Regulamin Pracy Przedszkola Miejskiego Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz zawiązane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o : 1) pracodawcy naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Przedszkola, 2) pracowniku - naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy w Przedszkolu Miejskim Nr 5. Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy 4 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: a) szanować godność i inne dobro osobiste pracowników, b) zaznajamiania podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami i zaleŝnością słuŝbową, c) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a takŝe osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i naleŝytej jakości pracy, d) powstrzymywać się od jakiejkolwiek dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, przekonania polityczne, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, e) przeciwdziałać mobbingowi, f)zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, g) organizować wymagane badania lekarskie pracowników, h)ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
i) zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników, j) stosowania sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracy, wykonywanych przez poszczególnych pracowników, k) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujące środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, l) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, m) prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, n) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy świadectwa pracy, bez uzaleŝnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. Rozdział III Podstawowe prawa i obowiązki pracownika 5. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do : 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów, 4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę, z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP, 6) zrzeszania się w związkach zawodowych, 7) występowania do pracodawcy z wszelkimi inicjatywami zmierzającymi do usprawnienia i polepszenia jej warunków. 6. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń dyrektora, dotyczących pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. 7. 1. Pracownik ma obowiązek : a) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku, b) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy, c) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych, d) dbania o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegania w zakładzie zasad współŝycia społecznego. 2. Jeśli wymagają tego potrzeby pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania takŝe zleconych im prac innych, niŝ określone w umowie i w innym miejscu, w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyŝurów.
8. Pracownikom zabrania się : 1) spoŝywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków, 2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, 3) opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody dyrektora, 4) wynoszenia z miejsca pracy bez zgody dyrektora, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika, 5) wykorzystywania bez zgody dyrektora sprzętu i materiałów pracodawcy, do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. Rozdział IV Czas pracy 9. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. 10. 1. Czas pracy dla pracowników adm.-obsługowych wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Czas pracy nauczycieli regulują odrębne przepisy, zawarte w Karcie Nauczyciela. 3. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 4. W przedszkolu obowiązuje jednozmianowy system pracy. a) czas pracy pracowników administracyjnych trwa od godziny 7 do godz. 15, b) czas pracy pracowników obsługi trwa od 7 do 15 i od 8³ do 16³º c) czas pracy nauczycieli określa arkusz organizacyjny, zatwierdzany co roku przez Burmistrza Gostynia. 11. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z 11 pkt 4, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych lub zastępczych. Praca w godzinach ponadwymiarowych jest dopuszczalna tylko : a) zgodnie z arkuszem organizacyjnym przedszkola. Praca w godzinach zastępczych jest dopuszczalna tylko w razie zastępstwa, na czas nieobecności nauczyciela, w celu zapewnienia opieki dzieciom. 12. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi inny dzień wolny lub odliczenie za czas nieobecności, w wymiarze godzina za godzinę.
Rozdział V Wynagrodzenia za pracę 13. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 14. 1. Wynagrodzenie wypłacane jest na konta pracowników, we wskazanych przez nich bankach. 2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie, wypłaca się : a) nauczycielom z góry, b) pracownikom administracji i obsługi z dołu, najpóźniej ostatniego dnia miesiąca. 3. JeŜeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym. 15. 1. Składki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom premie reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów, w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich. 2. Szczegółowe zasady przyznawania premii pracownikom pomocniczym i obsługi, określa obowiązujący w przedszkolu regulamin premiowania. 3. Składki wynagradzania nauczycieli reguluje Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz Karta Nauczyciela. Rozdział VI Urlopy i zwolnienia 16 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy bądź Kartę Nauczyciela 2. Na wniosek pracownika urlop moŝe być podzielony na części, lecz co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niŝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. 17 1. Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na podstawie karty urlopowej wystawionej przez dyrektora placówki. 1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę, po porozumieniu z pracownikiem. 2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do końca roku kalendarzowego, nie później jednak niŝ do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 18. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeŝeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
19 Urlopy wypoczynkowe przysługują zgodnie z art.64 ust 3 Karty Nauczyciela w wymiarze 35 dni roboczych 20 Pracownik ma prawo do Ŝądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 21 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: a) ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka,ojca,matki, ojczyma lub macochy 2 dni, b) ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień. 22 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 23 Pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze: a) 2 dni robocze dwutygodniowy i jednomiesięczny okres wypowiedzenia, b) 3 dni robocze trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Rozdział VII Organizacja i porządek pracy 24. Siedziba pracodawcy mieści się w Przedszkolu Miejskim Nr 5 w Gostyniu, ul. Mostowa 9. 25. 1. Obowiązkiem kaŝdego pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. W przypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do dyrektora, celem usprawiedliwienia się. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a takŝe wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody dyrektora i wpisu pracownika do zeszytu wyjść słuŝbowych bądź prywatnych 26. 1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane : a) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłoŝenia stosownego zwolnienia lekarskiego, b) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłoŝenia stosownej
decyzji inspektora sanitarnego, c) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 roku Ŝycia, pod warunkiem zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko, pod warunkiem złoŝenia przez pracownika pisemnego oświadczenia, potwierdzonego przez dyrekcją placówki. d) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania, e) wezwaniem w charakterze / strony, świadka, tłumacza lub biegłego / przez odpowiedni organ sądowy, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, f) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące. 2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik jest zobowiązany przedłoŝyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy, po okresie nieobecności. 27. Przybycie do pracy, pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na listach obecności. 28. 1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niŝ w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 2. Zawiadomienie pracodawcy moŝe nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego, za datę zawiadomienia uwaŝa się datę nadania listu. 29. 1. Na terenie przedszkola, poza normalnymi godzinami pracy moŝe przebywać : a) osoba zarządzająca placówką, b) inni pracownicy za zgodą dyrektora 30. 1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne, a czas wyjścia / nie krótszy niŝ 1 godzina / naleŝy odpisać z wypracowanych nadgodzin bądź / po wykorzystaniu 8 godzin / z urlopu wypoczynkowego. 3. Zwolnień od pracy udziela dyrektor przedszkola. 31. 1. Pracownicy mogą opuszczać teren przedszkola w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub za zgodą dyrektora, po wpisaniu się do ksiąŝki wyjść. 2. Wyjścia w czasie godzin pacy musza mieć wyraźny cel, który podaje się w ksiąŝce wyjść
z zaznaczeniem rodzaju wyjścia / słuŝbowe, prywatne /. 3. Powrót do pracy odnotowuje się bezzwłocznie po przyjściu do przedszkola. 32. 1. W przedszkolu obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez dyrektora. 2. W razie wydania polecenia przez przełoŝonego wyŝszego szczebla, pracownik który takie polecenie otrzymał, jest zobowiązany powiadomić swojego dyrektora. Rozdział VIII Odpowiedzialność porządkowa pracownika 33. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych, pracodawca moŝe stosować : a) karę upomnienia, b) karę nagany. 34. 1. Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie moŝe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy. 35. O zastosowanej karze pracodawca powiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia, informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 36 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
. 37 1. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska przedstawicielstwa pracowniczego, reprezentującego pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŝe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy, o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 38. 1. Karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŝe, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującego pracownika przedstawicielstwa pracowniczego uznać karę za niebyłą, przed upływem tego terminu. 2. Przepis ust. 1, zdanie pierwsze, stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Rozdział IX Przepisy BHP i ochrona przeciwpoŝarowa 39. 1. Podstawowym obowiązkiem kaŝdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP i p.poŝ. W szczególności, kaŝdy pracownik jest zobowiązany : a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpoŝarowe, b) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpoŝarowej, c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, d) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, e) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazówek lekarskich, f) niezwłocznie informować przełoŝonych o zauwaŝonych wypadkach w miejscu pracy, o stwierdzonych zagroŝeniach Ŝycia lub zdrowia, g) lojalnie współpracować z pracodawcą i przełoŝonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagroŝeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru i wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do : a)organizowania pracy i stanowisk pracy, w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b)zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej, a takŝe prowadzenie szkoleń w tym zakresie,
c) kierowanie pracowników na badania lekarskie, d) dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposaŝenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. Zabrania się pracownikom : 40. 1) wykorzystywania wyposaŝenia technicznego niezgodnie z jego przeznaczeniem, 2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposaŝenia technicznego, bez upowaŝnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełoŝonego. 41. Pracodawca moŝe dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on wszelkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpoŝarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieŝy i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy moŝe nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposaŝeniu danego pracownika. 42. Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa tabela norm zaopatrzenia pracowników, stanowiąca załącznik do regulaminu 43. 1. JeŜeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym przełoŝonego. 2. JeŜeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagroŝenia określonego w ust. 1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagroŝenia, niezwłocznie informując o tym przełoŝonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyŝej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. Rozdział X Przepisy końcowe 44. 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin moŝe być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 45. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co kaŝdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem.
46. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy, co potwierdza w złoŝonym oświadczeniu.... / podpis pracodawcy/ Załączniki : 1. Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy, obowiązującego w Przedszkolu Miejskim Nr 5 w Gostyniu. 2. Zakładowa tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej dla pracowników przedszkola. 3. Instrukcja ochrony przeciwpoŝarowej. 4. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z obowiązkami i zadaniami w zakresie zapobiegania powstawaniu i rozprzestrzenianiu się poŝarów i moimi obowiązkami na wypadek poŝaru.