Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-28/11 Zarządzenie Nr 15/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 28 lutego 2011 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania i przyznawania nagrody rocznej dla kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Na podstawie art. 6 ust.1 ustawy z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z póź. zm.) w związku z art. 8, ust. 1, pkt 3a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (j.t. Dz.U. z 2007 r., Nr 14, poz. 89 z późn. zm.) zarządza się co następuje: 1 Ustala się Regulamin wynagradzania i przyznawania nagrody rocznej dla kierowników zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 1. Wykonanie zarządzenia powierza się Kanclerzowi. 2. Nadzór nad wykonaniem postanowień zawartych w Regulaminie powierza się Prorektorowi ds. Klinicznych i Szkolenia Podyplomowego. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2011 roku. REKTOR prof. dr hab. Jacek Wysocki
Załącznik do zarządzenia nr 15/11 Rektora z dnia 28 lutego 2011 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA NAGRODY ROCZNEJ DLA KIEROWNIKÓW SAMODZIELNYCH PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ, DLA KTÓRYCH PODMIOTEM, KTÓRY JE UTWORZYŁ JEST UNIWERSYTET MEDYCZNY IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU. I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, zwany dalej zakładem, utworzony przez Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, zwany dalej Uczelnią, 2) dyrektorze rozumie się przez to osobę zatrudnioną na stanowisku kierownika w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, zwanym dalej zakładem, utworzonym przez Uczelnię, bez względu na rodzaj stosunku prawnego (powołanie, umowa o pracę, umowa cywilno-prawna) i wymiar czasu pracy, 3) zatrudnieniu - rozumie się przez to świadczenie pracy lub usług związanych z zarządzaniem na rzecz podmiotu, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej zawartej z dyrektorem, 4) roku obrotowym w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2009 roku, Nr 152, poz. 1223, ze zm.), poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej dyrektorom zakładów utworzonych przez Uczelnię. II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 3 1. Wynagrodzenie za pracę dyrektora jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym okresowo za świadczoną pracę, ze środków pracodawcy. 2. Maksymalne wynagrodzenie miesięczne dyrektora nie może przekraczać czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 4. Za czas niewykonywania pracy, dyrektor zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 5. Decyzję o wysokości wynagrodzenia dyrektora podejmuje Rektor Uczelni. 6. Informacje o wynagrodzeniu dyrektora oraz o przyznanych nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej.
4 W przypadku odwołania dyrektora ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku zatrudnienia, po zasięgnięciu opinii Rady Społecznej zakładu, może być mu przyznana odprawa w wysokości trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego. III. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 5 1. Poza wynagrodzeniem za pracę, dyrektorowi pozostającemu w stosunku pracy przysługują również świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o 237 1 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) nagroda jubileuszowa, 4) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 5) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 6) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 7) ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. 3. Dyrektorowi nie przysługują świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe, i inne ustalone w zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy. IV. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I INNYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH 6 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 3. Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się na podstawie art. 87 Kodeksu Pracy. V. NAGRODA ROCZNA, ZASADY, TRYB PRZYZNAWANIA ORAZ WZÓR WNIOSKU 7 1. W przypadku pozytywnej oceny wyników finansowych zakładu i właściwej realizacji innych zadań, określonych w ust. 4 pkt 1-4, dyrektorowi, który zajmował stanowisko albo pełnił funkcję przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych oraz dyscypliny finansów publicznych, może być przyznana nagroda roczna.
2. Wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. 3. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej zakładu, związanej w szczególności z połączeniem lub podziałem albo zmianą formy zarządzania nim, wypłata nagrody rocznej dla dyrektora za zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko albo pełnił funkcję zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu. 4. Nagroda roczna może być przyznana dyrektorowi wyłącznie w przypadku, gdy: 1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe, 2) planowo realizował zadania, inne niż określone w pkt 1, tj. terminowo wywiązywał się: ze sprawozdawczości, wynikającej z powszechnie obowiązujących przepisów; z zaleceń pokontrolnych, prawidłowego rozliczenia dotacji oraz podejmował działania w celu pozyskiwania dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych, 3) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy. 8 1. Nagrodę roczną dyrektorowi przyznaje Rektor na umotywowany wniosek Rady Społecznej zakładu, uprzednio zapoznanej przez dyrektora z sytuacją finansową zakładu, złożony w terminie trzech miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego zakładu za rok obrotowy lub złożenia prawidłowo sporządzonego sprawozdania finansowego przez zakład. 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1 stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i zawiera nw. elementy: 1) datę wniosku, 2) nazwę podmiotu i jego siedzibę, 3) wskazanie wnioskodawcy, 4) oznaczenie adresata wniosku, 5) imię (imiona) i nazwisko uprawnionego, 6) stanowisko zajmowane przez uprawnionego wraz z zakresem pełnionych obowiązków, 7) datę rozpoczęcia pracy w zakładzie, 8) datę powierzenia zajmowanego stanowiska, 9) wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres wnioskowany, 10) proponowaną wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości, poświadczoną przez dział płac, 11) przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem, 12) opis wpływu wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu, 13) załączniki do wniosku, o których mowa w ust. 3, 14) podpis wnioskodawcy. 3. Do wniosku należy dołączyć: 1) sprawozdanie finansowe zakładu za rok obrotowy, o ile nie są w posiadaniu Uczelni, 2) dokument zatwierdzający sprawozdanie finansowe zakładu, oświadczenie o nieprzekroczeniu maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorcy, 3) uchwałę Rady Społecznej zakładu w sprawie przyznania dyrektorowi nagrody rocznej, wraz z protokołem z posiedzenia na którym została ona podjęta. 4. Decyzję w sprawie nagrody rocznej, po złożeniu przez Radę Społeczną zakładu stosownego wniosku, Rektor podejmuje w terminie 3 miesięcy, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego przez Senat Uczelni.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 1. Wynagrodzenie i nagroda roczna wypłacane są z funduszu osobowego pracodawcy. 2. Wypłata wynagrodzenia i nagrody rocznej następuje w siedzibie zakładu lub przelewem na konto bankowe wskazane przez dyrektora. REKTOR prof. dr hab. Jacek Wysocki Załącznik nr 1
do Regulaminu Wynagradzania i przyznawania nagrody rocznej dla kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Wniosek o przyznanie nagrody rocznej za rok... (nazwa i siedziba podmiotu) (wnioskodawca) (miejscowość, data). (adresat wniosku) 1. Imię (imiona) i nazwisko uprawnionego... 2. Stanowisko zajmowane przez uprawnionego wraz z zakresem pełnionych obowiązków......... 3. Data rozpoczęcia pracy w podmiocie... 4. Data powierzenia zajmowanego stanowiska... 5. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres wnioskowany...... 6. Proponowana wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości............ 7. Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem......... 8. Opis wpływu wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu............ 9. Załączniki do wniosku (zgodnie z 6 ust. 3 rozporządzenia):......... (podpis wnioskodawcy)