REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW INSTYTUTU PODSTAWOWYCH PROBLEMÓW TECHNIKI PAN w WARSZAWIE Na podstawie:. ustawy z dnia 26.06.974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 998 r. Nr 2 poz. 94 z późn. zm.), 2. ustawy z dnia 30.04.200 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 200 Nr 96 poz. 69) ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Instytutu Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk z siedzibą w Warszawie ul. Pawińskiego 5B. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagradzania oraz świadczeń związanych z wykonywaną przez nich pracą, 2 Wysokość indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla Kierownika jednostki ustala Prezes Akademii, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników ustala Kierownik jednostki. 3. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują wszystkich pracowników w Instytucie. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy określonego w umowie o pracę lub innej umowie stanowiącej podstawę nawiązania stosunku pracy (mianowanie, powołanie). 3. Minimalne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż określone w Zarządzeniu Nr D/02-4/200 Dyrektora IPPT z dnia 7 grudnia 200 r.
4 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas nie wykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje w przypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. 5 Wynagrodzenie pracownika składa się z:. wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, 2. dodatku za wysługę lat, oraz mogą zostać przyznane:. dodatek funkcyjny, 2. dodatek za szkodliwe warunki pracy, 3. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 4. dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej oraz w niedzielę i święta, 5. nagroda, 6. dodatek specjalny, 7. nagroda roczna (premia uznaniowa), 8. premia zadaniowa, premia bilansowa. 6 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 7 Ustala się tabele:. miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik Nr do regulaminu, 2. miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników badawczotechnicznych, stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu, 2
3. miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, załącznik Nr 3 do regulaminu, 4. stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącą załącznik Nr 4 do regulaminu, 5. stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 5 do regulaminu, 6. stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik Nr 6 do regulaminu. 8 Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 9 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 0 Pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych zadań może być przyznany na czas określony dodatek funkcyjny.. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie mniej niż 0% kwoty najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego określonej w zał. Nr 3. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się: zakres odpowiedzialności i samodzielności wymagany w związku z kierowaniem zespołem pracowników lub koordynacją wykonania określonych zadań, zakres, specyfikę i stopień trudności powierzonych pracownikowi obowiązków. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas wykonywania obowiązków. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności 3
do pracy wskutek choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Podstawą naliczenia dodatku funkcyjnego oraz dodatku za szkodliwe warunki pracy jest najniższa stawka wynagrodzenia zasadniczego określona w tabeli stanowiącej załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 2. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika. 2. Pracownik, którego powołano na stanowisko kierownicze na czas określony, w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nieokreślony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy. 3. Pracownikowi w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługuje dodatek funkcyjny od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony. 3. Pracownikowi Instytutu przysługuje dodatek za wysługę lat: pracownikom naukowym w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy; pozostałym pracownikom w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z 4
mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat przysługującego pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wynagrodzenia i przysługuje: od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie takiego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca: za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 6. W przypadku dodatkowego zatrudniania pracownika w IPPT PAN prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie wlicza się okresu zatrudniania podstawowego. 4 Za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych przysługuje dodatek na warunkach i trybie określonym w załączniku Nr 7 do regulaminu. 5. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe w danym roku kalendarzowym pozostaje w dyspozycji Dyrektora. 3. Nagroda ma charakter jednorazowy i jest wypłacana w miesiącu jej przyznania. 5
6. Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, na czas wykonywania tych obowiązków. O przyznaniu dodatku decyduje samodzielnie Dyrektor na podstawie wniosku Kierownika Zakładu/Działu. 2. Dodatek specjalny może być przyznany w szczególności z tytułu realizacji zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z nie podlegających zwrotowi środków w ramach programów ramowych Unii Europejskiej. 3. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nie przekraczającej 80% kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany miesięcznie, przysługuje również za okres niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7. Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach pracy 00% wynagrodzenia miesięcznego, po 30 latach pracy 50% wynagrodzenia miesięcznego, po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego, po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, bez względu na przerwy w zatrudnieniu wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy. 4. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 6
6. Pracownik jest obowiązany udowodnić i udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 0. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę wyliczenia nagrody jubileuszowej ustala się proporcjonalnie do czasu pracy, określonego w umowie o pracę.. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 2 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę te wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 2. Jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę, najwyższą. 3. Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 2 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 8 W ramach planowanego w danym roku kalendarzowym osobowego funduszu płac może być tworzony fundusz premiowy w wysokości do 300% miesięcznego wynagrodzenia podstawowego pracowników, przeznaczony na premię uznaniową, premię zadaniową i premię bilansową.. Zasady przyznawania premii, o których mowa wyżej określa Regulamin Premiowania Pracowników IPPT PAN stanowiący zał. Nr 8 do niniejszego regulaminu. 2. Pracownik zachowuje prawo do wypłaty premii zadaniowych i bilansowych za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, 7
świadczenia rehabilitacyjnego. Składników tych nie uwzględnia się w podstawie obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. 9. Pracownikowi zatrudnionemu w Instytucie, spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: ) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli był zatrudniony krócej niż 5 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia jeżeli był zatrudniony co najmniej 0 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat, 4) czteromiesięcznego wynagrodzenia jeżeli był zatrudniony co najmniej 30 lat. 2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: pięciomiesięcznego wynagrodzenia w przypadku przepracowania 40 lat w IPPT PAN. 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat z wyjątkiem przypadku określonego w pkt. 2. 5. Pracownik, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę i który otrzymał odprawę w IPPT, jak również u innego pracodawcy nie może ponownie nabyć do niej prawa. 20 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu, ustalone na podstawie tego regulaminu nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. 8
..,.- $2. Wynagrodzenie za pracejest wyplacane z dolu,, raz wmiesi4cu, 30 clnia miesi4ca, a w lutym ostatniego dnia miesi4ca. Jezeli termin wyplaty wynagro dzenia wypada w dniu wolnym od pracy wynagrodzenie wyplacane jest nie p62niej ni w ostatnim clniu roboczym przed dniem wolnym od pracy. 2. Wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek oszczqdnosciowo -rozhczeniowy wskazan y przez pracownika. 522 Regulamin wchodzi w Zycie po uplywie 2 tygodni od podania go do wiadomosci pracowrlikom Instytutu, do wgledu w Dziale Kadr i Bibliotece Instytutu. f-' L-5 ZakLadovya O r g a nizacj a Zw rqzkow a rektor IPPT PAN Hiezaf ehyjiryglzgf nl t wiqegx. Solrdarncsc iawoctowy " n ef ionlu*o*rr* p,ry r*tytf*illlr,,wowych Froblem6w recir nlti pri,t ul. pawidckr*r SB, Oi"rOe Wnrszawa
ł ą Ę ł ą
Załącznik Nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH ( ze stopniem naukowym doktora ) Stanowisko Główny specjalista ds. środowiskowej aparatury badawczej Specjalista ds. środowiskowej aparatury badawczej Kwota w złotych 2 500 8 750 2 400 8 400
Załącznik Nr 3 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYNYCH i TECHNICZNYCH, ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I 800 2 700 II 900 3 200 III 2 000 4 900 IV 2 200 6 500 V 2 400 6 700 VI 2 600 7 000 VII 2 800 8 000 VIII 3 200 8 400 IX 3 600 000 X 4 200 2 000
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW Liczba lat pracy Lp Stanowisko Wymagane wykształcenie Kategoria zaszerego wania Załącznik Nr 4 Zakres wynagrodzeń 2 3 4 5 6 Zastępca dyrektora do spraw ogólnych, technicznych, ekonomicznych, administracyjnych, inwestycyjnych Wyższe odpowiedniej specjalności 0 lat, w tym 3 na stanowisku kierowniczym VIII X 3 200-2 000 2 Główny księgowy Wg odrębnych przepisów 8 lat VIII X 3 200-2 000 3 Krajowy Punkt Kontaktowy Pełnomocnik dyrektora Zastępca Pełnomocnika 4 Główny specjalista Główny informatyk Wyższe Wyższe odpowiedniej specjalności 5 Radca prawny Wg odrębnych przepisów 8 lat, w tym na stanowisku kierowniczym 3 lata VII IX 2 800 000 5 lat VI IX 2 600 000 5 lat VI IX 2 600 000 6 Zastępca głównego księgowego Wyższe 5 lat V VIII 2 400 8 400 7 Starszy specjalista, administrator sieci, starszy programista, starszy informatyk i inne równorzędne Wyższe 3 lata IV VII 2 200 8 000 8 Kierownik biblioteki Wyższe 2 lata IV-VII 2 200 8 000 9 Kierownik działu: technicznego, administracyjnego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnych 0 Starszy kustosz wg odrębnych przepisów Kustosz wg odrębnych przepisów Wyższe 2 lata IV VII 2 200 8 000 6 lat IV VI 2 200 7 000 4 lata III VI 2 000 7 000 2 Specjalista Wyższe 2 lata III VI 2 000 7 000 3 Informatyk, programista, elektronik Wyższe - III V 2 000 6 700 4 Samodzielny referent, samodzielny księgowy, redaktor techniczny Inspektor ds. BHP 5 Starszy referent, starszy księgowy, starszy technik dokumentalista, starszy laborant, składacz komputerowy i inne równorzędne 6 Referent, księgowy, mistrz, laborant, mechanik, elektryk, mechanik-kierowca i inne równorzędne 7 Robotnik, sprzątaczka, goniec, pracownik do obsługi pokoi gościnnych Wyższe średnie - 4 lata Wyższe - średnie 3 lata III V 2 000 6 700 II IV 900 6 500 średnie - II III 900 4 900 Podstawowe, zasadnicze zawodowe - I II 800 3 200
Załącznik Nr 5 TABELA STANOWISK I KATEGORII DODATKU FUNKCYJNEGO Lp Stanowisko, funkcja Kategoria dodatku funkcyjnego Dyrektor 8 2 Zastępca dyrektora Główny księgowy 3 Krajowy Punkt Kontaktowy Pełnomocnik Dyrektora Zastępca Pełnomocnika 4 Kierownik zakładu 4 7 6 5 5 Kierownik samodzielnej pracowni Kierownik studium doktoranckiego 6 Zastępca głównego księgowego Kierownik pracowni, laboratorium, zespołu badawczego Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych 3-2
Załącznik Nr 6 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Kategoria dodatku Procent minimalnej stawki do 60 2 do 70 3 do 90 4 do 0 5 do 30 6 do 50 7 do 75 8 do 200
Załącznik nr 7 WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej dodatkiem. 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości: ) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 8% minimalnej stawki, 2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 2% minimalnej stawki, 3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 6% minimalnej stawki. 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: ) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust.6, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust.6, 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 0 stopni C, 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych), 5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, 6) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia. 4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach: ) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust.6, 2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust.6, 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych), 4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust.6, 5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy, z zastrzeżeniem ust.6,
6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała. 5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: ) w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami, 4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0, do 300.000 MHz w strefie zagrożenia, 5) pod ziemią, 6. Prace określone w ust. 3 pkt i 2 oraz ust.4 pkt,2,4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno sanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3,4 i 5 pkt -3 i 5, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5 pkt 4 przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia. 8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości. 9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy pracowników, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
Załącznik Nr 8 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW INSTYTUTU PODSTAWOWYCH PROBLEMÓW TECHNIKI PAN Na podstawie 8 Regulaminu Wynagradzania Pracowników IPPT PAN ustala się co następuje: I POSTANOWIENIA OGÓLNE W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być utworzony fundusz premiowy w wysokości do 300% miesięcznego wynagrodzenia podstawowego pracowników, przeznaczony na premie: uznaniowe, zadaniowe i bilansowe. 2 Premie indywidualne nalicza się od miesięcznego wynagrodzenia podstawowego ustalonego w umowie o pracę, składającego się z: 4. wynagrodzenia zasadniczego, 5. dodatku stażowego, 6. dodatku funkcyjnego. 3. Premia uznaniowa związana jest z wykonaniem prac działalności statutowej objętych zakresem obowiązków pracownika, a jej wysokość zależy od oceny wkładu pracy i wyników pracownika. 2. Pracownik nabywa prawo do tej premii po przepracowaniu w IPPT PAN pełnego roku kalendarzowego. 4 Premia zadaniowa związana jest z wykonaniem zadań dodatkowych. 5 Premia bilansowa związana jest z pracami wykonywanymi przy opracowaniu rocznego sprawozdania finansowego. II WARUNKI I TRYB PRZYZNAWANIA PREMII I WYPŁACANIA Premia uznaniowa 6. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej oraz jej wysokości podejmuje Dyrektor Instytutu. 2. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu premii będą stosowane następujące kryteria oceny pracowników: a) jakość i terminowość wykonanej pracy, b) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, p. poż.. 3. Premia uznaniowa przyznawana jest jednorazowo za dany rok i wypłacana jest nie później niż do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Premie zadaniowe 7. Premia zadaniowa może być przyznana w przypadku powierzenia pracownikowi zadań wykraczających poza zakres obowiązków. 2. Określenie zadania, termin jego wykonania oraz wysokość premii za jego wykonanie pracodawca obowiązany jest ustalić na piśmie przed przystąpieniem pracownika do wykonania zadania. 3. Wysokość premii zadaniowej może wynosić: a) do 50% miesięcznego indywidualnego wynagrodzenia podstawowego pracownika w ramach samofinansowania się projektu dla zadań, przy realizacji których nie wymagane jest ewidencjonowanie czasu pracy w godzinowej karcie pracy b) do 300% miesięcznego indywidualnego wynagrodzenia podstawowego pracownika w ramach samofinansowania się projektu dla zadań, przy realizacji których konieczne jest ewidencjonowanie czasu pracy w godzinowej karcie pracy. Sumaryczny wymiar czasu pracy przeznaczony przez pracownika na realizację zadań na rzecz wszystkich projektów, w których realizację jest zaangażowany nie może przekroczyć w danym miesiącu 75% wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy łączącego pracownika z IPPT PAN. 4. Wypłata pracownikowi premii zadaniowej następuje po wykonaniu zadania na wniosek Kierownika Projektu (zadania) zaakceptowany przez Dyrektora Instytutu. 5. Wniosek Kierownika Projektu (tematu) o wypłacenie premii Dyrektorowi Instytutu za wykonanie zadań, o których mowa w pkt. 3 wymaga akceptacji Z-cy Dyrektora d/s Naukowych. Premia bilansowa 8. Pracownikom wykonującym czynności przy pracach związanych z rocznym sprawozdaniem finansowym przysługuje prawo do premii bilansowej w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia całkowitego podstawowego. 2. Premia wymieniona w ust. przyznawana jest jednorazowo za dany rok sprawozdawczy na wniosek Głównego Księgowego i wypłacana po zatwierdzeniu bilansu. III ODWOŁANIA 9. Pracownik kwestionujący decyzje pracodawcy tak w przedmiocie pozbawienia go premii jak również wysokość przyznanej premii ma prawo wnieść odwołanie do Dyrektora Instytutu w terminie 7 dni roboczych od daty, w której premia była wypłacona pracownikom. 2. Odwołanie podlega rozpatrzeniu przez Dyrektora w ciągu 30 dni po zasięgnięciu opinii Zakładowej Organizacji Związkowej reprezentującej pracownika. IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE 0 Niniejszy regulamin został uzgodniony z Zakładową Organizacją Związkową. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2 Traci moc dotychczasowy Regulamin premiowania pracowników IPPT PAN z dnia 0.0.2005r.