4. Wymiar zatrudnienia : 1 etat

Transkrypt

1 OGŁOSZENIE Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łowiczu ul. Podrzeczna 30, Łowicz ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy - PRACOWNIK SOCJALNY 1. Wymagania niezbędne: pracownikiem socjalnym może być osoba, która zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej( t.j. Dz. U. z 2009r. Nr 175, poz z późn. zm.) spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; c) do dnia 31 grudnia 2013r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: - pedagogika, - pedagogika specjalna, - politologia, - polityka społeczna, - psychologia, socjologia, nauki o rodzinie. Pracownikiem socjalnym może być także osoba, która przed 1 maja 2004r. była zatrudniona na stanowisku pracownika socjalnego na podstawie dotychczasowych przepisów ustawy o pomocy społecznej. Osoby te zachowują uprawnienia do wykonywania zawodu oraz osoby, które ukończyły studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia, mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego. Pracownikiem socjalnym może być także osoba, która w okresie 3,5 roku od 1 maja 2004r. ukończyła studia wyższe na kierunkach : pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia oraz przed tym dniem rozpoczęła studia wyższe licencjackie lub wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia, po uzyskaniu dyplomu ukończenia tych studiów mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego. Osoby zatrudnione przed 1 maja 2004r. na stanowisku aspiranta pracy socjalnej, które w okresie 3,5 roku od dnia wejścia w życie ustawy ukończyły studia wyższe na kierunkach; pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia i uzyskają tytuł licencjata, mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego, a także osoby, które w okresie 5,5 roku ukończyły studia wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia. jest obywatelem polskim; ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych; nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowaną opinię; posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

2 2. Wymagania dodatkowe: znajomość ustawy o pomocy społecznej; znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego; umiejętność interpretacji przepisów prawnych; bardzo dobra znajomość obsługi komputera, poczty elektronicznej, Internetu i urządzeń biurowych; umiejętność nawiązywania kontaktu z klientem pomocy społecznej; wyrozumiałość, cierpliwość, otwartość i życzliwy stosunek do ludzi; odpowiedzialność, sumienność, zaangażowanie i samodzielność; umiejętność pracy w zespole, kreatywność; dyspozycyjność; chęć pogłębiania wiedzy; umiejętność nawiązywania kontaktów i współpracy z instytucjami zewnętrznymi; dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; poczucie odpowiedzialności za efekty i skutki wykonywanej pracy; doświadczenie zawodowe będzie dodatkowym atutem; Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracownika socjalnego: świadczenie pomocy w formie pracy socjalnej; przeprowadzanie wywiadów środowiskowych; prowadzenie postępowań w sprawach przyznawania pomocy pieniężnej pełnoletnim wychowankom rodzin zastępczych, placówek opiekuńczo - wychowawczych, specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego, specjalnego ośrodka wychowawczego, młodzieżowego ośrodka wychowawczego; prowadzenie postępowań w sprawach przyznawania pomocy pieniężnej rodzinom zastępczym; sporządzanie decyzji administracyjnych zmieniających oraz zobowiązujących do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń; sporządzanie umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, rodzinnego domu dziecka; sporządzanie umów w sprawie zatrudnienia osób do pomocy przy sprawowaniu opieki nad dziećmi i przy pracach gospodarskich oraz rodzin pomocowych w przypadku powierzenia przez rodzinę zastępczą lub rodzinny dom dziecka opieki i wychowania nad dziećmi rodzinie pomocowej; naliczanie świadczeń pieniężnych dla rodzin zastępczych, wychowanków rodzin zastępczych i placówek opiekuńczo-wychowawczych; sporządzanie projektów porozumień w sprawie warunków pobytu i finansowania dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej; przygotowywanie na rzecz dzieci przebywających w pieczy zastępczej pozwów o alimenty o zasądzenie świadczeń alimentacyjnych od rodziców biologicznych;

3 prowadzenie postępowań w sprawie ustalenia sytuacji bytowo- finansowej rodziców biologicznych do ponoszenia odpłatności za pobyt dziecka w pieczy zastępczej lub osób pełnoletnich przebywających w pieczy zastępczej; przyjmowanie wniosków i sporządzenie decyzji administracyjnych w sprawie ustalenia opłaty za pobyt dziecka w pieczy zastępczej wobec rodziców biologicznych, osób dysponujących dochodem dziecka, umarzanie w części lub w całości łącznie z odsetkami, odraczanie terminu płatności, rozłożeniu na raty lub odstąpienia od ustalenia opłaty za pobyt w pieczy zastępczej; prowadzenie postępowań w sprawie zwrotu świadczeń nienależnie pobranych; przygotowywanie i przekazywanie do biura informacji gospodarczej informację o powstaniu zaległości rodziców z tytułu nie ponoszenia opłaty za pobyt dziecka w pieczy zastępczej; prowadzenie dokumentacji dotyczącej rozliczeń finansowych między powiatem a gminą w zakresie wydatków związanych z utrzymaniem dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej przez gminy; wystawiane not księgowych dla gmin ze względu na miejsce zamieszkania dziecka przed umieszczeniem go po raz pierwszy w pieczy zastępczej; sporządzanie sprawozdań z zakresu wykonywanych zadań; udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach osobom zgłaszającym się o pomoc do Centrum; współpraca z Organizatorem Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Łowiczu, Punktem Interwencji Kryzysowej w Łowiczu i innymi instytucjami; obsługa programu POMOST; wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łowiczu. 4. Wymiar zatrudnienia : 1 etat 5. Wymagane dokumenty i oświadczenia : CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej; list motywacyjny; kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; kserokopia dowodu osobistego; potwierdzona przez kandydata za zgodność z oryginałem kopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie; potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy); potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje (szkolenia, kursy).

4 Ponadto kandydat składa: 1) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyśle przestępstwo karno-skarbowe; 2) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych; 3) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na prace na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne do lekarza medycyny pracy); 4) oświadczenie kandydata o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 z późn. zm.). W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne list motywacyjny oraz CV powinny zostać opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia r. do godz w zamkniętej kopercie, osobiście lub pocztą (decyduje data wpływu do PCPR w Łowiczu a nie data stempla pocztowego) na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Łowicz, ul. Podrzeczna 30, Łowicz, pokój nr 1 (sekretariat) z dopiskiem Dotyczy naboru na wolne stanowisko - pracownik socjalny ". Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej na tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łowiczu i Starostwa Powiatowego w Łowiczu. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej na tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Łowiczu i Starostwa Powiatowego w Łowiczu. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikpwali się będą odbierane osobiście przez kandydatów lub odesłane pocztą. / Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem 04( , Dyrektor Powimawega-Gefttrnn Pomocy Radzmięw Łowiczu Łowicz, d/ia...qjf, r.

5 KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię (imiona) i nazwisko 2. Imiona rodziców 3. Data urodzenia 4. Obywatelstwo 5. Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) 6. Wykształcenie (nazwa szkoły i rok jej ukończenia) (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy) 7. Wykształcenie uzupełniające (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania) 8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy) 9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania (np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera) 10. Oświadczam, że pozostaję/nie pozostaję ) w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy. 11. Oświadczam, że dane zawarte w pkt. 1-4 są zgodne z dowodem osobistym seria nr wydanym przez lub innym dowodem tożsamości (miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie) ) Właściwe podkreślić