RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna pracownik administracyjno biurowy stanowisko pracy 08-01-2013 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska pracy 1.1 Lokalizacja stanowiska pracy: Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej, 22-600 Tomaszów Lubelski, ul. Aleje Grunwaldzkie 1 1.2 Opis miejsca, pomieszczenia pracy: Pomieszczenie pracy posiada posadzki niepylące, łatwo zmywalne, nie śliskie, wysokość zgodna z przepisami, powierzchnia na jednego pracownika powyżej 2 m2 niezajętych przez wyposażenie. W obiekcie znajdują się instalacje: elektryczna, wod-kan, grzewcza, telefoniczna, komputerowa. W pomieszczeniach biurowych znajduje się wentylacja grawitacyjna 1.3 Opis procesu produkcji: Praca biurowa polega na pisaniu dokumentów, sprawozdań, praca przy komputerze, ściąganie i odkładanie na miejsce z półek dokumentów, obsługa pracowników - akta osobowe, kontakt z petentami w zakresie świadczonych usług. Ponadto wykonuje następujące czynności: - pomoc w sporządzaniu sprawozdań finansowych, - pisanie na komputerze, - gromadzenie i przechowywanie akt prawnych i zarządzeń wewnętrznych, - ewidencjonowanie faktur, - czuwanie nad terminowym realizowaniem poleceń i załatwianiem korespondencji, - zaopatrzenie w niezbędną dokumentację do działalności podstawowej zakładu. - wykonywanie czynności związanych z rozliczeniem inwentaryzacji jednostek objętych obsługą zakładu oraz składników majątkowych zakładu, - prace pomocnicze w zakresie spraw związanych z wysyłką, segregacją i rejestracją korespondencji,

1.4 Maszyny, materiały, surowce stosowane w procesie produkcji: komputer, fax, drukarka, elektroniczne urządzenia liczące, 1.5 Wymagane środki ochrony osobistej: w razie konieczności okulary korekcyjne. 1.6 Inne uwagi: Pomiary środowiska (natężenie oświetlenia) zgodne z obowiązującymi normami 2. Identyfikacja zagrożeń występujących na stanowisku pracy Ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia nieporządnych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Zagrożeniem zawodowym nazywamy stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę. L.p. Zagrożenie Źródło zagrożenia Możliwe skutki 1 Powierzchnie na których jest możliwy upadek, przez poślizgnięcie lub potknięcie Nierówne śliskie podłogi Obrażenia kończyn, głowy, całego ciała. Stłuczenia, złamania kończyn, zwichnięcia, okaleczenia, kalectwo, śmierć 2 Upadek na niższy poziom Praca na drabinach Obrażenia kończyn, całego ciała. Stłuczenia, złamania, kalectwo, śmierć. 3 Uderzenie, przygniecenie uderzenie p[rzez drabiny, spadające akta, przesuwające się samoistnie regały, wózki itp. Obrażenia kończyn, głowy. Stłuczenia, przygniecenia, złamania, śmierć. 4 Uderzenie przez spadające przedmioty 5 Uderzenie o nieruchome przedmioty dokumenty ustawione na regałach wyposażenie biura (biurka, szafy, fotele itp. Obrażenia kończyn, głowy, twarzy, oczu. Stłuczenia, przygniecenia, złamania, kalectwo, śmierć. potłuczenia, guzy, siniaki 6 Pożar poparzenie termiczne, śmierć Obrażenia kończyn, całego ciała. Poparzenia, kalectwo, śmierć. 7 Prąd elektryczny urządzenia zasilane prądem Porażenie prądem, śmierć

8 czynniki chemiczne, toksyczne, drażniące, alergizujące elektrycznym (komputer, drukarka, fax, xero itp.) środki stosowane do konserwacji papieru, zmywacze, korektory, tusze, atramenty zatrucie, alergie skórne, podrażnienia górnych dróg oddechowych, astma 9 Przeciążenie układu ruchu wyjmowanie, wkładanie na miejsce i przenoszenie akt, wchodzenie na drabiny, tworzenie dokumentacji na komputerze, stanowisko niezgodne z zasadami ergonomii choroby układu ruchu, bóle kręgosłupa, barków i nadgarstków 10 Agresja klienta kontakt z klientami urazy, guzy, siniaki 11 Brak oświetlenia naturalnego część pomieszczeń z oświetleniem sztucznym w pozostałych nie są spełnione normy 12 przeciążenie wzroku praca z monitorem ekranowym, nieprawidłowe ustawienie monitora, nieprawidłowe oświetlenie depresje, bóle głowy, zakłócenie snu osłabienie wzroku 13 Zapylenie pył, kurz z akt podrażnienie górnych dróg oddechowych, choroby układu oddechowego 14 mikroklimat pomieszczeń w okresach przejściowych niskie temperatury i duża wilgotność przeziębienia, choroby reumatyczne 15 Kropidlak popielaty (grzyby) - gr.2 brak szczepień zawilgocone dokumenty, droga zakażenia: powietrzno pyłowa, aspergiloza płuc, astma, alergiczny nieżyt nosa 3. Metoda oceny ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zostało ocenione metodą matrycową podaną w normie PN-N-18002 metoda ta pozwalającą na jakościowe oszacowanie ryzyka związanego z zagrożeniem. Oszacowanie ryzyka metodą matrycową (PN-N-18002) dokonywane jest przez określenie:

- stopnia możliwych strat S; - prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożenia P. Wartość ryzyka określone jest wskaźnikiem ryzyka R z zależności: R=S*P Szacowanie stopnia możliwych strat S i prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożenia P odbywa się według skali: stopień możliwych strat S - 1 = Mały - urazy i choroby które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy. - 2 = Średni - urazy i choroby które powodują niewielkie ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z okresami absencji. - 3 = Duży - Urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości i/lub śmierć. prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia P - 1 = Mało prawdopodobne-zagrożenia które nie powinny wystąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej. - 2 = Prawdopodobne-Zagrożenia które mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika. - 3 = Wysoce prawdopodobne-zagrożenia które mogą wystąpić wielokrotnie podczas okresu aktywności zawodowej. Tak obliczone ryzyko jest klasyfikowane do jednego z pięciu poziomów według stali: - Ryzyko znikome W = 1 - - Ryzyko małe W = 2 - - Ryzyko średnie W = 3 i 4 - - Ryzyko duże W = 6 - nie - Ryzyko bardzo duże W = 9 - nie Zasady wyznaczania dopuszczalności ryzyka oszacowanego w skali pięciostopniowej Ryzyko znikome - - Nie jest konieczne prowadzenie jakichkolwiek działań. Ryzyko małe - - Można rozważyć możliwości zmniejszenia poziomu ryzyka lub co najmniej utrzymania ryzyka na tym poziomie. Ryzyko - Zalecane podjęcie działań zmniejszających poziom ryzyka. Ryzyko duże - nie - Należy koniecznie podjąć działania ograniczające poziom ryzyka. Jeśli ocena dotyczy nowego stanowiska pracy, nie należy go dopuszczać do pracy. Ryzyko bardzo duże - nie - Niezwłocznie ograniczyć poziom ryzyka, wstrzymać prace na stanowisku. 4. Działania zapobiegawcze ograniczające poziom zagrożenia. L.p. Zagrożenie Działania zapobiegawcze 1 Powierzchnie na których jest możliwy upadek, przez poślizgnięcie lub utrzymanie porządku, nie śliskie podłogi, obuwie odpowiednie

potknięcie 2 Upadek na niższy poziom drabiny w dobrym stanie technicznym, przestrzeganie instrukcji, równe podłogi 3 Uderzenie, przygniecenie dobry stan techniczny urządzeń, równe podłogi, przestrzeganie instrukcji, wzmożona uwaga 4 Uderzenie przez spadające przedmioty potłuczenia, guzy, siniaki, wstrząśnienie mózgu 5 Uderzenie o nieruchome przedmioty ustawianie wyposażenia (regałów, biurek) z godnie z przepisami 6 Pożar przestrzeganie przepisów oraz sprawne urządzenia p.poż. 7 Prąd elektryczny przestrzeganie przepisów, ochrona przeciwporażeniowa, pomiary instalacji 8 czynniki chemiczne, toksyczne, drażniące, alergizujące przestrzeganie instrukcji, środki ochrony indywidualnej 9 Przeciążenie układu ruchu przestrzeganie przepisów i norm, urządzenia wspomagające transport (np. wózki), szkolenia, ograniczenia ekspozycji 10 Agresja klienta szkolenia, w zmożona uwaga 11 Brak oświetlenia naturalnego ograniczona ekspozycja 12 przeciążenie wzroku prawidłowe ustawienie monitora, prawidłowe oświetlenie 13 Zapylenie środki ochrony indywidualnej, klimatyzacja (wentylacja mechaniczna nawiewno wywiewna), odkurzanie 14 mikroklimat pomieszczeń klimatyzacja, odpowiednie ubranie, przestrzeganie przepisów 15 Kropidlak popielaty (grzyby) - gr.2 brak szczepień środki ochrony indywidualnej, redukcja zapylenia, doskonalenie wentylacji, dezynfekcja i sterylizacja, przechowywanie akt powyżej 10 lat - NIE

5. Wynik prowadzonej oceny, wnioski i uwagi Poziom ryzyka zawodowego na stanowisku pracy pracownika administracyjno biurowego należy uznać za średni. Zaleca się, jeśli to możliwe podjęcie działań zmniejszających ryzyka. Zaleca się opracowanie planu i harmonogramu poprawy warunków pracy który usunie zidentyfikowane nieprawidłowości w zakresie bhp. Następną ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić za dwa lata 6. Karta oceny ryzyka zawodowego L.p. Zagrożenie Źródło zagrożenia Możliwe skutki Poziom ryzyka 1 Powierzchnie na których jest możliwy upadek, przez poślizgnięcie lub potknięcie Nierówne śliskie podłogi Obrażenia kończyn, głowy, całego ciała. Stłuczenia, złamania kończyn, zwichnięcia, okaleczenia, kalectwo, śmierć R=1*2 R = 2,0 Ryzyko małe - 2 Upadek na niższy poziom Praca na drabinach Obrażenia kończyn, całego ciała. Stłuczenia, złamania, kalectwo, śmierć. R=2*1 R = 2,0 Ryzyko małe - 3 Uderzenie, przygniecenie uderzenie p[rzez drabiny, spadające akta, przesuwające się samoistnie regały, wózki itp. Obrażenia kończyn, głowy. Stłuczenia, przygniecenia, złamania, śmierć. R=2*2 R = 4,0 Ryzyko 4 Uderzenie przez spadające przedmioty dokumenty ustawione na regałach Obrażenia kończyn, głowy, twarzy, oczu. Stłuczenia, przygniecenia, złamania, kalectwo, śmierć. R=1*1 R = 1,0 Ryzyko bardzo małe - 5 Uderzenie o nieruchome przedmioty wyposażenie biura (biurka, szafy, fotele itp. potłuczenia, guzy, siniaki R=1*3 R = 3,0 Ryzyko 6 Pożar poparzenie termiczne, śmierć Obrażenia kończyn, całego ciała. Poparzenia, kalectwo, śmierć. R=3*1 R = 3,0 Ryzyko

7 Prąd elektryczny urządzenia zasilane prądem elektrycznym (komputer, drukarka, fax, xero itp.) Porażenie prądem, śmierć R=3*1 R = 3,0 Ryzyko 8 czynniki chemiczne, toksyczne, drażniące, alergizujące środki stosowane do konserwacji papieru, zmywacze, korektory, tusze, atramenty zatrucie, alergie skórne, podrażnienia górnych dróg oddechowych, astma R=1*1 R = 1,0 Ryzyko bardzo małe - 9 Przeciążenie układu ruchu wyjmowanie, wkładanie na miejsce i przenoszenie akt, wchodzenie na drabiny, tworzenie dokumentacji na komputerze, stanowisko niezgodne z zasadami ergonomii choroby układu ruchu, bóle kręgosłupa, barków i nadgarstków R=2*2 R = 4,0 Ryzyko 10 Agresja klienta kontakt z klientami urazy, guzy, siniaki R=1*1 R = 1,0 Ryzyko bardzo małe - 11 Brak oświetlenia naturalnego część pomieszczeń z oświetleniem sztucznym w pozostałych nie są spełnione normy depresje, bóle głowy, zakłócenie snu R=1*1 R = 1,0 Ryzyko bardzo małe - 12 przeciążenie wzroku praca z monitorem ekranowym, nieprawidłowe ustawienie monitora, nieprawidłowe oświetlenie osłabienie wzroku R=2*2 R = 4,0 Ryzyko 13 Zapylenie pył, kurz z akt podrażnienie górnych dróg oddechowych, choroby układu oddechowego R=1*1 R = 1,0 Ryzyko bardzo małe - 14 mikroklimat w okresach przeziębienia, R=2*1

pomieszczeń przejściowych niskie temperatury i duża wilgotność choroby reumatyczne R = 2,0 Ryzyko małe - 15 Kropidlak popielaty (grzyby) - gr.2 brak szczepień zawilgocone dokumenty, droga zakażenia: powietrzno pyłowa, aspergiloza płuc, astma, alergiczny nieżyt nosa R=2*1 R = 2,0 Ryzyko małe - 7. Ocena warunków bhp na stanowisku pracy Oceny warunków bhp na stanowisku dokonano metodą listy kontrolnej i obliczono wskaźnik bhp RBHP jako iloraz sumy pytań nie spełniających kryterium zadanym w pytaniu do całkowitej liczby pytań. Tak obliczony wskaźnik bhp jest klasyfikowany do jednego z pięciu poziomów według skali: - Stopień przestrzegania zasad bhp bardzo duży RBHP od 0do 0,1 - Stopień przestrzegania zasad bhp duży RBHP od 0,1 do 0,2 - Stopień przestrzegania zasad bhp średni RBHP od 0,2 do 0,4 - Stopień przestrzegania zasad bhp mały RBHP od 0,4 do 0,6 - Stopień przestrzegania zasad bhp bardzo mały RBHP od 0,6 do 1 L.p. Pytania kontrolne do oceny warunków bhp Działania naprawcze Odpowiedź 1 Czy pracownicy posiadają aktualne badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku. Przeprowadzić badania profilaktyczne pracowników. 2 Czy pracownicy posiadają odpowiednie do wykonywanej pracy kwalifikacje zawodowe i uprawnienia. 3 Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku przeszli przed dopuszczeniem do pracy instruktaż ogólny. 4 Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku przeszli przed dopuszczeniem do pracy instruktaż stanowiskowy. 5 Czy pracownicy zostali zapoznani z ryzykiem zawodowym związanym z Przeprowadzić odpowiednie szkolenia kwalifikacyjne pracowników. Przeprowadzić instruktaż ogólny pracowników.. Osoba kierująca pracownikami przeprowadzi instruktaż stanowiskowy. Zapoznać pracowników z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną NIE

wykonywaną pracą. 6 Czy pracownicy są informowani o poziomie zagrożenia czynnikami szkodliwymi. 7 Czy pracownicy są informowani o sposobie zapobiegania narażeniu na czynniki szkodliwe. 8 Czy posadzki i drogi dojść do stanowisk pracy są utrzymane w należytej czystości. 9 Czy strefy narażenia na czynniki szkodliwe są właściwie oznakowane. 10 Czy kanały wentylacji grawitacyjnej są drożne. 11 Czy stanowisko posiada oświetlenie dzienne. 12 Czy na stanowisku zapewniono odpowiednie natężenie oświetlenia elektrycznego. 13 Czy urządzenia oświetleniowe są sprawne i czyste. 14 Czy na stanowisku znajdują się odpowiednie instrukcje bezpiecznej pracy. pracą. Przeprowadzić szkolenie i zapoznać pracowników z narażeniem na czynniki szkodliwe i skutkami tego narażenia. Opracować program szkoleń. Opracować program szkoleń bhp uwzględniający czynniki szkodliwe występujące na stanowiskach pracy, powodowane przez nie zagrożenia i sposoby zapobiegania narażeniu. Posadzki i drogi dojść do stanowisk pracy utrzymać w czystości i porządku. Oznakować strefy narażenia na czynniki szkodliwe. Udrożnić kanały wentylacji grawitacyjnej. Zapewnić oświetlenie dzienne na stanowiskach pracy. Zapewnić na stanowiskach pracy odpowiednie (zgodne z normami PN-EN- 12464-1:2004) natężenie oświetlenia elektrycznego. Prowadzić regularne przeglądy i konserwację urządzeń oświetleniowych. Wyposażyć stanowiska pracy i zapoznać pracowników z instrukcjami stanowiskowymi. 15 Czy zapewniono odpowiednią szerokość przejść, dojść (0,75 m dla 1 pracownika 1 m dla ruchu dwukierunkowego). Zapewnić odpowiednią szerokość przejść do stanowisk pracy. 16 Czy drogi dojścia do stanowisk pracy mają wysokość nie mniejszą niż 2 m lub 1,8 m przy odpowiednim oznakowaniu. Zapewnić 2 m wysokości dojść do stanowisk pracy lub oznakować i zabezpieczyć przejścia o niższej wysokości. 17 Czy na stanowisku zapewniono minimum 2 m2 niezajętej powierzchni podłogi na 1 pracownika. Zapewnić min 2 m(2) (na każdego pracownika) powierzchni stanowiska pracy przez reorganizację i rozgęszczenie stanowisk.

18 Czy na stanowisku zapewniono minimum 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia na każdego pracownika. 19 Czy elementy ostre i wystające są odpowiednio zabezpieczone i nie zagrażają pracownikowi. 20 Czy podczas prac przestrzegane są instrukcje bezpiecznej pracy. Zapewnić min 13 m(3) (na każdego pracownika) wolnej objętości pomieszczenia pracy przez reorganizację i rozgęszczenie stanowisk. Usunąć lub zabezpieczyć elementy ostre i wystające na drogach dojść do stanowisk pracy i na stanowiskach pracy. Zapoznać pracowników z instrukcjami stanowiskowymi i bezpiecznej pracy. 21 Czy materiały narzędzia niezbędne do prowadzenia pracy są przechowywane w sposób właściwy (nie stwarzający zagrożenia). Materiały i narzędzia produkcyjne znajdujące się na stanowisku pracy zabezpieczyć i przechowywać w bezpieczny sposób. 22 Czy na stanowisku pracy zachowana jest czystość i porządek. 23 Czy praca związana z obsługą monitora jest łączona przemiennie z innymi pracami nieobciążającymi wzroku i wykonywanymi w innej pozycji 24 Czy zapewniono pracownikom okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza 25 czy znaki na ekranie monitora są wyraźne i czytelne 26 Czy regulacja ustawienia monitora umożliwia pochylenie ekranu co najmniej 20 st. do tyłu i 5 st. do przodu 27 Czy klawiatura jest osobnym elementem wyposażenia stanowiska 28 Czy szerokość i głębokość stołu zapewnia wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska 29 Czy krzesło posiada wymiary oparcia i siedziska zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów Zapewnić porządek i czystość na stanowisku pracy. Zapewnić wykonywanie pracy naprzemiennie z innymi pracami nieobciążającymi wzroku zapewnić okulary korekcyjne zgodnie z zaleceniami lekarza Zapewnić prawidłowe ustawienie parametrów monitora Zapewnić prawidłowy monitor Zapewnić osobną klawiaturę jako wyposażenie stanowiska Zapewnić szerokość i głębokość stołu tak aby powierzchnia stołu służyła do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska Zapewnić odpowiednie wymiary siedziska i oparcia krzesła 30 czy krzesło posiada podłokietniki Zapewnić podłokietniki do krzesła

31 czy krzesło posiada regulację wysokości siedziska Zapewnić regulację wysokości siedziska krzesła 32 czy krzesło regulację wysokości oparcia Zapewnić regulację wysokości oparcia krzesła 33 Czy systemy komputerowe zapewniają przekazywanie pracownikom informacji zwrotnej o ich działaniu 34 Czy na stanowisku pracy zapewniono odpowiednie natężenie oświetlenia Zapewnić odpowiedni system komputerowy Zapewnić odpowiednie natężenie oświetlenia Wskaźnik RBHP =0,11 Stopień przestrzegania zasad bhp: duży 8. PLAN POPRAWY WARUNKÓW BHP DZIAŁANIA KORYGUJACE Lp. OPIS DZIAŁANIA KORYGUJĄCEGO TERMIN REALIZACJI 1. Zapoznać pracowników z ryzykiem zawodowym związanym z 31.01.2013 wykonywaną pracą. ZAPOZNANIE PRACOWNIKÓW Z OCENĄ RYZYKA ZAWODOWEGO NASTĘPUJE NA SZKOLENIU BHP