POMOC DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. radca prawny Inga Mikee

POMOC DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE radca prawny Inga Mikee

KROK PIERWSZY PRAWIDŁOWE ORZECZENIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Definicja osoby niepełnosprawnej wg przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.) Osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem: 1) o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub 2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub 3) o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia - zwanych dalej "osobami niepełnosprawnymi".

Art. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.

Niezdolność do samodzielnej egzystencji oznacza naruszenie sprawności organizmu w stopniu uniemożliwiającym zaspokajanie bez pomocy innych osób podstawowych potrzeb życiowych, za które uważa się przede wszystkim samoobsługę, poruszanie się i komunikację. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach: 1) przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej; 2) zatrudnienia w formie telepracy. Kontrolę w zakresie spełniania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.

Orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o: 1) całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2, i niezdolności do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; 1a) niezdolności do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust. 5 ustawy wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; 2) całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; 3) częściowej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3, oraz celowości przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Art. 62. [Grupy inwalidów] 1. Osoby, które przed dniem wejścia w życie ustawy zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu ustawy, jeżeli przed tą datą orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów nie utraciło mocy. 2. Orzeczenie o zaliczeniu do: 1) I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; 2) II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; 3) III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. 3. Osoby o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym uznaje się za niepełnosprawne, z tym że:1) osoby, którym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny, traktuje się jako zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2) pozostałe osoby traktuje się jako zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Art. 63. [Zachowanie dotychczasowych uprawnień] Osoby niepełnosprawne, o których mowa w art. 62, które przed dniem wejścia w życie ustawy nabyły prawo do świadczeń lub ulg na podstawie odrębnych przepisów, zachowują dotychczasowe uprawnienia.

CO ZROBIĆ GDY OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA POSIADA WZAJEMNIE WYKLUCZAJĄCE SIĘ ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRANOŚCI? Zgodnie z interpretacją Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych BON-I-52311-217-2-LK/2013) w przypadku orzeczeń wydanych przez ten sam organ orzekający, które dotyczą tego samego okresu, a zawierają różne rozstrzygnięcia, należy pamiętać, że jeżeli dotychczas posiadane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie utraciło ważności, nie zostało zmienione ani uchylone lub nie została stwierdzona jego nieważność, to jest dokumentem w obrocie prawnym i jako taki wywołuje skutki prawne, ponieważ nie istnieją unormowania, które automatycznie pozwalałyby na zniesienie skutków prawnych poprzednio wydanego orzeczenia.

KROK DRUGI - NABÓR

REKRUTACJA I. OGŁOSZENIE O NABORZE - elementy nazwa stanowiska, zakres wykonywanych na nim zadań - bardzo dokładne opisanie obowiązków, tak aby kandydat mógł świadomie podjąć decyzję czy dany typ niepełnosprawności umożliwia wykonywanie powierzonych zadań, warunki pracy na stanowisku, charakter pracy, np. administracyjno-biurowa, sposób wykonywania pracy, np. przy monitorze ekranowym, związana z obsługą interesantów, przemieszczaniem się wewnątrz budynku,

miejsce pracy np. w siedzibie - należy wskazać, czy budynek dostosowany jest do potrzeb osób niepełnosprawnych, czy wejście, windy i ciągi komunikacyjne mają odpowiednią szerokość umożliwiającą poruszanie się wózkiem inwalidzkim, czy windy, budynek firmy i stanowiska pracy przystosowane są do osób z określonym typem niepełnosprawności. 2. WYMAGANIA STAWIANE KANDYDATOM niezbędne dodatkowe Art. 11 3. [Zakaz dyskryminacji] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Zakaz dyskryminacji obejmuje wszystkie etapy stosunku pracy, dotyczy on zarówno fazy doboru pracowników, jak i ustalania treści stosunku pracy oraz jego realizacji, na rozwiązywaniu tego stosunku kończąc. Kandydat do pracy zgłaszający się na ofertę pracodawcy dyskryminującą ze względu na płeć (art. 11 3 ), który nie został zatrudniony, może dochodzić odszkodowania w granicach tzw. ujemnego interesu (culpa in contrahendo) na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 k.c.; wyrok SN z 24 marca 2000 r., I PKN 314/99, LexisNexis nr 351871, OSNAPiUS 2001, nr 15, poz. 480).

3. WYMAGANE DOKUMENTY curricullum vitae; list motywacyjny, dokumentów, które poświadczą: wykształcenie, staż pracy, doświadczenie zawodowe, oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych art. 22.1 Kodeksu pracy dane które można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie : imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

od osoby ubiegającej się o zatrudnienie można żądać tylko danych osobowych określonych w art. 22.1 Kodeksu pracy. Chodzi o: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podania innych danych osobowych można wymagać, jeżeli obowiązek taki wynika z odrębnych przepisów. ustalając wykaz dokumentów, uzasadnione jest żądanie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. W przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać w zatrudnieniu z praw wynikających z tytułu niepełnosprawności konieczne jest złożenie wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

4. TERMIN, MIEJSCE I SPOSÓB ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW Przykładowo: można określić, by dokumenty w zamkniętej kopercie z określoną adnotacją na niej zostały złożone w biurze siedziby ze wskazaniem adresu i numeru pokoju albo przesłane pocztą na podany adres. Można też wymagać przesłania dokumentów drogą elektroniczną. Termin Art. 111. Kodeksu cywinego [Termin w dniach] 1. Termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. 2. Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło.

Art. 115 Kodeksu cywilnego [Dzień ustawowo wolny od pracy] Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. 5. Adnotacja zachęcająca osoby niepełnosprawne do pracy mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności, firma zatrudnia już osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności firma jest otwarta na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

II. SPOTKANIE REKRUTACYJNE 1) miejsce dopasowane do niepełnosprawności kandydata; 2) sposób przeprowadzenia spotkania z kandydatem - zebranie informacji o kwalifikacjach i umiejętnościach kandydata pod kątem wymagań stanowiska a nie ograniczeń wynikających z niepełnosprawności.

KROK TRZECI NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Art. 22. [Stosunek pracy] 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 1 1. Zatrudnienie w warunkach określonych w 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. 1 2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w 1. 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, ELEMENTY KONIECZNE UMOWY O PRACĘ 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy

Art. 29 2 K.p.Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Zgodnie z art. 26 k.p. stosunek ten nawiązuje się w terminie określonym przez strony w umowie lub w dniu zawarcia umowy, albo jeżeli umowa została zawarta przez dopuszczenie do pracy, w chwili faktycznego rozpoczęcia pracy. Takie unormowanie wskazuje wyraźnie, że Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymagania zachowania formy pisemnej, dopuszcza również możliwość nawiązania stosunku pracy w inny sposób (np. przez dopuszczenie do pracy). Umowa o pracę zawarta w innej formie niż pisemna nie jest zatem nieważna i jest prawnie skuteczna. Oświadczenia woli kontrahentów nie muszą też być wyraźne w swej treści. Zgodnie bowiem z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy, w związku z art. 300k.p., generalnie, tj. z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny.

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY Art. 25 1. [Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony] 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu 1. 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Art. 29 3 Kodeksu pracy 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. 3 1. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy

CZAS PRACY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Art. 15 [Czas pracy osoby niepełnosprawnej] ustawy o rehabilitacji 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 2a.(uchylony) 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Art. 18 [Wynagrodzenie] 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. 2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. MINIMALNA STAWKA GODZINOWA BRUTTO WYNAGRODZENIA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ TO 15,43 PLN

Art. 16 [Wyłączenie stosowania art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się: 1)do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2)gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. 2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Art. 19 [Dodatkowy urlop wypoczynkowy] 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. 2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. 3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Art. 20 [Płatne zwolnienia od pracy] Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem że zostanie na taki turnus skierowana przez lekarza prowadzącego; przy czym łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 (dodatkowego urlopu wypoczynkowego ) i zwolnienia od pracy, o którym mowa, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. 2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWYCH ZASAD UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY OSOBOM O ZNACZNYM LUB UMIARKOWANYM STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W CELU UCZESTNICZENIA W TURNUSIE REHABILITACYJNYM z dnia 22 maja 2003 r. (Dz.U. Nr 100, poz. 927) 1 1. Pracodawca udziela osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. 2. Wniosek lekarza określa rodzaj turnusu i czas jego trwania. 3. Skierowanie na turnus rehabilitacyjny osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przedstawia pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. 2 Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.

Art. 20c [Uprawnienia pracownicze] Osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w niniejszym rozdziale odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a.

Art. 2a [Orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność] 1. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. 2. W przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, z zastrzeżeniem ust. 3. 3. Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. 4. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do dokumentów potwierdzających wystąpienie u pracownika schorzeń, o których mowa w art. 26a ust. 1b (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych) lub schorzeń określonych na podstawie art. 21 ust. 7. (choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegię, tetraplegię, hemiplegię, znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie, głuchotę i głuchoniemotę nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS, epilepsję, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenię, późne powikłania cukrzycy.

Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować inne, odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym nie później niż w okresie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości do przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania tej osoby za niepełnosprawną.

Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego 1. tylko do umowy o pracę; 2. tylko dla pracodawców zatrudniającemu pracowników w wymiarze poniżej 25 etatów; 3. tylko dla pracodawców zatrudniających pracowników powyżej 25 etatów i osiągający 6% wskaźnik zatrudnienia.

OBNIŻENIE OBOWIĄZKOWYCH WPŁAT NA PFRON Każda osoba niepełnosprawna zatrudniona przez pracodawcę obowiązanego do uiszczania wpłat na PFRON niezależnie od stopnia niepełnosprawności obniża tę wpłatę. ZWROT NIEKTÓRYCH KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIENIEM OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ 1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu albo pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów:

1) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; 2) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; 3) zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; 4) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. 4.516,69 zł (IV kwartał 2017 r.) x 20 = 90.333,80 zł

ZWROT KOSZTÓW ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW POMAGAJĄCYCH OSOBIE NIEPEŁNOSPRAWNEJ W PRACY 1) miesięczne koszty zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, 2) koszty szkolenia tych pracowników - w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

W Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. 2100 x 32/140=460 Zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy obejmuje 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu..

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska NARZĘDZI PRACY, ELEMENTÓW STANOWISKA PRACY Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. 67.750,35 zł. Warunkiem zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1, jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy odpowiednio o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.

REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE 1) Osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą Fundusz refunduje obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składki, której podstawą wymiaru jest kwota określona w art. 18 ust. 8 oraz w art. 18a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 963, 1247, 1579, 1807 i 1810). 2) Niepełnosprawnemu rolnikowi lub rolnikowi zobowiązanemu do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika, składki na ubezpieczenia społeczne rolników - wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie oraz emerytalno-rentowe - pod warunkiem opłacenia tych składek w całości przed dniem złożenia wniosku.

Refundacja, o której mowa przysługuje w wysokości: 1) 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2) 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3) 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

KWOTY REFUNDACJI SKŁADEK EMERYTALNYCH I RENTOWYCH Rok 2018 Mały ZUS Stopień niepełnosprawności znaczny: 173,38 zł umiarkowany: 104,03 zł Lekki: 52,01 zł

Duży ZUS składka emerytalna i rentowa Stopień niepełnosprawności znaczny 733,62 zł umiarkowany 440,17 zł lekki 220,09 zł

DOTACJA DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ, ROLNICZEJ ALBO WNIESIENIE WKŁADU DO SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ 67.750,35 zł. DOFINANSOWANIE DO OPROCENTOWANIA KREDYTU BANKOWEGO NA KONTYNUOWANIE DZIAŁALNOŚCI ALBO PROWADZENIE GOSPODARSTWA ROLNEGO

ODDZIAŁ ZACHODNIOPOMORSKI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Sekretariat: (91) 35 09 700 System Obsługi Dofinansowań i Refundacji: (91) 35 09 715, (91) 35 09 721 Telefon/Fax: (91) 48 20 920 Adres: 70-111 Szczecin, al. Powstańców Wielkopolskich 33 E-mail: szczecin@pfron.org.pl Dyrektor Oddziału: Anna Rąbel www.pfron.org.pl

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ