem fizycznym układu mięśniowo-szkieletowego 3. Zapoznanie pracownika z zasadami postępowania w przypadku 1) wypadku przy pracy 2) pożaru
3) porażenia prądem elektrycznym 4) awarii sprzętu, maszyn i urządzeo, instalacji 5) innego zakłócenia procesu pracy (zranienia, zakłucia ostrym narzędziem, ekspozycji na ipim) 4. Zapoznanie pracownika z przyjętym planem ewakuacji oraz trybem powiadamiania osób funkcyjnych i odpowiednich służb, w przypadkach wymagających ich interwencji lub decyzji (telefony, adresy) w tym: 1) pracodawcy, 2) bezpośrednich przełożonych, 3) Pogotowia Technicznego (gazowego, energetycznego, wodno kanalizacyjnego), 4) Straży Pożarnej, 5) Pogotowia Ratunkowego, 6) Policji 5. Wskazanie miejsca usytuowania głównego wyłącznika prądu, zaworów wody i gazu oraz apteczki pierwszej pomocy i omówienie zasad korzystania z niej. 5.2. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeostwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne 1) zgromadzenie niezbędnego wyposażenia, materiałów, surowców, itp., dla pokazu prawidłowego wykonania czynności roboczych przez instruktora, 2) objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma byd realizowany przez pracownika, 3) wskazanie źródeł typowych zagrożeo, 4) objaśnienie właściwych reakcji w przypadku wystąpienia niebezpieczeostwa. 5.3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 1) wskazanie błędów i niedociągnięd, 2) analiza stwierdzonych nieprawidłowości w procesie pracy, 3) wdrożenie działao korygujących. 5.4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 5.5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1) ocena decyzji podejmowanych przez pracownika,
2) wskazanie czynności wymagających szczególnego zwrócenia uwagi ze strony pracownika podczas dalszych działao zawodowych. 6. WSKAZÓWKI METODYCZNE Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniad wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika. Podczas próbnego wykonywania pracy przez pracownika, instruktor powinien zapobiec błędnemu wykonywaniu czynności; w takich przypadkach należy przerwad pracę i wykazad pracownikowi niewłaściwe działanie. W trakcie szkolenia należy zwracad szczególnie uwagę na niewłaściwe elementy w rutynowych działaniach pracownika, związane np. ze sposobem wykonywania dotychczasowej pracy. Działania te należy wykazad, ocenid ich zagrożenie dla pracownika oraz wskazad metody ich eliminowania z procesu pracy. Opracował: Data opracowania:... 14.08.2017