REGULAMIN PRACY W MEDYCZNYM STUDIUM ZAWODOWYM PARCZEWIE

Zarzdzenie Dyrektora MSZ w Parczewie z dnia 21.10.2008r Nr 7/2008r. REGULAMIN PRACY W MEDYCZNYM STUDIUM ZAWODOWYM PARCZEWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy ustala organizacj i porzdek w procesie pracy oraz zwizane z tym prawa i obowizki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin pracy został opracowany w oparciu o: 1. Ustaw z dnia 26.06.1974 r.-kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pón. zmianami), 2. Ustaw z dnia 07.09.1991r. o systemie owiaty (tekst jednolity Dz.U z 2004 r. Nr 256, os zm. Dz.U. z 2009 r.nr 56,poz.458.) 3. Ustaw z dn. 26 01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r.nr 97 poz.674 z pón. zmianami), 3. Regulamin pracy obowizuje wszystkich pracowników szkoły tj. nauczycieli w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela oraz pracowników nie bdcych nauczycielami. Dla nauczycieli, w zakresie nie objtym niniejszym Regulaminem obowizuj zasady wynikajce z Karty Nauczyciela oraz Ustawy o systemie owiaty. 4. Kady pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien zapozna si z Regulaminem pracy. Owiadczenie o zapoznaniu si z treci regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i dat zostaje dołczone do akt osobowych. ROZDZIAŁ II OBOWIZKI PRACOWNIKA 5.1. Pracownik obowizany jest wykonywa swoj prac sumiennie i starannie oraz stosowa si do polece przełoonych, które dotycz pracy, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac. 2. Pracownik obowizany jest w szczególnoci: 1) przestrzega czasu pracy ustalonego w zakładzie czasu pracy, 2) przestrzega regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porzdku, 3) przestrzega przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisów przeciwpoarowych, 4) dba o dobro zakładu pracy, chroni jego mienie oraz zachowa w tajemnicy

2 informacje, których ujawnienie mogłoby narazi pracodawc na szkod, 5) przestrzega tajemnicy okrelonej w odrbnych przepisach, 6) przestrzega zasad współycia społecznego. 6. Pracownikom nie wolno: 1) prowadzi działalnoci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te wiadczy pracy w ramach sposunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzcego tak działalno, 2) opuszcza stanowiska pracy bez zgody przełoonego, 3) wykorzystywa stanowiska pracy lub uzyskiwania w zwizku z prac informacji w celu przysparzania sobie, rodzinie lub innym osobom jakichkolwiek korzyci. I Przepisy regulaminu dotyczce nauczycieli: 7.Nauczyciel obowizany jest: 1) rzetelnie realizowa zadania zwizane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczn, wychowawcz, i opiekucz, 2) wspiera kadego ucznia w jego rozwoju oraz dy do pełni własnego rozwoju osobowego, 3) kształci i wychowywa młodzie w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolnoci sumienia i szacunku dla kadego człowieka, 4) dba o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ide demokracji, pokoju i przyjani midzy ludmi rónych narodów, ras i wiatopogldów. II Przepisy regulaminy dotyczce pracowników niepedagogicznych 8. Do podstawowych obowizków pracownika naley: 1) przestrzeganie prawa, 2) wykonywanie zada sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostpnienie dokumentów znajdujcych si w posiadaniu, jeeli prawo tego nie zabrania, 4) zachowanie tajemnicy pastwowej i słubowej w zakresie przez prawo przewidzianej, 5) zachowanie uprzejmoci i yczliwoci w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami 6) zachowanie si z godnoci w miejscu pracy i poza nim, 7) sumienne i staranne wypełnianie polece przełoonego, 9. Pracownikowi nie wolno: 1) wykonywa polece, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestpstwo

3 2) wykonywa zaj, które pozostawałyby w sprzecznoci z jego obowizkami albo mogłyby wywoła podejrzenie o stronniczo lub interesowowno. ROZDZIAŁ III OBOWIZKI PRACODAWCY 10. Ilekro w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, naley przez to rozumie szkoł reprezentowan przez Dyrektora. 11. Pracodawca zobowizany jest w szczególnoci: 1) zaznajamia pracowników podejmujcych prac z zakresem ich obowizków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa prac w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równie osiganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnie i kwalifikacji wysokiej wydajnoci i naleytej jakoci pracy, 3) organizowa prac w sposób zapewniajacy zmniejszenie uciliwoci pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziała dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególnoi ze wzgldu na płe, wiek, niepełnosprawno, ras religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, ogientacj seksualn, a take ze wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłaca wynagrodzenie, 7) ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stwarza pracownikom podejmujcym zatrudnienie po ukoczeniu szkoły prowadzcej kształcenie zawodowe lub szkoły wyszej warunki sprzyjajce przystosowaniu si do naleytego wykonywania pracy, 9) zaspokaja w miar posiadanych rodków socjalne potrzeby pracowników, 10) stosowa sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11) prowadzi dokumentacj w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 12. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególnoci za: 1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły, 2) realizacj zada zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej, podjtymi w ramach kompetencji stanowicych oraz zarzdzeniami organów nadzorujcych szkoł, 3) tworzenie warunków do rozwijania samorzdowej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków, 4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zada i ich doskonaleniu zawodowym, 5) zapewnienie w miar moliwoci odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zada dydaktycznych i opiekuczo-wychowawczych.

4 ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 13. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. I przepisy dotyczce czasu pracy nauczycieli: 14.1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zaj nie moe przekracza 40 godz. na tydzie. 2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowizany jest realizowa: 1) zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, prowadzone bezporednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze okrelonym w ust.3 art.42 KN. lub ustalonym na podstawie ust.4a lub ust.7 art.42 KN. 2) inne czynnoci wynikajce z zada statutowych szkoły, ze szczególnym uwzgldnieniem zaj opiekuczych i wychowawczych wynikajcych z potrzeb i zainteresowa uczniów, 3) zajcia i czynnoci zwizane z przygotowaniem si do zaj, samokształceniem, i doskonaleniem zawodowym. 3. Normy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych prowadzonych bezporednio z uczniami lub wychowankami nauczycieli okrela art.42 ust.3 Karty Nauczyciela. 4.Tygodniowy rozkład zaj lekcyjnych i pozalekcyjnych ustala dyrektor szkoły na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacyjnego po zasigniciu opinii rady pedagogicznej. 15. Dyrektorowi oraz nauczycielowi pełnicemu inne stanowiska kierownicze w szkole obnia si tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj okrelonych w ust.3 art. 42 KN. w zalenoci od wielkoci i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia si ich od obowizku realizacji tych zaj. Dotyczy to równie nauczyciela, który obowizki kierownika pełni w zastpstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze. 16. 1. Nauczyciel moe by obowizany do realizacji tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj wychowawczych take w porze nocnej. 2. Za kad godzin w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokoci okrelonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli 17. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zaj obowizuje piciodniowy tydzie pracy. Nauczycielom dokształcajcym si, wykonujcym inne wane zadania społeczne lub jeeli to wynika z organizacji pracy w szkole dyrektor moe ustali czterodniowy tydzien pracy. II. Przepisy dotyczce pracowników niepedagogicznych 18. Czas pracy powinien by w pełni wykorzystywany przez kadego pracownika na wykonywanie swoich obowizków słubowych.

5 19.1. Czas pracy nie moe przekracza 8 godzin na dob i przecitnie 40 godzin na tydzie w przecitnie piciodniowym tygodniu pracy w jednomiesicznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeeniem pkt. 2. 2. Okres rozliczeniowy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób wynosi 6 miesicy. 20. Czas pracy dla poszczególnych stanowisk ustala sie w godzinach: 1. Pracownicy administracyjno biurowi od godz. 7 30 do godz. 15 30 2. Wony, dozorca nocny od godz. 23 00 do godz. 7 00 3. Wony, sprztaczka od godz. 7 00 do godz. 15 00 od godz.15ºº do godz 23ºº 21. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz. maj prawo do korzystania z 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy. 22. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomidzy godz. 23 00 i 7 00. Za kad godzin przepracowan w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie okrelone w odrbnych przepisach 23. Pracownikowi wykonujcemu prac w niedziel i wita, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób pracodawca jest obowizany zapewni inny dzie wolny od pracy: 1. W zamian za prac w niedziel w okresie szeciu dni kalendarzowych poprzedzajcych lub nastpujcych po takiej niedzieli, 2. W zamian za prac w wito w cigu okresu rozliczeniowego. ROZDZIAŁ V WYNAGRODZENIA ZA PRAC 24. Wynagrodzenie za prac powinno by tak ustalone, aby odpowiadało w szczególnoci rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a take uwzgldniało ilo i jako wiadczonej pracy. I przepisy dotyczce wynagrodzenia nauczycieli: 25. W celu okrelenia wynagrodzenia za prac stosuje przepisy okrelone w Karcie Nauczyciela i Rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyzanawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy oraz regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpostw, wysoko i warunki wypłacania nagród oraz innych wadcze wynikajce ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w jednostkach owiatowych prowadzonych przez Województwo Lubelskie.

6 26. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesicznie z góry w pierwszym dniu miesica. Jeeli pierwszy dzie miesica jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu nastpnym. 27. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatek za trudne waruki pracy wypłacane jest 1 dnia miesica nastepnego. Jeeli 1 dzie miesica jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu nastpnym. 28. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje si w formie pieninej do rk pracownika w siedzibie szkoły. 29. Na pisemny wnisek pracownika wypłaty wynagrodzenia dokonuje si przelewem na wskazane przez niego konto bankowe. II. Przepisy dotyczce pracowników niepedagogicznych 30. W celu okrelenia wynagrodzenia za prac stosuje si przepisy okrelone w Rozporzdzeniu Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzdu terytorialnego oraz Uchwale Sejmiku Województwa Lubelskiego w sprawie ustalenia stawki najniszego wynagrodzenia i zaakceptowania wartoci jednego punktu celem ustalenia miesicznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników nie bdcych nauczycielami, zatrudnionych w jednostkach owiatowych prowadzonych przez Województwo Lubelskie. 31. Wypłaty wynagrodzenia za prac dokonuje si raz w miesicu w terminie 27 dnia kadego miesica. Jeeli 27 dzie misica przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu poprzedzajacym. Wypłaty wynagrodzenia za miesic grudzie dokonuje si 21 grudnia. Jeeli 21 grudnia przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu nastpnym. 32. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje si w formie pieninej do rk pracownika w siedzibie szkoły. 33. Na pisemny wnisek pracownika wypłaty wynagrodzenia dokonuje si przelewem na wskazane przez niego konto bankowe. ROZDZIAŁ VI PORZDEK I DYSCYPLINA PRACY 34. 1. Zajcia i czynnoci realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, s rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub zaj w okresach tygodniowych. 2. Pracownicy nie bdcy nauczycielami obowizani s do podpisywania listy obecnoci znajdujcej si: 1) w ksigowoci pracownicy wykonujcy prac w szkole 2) w pokoju administracyjnym w internacie pracownicy wykonujcy prac w internacie 3. Listy pracowników nie bdcych nauczycielami winny by codziennie sprawdzane. 4. Dokonywanie zmian lub dopisków w licie obecnoci przez pracowników

7 jest zabronione i stanowi naruszenie obowizków pracowniczych. 35.1. Pracownik powinien uprzedzi pracodawc o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecnoci w pracy, jeeli przyczyna tej nieobecnoci jest z góry wiadoma lub moliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemoliwiajcych stawienie si do pracy, pracownik jest zobowizany niezwłocznie zawiadomi pracodawc o przyczynie nieobecnoci i przewidywanym okresie jej trwania, nie póniej jednak ni w drugim dniu nieobecnoci w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobicie lub przez inn osob, telefonicznie lub za porednictwem innego rodka łcznoci albo drog pocztow, przy czym za dat zawiadomienia uwaa si dat stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 moe by usprawiedliwione szczególnymi okolicznociami uniemoliwiajcymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowizku okrelonego w tum przepisie, zwłaszcza jego obłon chorob połczon z brakiem lub nieobecnoci domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje si odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemoliwiajcych terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecnoci pracownika w pracy. 36. Dowodami usprawiedliwiajcymi nieobecno w pracy s: 1. Zawiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnoci do pracy, 2. Decyzja właciwego pastwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakanych, 3. Konieczno sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknicia łobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczszcza, 4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia si wystosowane przez organ właciwy w sprawach obowizku obrony, organ administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sd, prokuratur, policj lub organ prowadzcy postpowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub wiadka w postpowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierajce adnotacj potwierdzajc stawienie si pracownika na to wezwanie. 5. Owiadczenie pracownika potwierdzajce odbycie podróy słubowej w godzinach nocnych, zakoczonej w takim czasie, e do rozpoczcia pracy nie upłynło 8 godzin, w warunkach uniemoliwiajcych odpoczynek nocny. 37. 1. Pracownikowi nie wolno opuszcza w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody Dyrektora lub bezporedniego przełoonego. 2. W czasie nieobecnoci pracownika Dyrektor lub bezporedni przełoony decyduje komu praca ma by zastpczo przydzielona. 38. Pracownik, który w zwizku z wyjciem w teren lub poza budynek szkoły i internatu opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowizany jest kadorazowo poinformowa jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu. W przypadku, gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie jest zobowizany umieci odpowiedni informacj na kartce zamieszczonej na drzwiach. 39. Po zakoczeniu pracy pracownik obowizany jest opuci budynek szkoły

8 i internatu po uprzednim uporzdkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z dokumentami oraz sprawdzeniu urzdze mogcych by rodłem poaru lub innych szkód. 40.1. Pracownik moe przebywa po godzinach na terenie szkoły lub internatu tylko po uzyskaniu zezwolenia przez Dyrektora szkoły lub kierownika internatu. 2. Nie wolno pracownikowi wprowadza na teren szkoły i internatu osób postronnych. 3. Wynoszenie z budynków jakiegokolwiek sprztu jest niedopuszczalne. 41. Za nieprzestrzeganie przez pracownikow ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, przepisow bezpieczestwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoarowych, a take przyjtego sposobu potwierdzenia przybycia i obecnosci w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecnosci w pracy pracodawca moe stosowa: 1. Kar upomnienia 2. Kar nagany. 42. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczestwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoarwych, opuszczenie pracy bez ustrawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzewoci lub spoywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca moe stosowa kar pinien. 43.1.Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegaj odpowiedzialnoci dyscyplinarnej za uchybienia godnoci zawodu nauczyciela lub obowizkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. Wymierza si kary dyscyplinarne o których mowa w art. 76-85 2. Za uchybienia przeciwko porzdkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu Pracy, wymierza si nauczycielom kary porzdkowe zgodnie z K.P. ROZDZIAŁ VII BEZPIECZESTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOAROWA 44. Pracodawca i pracownicy zobowizani s do cisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpoarowej. 45. Do podstawowych obowizków dyrektora szkoły naley: 1. Organizowa stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy. 2. Organizowa, przygotowywa i prowadzi prac uwzgldnajc zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwizanymi z warunkami rodowiska pracy,

9 3. Dba o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze pracy i wyposaenia technicznego, a take o sprawno rodków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. 4. Egzekwowa przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy. 5. Zapewnia wykonanie zalece lekarza sprawujce opiek zdrowotn nad pracownikami. 6. Prowadzi systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczcej zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. 7. Kierowa pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 8. Wydawa pracownikowi przed rozpoczciem pracy, odzie i obuwie robocze oraz rodki ochrony indywidualnej. 46.1. Pracodawca musi zapewni pracownikom okulary korygujce wzrok bd zrefundowac ich koszty zakupu, jeeli z bada okulistycznych wynika, e zatrudniony ma je stosowa podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 2. Okulary korygujce wzrok lub zwrot kosztów ich zakupu przysługuj pracownikowi pracujcemu przy monitorze ekranowym co najmniej połow dobowego wymiaru czasu pracy, nie czciej ni raz na cztery lata. 3. Pracodawca pokrywa koszy zakupu okularów o rednim standarcie. 47.1. Pracodawca ocenia i dokumentuje ocen ryzyka zawodowego oraz stosuje niezbdnie rodki profilaktyczne zmniejszajce ryzyko na poszczególnych stanowiskach pracy: 1) nauczyciel teoretycznych przedmiotów zawodowych i ogólnokształccych, 2) nauczyciel praktycznych przedmiotów zawodowych, 3) nauczyciel wychowania fizycznego, 4) nauczyciel bibliotekarz, 5) pracownik administracyjno-biurowy, 6) pracownik prac lekkich, 7) robotnik gospodarczy, 8) konserwator, 9) kucharz, 10) dozorca. 2. Pracodawca informuje o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac oraz o zasadach ochrony z zagroeniami w formie owiadczenia pracownika o zapoznaniu si z ocen ryzyka zawodowego. Owiadczenie dołcza si do akt osobowych pracownika. 48. 1. Pracownik zobowizany jest poddawa si profiktycznym badaniom lekarskim: 1) badania wstpne osoba przyjmowana do pracy i przenoszona na inne stanowisko pracy, na którym wystpuj inne warunki pracy, 2) badania okresowe - w przypadku niezdolnoci do pracy trwajcej dłuej ni 30 dni, spowodowanej chorob, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskimw celu ustalenia zdolnoci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, 2. Bra udział w szkoleniu w formie instruktau według program

10 opracowanych dla poszczególnych grup i stanowisk 1) instukta ogólny prowadzi pracownik szkoły wykonujcy zadania pracownika słuby bhp 2) instukta stanowiskowy przeprowadza dyrektor szkoły. kierownik szkolenia praktycznego oraz kierownik internatu. 3) szkolenia okresowe wyspecjalizowania placówka, na podstawie skierowania wydanego przez dyrektora szkoły 3. Dba o naleyty stan maszyn, urzdze, narzdzi i sprztu oraz o porzdek i ład w miejscu pracy, 4. Stosowa rodki ochrony zbiorowej, a take uywa przydzielonych rodków indywidualnej oraz odziey i obuwia roboczego na okrelonych stanowiskach pracy według norm okrelonych w załczniku nr 1. 1) odzie i obuwie robocze powinno by uywane do czasu utraty cech uytkowych w stopniu uniemoliwiajacym dokonanie naprawy, 2) w przypadku zuycia odziey lub obuwia w stopniu uniemoliwiajacym dalsze uytkowanie przed upływem czasu okrelonego w tabeli praciownikowi przysługuje nowe ubranie lub obuwie po uprzednim zwrocie zuytego, 3) w razie zmiany stanowiska pracy, na którym przysłyguje inne obuwie lub ubranie robocze procownikowi przysługuj dodatkowe wysosazenie, 4) w razie utraty lub kradziey odziey lub obuwia roboczego na podstawie potokołu sporzdzonego przez inspektora BHP pracownik otrzymuje niezwłocznie inn odziez robocz i obuwie przewidziane w tabeli norm, 5) okres uytkowania odziey i obuwia roboczego przewidzianego w tabeli norm został okrelony dla pracownika pracujcego w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy okres uytkowania odziey i obuwia roboczego jest proporcjonaly do wymiaru etatu, 6) pracodawca zapewnia odzie i obuwie robocze okrelone w normach przydziału o rednim standarcie jakoci, 7) pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom pranie, konserwacj i napraw, odpylanie i odkaanie odziey i obuwia roboczego, 8) pracodawca odrbnie dla kadego pracownika prowadzi imienna kart ewidencyjn przydziału odziey i obuwia roboczego. Pracownik kwituje własonorcznym podpisem i opatruje dat fakt odbioru poszczególnych rodzajów odziey i obuwia roboczego. 49.1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bhp i stwarzaj bezporednie zagroenie dla zdrowia lub ycia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczestwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma si od wykonywania pracy, zawiadamiajc o tym niezwłocznie przełoonego. 2. Za czas powstrzymywania si od wykonywania pracy lub oddalenia si z miejsca zagroenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

11 ROZDZIAŁ VIII WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM 50. Nie wolno zatrudnia kobiety w pracach szczególnie uciliwych lub uciliwych dla zdrowia. 51. Praca, która wie si z wysiłkiem fizycznym, mierzona wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekracza 1200 kcal na zmian robocz, a przy pracy dorywczej 4,8 kcal/min. jest zabroniona. 52. Zabronione jest rczne podnoszenie ciarów o masie przekraczajcej: 1. Jeeli praca wykonywana jest stale 12 kg. 2. Jeeli praca wykonywana jest dorywczo 20 kg ( do 4 razy na godzin w czasie zmiany roboczej), 53. Jeeli praca wie si z podnoszeniem ciarów pod gór (schody, pochylnie), których kt nachylenia przekracza 30 0, a wysoko 5 m zabronione jest przenoszenie ciarów o masie: 1. Przy pracy stałej 8 kg. 2. Przy pracy dorywczej -15 kg. 3. Kobietom w ciy i okresie karmienia zabronione s prace, przy których wartoci obcienia prac fizyczn mierzone wydatkiem energetycznym netto przekraczaj 696 kcal na zmian robocz. 4. Kobietom w ciy i okresie karmienia, jeli ich praca wie si z podnoszeniem ciarów zabronione jest dwiganie gdy warto ich przekracza: 1) przy pracy stałej 3 kg. 2) przy pracy dorywczej 5 kg. 5. Jeeli praca wie si z podnoszeniem ciarów pod gór, kobietom w ciy i okresie karmienia zabronione jest przenoszenie cizarów o masie: 1) przy pracy stałej 2 kg. 2) przy pracy dorywczej -3,75 kg. 6. kobietom w ciy i okresie karmienia zabrania si pracy: 1) w pozycji wymuszonej, 2) w pozycji stojcej łcznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 7. kobietom w ciy zabrania si pracy przy obsłudze monitorów ekranowych powyej 4 godzin na dob, 8. kobietom w ciy zabrania si pracy na wysokoci, oraz wchodzenia i schodzenia po drabinach. 9. kobietom w ciy i okresie karmienia zabrania si pracy w warunkach stwarzajcych ryzyko cikiego urazu fizycznego lub psychicznego. 10. kobietom w ciy i okresie karmienia zabrania si pracy w warunkach stwaajcych ryzyko zakaenia: wirusowym zapaleniem wtroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaca, wirusem róyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczk listeriazy, toksoplazmoz. 54.1. Kobiety w ciy nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

12 2. Kobiety w ciy nie wolno bez jej zgody delegowa poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujcej si dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudnia w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak równie delegowa poza stałe miejsce pracy. 55. Do innej odpowiedniej pracy przenosi si kobiet w ciy: 1. Zatrudnion przy pracy wzbronionej kobietom w ciy, 2. W razie przedłoenia orzeczenia lekarskiego stwierdzajcego, e ze wzgldu na stan ciy nie powinna wykonywa dotychczasowej pracy. 56.1. Pracownica karmica dziecko piersi ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmica wicej ni jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 min.kada. Przerwy na karmienie mog by na wniosek pracownicy udzielone łcznie. 2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy ni 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługuj. Jeeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przsługuje jedna przerwa na karmienie. 3. Podstaw udzielenia przerw na karmienie jest przedłoenie przez pracownic dokumentu potwierdzajcego fakt karmienia piersi. ROZDZIAŁ IX POSTANOWIENIA KOCOWE!!"## $"%& '!#! ( ) *! +!