EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych
(rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm: Dz. U. Nr 196, poz. 1420 z 2007r.) RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Wg załącznika nr 1 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. L.p Temat szkolenia Liczba godz. 1. 2. 3. 1. Wybrane regulacje prawne w zakresie prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem ; a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników 2 2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników 2 3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe. 4. Postępowanie w razie wypadków i sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii ), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Razem : 2 2 minimum 8
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA Szkolenie dotyczy : Pracowników administracyjno biurowych zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych. Cel szkolenia : Aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, d) postępowania w razie wypadku w sytuacjach awaryjnych Sposób organizacji szkolenia : Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego na podstawie szczegółowego programu, opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie okresowe nie może być przeprowadzone rzadziej niż raz na 5 lat w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno biurowych. Czas trwania szkolenia nie powinien być krótszy niż 8 godz. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia ( np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych ). I. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem : - 2 godz. a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. II. Postępowanie w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników, - 2 godz a) rodzaj czynnika szkodliwego występującego na stanowisku pracy szkolonej grupy pracowników ( substancje Chemiczne, pyły przemysłowe, hałas, wibracje,
mikroklimat gorący, zimny, promieniowanie jonizujące, nadfioletowe, podczerwone ) b) sposób i skutki oddziaływania na organizm ludzki, c) ogólne zasady profilaktyki, d) zasady profilaktyki obowiązujące pracownika ( zasady higieny osobistej, używanie sprzętu ochrony osobistej, przestrzeganie reżimów technologicznych, badania lekarskie, okresowe i kontrolne, e) ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. III. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne biurowe. - 2 godz. 1. Bezpieczne warunki pracy w biurze. a) ergonomia na stanowiskach pracy biurowej, b) pomieszczenia i stanowiska do pracy biurowej c) oświetlenie stanowisk pracy c) zasady ergonomii oraz organizacja stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe (Rozporządzenie M P i P S z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).. IV. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń ( np. pożaru, awarii ), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku - 2 godz. 1. Postępowanie pracownika w razie wypadku przy pracy - powiadomienie przełożonego o wypadku, - pierwsza pomoc dla poszkodowanego, - zabezpieczenie miejsca wypadku, - sporządzenia protokołu powypadkowego, - uprawnienia pracownika poszkodowanego do zgłoszenia uwag do protokołu powypadkowego, - prawo poszkodowanego ( i rodziny ) do odwołania od ustaleń zawartych w protokole, - rodzaj i wielkość świadczeń oraz warunki ich uzyskania. 2. Postępowanie pracownika w sytuacjach szczególnych zagrożeń,
a) w razie pożaru, b) w razie awarii urządzeń biurowych. 3. Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku - zranienia, - krwotoki, - złamania i zwichnięcia kończyn, - oparzenia termiczne, - parzenia substancjami żrącymi, - zatrucia, - omdlenia, - porażenie prądem elektrycznym.
Test Załącznik do akt szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno - biurowych Imię i nazwisko. Data.. Data i miejsce urodzenia. Podpis. 1. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy bezpośrednio odpowiada: a. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, b. społeczny inspektor pracy w danym zakładzie, c. pracodawca. 2. Zakres działalności Państwowej Inspekcji Pracy obejmuje: a. tylko przestrzeganie przepisów bhp, b. tylko ochronę praw młodocianych, c. nadzór, kontrolę i przestrzeganie prawa pracy w pełnym zakresie. 3. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:: a. Inspektor lub Specjalista ds. bhp, b. Związki Zawodowe, c. Pracodawca. 4. Obowiązek organizacyjny przeprowadzania szkoleń bhp w zakładzie pracy spoczywa na: a. społecznym inspektorze pracy, b. organizacji związkowej, c. pracodawcy. 5. Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza: a. pracodawca, b. osoba wyznaczona przez pracodawcę legitymująca się wymaganiami kwalifikacyjnymi do spełniania zadań służby bhp, c. każdy pracownik, który zna zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku. 6. Szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno - biurowych przeprowadza się: a. w miarę potrzeby, jednakże nie rzadziej niż co 6 lat, b. nie ma potrzeby przeprowadzania, c. w terminach wyznaczonych przez pracodawcę. 7. Uczestniczenie w szkoleniach bhp: a. zależy od tego, czy pracownik dysponuje czasem na to, by odbyć szkolenie, b. jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, c. zależy od decyzji społecznego inspektora pracy.
8. Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza: a. lekarz rodzinny, b. jakikolwiek lekarz, c. lekarz o specjalizacji medycyny pracy. 9. Koszty badań lekarskich ponoszą: a. badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca, b. badania wstępnego, okresowego pracodawca; kontrolnego pracownik, c. wszystkich badań ponosi pracodawca. 10. Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, który nieprzerwanie chorował przez: a. 15 dni, b. 30 dni, c. 60 dni. 11. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować a. stosować karę upomnienia, nagany, b. nie może zrobić nic, c. może powiadomić o sprawie związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika. 12. Karę pieniężną może zastosować pracodawca: a. nie może zastosować takiej kary, b. za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w pracy, c. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 13. Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy: a. tak, b. nie, jeśli uważa, że są one bez sensu, c. nie. On i tak pracuje według sobie znanych zasad i do tej pory nie miał wypadku. Doskonale wie jak to robić, by uniknąć trudnych sytuacji. 14. Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się po to, by: a. w razie kontroli przez jednostki kontrolujące zapoznać je z zagrożeniami występującymi na danym stanowisku, b. zapoznać z nią pracowników pracujących na danym stanowisku, by wiedzieli jak unikać zagrożeń. c. ocenić jakie środki należy zastosować dla poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Pracowników zapoznaje się z opracowaniem po to by znali zagrożenia i czynnie uczestniczyli w przeprowadzeniu programu naprawczego. 15. Sprzęt potrzebny do prowadzenia akcji gaśniczej zapewnia: a. przedstawiciel Państwowej Straży Pożarnej, b. pracodawca, c. właściciel pomieszczeń, które są w dyspozycji zakładu. 16. Wypadek przy pracy charakteryzuje następujące określenie: a. jest to zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. b. jest to zdarzenie w miejscu wykonywania pracy w godzinach zatrudnienia, - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy c. zdarzenie mające charakter nagły, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą. - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy 17. Pracownik, który jest świadkiem wypadku powinien: a. powiadomić o wypadku pracodawcę, służby bhp, b. udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu i w zależności od uzgodnień z nim powiadomić lub nie bezpośredniego przełożonego, c. udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu i powiadomić o wypadku bezpośredniego przełożonego, zabezpieczyć miejsce wypadku. 18. Kto powołuje zespół powypadkowy: a. inspektor pracy, b. pracodawca, c. bezpośredni przełożony poszkodowanego. 19. Czy zawał serca, którego doznał pracownik podczas wykonywania pracy zawodowej w zakładzie pracy jest wypadkiem przy pracy? a. tak, zawsze, b. nie, bo wynika to z zewnętrznych skłonności organizmu człowieka, c. tak, jeśli spełnia kryteria wypadku przy pracy. 20. Świadczenie finansowe przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy jeżeli: a. okres zwolnienia lekarskiego przekroczył 28 dni, b. okres zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia, decyduje o tym orzeczony przez lekarza orzecznika ZUS procent uszczerbku na zdrowiu, c. pracownik doznał trwałego inwalidztwa i tylko to jest kryterium przyznania odszkodowania. 21. Procentową wysokość uszczerbku na zdrowiu orzeka w przypadku następstw wypadku przy pracy: a. lekarz orzecznik ZUS, b. lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem u którego leczył się poszkodowany, c. lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę nad pracownikami danego zakładu. 22. Podejrzenie o chorobę zawodową zgłasza się: a. właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu, b. właściwemu inspektorowi pracy, c. w obu wyżej wymienionych placówkach. 23. Podczas pracy przy monitorze komputerowym pracownik może: a. po godzinie pracy zrobić sobie 5-cio minutową przerwę w pracy, by wykonać np. ćwiczenia oczu, wykonać inną pracę,
b. jeśli potrzebne jest mu potrzebne dodatkowe oprzyrządowanie stanowiska pracy wnieść o uzupełnienie go w nie (np. uchwyt na dokumenty, który zapewnia regulację ustawienia dokumentu wzgl. pracownika; dodatkowe oświetlenie stanowiska pracy; podnóżek itp.), c. wystąpić o zaopatrzenie w okulary po uzyskaniu orzeczenia lekarza medycyny pracy o konieczności korekcji wzroku podczas pracy z komputerem (jeśli pracę tą swą wykonuje przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy).