REGULAMIN PRACY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W KATOWICACH

REGULAMIN PRACY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W KATOWICACH Podstawa prawna: art. 104 1 oraz art. 104 2 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst ujednolicony Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), art. 7 ust. 1a, 1b i art. 39 ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.) i art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.). I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem pracy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do akt osobowych w przypadku, gdy niej jest ono częścią umowy o pracę. 4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Młodzieżowy Dom Kultury w Katowicach, zwany dalej placówką, reprezentowany przez dyrektora. 5 Przez pracowników nie będących nauczycielami rozumie się pracowników urzędowych, pomocniczych i obsługi oraz pracowników pedagogicznych zatrudnionych za zgodą kuratora oświaty w oparciu o ustawę o systemie oświaty. Pracownicy ci są pracownikami samorządowymi. Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat. 6 II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 7 Pracownikowi przysługują uprawnienia w szczególności do: 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. 3. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.

2 4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę kobiet i mężczyzn z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 5. Wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. 6. Równego traktowania w zakresie nawiązywania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, czy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu zgodnie z przepisami od art. 18 3a do 18 3e Kodeksu Pracy, których treść (w formie pisemnej) udostępniana jest pracownikom w czasie pracy sekretariatu placówki. 8 Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności: 1. Rzetelne i efektywne wykonywanie pracy. 2. Stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Przestrzeganie ustalonego w placówce czasu pracy. 4. Potwierdzenie obecności w pracy podpisem na liście obecności. 5. Rejestrowanie w książce wyjść faktu wykonywania czynności służbowych w godzinach pracy poza zakładem pracy lub zwolnienia z części czasu pracy w sprawach prywatnych. 6. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w placówce porządku pracy. 7. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 8. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy. 9. Dbanie o dobro placówki i jej mienie. 10. Zachowanie w tajemnicy informacji, w tym ustawowo chronionych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w przypadku pracowników pedagogicznych także tajemnicy posiedzeń rady pedagogicznej. 11. Udzielanie informacji organom, instytucjom, interesantom oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu placówki, jeżeli prawo i przepisy wewnętrznego tego nie zabraniają. 12. Zapoznawanie się z wewnętrznymi regulaminami i procedurami na drodze wydawanych zarządzeń. 13. Przestrzeganie w placówce zasad współżycia społecznego. 14. Zachowywanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z interesantami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami. Zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim. 15. Dbanie o czystość i porządek w placówce, ze szczególnym uwzględnieniem wyznaczonego miejsca pracy. 16. Zabezpieczenie stanowiska pracy (narzędzia, urządzenia i pomieszczenia) po zakończeniu pracy. 17. Niezwłoczne powiadomienie pracodawcy o zmianach ewidencyjnych, a w szczególności o zmianie adresu zamieszkania, zmianie stanu cywilnego, zmianie dowodu osobistego, zmianie numeru telefonu. 18. W przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczenie się z zobowiązań wobec placówki przed ustaniem stosunku pracy. 19. Wykazywanie lojalności w stosunku do pracodawcy i realizowanie jego polityki rozwoju placówki.

3 9 Zabrania się pracownikom: 1. Przebywania na terenie placówki w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub zażycia środków odurzających. 2. Wnoszenia alkoholu i środków odurzających na teren placówki. 3. Palenia tytoniu na terenie placówki. 4. Opuszczania stanowiska pracy bez zgody przełożonego. 5. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 6. Wykorzystywania w celach prywatnych wyposażenia, pomieszczeń służbowych oraz innego mienia placówki lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. 7. Wykonywanie prywatnych prac w placówce lub poza nią z wykorzystaniem wychowanków lub sprzętu placówki. 8. Przebywania na terenie zakładu pracy po zakończeniu pracy bez zgody dyrektora, a w razie jego nieobecności wicedyrektora placówki. III. PRAWA i OBOWIĄZKI PRACODAWCY 10 Pracodawca ma obowiązek: 1. Zawrzeć umowę na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy i jej warunków. 2. Określić w umowie o pracę rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. 3. Poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę o obowiązującej tygodniowej i dobowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. 4. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, zaznajomić pracownika z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy. 5. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 6. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 7. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 8. Umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki do awansu zawodowego nauczycieli. 9. Zapewnić pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia do wykonywania pracy. 10. Zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe i socjalne potrzeby pracowników. 11. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data i miejsce urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL, NIP. Niezależnie od powyższych danych osobowych pracodawca może żądać od pracownika podania innych danych niezbędnych ze względu na korzystanie przez niego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. 12. Prowadzić i należycie przechowywać akta osobowe pracowników oraz dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.

4 13. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. 14. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, a w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, czy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu zgodnie z przepisami od art. 18 3a do 18 3e Kodeksu Pracy, których treść (w formie pisemnej) udostępnia pracownikom w czasie pracy sekretariatu placówki. 15. Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych miejscach pracy poprzez ogłoszenie na tablicy ogłoszeń lub na stronie internetowej placówki. 16. Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy. 17. Przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z art. 94 3 KP. 11 Pracodawca nie może dopuścić do pracy nowo przyjmowanego pracownika, który nie posiada orzeczenia lekarskiego od specjalisty przemysłowej służby zdrowia o zdolności do pracy na określonym stanowisku pracy i nie został zapoznany z przepisami BHP obowiązującymi na jego stanowisku pracy. IV. CZAS PRACY I ROZKŁAD CZASU PRACY 12 Czasem pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych. 2. Pracownik powinien stawiać się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy był na stanowisku pracy. 3. Przebywanie pracownika na terenie placówki poza ustalonymi godzinami pracy może mieć miejsce tylko za zgoda dyrektora. 13 1. Czas pracy nauczycieli określają przepisy szczególne. 2. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. w ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: a. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z dziećmi uczęszczającymi do placówki albo na ich rzecz w wymiarze określonym w Karcie Nauczyciela, b. inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych placówki, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań wychowanków; c. zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Nie dotyczy to pracownika kierującego zakładem pracy i jego zastępców. 4. Dla celów rozliczenia czasu pracy pracownika:

5 - przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 5. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. 6. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 7. Ustalony wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 8. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 9. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. 10. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w umowach o pracę. 11. W podstawowym rozkładzie czasu pracy wynoszącym 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godz. w pięciodniowym tygodniu pracy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) zatrudnieni są pracownicy na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi z wyjątkiem stróżów nocnych i ogrodnika, którzy pracują w równoważnym czasie pracy. 12. Pracodawca opracowuje dla pracowników niepedagogicznych harmonogramy czasu pracy i prowadzi ewidencję czasu pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych. 13. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i kończenia pracy, z zastrzeżeniem zmian w organizacji pracy placówki w trakcie roku szkolnego (m.in. okres przerw w nauce szkolnej): - na stanowiskach pedagogicznych zgodnie z przyjętym przez Radę Pedagogiczną MDK planem pracy placówki, - na stanowiskach administracyjnych (urzędniczych i pomocniczych) od poniedziałku do piątku: wg harmonogramu uwzględniającego specyfikę pracy obiektu, - na stanowiskach obsługi - wg harmonogramu uwzględniającego specyfikę pracy obiektu, - stróże nocni według grafiku, - ogrodnik według grafiku lub ruchomego harmonogramu pracy. 14. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do placówki. 15. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 16. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika zajęć. 17. Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed ich zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalne jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 14

6 Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo korzystać z piętnastominutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerw ustala dyrektor placówki. 15 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11-tu godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do 35 godzin. Przepis ten nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. 16 Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracowników i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. 17 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna w razie: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, - szczególnych potrzeb pracodawcy, na polecenie pracodawcy, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 2. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika. 3. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala z tym pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia. 4. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek obejmujący wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową: - 100% w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, - 100% w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, - 50% za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, z tym że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony również w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. Pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 7. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy wykonują, w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

7 8. Godziny nadliczbowe odnotowywane są w ewidencji czasu pracy prowadzonej przez pracodawcę. 18 1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6 00 w tym dniu a godz. 6 00 następnego dnia. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę i święta pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy, z wyjątkiem pracowników pracujących w równoważnym systemie pracy. 19 Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowywana z zaznaczeniem rodzaju nieobecności. W czasie nieobecności pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. Każda nieobecność w pracy i spóźnienie do pracy wymagają usprawiedliwienia. 20 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie pracy jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych przypadkach. V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 21 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie. 3. Wnioski o udzielenie urlopu pracownicy samorządowi składają do 24 grudnia roku poprzedzającego rok kalendarzowy, za który mają otrzymać urlop. Pracownicy zatrudnieni w trakcie roku kalendarzowego składają wnioski do dwóch tygodni po rozpoczęciu pracy. W przypadku braku złożenia wniosku pracodawca sam wyznacza termin urlopu. 4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników na drodze zarządzenia do dnia 15 stycznia roku kalendarzowego. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w placówce przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. W związku z organizacją pracy placówki (m.in. realizacja zadań statutowych), po uzyskaniu zgody zakładowych organizacji związkowych, dla nauczycieli nie ustala się planów urlopu. Pracodawca ustala termin urlopu po uzgodnieniu z pracownikiem, przynajmniej na siedem dni kalendarzowych przed rozpoczęciem planowanego urlopu (nie dotyczy to urlopu na żądanie). 6. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 7. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora placówki.

8 8. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego może zostać przesunięty. 9. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 10. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 11. Wymiar urlopu wynosi: - 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, - 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 12. W przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, urlopu określonego w ust. 11 udziela się w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. 13. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust. 11. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 14. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć podstawowego wymiaru 20 lub 26 dni. 15. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu do wymiaru urlopu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. 16. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 17. Przy udzieleniu urlopu zgodnie z ust. 5 i 11, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 18. Przepisy ust. 12 i 13 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż 8 godzin. 19. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającemu części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 20. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna być wykorzystana w taki sposób, by wypoczynek pracownika trwał nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 21. Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu wypoczynkowego na żądanie w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu poprzez wypełnienie wniosku o urlop lub rozmowę telefoniczną z dyrektorem albo wicedyrektorem placówki, którzy wypełniają wniosek z zaznaczeniem rodzaju udzielonego urlopu i adnotacją rozmowa telefoniczna. Urlop zostaje udzielony po wyrażeniu pisemnej zgody dyrektora lub wicedyrektora potwierdzonej na wniosku urlopowym. 22. Na wniosek pracownicy (także pracownika ojca wychowującego dziecko) udziela się urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. 23. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: - czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, - odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, - odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

9 - urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 24. Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku, z wyjątkiem urlopu określonego w ust. 21 (tzw. urlopu na żądanie). 25. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. 22 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: a) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), b) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, c) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 23 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. 2. Podstawą udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 24 Nauczycielowi przysługuje urlop dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn. Szczegółowe zasady udzielania tych urlopów określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. Nr 1 z 2001 r., poz. 5). 25 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. do wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, c) obowiązku świadczeń osobistych. 2. w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c) wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji związkowych, jeżeli ta czynność nie może być wykonywana w czasie wolnym od pracy, d) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy,

10 e) oddawania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. 3. w celu występowania w charakterze: a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym lub przed komisją ds. wykroczeń, b) strony świadka przed komisją pojednawczą. 26 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 27 Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma albo macochy, 2. 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 28 Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 29 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzeganie przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 30 Pracodawca jest obowiązany: 1. odbywać szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, szkolenie to powinno być okresowo powtarzane, 2. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 3. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 5. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 6. zapewnić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzeniowego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy,

11 7. oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko, 8. informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 31 Pracownik jest zobowiązany: 1. znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4. stosować środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem, jeżeli zostały wydane do całkowitego zużycia lub utraty ich cech używalności, 5. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie. 32 1. Pracownikowi przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach określonych zarządzeniem oraz wypłacany ekwiwalent za pranie lub konserwację odzieży roboczej, jeżeli pracownik wykonuje to we własnym zakresie. 2. Pracodawca nie dopuszcza do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 3. Pracodawca może ustalać stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania przepisów BHP. 4. Szczegółowe zasady przydzielania odzieży ochronnej i obuwia określa załącznik nr 1 do regulaminu. 33 W sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie dyrektora. VII. OCHRONA PRACY KOBIET ORAZ ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH 34 Nie zatrudnia się kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. nr 114 poz. 545 z późn. zm.). 35

12 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 36 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłużenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 37 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 min. każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 38 W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego należy ściśle przestrzegać przepisów kodeksu pracy w zakresie ochrony zatrudnienia młodocianych. VIII. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW 39 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilość i jakość świadczonej pracy. 40 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagradzania oraz regulamin premiowania, a dla nauczycieli odrębne przepisy. 41 1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się: 1) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) dodatku stażowego. 42 1. Wynagrodzenie dla nauczycieli za dany miesiąc wypłacane jest z góry na zasadach i w wysokości określonej Kartą Nauczyciela i przepisami wydanymi na jej podstawie. 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników placówki nie będących nauczycielami, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią a w przypadkach niezdolności do pracy, również zasiłek chorobowy wypłacane jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu miesiąca;

13 jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia dokumentacji placowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 4. Nie udostępnia się danych dot. wynagrodzenia indywidualnego pracowników bez ich wiedzy i zgody. 43 1. Dla pracowników posiadających rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy wypłata wynagrodzenia dokonywana jest (za jego pisemną zgodą) na konto wskazane przez pracownika. W pozostałych przypadkach wynagrodzenie płatne jest do rąk własnych pracownika w kasie Zespołu Obsługi Jednostek Oświatowych w Katowicach. 44 Z wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy od sposób fizycznych podlegają potrąceniu: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń innych niż alimentacyjne, c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, e) należności i inne niż wymienione wyżej z zgodą pracownika wyrażoną na piśmie przy zachowaniu kwoty wolnej od potrąceń określonej w art. 87 1 1 pkt. 1 kp. f) kwoty (w pełnej wysokości), wypłacone w poprzednim terminie płatności, za okres nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. IX.WYRÓŻNIENIA I NAGRODY 45 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskania szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznawane wyróżnienia lub nagrody pieniężne. 2. Decyzję o wyróżnieniu pracownika podejmuje dyrektor placówki. 3. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkim pracownikom, a kopię decyzji składa się do akt osobowych pracownika. X. DYSCYPLINA PRACY 46 Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,

14 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. 4) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy. 47 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. O nieobecności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownika, poza przypadkami określonymi w pkt.2, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście, poprzez inną osobę, telefonicznie, e mail lub drogą pocztową (wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego). 4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt. 3 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Przepis pkt. 3 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających zawiadomienie. 5. Dowodami usprawiedliwionej nieobecności w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzeczeniu o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaźnej, c) oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, d) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonych w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, e) imienne wezwanie przez organy administracji państwowej lub ścigania i wymiaru sprawiedliwości w charakterze strony lub świadka. 6. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych w ust. 5 pkt a i b pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 7. Pracownik obowiązany jest doręczyć zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25% zasiłku chorobowego przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedoręczenie spowodowane było przyczynami niezależnymi od pracownika. 48 W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest usprawiedliwić spóźnienie i odpracować czas nieobecności w pracy. 49 Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwiania ważnych spraw osobistych. Za czas zwolnienia od pracy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas zwolnienia 50

15 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: - karę upomnienia, - karę nagany. 51 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna. 52 Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 53 1. Kary stosuje dyrektor placówki i zawiadamia pracownika na piśmie, odpis pisma wkłada się do akt osobowych pracownika. 2. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 54 Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają ponadto odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom wymienionym w art. 6 Karty Nauczyciela na zasadach określonych w rozdziale 10 KN. X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW 55 1. Pracownik, który w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządził pracodawcy szkodę pracodawcy ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. 2. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

16 3. Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu, chyba że wykaże, iż szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. PRZEPISY KOŃCOWE 56 W razie nieobecności dyrektora placówki zastępuje go wicedyrektor rezydujący w obiekcie przy ul. Gliwickiej 214, a w przypadku nieobecności wicedyrektora, wicedyrektor rezydujący przy ul. Tysiąclecia 5. Natomiast w przypadku nieobecności wyżej wymienionych osób, dyrektora zastępuje pracownik wskazany przez dyrektora lub wicedyrektorów. 57 1. Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń w wyznaczonych terminach. 2. Terminy, o których mowa w pkt. 1 podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie informacji na drzwiach sekretariatu placówki. 58 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy i wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze, przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy Karta Nauczyciela i przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie. 59 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 2. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin. Katowice, dnia 22.06.2009 r. Związki zawodowe: Pracodawca: Do powyższego regulaminu wprowadza się aneks nr 1/2009.

17 Katowice, dnia 24.08.2009 r. Aneks nr 1/2009 do Regulaminu Pracy Młodzieżowego Domu Kultury w Katowicach z dnia 22.06.2009 Niniejszym aneksem wprowadza się następujące zapisy Regulaminu Pracy 18. 13 ust. 3 otrzymuje następujące brzmienie: Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 4 miesięcy. Nie dotyczy to pracownika kierującego zakładem pracy i jego zastępców. 19. 15 ust. 2 otrzymuje następujące brzmienie: Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 5 00. 20. 21 ust. 3 otrzymuje następujące brzmienie: 21. Nauczycielowi w placówce przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. W związku z organizacją pracy placówki (m.in. realizacja zadań statutowych), ustala się plan urlopów przyjmując założenie, że dla nauczycieli: a) zatrudnionych na czas nieokreślony (proporcjonalnie do zatrudnienia) lub przez mianowanie - plan urlopów opracowuje się na cały rok kalendarzowy, zgodnie z terminami zawartymi w ust 2 i 3, przyjmując jednocześnie, że urlop powinien być rozplanowany w następujący sposób 6 dni w okresie przerw świątecznych, 5 dni w okresie ferii zimowych, 20 dni w okresie ferii letnich. Pozostałe 4 dni są na żądanie. Rozkład dni urlopu nie obejmuje kierownika zakładu i jego zastępców, zakładając jedynie, że muszą zaplanować część urlopu w ciągu 14 dni kalendarzowych następujących po sobie. W roku 2009 plan urlopów ustala się do dnia 27 sierpnia 2009r. b) zatrudnionych na czas określony (proporcjonalnie do zatrudnienia) do 14 dni od nawiązania stosunku pracy - składają wnioski o urlop za okres od 1 września do 31 grudnia, który należy wykorzystać najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego a do 23 grudnia za okres 1 stycznia do 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Urlop należy zaplanować proporcjonalnie do wytycznych z ust. 4 pkt. a). 22. Aneks wchodzi w życie 14 dni od daty jego zapoznania z pracownikami w sposób przyjęty u Pracodawcy.