REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Nowy zawód Twoją szansą! WND-POKL.08.01.02-10-025/13 Realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2. Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie.
1 Postanowienia wstępne 1.Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pt. Nowy zawód Twoją szansą! realizowanego przez: Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Rzeszowie, ul. Henryka Pobożnego 14, 35-617 Rzeszów. 2.Projekt realizowany jest na terenie województwa łódzkiego w okresie od 1 marca 2014 r. do 31 marca 2015r. Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia, oznaczają: 2 Słownik pojęć Projekt - projekt Nowy zawód Twoją szansą!. Beneficjent (Projektodawca, Realizator) podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach PO KL tj. Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k., ul. Henryka Pobożnego 14, 35-617 Rzeszów..Biuro Projektu w Łodzi - Gdańska 91/93, pok. 17, bud E., I p., 90-613 Łódź Instytucja Pośrednicząca (IP) PO KL Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego. Instytucja Zarządzająca (IZ) PO KL Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju. Kandydat osoba fizyczna biorąca udział w procesie rekrutacyjnym, która złożyła dokumenty rekrutacyjne wraz z wymaganymi załącznikami w Biurze Projektu. Uczestnik/czka projektu - kandydat, który zostanie zakwalifikowany do udziału w projekcie, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie i z którą Beneficjent podpisał umowę o udzielenie wsparcia. Miejsce zamieszkania- miejsce zamieszkania zgodnie z zapisami Kodeksu Cywilnego, tj. miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której ta osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu. Dzień przystąpienia do projektu - dzień podpisania przez potencjalnego kandydata deklaracji udziału w projekcie, co następuje w pierwszym dniu świadczenia usług w ramach projektu na rzecz uczestnika projektu (tj. poradnictwo psychologiczne). Osoba bezrobotna oznacza osobę bezrobotną w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w szczególności osobę, która jednocześnie jest osobą: - niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, - nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w formie studiów niestacjonarnych, - zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, - która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn. Osoba nieaktywna zawodowo - oznacza osobę która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, która jednocześnie jest osobą: pozostającą bez zatrudnienia (osoba w wieku 15-64 lata niezatrudniona, niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy), która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni. Osoba, która zawiesiła działalność gospodarczą (ale jej nie wyrejestrowała) funkcjonuje jako podmiot gospodarczy i w związku z powyższym nie może być traktowana jako osoba nieaktywna zawodowo. Osoba zwolniona osoba, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem potencjalnego Uczestnika do projektu. Z przyczyn dotyczących zakładu pracy - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, ze zm.) określa, iż przez przyczyny dotyczące zakładu pracy należy rozumieć: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych; c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownik, e) zwolnienia grupowe - zgodnie z art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z poźn. zm.)
Procesy adaptacyjne i modernizacyjne - z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi przedsiębiorstwo ma do czynienia np. wówczas, gdy zmienia ono swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znaczącej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników - przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych należy traktować jako przykładowe. 3 Założenia projektu 1. Głównym celem projektu jest pozyskanie zdolności do ponownego zatrudnienia min. 90 % i podjęcie zatrudnienia przez min. 50% z 60 osób. 2. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Projekt skierowany jest do 60 osób (36 kobiet i 24 mężczyzn) zamieszkujących na terenie województwa łódzkiego, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, które pozostają bez pracy nie dłużej niż 6 miesięcy przed rozpoczęciem udziału w projekcie. 4. Wszelkie informacje o projekcie, dokumenty rekrutacyjne, informacje o terminach oraz inne dokumenty zostaną udostępnione na stronie internetowej projektu www.sukcespracownika.pl oraz w Biurze Projektu. 4 Warunki uczestnictwa w projekcie 1. Zakłada się, że w projekcie weźmie udział łącznie 60 osób (36 kobiet i 24 mężczyzn). 2. Zakłada się udział 60 osób (36 K i 24 M), spełniających następujące kryteria formalne dla każdej z osób: w chwili przystąpienia do projektu ma ukończone 18 lat; jest mieszkańcem woj. łódzkiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego; osoba, które była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej; posiada pełną zdolność do czynności prawnych; zamierza podnieść swoje kwalifikacje zawodowe; utraciła pracę z przyczyn zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu oraz jednocześnie zalicza się do grupy osób: osoby bezrobotne/nieaktywne zawodowo, nie jest osobą zaangażowaną w realizację projektu po stronie beneficjenta, wykonawcy lub partnera w projekcie (w okresie 2 ostatnich lat nie pozostawała z ww. w stosunku pracy lub innym-umowy cywilnoprawne) dostarczy kompletne dokumenty rekrutacyjne w terminie trwania rekrutacji określonym w 7 ust. 2. 3. W projekcie nie mogą uczestniczyć osoby, które: są lub były zatrudnione w ciągu ostatnich 2 lat (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło lub inne) u Beneficjenta, Partnera lub Wykonawcy; są w wieku poniżej 18 roku życia; były karane za przestępstwo skarbowe oraz osoby, które nie korzystają w pełni z praw publicznych i nie posiadają pełnej zdolność do czynności prawnych; zmienią status na rynku pracy w okresie od dnia złożenia dokumentów rekrutacyjnych do dnia podpisania deklaracji udziału w projekcie.. 5 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do projektu ma charakter otwarty i prowadzona będzie z zachowanie zasad równości szans, w tym równości szans kobiet i mężczyzn. 2. Rekrutacja trwa od dnia 1 kwietnia 2014r. i trwać będzie do momentu pozytywnego zakwalifikowania do projektu co najmniej 60 osób (oraz 20% osób rezerwowych) spełniających kryteria oceny formalnej i merytorycznej, nie później niż do 30 czerwca 2014r. 3. Beneficjent na stronie internetowej będzie informował na bieżąco o postępach rekrutacji oraz jej planowanym zamknięciu, w przypadku gdyby miała trwać krócej niż do 30 czerwca 2014r. 4. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie przyjmowane będą w: Biurze Projektu w Łodzi w godzinach 9:00-15:00 lub drogą pocztową kierowaną na adres biura. Wnioski przesyłane pocztą elektroniczną nie będą honorowane z uwagi na wymóg dotyczący oryginału podpisów na każdym z dokumentów rekrutacyjnych. 5. Formularz zgłoszeniowy dostępny będzie w wersji papierowej w Biurze Projektu oraz w wersji elektronicznej na stronie internetowej projektu: www.sukcespracownika.pl
6. Na prośbę pracownika Biura Projektu, Kandydat/ka zobowiązany jest przedstawić do wglądu dowód osobisty, celem weryfikacji danych (tj. imię i nazwisko, PESEL). 7. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby 60 Uczestników Projektu, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy zgłoszeniowych i/lub przedłużenia okresu naboru o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu www.sukcespracownika.pl 8. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zamknięcia procesu rekrutacji w momencie wpływu 60 zgłoszeń poprawnych pod względem formalnym i merytorycznym. Termin wcześniejszego zamknięcia procesu rekrutacji zostanie ogłoszony na stronie internetowej projektu. 9. Istnieje możliwość uzupełnienia przez Kandydatów/tki złożonych dokumentów rekrutacyjnych, ale tylko w okresie naboru. 6 Warunki uczestnictwa 1. Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, (wzory dokumentów zostaną na stronie internetowej projektu www.sukcespracownika.pl lub dostępne w Biurze Projektu): 1) Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie 2) Kwestionariusz zgłoszeniowy (Załącznik nr 1 do Regulaminu) 3) Oświadczenia: Oświadczenie o miejscu zamieszkania (Załącznik nr 2 do Regulaminu); Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (Załącznik nr 3 do Regulaminu); Oświadczenie o niepozostawaniu w stosunku pracy lub innym (Załącznik nr 4 do Regulaminu); Oświadczenie pracodawcy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne (Załącznik nr 5 do Regulaminu); Oświadczenie o statusie osoby nieaktywnej zawodowo (Załącznik nr 6 do Regulaminu). Oświadczenie udziału w projekcie (Załącznik nr 7 do Regulaminu). Regulamin wypłat stypendium szkoleniowego wraz z załącznikiem numer 1. Regulamin wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu. 4) Inne dokumenty: Kserokopia świadectwa pracy potwierdzającego rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (potwierdzona za zgodność z oryginałem) lub kserokopia umowy cywilnoprawnej (potwierdzona za zgodność z oryginałem); Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające status osoby bezrobotnej dot. osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zameldowania wraz z zapisem o przyznanym/bądź nie przyznanym prawie do zasiłku (jeśli dotyczy). 7 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Beneficjent powoła Komisję rekrutacyjną (zw. dalej: Komisją), która wybierze Uczestników Projektu. W skład Komisji wchodzi: Kierownik Projektu Przewodniczący Komisji oraz Specjalista ds. rozliczeń. 2. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesem oceny kandydatów do projektu i ich kwalifikacji. 3. Komisja dokona weryfikacji dokumentów najpóźniej do 14 dni od daty ich wpływu do Biura Projektu. 4. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za udział w Komisji Rekrutacyjnej, w szczególności za przeprowadzenie rzetelnej oceny kandydatów do projektu. 5. Członków Komisji nie mogą łączyć, z osobą której aplikację oceniają, stosunek faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności Członka Komisji nie może łączyć z Kandydatem/Kandydatką, którego aplikację on ocenia związek z tytułu: małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 6. Członek Komisji zobowiązany jest do nie ujawniania informacji związanych z oceną formularzy oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. 7. W posiedzeniach Komisji możliwy jest udział przedstawiciela z ramienia IP w roli obserwatora, z prawem wglądu do dokumentacji dotyczącej naboru / rekrutacji Uczestników Projektu.
Kwalifikacja uczestników będzie realizowana w trzech etapach. ETAP 1 ocena formalna 8 Kwalifikacja uczestników projektu 1. Ocena kompletności złożonych dokumentów oraz spełniania kryteriów formalnych. Oceny dokona Specjalista ds. rozliczeń przy zastosowaniu tzw. Karty oceny formalnej. Ocena zostanie zatwierdzona przez Przewodniczącego Komisji Kierownika Projektu. 2. Kryteria oceny formalnej: ocena 0-1 (0 nie spełnia; 1 spełnia). 3. W przypadku stwierdzenia uchybień formalnych w złożonych dokumentach, pracownik Beneficjenta poinformuje e- mailowo lub, w przypadku braku e-maila, telefonicznie o możliwości ich uzupełnienia. W przypadku braku możliwości skontaktowania się z Kandydatem do projektu lub odmowy usunięcia uchybień, Formularz zgłoszeniowy nie zostanie dopuszczony do oceny merytorycznej. 4. Zakłada się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do uzupełnienia braków formalnych: a) brak podpisu, b) uzupełnienie niewypełnionego pola, c) brak załącznika, d) załącznik niepotwierdzony za zgodność z oryginałem. Niedopuszczalna jest ingerencja powodująca zmiany merytoryczne. 5. Komisja Rekrutacyjna na etapie oceny formalnej będzie odrzucać dokumenty rekrutacyjne: a) przygotowane na wzorach nie będących załącznikami do niniejszego Regulaminu, b) zawierające pola wypełnione w sposób nieprawidłowy (tj. nie odpowiadające na zadane pytania). 6. Kandydat będzie zobowiązany do uzupełnienia braków formalnych w czasie nie dłuższym niż 3 dni robocze od momentu poinformowania. 7. Do drugiego etapu zostaną zakwalifikowane wszystkie osoby, które uzyskały pozytywną ocenę formalną. ETAP 2 ocena merytoryczna 1. Ocena Merytoryczna dokonywana jest na podstawie tzw. karcie oceny merytorycznej zgodnie z kolejnością zgłoszeń do udziału w Projekcie. 2. Za kolejność zgłoszenia uznaje się dzień wpływu formularza wraz kompletem wymaganych dokumentów zgłoszeniowych. 3. Priorytetowo będą kwalifikowane kobiet: Kobiety 1 pkt., mężczyźni 0 pkt. 4. O kolejności kwalifikacji rozstrzygać będzie kolejność zgłoszenia się do udziału w projekcie/ data wpływu kompletu dokumentów oddzielnie dla kobiet i mężczyzn.. ETAP 3 ogłoszenie wyników, podpisanie umowy i deklaracji uczestnictwa w projekcie. 1. Posiedzenie Komisji odbywać się co tydzień począwszy od 7 kwietnia 2014, w przypadku kiedy poniedziałek będzie dniem wolnym od pracy Posiedzenie Komisji odbędzie się kolejnego dnia pracującego. Po posiedzeniu Komisji Beneficjent opublikuje na stronie internetowej projektu www.sukcespracownika.pl oraz w biurze Projektu w Łodzi, ul. Gdańska 91/93, bud. E, I p., pok. 17, wstępną listę rankingową (uszeregowaną pod względem daty wpływu dokumentów). Wszystkie karty oceny formalnej i merytorycznej będą w Biurze Projektu w celu zapoznania się z ich treścią oraz ewentualnie wniesienia, zgodnie z zapisami 9 odwołania od dokonanej oceny. Ostateczna lista zostanie stworzona po upływie terminu rozpatrywania odwołań. Termin odwołań - 3 dni robocze od dnia otrzymania przez potencjalnego Uczestnika projektu informacji o niezakwalifikowaniu się do udziału w projekcie. 2. Kandydat/ka ma prawo wglądu w treść Karty oceny formalnej i merytorycznej. 3. Informacja o negatywnej ocenie formalnej jak i merytorycznej, zostanie przekazana kandydatom drogą elektroniczną (pocztą mailową) i/lub telefoniczną wraz z podaniem liczby punktów przyznanych w poszczególnych kryteriach. 4. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej projektu oraz w Biurze Projektu zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem daty wpływu dokumentów) dla tego etapu rekrutacji. 5. Każdy z zakwalifikowanych uczestników zostanie powiadomiony drogą elektroniczną i/lub telefonicznie zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, oraz o miejscu i terminie realizacji pierwszych zajęć, w ramach projektu. 6. Osoby niezakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zostaną umieszczone na liście rankingowej. 7. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, któregoś z zakwalifikowanych kandydatów, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana pierwsza osoba z listy rezerwowej. 8. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowa na świadczenie usług doradczo - szkoleniowych w projekcie (wzór umowy dostępny jest na stronie internetowej projektu).
Umowa oraz deklaracja uczestnictwa będą podpisywane przez każdego UP na pierwszych zajęciach, pierwszej z form wsparcia. 9. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do formularza zgłoszeniowego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 9 Procedura odwoławcza 1. Kandydat, na żądanie, ma prawo do otrzymania wyników swojej oceny dokonanej przez Komisję Rekrutacyjną wraz z wglądem w kartę oceny formalnej, merytorycznej w terminie do 2 dni roboczych od pisemnego zgłoszenia (poczta, mail) żądania. 2. Kandydat może, w terminie do 3 dni roboczych licząc od dnia otrzymania przez niego informacji o wynikach oceny zarówno formalnej jak i merytorycznej, dostarczyć do biura Projektu pisemne odwołanie od decyzji Komisji Rekrutacyjnej. Odwołanie może zostać dostarczone do biura projektu drogą pocztową, osobiście na Formularzu Odwołania (wzór dostępny na stronie internetowej projektu). Rozpatrzeniu poddane zostaną wyłącznie odwołania złożone w oryginale i w wyznaczonym terminie. 3. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w pkt. 2 dokonana zostanie analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena formalna lub merytoryczna formularzy zgłoszeniowych w zakresie, którego dotyczy odwołanie. W rozpatrywaniu odwołania nie bierze udziału członek Komisji, który dokonywał oceny kandydata składającego odwołanie. 4. Decyzja Komisji przekazywana jest kandydatowi drogą pisemną (mailową bądź pocztą) wraz z uzasadnieniem. 5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania kandydat zostanie umieszczony na liście właściwej/rezerwowej w zależności od otrzymanej przez niego liczby punktów. 6. Od decyzji Komisji nie przysługuje dalsze odwołanie. 10 Zakres wsparcia określony projektem 1. Projekt, o którym mowa w 1 pkt 1 obejmuje następujące obowiązkowe formy wsparcia: a) Poradnictwo psychologiczne indywidualne 4h/osobę, 2 spotkania po 2 h w tygodniu. W trakcie poradnictwa psychologicznego dokonana zostanie diagnoza potrzeb Uczestnika Projektu, zrozumienie jego problemu i zaplanowane zostaną konkretne kroki do ich rozwiązania oraz zwiększenie motywacji Uczestników Projektu. b) Poradnictwo zawodowe indywidualne 5h/osoba, 2 spotkania (2h+3h) w terminach ustalanych na bieżąco z UP. Tematyka spotkań: przełamanie psych. barier, które powstały na skutek utraty pracy. Rozmowy z psychologiem wpłyną na zwiększenie motywacji do podnoszenia kwalifikacji przez uczestników projektu, co doprowadzi do zdobycia nowej pracy. c) Szkolenia zawodowe - celem szkoleń jest umożliwienie uczestnikom projektu nabycia nowych kwalifikacji w celu aktywizacji zawodowej. Liczba godzin: 240 godzin/grupę. Szkolenia do wyboru dla Uczestnika wsparcia: Logistyk/spedytor - 70 godz. teorii, 60 godz. praktyki, 50 godz. IT oraz 60 godz. języka obcego branżowego (m.in. podstawy logistyki, zarządzanie łańcuchem dostaw, transport, zarządzanie flotą transportową, spedycja, rynek usług logistycznych, zarządzanie zapasami, magazynowanie, centra logistyczne); Organizator ruchu turystycznego - 70 godz. teorii, 60 godz. praktyki, 50 godz. IT oraz 60 godz. języka obcego branżowego (m.in. rodzaje ruchu turystycznego, rodzaje obiektów turystycznych, ustalanie ceny, obowiązki pilota wycieczek); Projektant stron internetowych (webmaster) - 90 godz. teorii, 90 godz. praktyki oraz 60 godz. języka obcego branżowego (m.in. budowanie interfejsu stron www, projektowanie struktury stron www, tworzenie i modyfikowanie arkuszy CSS. W ramach szkoleń uczestnik otrzymuje: materiały szkoleniowe, catering (przerwę kawową i obiad), stypendium szkoleniowe w wysokości 6,59 zł brutto, zwrot kosztów dojazdu na poradnictwo psychologiczne, poradnictwo zawodowe, szkolenia, staże oraz pośrednictwo pracy oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia. d) Staż celem odbycia stażu jest zdobycie doświadczenia zawodowego w zawodzie zgodnym z odbytym szkoleniem, a także rozwinięcie praktycznych umiejętności przez 80 osób. Długość trwania stażu: 3 miesiące., max 8 godzin dziennie, max 40 godzin tygodniowo. W ramach stażu uczestnik ma zagwarantowane: badania lekarskie, ubezpieczenie NWW oraz stypendium stażowe w wysokości 1600 zł brutto. e) Pośrednictwo pracy 6h/osobę, 3 spotkania o 2 h dziennie, indywidualne spotkania z pośrednikiem pracy, 3h/osobę. Zakres: poszukiwanie ofert pracy z każdym uczestnikiem projektu, przygotowanie CV, listu motywacyjnego pod konkretną ofertę pracy, nawiązanie kontaktu z pracodawcą.
11 Prawa i obowiązki uczestnika projektu 1. Udział w Projekcie jest bezpłatny; koszty udziału Uczestników w projekcie pokrywa Projektodawca ze środków pozyskanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Każdy uczestnik projektu ma prawo do: uczestnictwa w zaplanowanych formach wsparcia opisanych w 10, pkt. a do e. otrzymania materiałów szkoleniowych, w przypadku działań, w których przewidziano takie materiały (doradztwo zawodowe oraz psychologiczne oraz szkolenia) korzystania z cateringu (przerwy kawowe i obiad podczas szkolenia), otrzymania zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia (min. 80 % obecności na zajęcia oraz pozytywnie zdany test wiedzy w ramach danego szkolenia), otrzymania certyfikatu VCC po pozytywnie zdanym egzaminie VCC; zgłaszania uwag, dotyczących działań przewidzianych w ramach projektu, bezpośrednio u osób zatrudnionych przy realizacji projektu, jak również na adres e-mail: biuro@sukcespracownika.pl otrzymania stypendium szkoleniowego w przypadku działań, w których zostały przewidziane (patrz Regulamin wypłat stypendium szkoleniowego). 3. Zgodnie z Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL, Uczestnikowi projektu biorącemu udział w kursach/szkoleniach przysługuje stypendium (w Projekcie: stypendium szkoleniowe) w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie do liczby godzin szkolenia, w których Uczestnik brał udział. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w PUP, jako Osoba Bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić Powiatowy Urząd Pracy o swoim udziale w szkoleniu, realizowanym w ramach niniejszego Projektu, w terminie do 7 dni od dnia rozpoczęcia danego szkolenia w ramach Projektu. 4. Każdy z Uczestników projektu otrzyma od Projektodawcy właściwe zaświadczenie potwierdzające udział w projekcie, a co za tym idzie udział w szkoleniu oraz pobieranie stypendium szkoleniowego. a) Stypendium szkoleniowe wypłacane jest Uczestnikowi projektu przez Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. b) Osoby zarejestrowane bez prawa do zasiłku, pobierające stypendium szkoleniowe podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.). Płatnikiem składek jest Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. c) Osoby zarejestrowane, z prawem do zasiłku pobierające stypendium szkoleniowe nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeniu społecznemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.). Płatnikiem składek jest Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. d) Stypendium szkoleniowe nie jest przychodem dla Uczestników Projektu i nie podlega opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm). 5. Każdy Uczestnik ma praco do otrzymania stypendium stażowego w przypadku działań, w których stypendia zostały przewidziane (patrz 10). a) Wysokość stypendium stażowego wynosi: 1600,00 zł. brutto. b) Stypendium wypłacane jest uczestnikowi projektu przez Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. c) Stypendium za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w okresie, za które świadczenie to przysługuje. d) Stypendium nie przysługuje za czas nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana zwolnieniem lekarskim lekarskim. e) Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnikiem składek jest Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. f) Stypendium nie jest przychodem dla Uczestników projektu i nie podlega opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.). g) Stypendium jest wypłacane również za dni wolne (2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu). 6. Każdy Uczestnik ma praco do otrzymania zwrotu kosztów dojazdu w przypadku poradnictwa psychologicznego, poradnictwa zawodowego, szkoleń, stażu oraz pośrednictwa pracy, w których taki zwrot został przewidziany (patrz Regulamin zwrotu kosztów dojazdu). 7. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do: a) punktualnego i aktywnego uczestnictwa w działaniach realizowanych w ramach projektu, w tym uczestnictwa,w co najmniej 80% każdego z działań, b) złożenia podpisu na liście obecności w trakcie zajęć, a także na liście potwierdzającej skorzystanie z serwisu kawowego i cateringu oraz potwierdzającej odbiór materiałów szkoleniowych, c) wypełniania w trakcie szkoleń ankiet ewaluacyjnych i testów sprawdzających;
d) bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić dalszy jego udział w projekcie, e) zgłaszania wszystkich zmian zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w tym danych adresowych, zmian w statusie na rynku pracy (tylko i wyłącznie w formie pisemnej), f) w przypadku podjęcia pracy Uczestnik zobowiązany jest dostarczyć kserokopię umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej w terminie 7 dni od daty jej zawarcia. 12 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy uczestników szkolenia w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. Opuści więcej niż 20 % godzin szkolenia zawodowego, przedstawi fałszywe lub niepełne oświadczenia w celu uzyskania wsparcia szkoleniowo-doradczego. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w 5. 5. Beneficjent projektu, który zrezygnuje z uczestnictwa w projekcie z przyczyn innych niż wymienione w pkt. 2 zobowiązany jest do zwrotu kosztów stanowiących równowartość kosztu realizacji projektu przypadającego na jednego Beneficjenta pomocy przelewem na konto wskazane przez Szkolenia i Edukacja Sp. z o.o. sp. k. w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji o przyjęciu pisemnej rezygnacji z udziału w projekcie. 13 Proces monitoringu 1. Uczestnicy zobowiązani są do każdorazowego potwierdzania swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na liście obecności (doradztwo zawodowe, psychologiczne, szkolenia zawodowe). 2. Uczestnicy zobowiązani są do wypełniania ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego zakończeniu. 3. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Beneficjenta o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej (np. podjęcie zatrudnienia). W przypadku podjęcia zatrudnienia w okresie realizacji projektu (podczas udziału w projekcie lub po jego zakończeniu) Uczestnicy zobowiązani są do przekazania Projektodawcy zaświadczenia o zatrudnieniu. 4. Informacje o których mowa w punktach 1-3 będą wykorzystywane do wywiązania się Beneficjenta z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Pośredniczącej. 5. Uczestnicy mają prawo wpływać na profilowanie tematyki szkolenia poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Beneficjenta. 6. W celu przeprowadzenia procesu monitoringu, ewaluacji i oceny Uczestnicy projektu są zobowiązani do udzielania informacji na temat rezultatów ich uczestnictwa w projekcie, również po zakończeniu uczestnictwa w projekcie. 14 Poufność 1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do zachowania tajemnicy informacji związanych z udziałem w projekcie, jakie uzyskał w ramach uczestnictwa na poszczególnych etapach wsparcia, z wyjątkiem tych, które: a) są ogólnie dostępne, b) były w posiadaniu Uczestnika projektu przed przystąpieniem do projektu, c) po pisemnym uzgodnieniu ze Stroną zostaną uznane jako jawne 15 Postanowienia końcowe 1. W przypadku zmian formy, jak i samych obowiązujących dokumentów przez IP PO KL Beneficjent zastrzega sobie prawo do wprowadzania zamian tych spowodowanych. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Beneficjenta w oparciu o odpowiednie wytyczne, zasady wynikające z POKL i przepisów prawa Unii Europejskiej. 3. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian niniejszego Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie o czym
niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. 4. Regulamin obowiązuje od dnia 4 listopada 2013r. czyli od chwili jego podpisania przez Kierownika Projektu. 5. Zobowiązania wzajemne Beneficjenta i Uczestnika projektu po zakwalifikowaniu go do udziału w projekcie reguluje Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie i Umowa o uczestnictwo w projekcie. (miejscowość, data). (Czytelny podpis Kandydata/ki)