4. WYPADKI PRZY PRACY - CHOROBY ZAWODOWE

4. WYPADKI PRZY PRACY - CHOROBY ZAWODOWE

WYPADKI PRZY PRACY

Czynnikami fizycznymi niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy są np.: - poruszające się maszyny i inne urządzenia, - ruchome części maszyn i ich oprzyrządowania oraz poruszające się narzędzia, - przemieszczające się wyroby, półwyroby, materiały i surowce, - położenie stanowiska pracy na poziomie różnym od powierzchni otoczenia, - urządzenia do przetwarzania, magazynowania, przesyłania i rozdzielania energii i jej nośników, - spadające przedmioty, - gorące lub zimne powierzchnie i substancje, - śliskie, nierówne powierzchnie, - substancje i materiały wybuchowe i łatwopalne, - prąd elektryczny o napięciu do 1 kv lub powyżej 1 kv, - elektrycznośd statyczna, - hałas i wibracje.

SPOSOBY ZMNIEJSZANIA RYZYKA Celem zmniejszania ryzyka związanego z czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy jest podjęcie działao obniżających zagrożenia oraz usprawniających postępowanie ludzi.

SPOSOBY ZMNIEJSZANIA RYZYKA Działaniami technicznymi i organizacyjnymi obniżającymi poziom zagrożenia mogą być np.: - eliminowanie niebezpiecznych materiałów lub substancji bądź zastąpienie ich mniej niebezpiecznymi, - zmniejszenie parametrów zagrażającej energii napięcia, ciśnienia, ciężaru, siły itp., - wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej.

SPOSOBY ZMNIEJSZANIA RYZYKA Działania usprawniające postępowanie ludzi to np.: - szkolenia i dostarczanie wiedzy umożliwiającej rozpoznawanie zagrożeo, oraz wykonywanie zadao w sposób bezpieczny, - ograniczenie ekspozycji na fizyczne i psychologiczne stresy zawodowe, - dostępnianie właściwych i specjalistycznych narzędzi.

ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z NIEZACHOWANIEM PORZĄDKU Utrzymywanie porządku i czystości w miejscu pracy ma istotne znaczenie dla bezpieczeostwa i higieny pracy, gdyż pozostawione surowce lub odpady mogą powodowad: - zwiększone zagrożenie pożarowe, - zagrożenie wypadkowe i chorobowe (przez dodatkową emisję szkodliwych substancji), - zagrożenia sanitarno-epidemiologiczne.

ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z NIEZACHOWANIEM PORZĄDKU Często zdarza się również stosowanie przez pracowników zaolejonej, brudnej odzieży roboczej lub ochronnej. Odzież taka w przypadku kontaktu z płomieniem (np. podczas spawania) traci swoje właściwości ochronne i może byd przyczyną ciężkiego wypadku (nawet poparzeo trzeciego stopnia).

Kodeks Pracy Dział X BHP IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE Art. 2376. 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyd pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowad go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 3. (179) Pracodawca jest obowiązany dostarczad pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE Art. 2377 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyd pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeostwa i higieny pracy. 2. (180) Pracodawca może ustalid stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeostwa i higieny pracy.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE 3. Przepis 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeo technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE Art. 2378. 1. (181) Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 1 i art.2377 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 1 i art.2377 1, stanowią własnośd pracodawcy.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE Art. 2379. 1. Pracodawca nie może dopuścid pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnid, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnid odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE 3. (182) Jeżeli pracodawca nie może zapewnid prania odzieży roboczej, czynności te mogą byd wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

IX. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻ O OBUWIE ROBOCZE Art. 23710. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnid, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa w 1, jest niedopuszczalne.

CHOROBA ZAWODOWA

CHOROBA ZAWODOWA Art. 235. 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosid właściwemu organowi Paostwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę. Obowiązek, o którym mowa w 1, dotyczy także lekarza, który rozpoznał lub podejrzewa przypadek choroby zawodowej. 2.

CHOROBA ZAWODOWA W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany: 3. 1) ustalid przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem Paostwowej Inspekcji Sanitarnej, 2) przystąpid niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosowad inne niezbędne środki zapobiegawcze, 3) zapewnid realizację zaleceo lekarskich. 4. Pracodawca jest obowiązany prowadzid rejestr zachorowao na choroby zawodowe i podejrzeo o takie choroby. PRZEJŚCIE DO KOLEJNEGO DZIAŁU