2 XII 2015r. Dzień z Firmą Thomson Reuters w Uniwersytecie Warmińsko- Mazurskim w Olsztynie Fot. 2 XII 2015r.Thomson Reuters na UWM Studenci Wydziału Nauk Ekonomicznych oraz Matematyki i Informatyki mieli okazję, aby spotkać się z pracownikami firmy Thomson Reuters i dowiedzieć się jak wgląda proces rekrutacji do pracy w światowej firmie, obecnej w 100 krajach świata zatrudniającej ponad 50 tysięcy osób. Gdyński oddział to prawie 1200 pracowników. Biuro Thomson Reuters w Gdyni zatrudnia obecnie reprezentantów ponad 30 krajów m.in.: Turcji, Rosji, Hiszpanii, Portugalii, Włoch. Firma skupia się głównie na obsłudze rynków finansowych dostarczając kontrahentom i różnym podmiotom biznesowym najważniejszych informacji gospodarczych. To przede wszystkim sprzedaż danych giełdowych, kursów walutowych, wyników finansowych, ale też doradztwo biznesowe. Ponadto firma prowadzi na zlecenie różne badania i analizy w sektorze gospodarczym. Dysponując specjalistyczną wiedzą firma jest w stanie integrować i centralizować dane z wielu źródeł i tworzyć wiarygodne analizy badań i rozwoju. Systematyczny i obiektywny zbiór danych umożliwia administratorom, badaczom i wydziałom analizowanie danych i opieranie się na nich na szczeblu instytucjonalnym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym.
Thomson Reuters jest również największą na świecie międzynarodową multimedialną agencją informacyjną dostarczającą wiadomości o tematyce inwestycyjnej, biznesowej, finansowej, giełdowej, a także z dziedziny technologii i funduszy powierniczych do serwisów mobilnych, internetowych, video oraz na interaktywnej platformie telewizyjnej. Dziennikarze Thomson Reuters są zobowiązani poprzez Reuters Editorial Handbook do wiarygodnego i bezstronnego prezentowania informacji. Studenci przez cały dzień mogli korzystać z warsztatów, wykładów i prezentacji, jakie przygotowała firma. Analitycy zaprezentowali specjalnie przygotowany na ten dzień wykład Zastosowanie matematyki i statystyki do zarządzania jakością w Thomson Reuters. To bardzo ciekawe zderzenie praktyki i teorii, takie stwierdzenia padały po wykładzie ze strony studentów. Firma poszukuje osób, które mają doświadczenie w świecie finansów, pasjonują się tą tematyką i znają dobrze języki obce. Język angielski jest podstawowym językiem używanym przez wszystkich pracowników i trzeba go naprawdę znać dobrze. Po złożeniu przez kandydata aplikacji dział personalny dokonuje wstępnej selekcji CV, a następnie zaprasza wybrane osoby na pierwszy etap rekrutacyjny. Kandydaci piszą wówczas ogólny test, który pozwala zorientować się, jak kandydat radzi sobie z językiem obcym i liczbami, oraz jaką ma wiedzę o współczesnych finansach. Jak twierdzą sami pracownicy pytania nie są trudne. Jeśli dana osoba przejdzie pomyślnie ten egzamin, zapraszamy ją na rozmowę z liderem działu, w którym będzie w przyszłości pracowała. Czasem procedura przyjęcia do pracy odbywa się jednego dnia. W ofercie nie zabrakło warsztatów z zakresu tworzenia dokumentów aplikacyjnych, które cieszyły jak zawsze zainteresowaniem. Każdy, kto tylko chciał w ciągu całego dnia mógł bez jakiegokolwiek skrępowania podejść do stoiska i zapytać o wszystkie sprawy związane z firmą, warunkami pracy, rekrutacji, wynagrodzenia czy dodatkowych bonusów oferowanych pracownikom. Działalność Thomson Reuter jest różnorodna, jedna z jej sekcji dział Intellectual Property & Science zajmuje się analizą badań, publikacji naukowych i ich cytowań. Na podstawie prognoz, co roku we wrześniu publikowane są listy przewidywanych nazwisk mających szanse otrzymania Nagrody Nobla. Wyróżnionych przez Thomsona Reutersa nazywa się Laureatami cytowań, ponieważ przewidywania te dokonywane są w oparciu o to, jak bardzo i często cytowane są prace nagrodzonych. Liczba cytowań daje wiedzę o tym, na ile dane badanie okazało się znaczące w świecie nauki. Osoby wskazane, jako "laureaci cytowań" należą do jednego procenta najczęściej cytowanych na świecie autorów publikacji naukowych w swoich dziedzinach.
Thomson Reuters wyróżnia naukowców od 1989 roku. Pomimo tego, że Nagrody Nobla są w dużym stopniu nieprzewidywalne i często zaskakują, co roku przynajmniej jeden z Laureatów zdobywa to najwyższe naukowe wyróżnienie. Od 2002 roku trafnie określono 37 nazwisk, które otrzymały te wyróżnienia (niekoniecznie w danym roku). Jako agencja informacyjna firma Thomson Reuters oferuje studentom miesięczne praktyki dziennikarskie. Studenci czynnie uczestniczą w życiu redakcji. Zapoznają się ze stylem pracy, pomagają dziennikarzom zdobywać informacje, piszą depesze, uczestniczą w konferencjach prasowych, seminariach i briefingach najważniejszych osobistości ze sceny politycznej jak też świata gospodarki. Praktyki są nieodpłatne. Dorota Opolska 3 XII 2015r. Rekrutacja do IV edycji programu Akademia na Bank- sesja assessment center Program Akademia na Bank realizowany jest w ramach współpracy Citigroup z Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie już po raz czwarty. Jest to cykl warsztatów i szkoleń przygotowujących studentów do podjęcia pierwszej pracy. Uczestnicy akademii dowiadują się bezpośrednio od biznesu, czego poszukują i oczekują pracodawcy od absolwentów, którzy wkraczają na rynek pracy. Dzięki Akademii studenci zdobywają i doskonalą kompetencje społeczne, które w przyszłości pomogą w łatwiejszym poszukiwaniu pracy. Szkolenia prowadzone dla studentów obejmują obszar szkoleń biznesowych, umiejętności prezentacyjnych, procesu rekrutacyjnego, szkoleń z obszaru zarządzania projektami i poprawy procesów. Uczestnicy programu Akademia na Bank mają możliwość pracować w grupach i sprawdzać się w realnych zadaniach biznesowych. Wszystkie zajęcia prowadzone są przez specjalistów i menadżerów zatrudnionych w Grupie Citi nieodpłatnie. Zajęcia w ramach Akademii prowadzone są w siedzibie Banku, dzięki temu
studenci mają styczność z kulturą organizacyjną firmy. Mogą obserwować pracę, zadawać pytania, analizować, a w przyszłości zdecydować czy taki charakter pracy i sama praca jest dla nich spełnieniem oczekiwań, marzeń i samorealizacji zawodowej. Warsztaty realizowane w ramach Akademii na Bank adresowane są do studentów wszystkich kierunków studiów, którzy posiadają dobrą znajomość języka angielskiego, umiejętność analitycznego myślenia, są innowacyjni, ambitni i otwarci na nowe doświadczenia, a obszar ich zainteresowań związany jest z finansami i bankowością. Rekrutacja do Akademii na Bank składa się z dwóch etapów. Pierwszy to kwalifikacja nadesłanych przez studentów CV, a drugi etap to spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielami Citigroup oraz sesja assessment center, w trakcie, której kandydaci do Akademii wykonują zadania sprawdzające kreatywność, spostrzegawczość, dokładność. W roku akademickim 2015/2016 zajęcia rozpoczną się 10 grudnia 2015 roku i będą trwały do 28 kwietnia 2016 roku. Zaplanowano 8 spotkań. Po zakończeniu szkoleń, każdy uczestnik kursu otrzyma certyfikat, honorowany w rekrutacji do pracy w Citi Handlowym oraz Citi Service Center, a także możliwość odbycia płatnych praktyk lub stażu w banku. Po dwóch edycjach, które odbyły się w Kortowie czworo uczestników zostało zatrudnionych w grupie Citi, a jedna studentka została stażystką. Ponadto firmę na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim reprezentuje ambasador. Została nim uczestniczka jednej z edycji. Jej zadaniem jest wspieranie firmy w działaniach wizerunkowych i pośredniczenie w kontaktach między firmą, a uczelnią. Dorota Opolska
Spotkania z Transcomem Fot. 3 XII 2015r. Warsztat prowadzony przez firmę Transcom Dnia 3 grudnia b.r. na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu Warmińsko- Mazurskiego w Olsztynie odbył się warsztat pt. Oko w oko z rekruterem, który przeprowadzili trenerzy z firmy Transcom. Jest to już kolejne spotkanie studentów, absolwentów z przedstawicielami tej firmy, która dzieli się wiedzą i doświadczeniem z młodymi ludźmi, którzy w bliskiej przyszłości wejdą na rynek pracy i rozpoczną swoją drogę zawodową. Grudniowy warsztat dotyczył m.in. rozmowy kwalifikacyjnej, dokumentów aplikacyjnych, odpowiedniego przygotowania przyszłych kandydatów do spotkania z pracodawcą. Studenci mieli okazję przekonać się jak może wyglądać rozmowa z potencjalnym pracodawcą, jakie towarzyszą temu emocje i jak sobie z nimi poradzić. W spotkaniu uczestniczyli studenci m.in. takich kierunków jak administracja, ekonomia, turystyka i rekreacja. Efektem współpracy Biura Karier UWM z firmą Transcom jest cykliczna organizacja warsztatów, które dotychczas dotyczyły mi.in. asertywności, motywacji, typologii klienta. Każdy student i absolwent ma szansę na spotkanie z praktykami, przedstawicielami firmy. Firma Transcom Wordlwide Poland Sp. z o.o. działa w Olsztynie od 2003 roku oraz w Gdańsku od 2007 roku. Zatrudnia ponad 1000 konsultantów, którzy wspierają swoich klientów w branżach takich jak: finanse, telekomunikacja, motoryzacja, wydawnictwa i prawa
autorskie oraz kluby sportowe. Obsługa klientów, również klientów międzynarodowych odbywa się w języku angielskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim, francuskim, włoskim, a także językach skandynawskich. Firma stale się rozwija poszerzając swój wachlarz usług. Wspólne działania Transcomu i Biura Karier umożliwiają młodym ludziom zdobycie wiedzy z zakresu rynku pracy oraz bezpośredni kontakt z jednym z olsztyńskich pracodawców. Gabriela Mełgwa