Pakiet aplikacyjny Stanowisko: Nr referencyjny: Pracownik terenowy CON/2014/02 Niniejszy pakiet zawiera informacje, które musisz posiadać zgłaszając swoją kandydaturę. Zawiera on: List do kandydatów Szczegóły jak przesyłać aplikacje, jak uzyskać dodatkowe informacje oraz terminy rekrutacji. Zakres obowiązków Szczegóły dotyczące stanowiska, w tym: tło dla stanowiska, cel pracy oraz obowiązki na stanowisku. Specyfikacja idealnego kandydata Lista kryteriów, które będziemy brać pod uwagę w procesie rekrutacji.
Drogi Kandydacie, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. W dalszej części pakietu znajdziesz zakres obowiązków stanowiska, na które chcesz aplikować oraz specyfikację idealnego kandydata. Dodatkowych informacji udziela Maja Piasecka, koordynator rezerwatów zachodniopomorskich: Zachodniopomorskie Biuro OTOP ul. 1-go Maja 5A 72-603 Świnoujście tel: 503 03 69 77 e-mail: maja.piasecka@otop.org.pl List motywacyjny i CV w języku polskim należy przesłać pocztą elektroniczną na adres maja.piasecka@otop.org.pl W temacie wiadomości prosimy podać numer referencyjny stanowiska, na które aplikujesz oraz imię i nazwisko. Ponadto, prosimy o zawarcie w aplikacji klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997 r. Dz. U. Nr 133, Poz. 883). Termin nadsyłania aplikacji mija w dniu 30. kwietnia 2014. Korzystając z okazji, dziękujemy za zainteresowanie zatrudnieniem w OTOP. Jako organizacja pozarządowa non-profit, staramy się ograniczać nasze koszty administracyjne do minimum. Dlatego zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Jeżeli nie odezwiemy się do Ciebie w przeciągu sześciu tygodni od upłynięcia terminu nadsyłania aplikacji, oznacza to, że Twoja aplikacja okazała się nieskuteczna na to stanowisko. W takim przypadku zachęcamy jednak do śledzenia naszej strony internetowej oraz ogłoszeń prasowych być może Twoja kandydatura okaże się bardziej odpowiednia na inne stanowiska, na które możemy ogłaszać nabór w przyszłości. Czekamy na Twoją aplikację, Maja Piasecka Koordynator rezerwatów zachodniopomorskich
Zakres obowiązków Nazwa stanowiska: Miejsce wykonywania obowiązków: Zwierzchnik: Podwładni: Ważni współpracownicy Cel ogólny: Forma zatrudnienia: Pracownik terenowy [Pomorze Zachodnie] Baza administracyjna: Prace terenowe: Świnoujście, ul. 1-go Maja 5A rezerwat Karsiborska Kępa Koordynator rezerwatów zachodniopomorskich n/d pozostali pracownicy terenowi Zabiegi ochronne wykonywane przez OTOP w rezerwacie Karsiborska Kępa prowadzone są w sposób spójny, ciągły, zgodny z wytycznymi specjalistów i zapewniający osiąganie celów ochrony poprzez organizowanie działań pracowników, pod-wykonawców i wolontariuszy oraz stały nadzór i kontrolę. Umowa o pracę: Pierwsza: 3 miesiące (okres próbny) Druga: rok Trzecia: czas nieokreślony Wymiar czasu pracy cały etat Wynagrodzenie zasadnicze w okresie próbnym (3-miesiące): 2 380 zł brutto; na czas nieokreślony: 2 800 zł brutto Tło dla stanowiska: OTOP jest zarejestrowaną, krajową organizacją pozarządową, zajmującą się ochroną dzikich ptaków i miejsc, w których one żyją. Naszym celem jest zachowanie dziedzictwa przyrodniczego dla dobra obecnych i przyszłych pokoleń. Jesteśmy partnerem światowej federacji towarzystw ochrony ptaków BirdLife International. Skala działalności OTOP: Liczba członków 3.500 Liczba zadeklarowanych sympatyków 6.500 Liczba wolontariuszy 500 Liczba biur regionalnych 4 Liczba pracowników na umowy o pracę 33 Liczba pracowników w biurach regionalnych (3 + 4 + 4 + 2) 13 Liczba pracowników wykonujących obowiązki z miejsca zamieszkania 3
Liczba umów o dzieło (przeciętnie rocznie) 200 Majątek 5.000.000 Budżet 2010 13.000.000 Liczba projektów współfinansowanych przez instytucje zewn. 2010 13 Przeciętny budżet współfinansowanych projektów 2010 811.500 Budżet największego realizowanego projektu (2004 2011) LIFE wodniczka 22.000.000 Główne obowiązki 1. Koszenie, grabienie i zbieranie biomasy w rezerwacie przy pomocy ciągników i innych maszyn rolniczych (około kilkadziesiąt hektarów rocznie) na obszarze wskazanym przez przełożonego. 2. Codzienne doglądanie koni w celu kontroli ich kondycji fizycznej, pojenia, karmienia (sianem i inną paszą) oraz dostarczania witamin w postaci kostek soli o każdej porze roku na obszarach wypasowych wskazanych przez przełożonego. W razie konieczności podawanie koniom lekarstw i opieka nad chorymi końmi. Czyszczenie sierści i kopyt koni. Pomoc podczas wizyt lekarza weterynarii i kowala. Przeprowadzanie koni z jednego pastwiska na drugie według wskazań przełożonego. 3. Regularna kontrola infrastruktury wypasowej (kontrola działania pastucha elektrycznego i ciągłości ogrodzenia na pastwisku) oraz montaż i demontaż pastucha elektrycznego na pastwisku. 4. Utrzymywanie porządku na pastwisku (układanie siana i słomy, zagospodarowanie obornika, sprzątanie wiaty, itp.). 5. Utrzymywanie porządku w rezerwacie: m.in. wokół wieży, ukrycia, opróżnianie koszy na śmieci. 6. Wykonywanie patroli w rezerwacie OTOP Karsiborska Kępa. 7. Budowa ogrodzeń pastwiskowych, a także remonty ogrodzeń, infrastruktury wypasowej (wiat, paśników, rękawa, itp.). 8. Remonty infrastruktury turystycznej: wieży, ukrycia, koszy na śmieci ławek, tablic, kierunkowskazów, ogrodzenia wokół parkingu. 9. Koszenie dojść do infrastruktury turystycznej (wieży, ukrycia, ławek, tablic, parkingu). 10. Wykonywanie bieżącej konserwacji maszyn rolniczych i sprzętu oraz ich drobnych napraw. 11. Oczyszczanie rowów i przepustów melioracyjnych. 12. Obsługa ujęć i zastawek w celu regulowania poziomu wód według wskazań przełożonego.. 13. Gospodarne wykorzystywanie powierzonych środków materialnych, zgodnie z ich przeznaczeniem. 14. Regularne wypełnianie dokumentacji związanej z czasem pracy, zużyciem paliwa, wykonanych zadań, oraz każdej innej uznanej przez Pracodawcę za niezbędne do prawidłowego i zgodnego z prawem rozliczenia powierzonego mienia. 15. Przygotowywanie raportów i zestawień na zlecenie Pracodawcy, 16. Udział w przedsięwzięciach organizowanych przez Pracodawcę, takich jak: warsztaty, szkolenia, wizyty Zespołu Doradców Naukowych, komitetu sterującego, kontroli grantodawców. Pozostałe obowiązki Zakaz konkurencji zgodnie z odrębną umową. Dbanie o wartości niematerialne i prawne Towarzystwa, w tym zachowanie tajemnicy i nie udostępnianie zebranych danych bez wyraźnego polecenia przełożonego liniowego (nie dotyczy opracowanych publikacji bądź analiz wykonywanych na prośbę innych pracowników). Dbanie o dobre imię Towarzystwa na zewnątrz. Dbanie o dobrą atmosferę w miejscu pracy. Wypełnianie poleceń przełożonych dotyczących sprawnego funkcjonowania Towarzystwa.
Specyfikacja idealnego kandydata Stanowisko: Region /Dział: Pracownik terenowy Dział ochrony przyrody Niezbędne kwalifikacje Wykształcenie co najmniej zawodowe Znajomość zagadnień techniczno-mechanicznych Kwalifikacje będące dodatkowym atutem Wiedza Wykształcenie z zakresu rolnictwo, zootechnika lub ochrona środowiska Wiedza na temat wymagań ekologicznych wodniczki i ptaków siewkowych Doświadczenie Doświadczenie w hodowli zwierząt gospodarskich (konie) Doświadczenie w wykonywaniu prac melioracyjnych Doświadczenie w pracy i poruszaniu się nowoczesnymi Doświadczenie w wykonywaniu działań ochronnych maszynami/urządzeniami rolniczymi Doświadczenie w pracach takich jak: wykonywanie i remonty ogrodzeń, wiat, kładek drewnianych Umiejętności / Cechy Terminowość, skrupulatność, dokładność Umiejętność naprawy maszyn rolniczych Uczciwość Chęć pozyskiwania dodatkowej wiedzy Odporność na stres Wykazuje wyczucie w odniesieniu do terminów Pragmatyzm Dyspozycyjność Dyskrecja i lojalność wobec pracodawcy Postawy Zaangażowanie w ochronę przyrody Pozostałe Prawo jazdy kat. B, T Znajomość lokalizacji rezerwatu Karsiborska Kępa Gotowość do pracy w nie-socjalnych godzinach (np. w sezonie)